Apakah Program Kesejahteraan Pekerja?

pasukan snek - kesejahteraan pekerja

Program kesejahteraan pekerja adalah seperangkat inisiatif mulai dari tantangan kecergasan, hingga pemeriksaan kesihatan dan klinik selesema yang dicari meningkatkan kesihatan keseluruhan orang yang bekerja di sebuah syarikat. Program kesihatan mudah ditempuh, dibentuk terutamanya oleh keperluan pekerja dan sumber daya syarikat.



Syarikat yang lebih besar mungkin mempunyai program kesihatan yang lebih terperinci untuk memuaskan sekumpulan pekerja yang lebih besar dan lebih beragam, di samping akses ke lebih banyak modal untuk membiayai inisiatif mereka. Sebagai alternatif, syarikat yang lebih kecil dapat memanfaatkan pemperibadian untuk menarik minat pasukan mereka.

Contoh yang sangat baik ialah komitmen Google terhadap kesihatan pangkalan pekerja 10k + besar mereka dengan Makmal Orang & Inovasi mereka di mana mereka mengaplikasikan sains untuk masalah organisasi, termasuk mempromosikan tenaga kerja yang lebih sihat. Berbeza dengan syarikat seperti KIND, yang mempunyai kira-kira 700 pekerja dan menawarkan mereka 'bilik kesihatan' untuk meremajakan sepanjang hari.

Setiap contoh sebelumnya berjaya, namun sangat berbeza. Apa yang mereka miliki adalah beberapa elemen penting yang menyediakan sumber berguna dan berkesan kepada pekerja.



Apakah Komponen Penting Program Kesejahteraan Pekerja?

Mengaji - Menghubungi pekerja untuk mengetahui masalah kesihatan dan kesejahteraan yang mungkin mereka ada, terutama yang berkaitan dengan pekerjaan. Terdapat sebilangan faktor di tempat kerja yang boleh menyumbang kepada kesihatan yang buruk seperti tekanan, terbakar , dan tetap tidak bergerak selama berjam-jam. Mencari jalinan yang sama dapat membantu mempromosikan kemasukan ke sebilangan besar pekerja.

Perancangan - Ini adalah proses mengambil data dan pandangan dari tinjauan dan menggunakannya untuk menyusun penawaran yang secara langsung mengatasi masalah tersebut. Ini adalah Kajian Data mengenai Kebahagiaan, Kebiasaan, dan Kesihatan . Sebagai contoh, salah satu masalah utama di pejabat anda adalah pekerja yang merasa terlalu banyak bekerja dan terlalu tertekan. Membina cabaran kesihatan mental atau waktu kerja yang fleksibel ke dalam program kesihatan anda untuk mengatasi masalah ini secara langsung.

Matlamat - Penting untuk jelas mengenai faedah yang diinginkan dalam mewujudkan inisiatif kesihatan, dari sana anda dapat menetapkan petunjuk prestasi utama (KPI). KPI untuk inisiatif kesihatan boleh dikaitkan dengan matlamat perniagaan. Ini semudah memerhatikan jika terdapat lebih sedikit kejadian ketidakhadiran sejak anda melaksanakan dasar kerja dari rumah dan bahkan berpotensi mengikatnya dengan jumlah dolar.



Sebagai tambahan kepada matlamat syarikat, buat tonggak untuk individu pekerja. Pekerja lebih banyak dilaburkan dalam tujuan kerana ia berkaitan dengan kesejahteraan mereka sendiri. Ini memberikan peluang kepada pasukan anda untuk menginternalisasi matlamat dan mengesan kemajuan mereka sendiri sepanjang masa.

Penjejakan - Ikuti kemajuan pasukan dan individu terhadap matlamat dan KPI yang telah anda tetapkan dengan input mereka. Gunakan pengiktirafan secara berkala untuk mengukuhkan kejayaan individu dan kumpulan.

Melacak perjalanan kesejahteraan tidak hanya memberikan hasil yang nyata dan meningkatkan kebertanggungjawaban, ia juga memberikan titik pembenaran. Sekiranya program tidak berfungsi, anda akan dapat memberitahu sebelum membazirkan sumber. Sekiranya berjaya, anda akan dapat menunjukkan kepemimpinan bagaimana dan mungkin mengapa.

Penyertaan - Ini mudah. Adakah pekerja benar-benar memanfaatkan tawaran program? Ini mungkin merupakan faktor terpenting dalam mengukur kejayaan inisiatif kesihatan.

Sekiranya pasukan anda tidak memanfaatkan inisiatif program, adalah selamat untuk mengatakan bahawa sesuatu tidak sesuai dengan mereka dan anda harus kembali ke fasa perancangan.

Penentukuran semula - Ini harus menjadi proses berterusan dan lancar. Sekiranya program anda berjalan, anda harus memikirkan bagaimana anda dapat membuatnya lebih baik atau bagaimana anda dapat menerapkan apa yang telah anda pelajari untuk inisiatif anda seterusnya. Sekiranya tidak berfungsi, anda harus memikirkan mengapa dan bagaimana anda boleh mengubahnya sehingga menjadi lebih relevan bagi pekerja.

Program kesejahteraan pekerja harus berfungsi seperti proses hidup, dan bukannya sekumpulan aktiviti yang kaku. Program harus berubah dan berkembang dengan orang-orang yang ingin mereka layani.

Sumber Kesihatan Pekerja:

121 Idea Program Kesejahteraan Pekerja yang Akan Disukai Pasukan Anda

6 Cara Mudah Mengurangkan Tekanan di Tempat Kerja (Dan Berbahagia)

45 Program Kesejahteraan Korporat yang berjaya akan disukai oleh pekerja

42 Syarikat Kesejahteraan Korporat yang Mengubah Kesihatan dan Kebahagiaan di Tempat Kerja

13 Cara Mudah Membuat Ruang Pejabat Zen Dengan Anggaran

23 Kaedah Surefire untuk Meningkatkan Kesejahteraan Pekerja

Cara Membuat Cabaran Kecergasan Pejabat Pembunuh

25 Latihan Pejabat: Cara Mesra Meja Mudah untuk Cergas

11 Manfaat yang Disokong oleh Data Program Kesejahteraan Pekerja yang Perlu Anda Ketahui

Segala-galanya Anda Perlu Melancarkan Kajian Kesihatan Pekerja Kick-Ass

9 Celah Mudah untuk Tetap Sihat di Tempat Kerja

Apakah Program Kesejahteraan Pekerja?