Apakah Budaya Syarikat? Petunjuk: Senjata Rahsia Anda Pada 2021

syarikat_budayaBudaya syarikat menentukan organisasi anda, persekitaran kerja anda, dan juga ahli pasukan anda.

Budaya unik anda merangkumi kedua-dua perasaan yang anda miliki tentang syarikat anda dan juga nilai-nilai syarikat eksplisit yang anda siarkan di laman web anda.



Lebih daripada separuh 1,000+ CEO dan CFO dipersoalkan untuk satu kajian bahawa budaya syarikat mempengaruhi produktiviti, kreativiti, keuntungan, nilai keseluruhan syarikat, dan kadar pertumbuhan.

'Mengapa budaya begitu penting bagi perniagaan? Inilah kaedah mudah untuk membingkainya. Semakin kuat budaya, semakin kurang proses korporat yang diperlukan oleh syarikat. Apabila budaya itu kuat, anda boleh mempercayai semua orang untuk melakukan perkara yang betul. '

—Brian Chesky, pengasas bersama dan CEO, Airbnb



Budaya syarikat mungkin apa yang syarikat anda perlukan untuk terus bersatu dan berdaya tahan dalam menghadapi trend kerja yang berubah. Teruskan membaca untuk menyempurnakan budaya syarikat anda untuk menahan apa sahaja pada tahun 2021 dan seterusnya.

Isi kandungan

Apakah Budaya Syarikat?

what_is_company_cultureBudaya syarikat adalah, oleh definisi standard , kumpulan sikap, nilai, tujuan, dan amalan bersama yang menjadi ciri institusi atau organisasi.



Anda boleh menganggap budaya syarikat sebagai keperibadian syarikat, matriks ciri, dan nilai bersama yang menjadikannya unik dari syarikat lain di luar sana.

Sama seperti keperibadian anda mempengaruhi setiap aspek kehidupan seharian anda, budaya syarikat anda mempengaruhi setiap aspek operasi perniagaan anda sehari-hari. Budaya mempengaruhi bagaimana orang lain melihat anda, seberapa berkesan hubungan dalaman dan luaran anda, dan yang paling penting, bagaimana perasaan orang yang bekerja untuk anda pada umumnya.

Beberapa syarikat mungkin membicarakan budaya mereka dari segi faedah tertentu, kadar pengekalan, atau pejabat yang dipenuhi dengan meja ping-pong. Ini semua adalah aspek reflektif budaya teras anda; mereka bukan prinsip utama budaya anda.

Kebaikan Budaya Syarikat Yang Positif

positif_perusahaan_kultur Budaya syarikat yang positif dapat memberi manfaat kepada pekerja veteran, pekerja baru, rakan kongsi, pelanggan, dan bahkan kolaborator dengan banyak cara, dari meningkatkan pengiktirafan jenama hingga meningkatkan persahabatan di tempat kerja. Klik Untuk Tweet

Berikut adalah beberapa faedah budaya syarikat yang paling penting:

  • Ia merangsang kerja yang berkualiti. Yang positif, seimbang budaya syarikat membawa kepada lebih ramai pekerja, dan terlibat pekerja bekerja lebih keras untuk syarikat yang mereka gemari.
  • Ini meneteskan pelanggan. Zappos, terkenal kerana mempunyai budaya syarikat yang hebat , mendorong pembuatan keputusan melalui lensa bahawa setiap orang adalah keluarga. Nilai syarikat mendorong semua orang untuk melayan rakan sekerja dan pelanggan dengan layanan dan rasa hormat yang luar biasa.
  • Ia membawa kepada komitmen. Netflix menentukan kesesuaian budaya dari segi beberapa nilai teras, termasuk rasa ingin tahu, komunikasi, semangat, dan inovasi. Dengan merekrut dan mengembangkan nilai-nilai ini, syarikat memberi inspirasi pekerja yang gembira yang mempercayai pengambilan risiko yang cerdas dan yang juga melihat matlamat syarikat sebagai tujuan mereka.
  • Ini menghasilkan hasil perniagaan yang diinginkan. Mengikut Kajian Perniagaan Harvard , budaya yang berjaya dapat mendorong matlamat perniagaan ketika diselaraskan dengan strategi dan pengaruh yang kuat dari pasukan kepemimpinan.

Cara Meningkatkan Budaya Syarikat Anda

Mempunyai budaya syarikat yang kuat, budaya yang bergema tanpa mengira lokasi fizikal, menjadi penting bagi syarikat yang beralih ke pekerjaan terpencil semasa pandemi COVID-19 2020. Perkembangan budaya yang berterusan akan terus menjadi kritikal sekarang kerana usia baru bekerja di sini dan banyak syarikat mesti mempertimbangkan untuk beralih ke model kerja terpencil sepenuhnya atau separa.

Sekiranya tidak ada ruang bersama dan olok-olok di pejabat, budaya syarikat menjadi perekat yang menyatukan organisasi.

Gunakan strategi di bawah ini untuk menjadikan 'lem budaya' Anda sekuat mungkin.

1) Beri Ganjaran kepada Kakitangan Untuk Memupuk Rasa Pemberdayaan

Keseronokan_kerjaan
Apabila anda memberi penghargaan dan mengiktiraf karya yang cemerlang, anda mendorong kerja yang lebih cemerlang. Selain itu, ganjaran menguatkan rasa tujuan dan kepentingan pekerja, yang memberi kuasa kepada mereka untuk mengambil alih matlamat syarikat.

Anda boleh memberi ganjaran kepada pekerja tanpa kos dengan menulis nota terima kasih, memberi mereka lebih banyak pengaruh dan tanggungjawab, dan juga meminta input mereka mengenai inisiatif teras.

Alat yang boleh anda gunakan untuk meningkatkan strategi ganjaran anda:

  • Nektar memudahkan untuk memberikan penghargaan dan pengiktirafan yang bermakna. Ia dapat meningkatkan pengiktirafan kerana antara muka mudah difahami dan juga menimbulkan semangat yang berinspirasi.
  • Latar belakang memperkukuhkan budaya syarikat dengan menjadikan aktiviti ganjaran dapat dilihat di seluruh syarikat. Keupayaan penyesuaian mereka membantu syarikat mencipta ganjaran yang diinginkan, dan oleh itu berkesan.
  • perhimpunan membantu syarikat mengeluarkan hadiah budaya, seperti makan tengah hari dengan CEO atau kelas atau webinar yang diliputi perbelanjaan. Setiap ganjaran membuat pekerja merasa senang dan juga mengukuhkan nilai teras.

2) Menggalakkan Kerjasama Berkesan

berkesan_kerjasamaOrang perlu berkolaborasi secara berkesan untuk merasa disatukan oleh budaya teras. Apabila pasukan merasa terputus hubungan atau bertentangan dengan rakan mereka, komitmen terhadap nilai bersama yang telah anda kembangkan dapat hancur dengan cepat.

Mempromosikan kolaborasi yang berkesan dengan mendorong pasukan anda untuk mempunyai kedudukan mingguan dan meminta pengurus untuk membincangkan potensi penyekat semasa pertemuan satu demi satu mingguan dan bahkan ulasan tahunan.

Sumber yang boleh anda gunakan untuk mempromosikan kolaborasi:

  • isnin.com menyediakan semua pasukan alat, termasuk pasukan terpencil, perlu bekerjasama dengan berkesan. Platform ini memberi penglihatan kepada semua anggota pasukan mengenai perancangan dan kemajuan projek utama, menjadikannya lebih mudah bagi mereka untuk berkongsi idea, terus mendapat maklumat, dan saling menyokong sepanjang perjalanan.
  • Rancangan Toggl mengatasi cabaran kolaborasi dengan meletakkan alat untuk pengurusan projek dan komunikasi di hujung jari setiap orang. Kerjasama yang harmoni berkembang apabila mudah untuk menetapkan tarikh akhir, tonggak input, dan bahkan memberikan maklum balas di satu tempat.
  • Google Drive menawarkan pelbagai kemampuan berkongsi dan berkolaborasi dokumen berasaskan awan. Pengeditan seketika dan keterlihatan komen membantu memastikan semua orang dalam pasukan anda mempunyai versi dokumen atau hamparan terkini.

3) Bersenang-senang Di Tempat Kerja

keseronokan_kerja
Keseronokan adalah salah satu aspek yang paling indah dari budaya organisasi yang kuat. Pekerja yang berseronok bersama mungkin mengalami lebih bersatu padu dan lebih banyak kesediaan untuk saling menyokong.

Anda dapat dengan senang mendorong keseronokan di tempat kerja anda dengan menyambut ulang tahun kelahiran , mengadakan jam gembira , dan dengan jelas meraikan pekerja yang berseronok di blog anda atau saluran komunikasi lain.

Sumber yang boleh anda gunakan untuk bersenang-senang:

  • Pembentukan Pasukan Pedalaman memberikan aktiviti yang diuruskan yang memberikan keseronokan kepada pasukan anda. Mereka menggunakan kepakaran acara mereka untuk memastikan semua orang dalam pasukan anda menikmati diri mereka sendiri dan semua orang berasa seronok selepas acara tersebut.
  • Permainan Go menawarkan sesi permainan maya yang dikembangkan dengan mahir yang menunjukkan masa yang tepat kepada para pekerja sambil juga meningkatkan pemikiran kreatif dan kemahiran menyelesaikan masalah mereka. Sempurna untuk membina pasukan dan bahkan mengalu-alukan pengambilan pekerja baru, setiap pengalaman disertakan dengan tuan rumah acara yang mengoptimumkan keseronokan pasukan anda.
  • Mari Berkeliaran akan bekerjasama dengan anda untuk mengembangkan acara membina pasukan yang sangat sesuai dengan budaya syarikat anda. Mereka mengingati keperluan pasukan anda sehingga setiap acara memenuhi harapan anda dan memberikan hasil yang diinginkan.

4) Bantu Pekerja Menunjukkan Kesombongannya Dengan Syarikat Swag

pekerja_swagKita semua gemar memakai peralatan untuk menunjukkan minat terhadap pasukan sukan, kumpulan, dan juga jenama. Hentikan pekerja anda dengan syarikat untuk meningkatkan perasaan bangga dengan syarikat mereka.

Sumber yang boleh anda gunakan untuk mencari swag syarikat:

  • Swag.com menyediakan senarai produk yang diinginkan dan disesuaikan. Ini membantu anda menyediakan barang berjenama yang sebenarnya dikehendaki dan akan dipakai oleh pekerja.
  • Pusing menawarkan pek dengan barang-barang berjenama yang penting dan juga untuk keseronokan. Satu pek akan mengeluarkan pekerja dengan semua yang mereka perlukan untuk mewakili syarikat dengan bangga.

5) Bersenang-senang dengan Pasukan Anda di Luar Kerja

team_funSeperti yang kami katakan sebelumnya, keseronokan dapat menyatukan pasukan anda. Jelasnya, keseronokan tidak harus terhad pada waktu bekerja. Bersenang-senang di luar pejabat juga untuk memantapkan lagi ikatan pekerja dan memaksimumkan keseronokan anda.

Anda dapat dengan mudah mendorong keseronokan ekstrakurikuler dengan memulakan kelab mendaki kumpulan, mengadakan acara sukarelawan, atau hanya dengan makan malam berkumpulan.

Alat yang boleh anda gunakan untuk bersenang-senang di luar pejabat:

  • Lawatan Bandar Brew menawarkan pengalaman rasa maya dan lawatan bir tempatan. Gabungkan panduan pakar dengan rakan sekerja yang ketawa dan anda mempunyai pengalaman ikatan yang tidak putus-putus.
  • Permainan Escape menghoskan bilik melarikan diri secara maya dan secara peribadi. Cabaran ini mendorong kerja berpasukan dan komunikasi kerana para peserta bersenang-senang.
  • Goosechase akan membantu anda dan pasukan anda menikmati pencarian pemulung yang tidak bergantung pada lokasi. Mengejar mereka mencipta pengalaman kebersamaan tanpa perlu bersama-sama.

6) Memudahkan Komunikasi Berkesan

komunikasi_ berkesanKomunikasi yang berkesan adalah tonggak budaya tempat kerja. Penglibatan pekerja , pemahaman tentang nilai teras, dan kejayaan dalam metrik yang dapat dibayangkan - semua aspek budaya ini bergantung pada komunikasi yang berkesan.

Anda dapat membantu meningkatkan komunikasi organisasi dengan mengukir banyak peluang untuk kerja projek dan bahkan mendorong pekerja untuk berkomunikasi antara satu sama lain dengan menggunakan alat budaya syarikat seperti Donut .

Alat yang boleh anda gunakan untuk memudahkan komunikasi yang berkesan:

  • Kendur menjadikan komunikasi di tempat kerja 24 jam mudah dan menyeronokkan. Slack berfungsi kerana pekerja menyukainya dan secara semula jadi akan menggunakannya untuk berkomunikasi lebih banyak.
  • Berang mengubah rakaman mesyuarat menjadi transkrip. Dengan nota yang kemas, anda dapat membaca dan melengkapkan dengan mudah, anda mempunyai semua maklumat yang anda perlukan untuk bekerjasama secara produktif dengan pasukan anda.
  • Chanty adalah alat kerjasama pasukan dengan ciri-ciri pesanan dan organisasi kerja yang anda perlukan untuk mengumpulkan maklumat dan mengukuhkan poin anda.

7) Mulakan Ritual Mingguan

mingguan_kritualTradisi membantu keluarga mengekalkan ikatan dan hubungan antara generasi. Ritual yang bermakna ini dapat melakukan hal yang sama di syarikat, menyediakan kumpulan yang berbeza dengan pusat hubungan dan muhibah yang membuat mereka merasa lebih dekat.

lucu mengenali permainan anda

Anda boleh membuat tradisi berlaku secara organik di syarikat anda dengan mencari minat dan aktiviti yang dimiliki oleh kebanyakan pekerja anda. Sebagai contoh, jika semua orang suka bola keranjang, permainan pick-up mingguan atau bulanan dapat berjalan lancar.

Alat yang boleh anda gunakan dalam ritual mingguan anda:

  • Trivia Watercooler membolehkan anda membuat dan berkongsi perkara-perkara kecil mengenai pasukan anda. Aktiviti ini memberi pekerja acara untuk dinikmati bersama-sama sambil belajar fakta yang mereka perlukan untuk saling memahami antara satu sama lain.
  • KuizBreaker membantu anda membina persahabatan pasukan melalui kuiz membina pasukan. Mendapatkan jawapan betul atau salah akan membantu pekerja mengingati apa yang mereka pelajari antara satu sama lain selama-lamanya.

8) Melaksanakan Inisiatif Kecergasan Dan Kesihatan

kecergasanApabila pekerja merasa senang, budaya positif akan lebih mudah dipupuk. Di luar itu, ini menunjukkan kepada pekerja bahawa anda benar-benar mementingkan kesejahteraan mereka, menguatkan harapan mereka bahawa mereka mendapati budaya yang sesuai.

Awak boleh kesihatan insentif dengan mempromosikan rancangan penjagaan kesihatan anda dan menawarkan jadual fleksibel yang menyokong keseimbangan kerja-kehidupan pekerja anda.

Alat yang boleh anda gunakan untuk mempromosikan kesihatan di syarikat anda:

  • Sonic Boom membantu anda menyampaikan program kesihatan yang disesuaikan dengan minat pekerja anda. Ia berfungsi kerana membolehkan pekerja mengejar kesejahteraan dengan syarat mereka sendiri.
  • Baik menyusun program kesihatan yang mantap ke dalam aplikasi yang mudah digunakan yang memandu peserta melalui cabaran yang berpusat pada pemakanan, senaman, dan banyak lagi.
  • Ruang Kepala memudahkan anda melakukan meditasi kesedaran dengan betul.

9) Memupuk Budaya Seimbang

budaya_ seimbangSama ada anda syarikat permulaan atau syarikat berjaya yang berjaya, anda boleh mencapai budaya syarikat yang kuat dengan pendekatan seimbang yang mempertimbangkan semua pilihan dan keperibadian pekerja. Membangunkan struktur organisasi di mana semua orang dapat berkembang bermakna budaya syarikat anda akan semakin diperkuat dengan sumbangan dan bakat unik setiap orang.

Anda boleh berusaha untuk mencapai keseimbangan dengan menawarkan autonomi pekerja terhadap jadual kerja mereka dan menghantar lebih banyak tinjauan nadi untuk mengetahui bagaimana perasaan pekerja.

Alat yang boleh anda gunakan untuk mencapai keseimbangan di tempat kerja anda:

  • BudayaAmp membantu anda mengumpulkan pandangan yang berpusatkan budaya. Dengan melihat pelbagai metrik bersama, anda dapat mengumpulkan kisah komprehensif mengenai tahap keselamatan dan penglibatan pekerja.
  • Kilauan memberi kuasa kepada organisasi untuk memahami bagaimana perasaan pekerja. Tumpuan mereka pada tinjauan nadi dan pandangan orang memberi majikan apa yang mereka perlukan untuk mengenal pasti bidang keseimbangan yang mungkin mereka perlukan.
  • Anggur memberi syarikat penyelesaian yang mudah untuk membuat aduan dan rungutan.

10) Mengekalkan Proses Pengambilan Pekerja Berorientasikan Budaya

Budaya organisasi harus jelas sejak calon baru mendapat pekerjaan di LinkedIn atau platform media sosial yang berbeza dan juga harus diperkuat sepanjang proses pengambilan pekerja dan sepanjang perjalanan.

Bekerja dengan kepemimpinan syarikat dan sumber daya manusia untuk mendokumentasikan budaya syarikat anda secara rasmi kerana anda mungkin mendokumentasikan pernyataan misi atau rancangan perniagaan anda. Ini akan membantu semua orang yang terlibat memahami cara mengupah orang yang sesuai dengan nilai teras anda.

Alat untuk membantu anda mengekalkan proses pengambilan pekerja dan orientasi berorientasikan budaya:

  • Bakat Symphony membantu syarikat mengubah ciri unik mereka menjadi mesej calon yang jelas dan menarik. Ia berfungsi kerana ia membantu syarikat menghantar pesanan kuat kepada calon yang sesuai dengan nilai mereka.
  • GoCo membolehkan syarikat mengautomatikkan proses pengambilan dan pemindahan mereka. Dengan mengautomasikan beberapa aspek pengambilan pekerja yang membosankan, anda dapat memberi tumpuan untuk menyampaikan budaya anda dengan jelas.
  • HaiBob memberi syarikat alat yang mereka perlukan untuk mengubah pengambilan dan masuk menjadi alat yang mempromosikan kepemilikan dan meningkatkan budaya syarikat anda.

11) Ikutkan Ketelusan Untuk Memupuk Kepercayaan

syarikat_percayaanKetelusan menimbulkan kesedaran dan kepercayaan, yang seterusnya mendorong budaya syarikat yang positif. Pekerja melepaskan kecurigaan yang dapat menimbulkan kepahitan dan merangkumi kegembiraan mengetahui dengan tepat siapa mereka bekerja.

Memupuk ketelusan dengan mengadakan perbincangan soal jawab, terbuka secara terbuka mengenai kejayaan dan kemunduran, dan membuat forum tanpa nama untuk menjawab pertanyaan dan aduan.

Alat yang boleh anda gunakan untuk meningkatkan ketelusan:

  • Qualtrics memberi organisasi alat yang mereka perlukan untuk membuat tinjauan tanpa nama dan juga menggunakan data untuk mengambil tindakan sewajarnya untuk meningkatkan budaya syarikat.
  • Pertukaran berfikir membantu majikan mengetahui apa yang sebenarnya difikirkan oleh pekerja mereka. Apabila pekerja dapat memberikan maklum balas melalui platform yang selamat, para pemimpin cenderung mendapat pandangan yang mereka perlukan untuk membuat peningkatan besar terhadap budaya syarikat.
  • OMBEA membolehkan pemimpin mengadakan acara langsung dan mengumpulkan maklum balas yang dapat mereka ubah menjadi pandangan praktikal.

Orang Juga Menanyakan Soalan Ini Tentang Budaya Syarikat

S: Mengapa budaya syarikat penting?

  • J: Budaya syarikat penting kerana ia berfungsi dengan berkesan seperti keperibadian syarikat anda, dan dengan demikian, ia mempengaruhi bagaimana orang melihat anda, betapa positif dan produktif hubungan dalaman dan luaran anda, dan apa jenis pemikiran, perasaan, dan reaksi anda Saya akan memberi inspirasi kepada orang lain. Baca lebih lanjut mengenai pentingnya budaya syarikat dan pelajari cara menanamnya jawatan ini .

S: Apakah faedah memupuk budaya syarikat yang positif?

  • J: Manfaat mempromosikan budaya syarikat yang positif termasuk merekrut bakat teratas, mencapai hasil perniagaan yang diinginkan, dan merangsang produktiviti dan kualiti kerja.

S: Adakah alat yang boleh saya gunakan untuk meningkatkan budaya syarikat saya?

  • J: Ya, ada alat yang boleh anda gunakan untuk meningkatkan budaya syarikat anda. Alat-alat ini termasuk platform ganjaran seperti Nectar, alat kolaborasi seperti Monday.com, dan perisian onboarding seperti HiBob.

S: Adakah terdapat cara untuk meningkatkan budaya syarikat secara maya?

  • J: Ya, ada cara untuk meningkatkan budaya syarikat secara maya. Sebagai contoh, anda boleh merancang acara membina pasukan maya dengan Outback Team Building atau memberi pekerja platform pengenalan maya yang mereka perlukan dengan Assembly.

Q: Adakah budaya syarikat penting untuk pasukan terpencil?

  • J: Ya, budaya syarikat penting untuk pasukan kerja jarak jauh. Pekerjaan dari pekerja rumah jarang dapat berinteraksi secara bersemuka dengan rakan sekerja atau menikmati faedah di pejabat. Untuk membantu pekerja merasakan rasa kekitaan, syarikat harus membina budaya berdasarkan nilai dan minat bersama dan bukannya ruang dan faedah fizikal.