Gunakan Contoh Ucapan Penghargaan Pekerja Ini Pada Tahun 2021 Untuk Menunjukkan Pasukan Anda Peduli

Ahli Perniagaan Ketawa Semasa Mesyuarat

Tindakan sederhana untuk mengucapkan “terima kasih” sungguh menakjubkan.

Namun kadang-kadang, kedua-dua perkataan itu nampaknya tidak mencukupi. Kadang-kadang pasukan anda membuat perbezaan seperti itu, dan rasa terima kasih anda sangat mendalam, tepukan di bahagian belakang tidak mencukupi.

Kerana penghargaan lebih dari sekadar mengucapkan terima kasih. Ini mengenai menunjukkan bahawa pasukan anda benar-benar dilihat dan didengar dengan mengucapkan terima kasih atas tindakan tertentu. Ini menunjukkan bahawa anda memahami dan berempati dengan perjuangan yang dihadapi pasukan anda setiap hari. Ini juga mengenai tujuan. Penghargaan sejati menghubungkan usaha pasukan anda ke visi dan misi yang hebat.

Oleh itu, sudah tiba masanya untuk mempelbagaikan portfolio petua yang boleh dipercayai dan kata-kata bijak untuk menyatakan penghargaan anda yang tidak lama lagi. Lagipun, anda mempelbagaikan portfolio pelaburan anda, dan sebenarnya, penghargaan di tempat kerja adalah pelaburan.

pekerja idea bulan

Mari kita ketepikan definisi standard penghargaan sebentar dan lihat definisi kewangan.

Menurut Investopedia ,

'Penghargaan adalah peningkatan nilai aset dari masa ke masa.'

'Penghargaan adalah peningkatan nilai aset dari masa ke masa.' Klik Untuk Tweet

Di tempat kerja, penghargaan meningkatkan nilai aset terpenting anda - pekerja anda - dari masa ke masa. Berikut adalah beberapa cara penghargaan meningkatkan hubungan pekerja:

bulatan penghargaan

Beberapa pengusaha yang paling berjaya dalam perniagaan yang dibina oleh syarikat Amerika, dan warisan yang berkekalan, dengan mengembangkan pekerja melalui penghargaan sederhana.

Charles Schwab, pengasas Charles Schwab Corporation, pernah berkata:

senaman yang harus dilakukan di tempat kerja

'Saya menganggap kemampuan saya untuk membangkitkan semangat di kalangan orang-orang saya adalah aset terbesar yang saya miliki, dan cara mengembangkan yang terbaik dalam diri seseorang adalah dengan penghargaan dan dorongan. Tidak ada yang lain yang membunuh cita-cita seseorang sebagai kritikan daripada pihak atasan. Saya tidak pernah mengkritik sesiapa. Saya percaya memberi seseorang insentif untuk bekerja. Oleh itu, saya ingin memuji tetapi enggan mencari kesalahan. Sekiranya saya suka apa-apa, saya sangat menghargai dan memuji saya. '

Tingkatkan kemampuan anda untuk membangkitkan semangat dengan belajar bagaimana menyampaikan ucapan penghargaan pekerja yang memberi impak. Setelah anda menguasai tabiat dan peraturan di bawah ini, penghargaan yang tulus akan mengalir dari anda seperti puisi manis. Pekerja anda akan menyukainya!

Anda bahkan boleh meningkatkan usaha penghargaan anda ke tahap seterusnya dengan menguruskannya melalui apercumaplatform pengiktirafan dan penglibatan pekerja seperti perhimpunan !

Isi kandungan

Senarai Semak Ucapan Penghargaan Pekerja

Merancangkan ucapan penghargaan pekerja dengan cepat dan mudah apabila anda mengikuti 'resipi' yang berfungsi setiap masa. Dari ucapan terima kasih yang sederhana hingga ucapan ulang tahun kerja yang dirasakan dengan hati, semuanya mempunyai templat.

Maritz® mengkaji tingkah laku manusia dan menyoroti penemuan yang relevan yang boleh mempengaruhi tempat kerja. Mereka mengembangkan Model Pengiktirafan Maritz untuk menolong semua orang memberikan penghargaan yang terbaik. Model tersebut menegaskan bahawa contoh ucapan dan penghargaan yang berkesan menyentuh tiga elemen kritikal: tingkah laku, kesannya, dan ucapan terima kasih.

Berikut adalah ringkasan model, yang disusun dalam senarai semak untuk ucapan penghargaan pekerja anda:

  1. Bercakap mengenai tingkah laku. Walaupun sebilangan besar ucapan penghargaan pekerja berkisar pada pengakuan yang tidak jelas tentang 'kata-kata keras dan dedikasi,' yang terbaik adalah memanggil tindakan dan pencapaian tertentu agar pekerja dapat mengetahui apa yang mereka lakukan dengan baik, merasa bangga, dan mendapat inspirasi untuk mengulangi tindakan tersebut. Sampaikan anekdot mengenai satu tingkah laku tertentu pikat penonton anda dan kemudian luaskan ucapan untuk merangkumi semua orang. Anda bahkan boleh memasukkan cerita penghargaan dari pengurus atau pekerja lain dalam ucapan anda.
  2. Bercakap mengenai kesan tingkah laku. Apakah kesan positif dari tingkah laku pekerja terhadap misi syarikat anda? Sekiranya anda tidak mempunyai statistik untuk dikongsi, cukup bincangkan bagaimana anda mengharapkan tingkah laku untuk memajukan misi anda.
  3. Sampaikan 'terima kasih' dengan emosi yang tulus. Menyemai ucapan dengan emosi akan membantu pekerja rasa penghargaan anda di samping pendengaran ia. Untuk menentukan inti emosi ucapan anda, sisihkan bahagian 'ucapan' dan pertimbangkan secara santai mengapa anda berterima kasih kepada pekerja anda. Tuliskan semua yang terlintas di fikiran. Aspek manakah yang membuat anda terkoyak? Yang memberi anda merinding? Ikuti perkara-perkara tersebut untuk mencari cara emosi tertentu yang ingin anda sampaikan 'terima kasih.'

pengakuan pekerja-bulan-bulan

SN_SwagBox_banner

Petua dan cara:

  • Simpan jurnal kesyukuran (dalam talian atau luar talian) . Rakam detik-detik kesyukuran di tempat kerja dan tindakan pekerja yang anda hargai. Amalan ini akan membuat anda merasa senang, dan juga memberi banyak makanan untuk ucapan penghargaan atau hari penghargaan pekerja .
  • Jadikan kebiasaan ucapan mini. Mencuba menyampaikan kata-kata pengiktirafan kepada pekerja setiap hari. Semasa anda menyempurnakan ucapan penghargaan kecil-kecilan, yang lebih panjang juga akan terasa lebih semula jadi.
  • Semasa bercakap, berhenti sebentar untuk membiarkan kata-kata anda tenggelam.
  • Amalkan bahasa badan anda. Kata-kata dalam ucapan anda tidak ada artinya jika bahasa badan anda memperlihatkan gambaran yang tidak jujur. Toastmasters International mengesyorkan :
    • Membuat hubungan mata
    • Mengawal gerak gementar
    • Melakonkan kata kerja
    • Memadankan ekspresi wajah dengan perkataan
    • Bergerak di sekitar pentas
  • Modul nada anda. Pakar mengatakan bunyi suara anda boleh memberi kesan yang sama seperti makna kata-kata anda. Analisis ucapan ahli orator John F. Kennedy telah menunjukkan beberapa elemen pidato yang kuat:
    • Laju yang berbeza-beza. Jangan bergerak dengan kadar yang sama. Bercakap dengan cepat dan kemudian beralih ke bercakap dengan perlahan.
    • Isipadu yang berbeza-beza. Tinggikan suara anda mengenai perkara utama dan penutup.

Skrip Ucapan Penghargaan Pekerja

Bangunkan skrip yang boleh disesuaikan ini untuk menyampaikan ucapan penghargaan pekerja dan sapaan perjumpaan santai setiap peluang yang anda dapat. Setiap skrip mengikuti pendekatan 3 langkah yang kita bincangkan di atas. Sebaik sahaja anda mengetahui asas ucapan penghargaan, anda dapat menarik monolog inspirasi dari topi anda seketika.

Leret contoh di bawah, tetapi ingatlah untuk memasukkan setiap ucapan dengan perspektif, keperibadian, dan emosi anda yang unik.

pegawai-ucapan-ucapan terima kasih

senaman untuk dilakukan di tempat kerja

Ucapan Penghargaan Semua-Tujuan

Salam kepada penonton anda.

Saya berasa sangat bertuah kerana dapat bekerjasama dengan anda semua. Sebenarnya, [sisipkan suka bermain: mis. Isteri saya tidak faham bagaimana saya tidak membenci hari Isnin. Ini mendorong kacang-kacangannya!]

Terima kasih kepada anda, saya berasa bertuah kerana dapat bekerja setiap hari.

makanan ringan karbohidrat rendah protein tinggi

Bercakap mengenai tingkah laku yang anda hargai.

Semua orang di sini adalah [masukkan kemahiran insaniah pasukan yang berkenaan: cth. positif, memberi inspirasi, kreatif, dan cerdas ]. Saya sentiasa kagum dengan kerja luar biasa yang anda lakukan.

Mari kita lihat beberapa bulan kebelakangan ini. [Masukkan butir pencapaian tertentu dari setiap jabatan].

  • Kewangan melancarkan sistem pembayaran dalam talian baru yang menakjubkan.
  • Pembangunan Perniagaan menggandakan penjualan pada suku tahun lalu.
  • Sumber Manusia melatih kita semua dalam kecerdasan emosi.

Bercakap tentang kesan tingkah laku.

Pencapaian ini bukan sekadar titik pelawat yang bagus untuk pembentangan saya yang seterusnya. Usaha setiap jabatan mempunyai kesan mendalam dan berkekalan terhadap perniagaan kami. [Terangkan kesan setiap pencapaian yang diserlahkan].

  • Sistem gaji baru akan menjimatkan sekurang-kurangnya $ 20,000 pada waktu dan kertas kakitangan.
  • Pendapatan dari penjualan berlipat kali ganda akan masuk ke pelaburan utama kami, termasuk yang baru program Latihan .
  • Dan saya sudah dapat melihat kesan latihan kecerdasan emosi itu setiap kali saya berada dalam mesyuarat dan kemungkinan argumen diselesaikan sebelum ia bermula.

Ucapkan terima kasih.

Saya tidak cukup berterima kasih atas semua yang anda lakukan untuk syarikat ini dan untuk saya. Mengetahui bahawa saya mempunyai sokongan dan dedikasi anda menjadikan saya orang yang lebih baik, lebih bahagia di tempat kerja dan di rumah.

pekerja-penghargaan-acara

Ucapan Penghargaan Formal

Sambut penonton anda dengan menjelaskan mengapa anda teruja untuk bekerja hari ini.

Saya tidak gembira ketika penggera saya berbunyi pagi ini, tetapi saya harus mengakui, saya lebih beruntung daripada kebanyakan orang. Ketika saya bangun dari tempat tidur dan berfikir untuk melakukan [masukkan aktiviti tempat kerja harian yang memberi inspirasi kepada anda], saya merasa gembira dan bukannya takut. Ini adalah perasaan yang luar biasa, tidak sabar untuk bekerja setiap hari, dan untuk itu, saya mengucapkan terima kasih kepada anda semua.

Bercakap mengenai tingkah laku yang anda hargai.

Baru minggu lalu, [masukkan anekdot tertentu: mis. Saya ingat, ironinya, saya lupa membuat rancangan pertunangan masa nyata untuk persidangan raksasa TECHLO bulan depan. Seperti yang anda semua ketahui, mereka adalah salah satu pelanggan terbesar kami, jadi tidak perlu saya katakan, saya panik. Kemudian saya duduk bersemuka dengan MEGAN, bimbang saya tidak mempunyai masa untuk perjumpaan kami, dan apa yang dia katakan? Dia ingin mengingatkan saya bahawa kami bertekad untuk menyerahkan rancangan promosi pada akhir minggu. Dia mempunyai beberapa idea untuk persidangan TECHLO, jadi dia terus maju dan membuat draf.]

lucu mengenali permainan anda

Bercakap tentang kesan tingkah laku.

[Masukkan hasil anekdot: cth. Inisiatifnya mengejutkan saya, dan ia menyelamatkan nyawa saya! Kami telah memenuhi tarikh akhir dan juga membuang TECHLO. Sebenarnya, mereka meminta kami untuk merancang inisiatif serupa untuk persidangan pertengahan tahun mereka yang akan datang.]

Ucapkan terima kasih.

[Masukkan perenggan terima kasih pendek yang mengikat semuanya: cth. Dan anda tahu apa, sukar bagi saya untuk memilih satu contoh untuk dibincangkan malam ini. Anda semua melakukan begitu banyak perkara yang mengejutkan saya setiap hari. Terima kasih untuk segalanya. Terima kasih kerana menjadikan setiap hari pekerjaan sebagai sesuatu yang dapat kita semua banggakan.]

Ucapan Penghargaan Berwawasan

Sambut khalayak anda dengan menjelaskan mengapa anda melakukan apa yang anda lakukan.

Di sini di [nama syarikat] kami [memasukkan kecekapan teras: mis. membina laman web bukan untung], tetapi kami benar-benar [memasukkan hasil gambaran besar hasil kerja anda: mis. ubah dunia dengan membantu organisasi bukan untung yang luar biasa sesuai dengan visi mereka yang menginspirasi.]

Saya ingin menekankan “kita” di sini. Syarikat ini akan menjadi apa-apa tanpa kerja anda.

Bercakap tentang tingkah laku dan terangkan bagaimana masing-masing berfungsi ke arah misi anda.

Adakah anda pernah memikirkannya? Bagaimana apa yang anda buat [ringkaskan hasil gambar besar di tempat kerja anda: mis. mengubah dunia dengan menolong organisasi nirlaba yang menakjubkan sesuai dengan visi mereka yang menginspirasi]?

[Masukkan contoh khusus karya terbaru dan sorot hasil yang berkaitan: mis. Mari kita pelajari dari segi laman web yang kami lancarkan baru-baru ini. Saya tahu setiap orang di sini berperanan untuk mengembangkan setiap laman web ini, dan anda semua harus berbangga.]

  • Pelancaran foodangel.org bermaksud sekurang-kurangnya 500 orang kehilangan tempat tinggal di kawasan metro yang lebih besar akan makan malam.
  • Pelancaran happyup.org bermaksud ribuan remaja yang tertekan akan mendapat kaunseling kesihatan mental.

Sekarang jika itu tidak [merangkum hasil gambar besar], maka saya tidak tahu apa itu.

Ucapkan terima kasih.

Terima kasih kerana menyertai saya dalam misi [hasil besar]. Dengan pasukan lain, semua yang kita cuba lakukan mungkin tidak mungkin dilakukan, tetapi anda semua menyedarkan saya bahawa kita boleh melakukan apa sahaja bersama-sama.

ucapan penghargaan-pekerja-pekerja

Ucapan Penghargaan Kasual

Sambut khalayak anda dengan membincangkan perkara berkaitan pekerjaan yang akan anda sukai.

Saya berfikir tanpa henti mengenai [masukkan inisiatif akan datang: mis. pembukaan galeri kami yang akan datang]. [Inisiatif] ini adalah hasil langsung dari karya luar biasa anda. Bagi saya, [inisiatif] ini mewakili [masukkan maksud inisiatif itu kepada anda: mis. penampilan sulung kami ke dalam budaya seni pemula di bandar kami.]

Bercakap mengenai tingkah laku yang anda hargai.

Anda semua telah melakukan semua berhenti, [masukkan contoh khusus: mis. terlambat, membuat 1,000 panggilan telefon sehari, dan menyempurnakan semua butirannya.]

senaman yang harus dilakukan di tempat kerja

Bercakap tentang kesan tingkah laku.

Kerana kerja keras anda, saya yakin [inisiatif] akan [memasukkan petunjuk prestasi utama: mis. habis dijual pada malam pembukaan.]

Ucapkan terima kasih.

Terima kasih, bukan hanya untuk membuat [inisiatif] ini berlaku, tetapi juga untuk menjadikan perjalanan ini pengalaman yang positif dan bermanfaat.

Ucapan Penghargaan Lucu

Sambut khalayak anda dengan menceritakan jenaka dalaman.

Saya ingin mengucapkan terima kasih kepada anda semua untuk masa-masa yang baik, terutamanya [masukkan jenaka di dalam: mis. pada masa itu kami meletakkan bom glitter di pejabat Jeff.]

Bercakap mengenai tingkah laku yang anda hargai dan soroti hasil komik.

Tetapi serius, kalian menjaga saya waras. Contohnya [masukkan contoh komik: mis.]:

  • Pasukan Operasi menangani penggabungan itu dengan indah, saya hanya perlu mencabut separuh rambut saya.
  • Pasukan Pemasaran mendapatkan pelanggan baru, dan sekarang kami dapat membayar anda semua untuk satu tahun lagi.
  • Dan berkat reka bentuk semula laman web laman web kami, saya sebenarnya tahu apa yang kami lakukan di sini.

Bercakap mengenai nyata kesan tingkah laku.

Tetapi secara nyata dan nyata, semua kerja anda tahun ini menjadikan kami tahap baru. [Masukkan hasil: mis. Kami mempunyai daftar pelanggan yang luar biasa, kakitangan yang semakin meningkat, dan rancangan strategik yang luar biasa yang membuat saya merasa tidak layak bekerja di sini.] Kalian membuat semua ini berlaku.

Ucapkan terima kasih.

Jadi terima kasih. Ini adalah ketika saya biasanya melucukan jenaka untuk mengalihkan emosi saya, tetapi sekali dalam hidup saya, saya sebenarnya tidak mahu bersembunyi. Saya mahu anda semua tahu betapa saya menghargai semua yang anda lakukan.

Itu sukar; Saya akan duduk sekarang.

Orang Juga Menanyakan Soalan Ini:

S: Bagaimana saya dapat menunjukkan bahawa saya menghargai pekerja saya?

  • J: Ucapan penghargaan adalah langkah pertama yang baik untuk menunjukkan pekerja yang anda sayangi. The Dcbeacon pasukan juga mengesyorkan menggabungkan kata-kata penghargaan anda dengan tindakan atau aktiviti yang bijaksana untuk dinikmati oleh pekerja. Kami telah meneliti, mewawancarai, dan menguji semua platform pengiktirafan rakan sebaya terbaik, permainan di pejabat, acara perayaan, dan hadiah yang diperibadikan untuk memberikan anda 39 idea pengiktirafan dan penghayatan teratas untuk mula membina budaya penghargaan di pejabat anda.

S: Apa yang harus saya lakukan setelah memberikan ucapan penghargaan?

  • J: Untuk membawa pulang ucapan penghargaan pekerja anda, adalah berkesan untuk memberi penghargaan kepada pekerja anda untuk pekerjaan mereka yang sangat baik. Ganjaran adalah alat ampuh yang digunakan untuk penglibatan dan penghargaan pekerja. Mengenali pekerja anda dengan berkesan sangat penting untuk mengekalkan bakat terbaik dan membuat pekerja senang. Untuk menjadikan carian anda lebih mudah, kami mencari yang terbaik 121 cara kreatif yang boleh diberikan oleh syarikat untuk memberi ganjaran kepada pekerja mereka yang boleh anda laksanakan dengan mudah di pejabat anda.

S: Mengapa saya harus memberi ucapan penghargaan pekerja?

  • J: Penghargaan dan motivasi pekerja saling berkaitan. Sikap penghargaan yang sederhana boleh memberi kesan positif kepada budaya syarikat anda. Apabila seseorang pekerja terdorong untuk bekerja, mereka akan lebih produktif. Untuk lebih banyak idea untuk memotivasi pasukan anda, kami telah menemu ramah pakar pengiktirafan dan penglibatan pekerja terkemuka untuk menyusun senarai 22 petua terbaik di sini !

Kami harap menyesuaikan petua dan skrip ini dapat membantu anda menyatakan penghargaan yang kami tahu anda sudah rasakan!

Muat turun percuma: Muat turun keseluruhan senarai ini sebagai PDF . Simpan dengan mudah di komputer anda untuk rujukan cepat atau cetak untuk perjumpaan pasukan akan datang.

Sumber Pengiktirafan & Penghargaan Pekerja:

39 Idea Penghargaan & Pengiktirafan Pekerja yang Berkesan [DIKEMASKINI]

12 Alat & Strategi Berkesan untuk Meningkatkan Kerja Berpasukan di Tempat Kerja

Panduan Program Rujukan Pekerja Anda: Faedah, Cara, Insentif & Alat

21 Idea Ulang Tahun Kerja yang Tidak Dapat Dilupakan [DIKEMASKINI]

15 Idea untuk Merevolusikan Pekerja Anda Program Bulan Ini

16 Pekerja Hebat Memberi Pasukan Anda Akan Suka

71 Petikan Pengiktirafan Pekerja Setiap Pengurus Perlu Tahu

Cara Mengekalkan Pekerja: 18 Pengambilan Praktikal dari 7 Kajian Kes

Tingkatkan Kemahiran dan Perkataan Pengiktirafan Pekerja Anda (Termasuk Templat)