Tingkatkan Kemahiran dan Kata Pengakuan Pekerja Anda (Termasuk Templat)

pexels-foto-1065704

Kadang-kadang perkataan yang tepat sukar dicari. Itulah sebabnya ada seluruh industri yang dikhaskan untuk kad tulisan profesional yang ditulis secara besar-besaran untuk mengatakan semuanya dari 'terima kasih', 'selamat ulang tahun,' hingga 'saya minta maaf'.



Mencari kata pengiktirafan pekerja yang tepat menunjukkan pelbagai cabaran tersendiri. Bukan hanya apa untuk mengatakan, Soalannya sering bagaimana untuk mengatakannya. Bagaimana anda memastikan bahawa mesej anda adalah sahih dan memotivasi, tanpa terdengar seperti ketegangan atau jelas di atas?

Jadi jika anda berjuang untuk menyampaikan dengan ikhlas penghargaan pekerja , anda pasti tidak bersendirian. Tetapi hanya kerana perbendaharaan kata pengiktirafan pekerja mencabar, itu tidak bermakna anda tidak harus berusaha keras untuk mencari kata-kata yang tepat. Banyak data menunjukkan pengiktirafan pekerja sangat penting bagi tempat kerja moden. Sebenarnya, penyelidikan dari O.C. Institut Tanner, Gallup, dan Aon Hewitt menunjukkan bahawa pekerja menganggap pengiktirafan adalah perkara terpenting yang dapat dilakukan oleh pengurus untuk memberi inspirasi kepada pekerjaan yang hebat.

Oleh itu, adakah anda bersedia untuk mula memberi pengiktirafan kepada pekerja yang mereka mahukan? Bahasa utama kami akan membantu anda mengetahui apa yang harus diperkatakan apabila anda perlu mengatakannya.



Petua Pro: Buat senarai orang yang anda uruskan atau bekerjasama rapat. Masukkan semua orang ke dalam peringatan putaran pada kalendar anda supaya anda dapat memastikan bahawa anda memberikan pengiktirafan yang sama kepada semua orang dan tidak bermain kegemaran dan membuat orang lain merasa ketinggalan. Sistem ini hanya membantu anda memantau aktiviti pengiktirafan anda sehingga anda tidak berisiko melupakan sebilangan orang secara tidak sengaja sambil mengutamakan orang lain.

Senarai Perbendaharaan Kata: Kata Pengiktirafan dan Apresiasi Terbaik

  • Wah
  • Kagum
  • Berlantai
  • Memberi inspirasi
  • Elektrik
  • Dinamik
  • Terpesona
  • Cemerlang
  • Menghargai
  • Wajib
  • Bersyukur
  • Gembira
  • Terkesan
  • Kudos
  • Props
  • Preesh (slang untuk menghargai)
  • Hormat
  • Epik
  • Wira

Skrip Pengecam Dalam Diri Yang Tidak Cheesy

Jangan biarkan menjadi sedikit lidah menghalangi pengiktirafan kepada rakan sekerja mereka. Simpan skrip ini dan anda akan selalu mempunyai kata-kata yang tepat untuk diluahkan, yang akhirnya akan terbayar. Pengiktirafan pekerja mempunyai faedah di luar hanya membuat pekerja merasa senang. Pengiktirafan juga dapat meningkatkan produktiviti, pertunangan, dan, tentu saja, kebahagiaan keseluruhan.

pekerja-pengiktirafan-hadiah



Skrip serba guna

Simpan baris ini di dalam poket anda untuk sebarang kesempatan yang memberikan peluang yang tepat untuk pengiktirafan sepenuh hati terhadap pekerja anda atau rakan sebaya anda.

'Saya sangat gembira anda menyertai pasukan saya; anda berbuat banyak untuk syarikat ini - serius, saya rasa kita akan benar-benar hilang tanpa anda. '

Skrip aktiviti tertentu

Apabila ada orang dalam pasukan anda yang berada di atas dan di luar dan benar-benar melakukan sesuatu yang anda rasa mengagumkan, ini adalah masa yang tepat untuk memastikan mereka tahu betul-betul terkesan anda. 'Kerja bagus' tidak benar-benar memotongnya ketika anda mencari pengiktirafan berimpak tinggi. Cubalah ini.

'Saya terpesona oleh [pencapaian anda]. Saya tidak pernah terfikir untuk melakukan sesuatu seperti itu. Apa yang anda buat akan sangat membantu kami [masukkan matlamat projek, dll.]. Terima kasih.'

Kuncinya di sini? Arahkan ke sesuatu yang spesifik, dan sambungkan ke hasil perniagaan. Ini menunjukkan bahawa anda benar-benar memahami kesan yang dibuat oleh ahli pasukan anda.

Skrip kemahiran / ciri khas

Anda tidak perlu menunggu seorang pekerja memperoleh hasil yang khusus dan mengagumkan untuk memberikan pengiktirafan pekerja yang baik. Memanggil sifat atau kemahiran boleh sama berkesan. Luangkan sedikit masa untuk memikirkan kemahiran apa yang paling anda gemari pada pekerja anda. Pernahkah anda memberitahu mereka betapa anda menghargai kebolehan unik mereka? Ini masanya!

pexels-foto-1061588

Berikut adalah beberapa skrip contoh:

'Saya suka bagaimana anda sentiasa berada di atas segalanya. Saya tidak perlu mendaftar masuk dengan anda, dan itu menjadikan hidup saya lebih mudah. Kamu hebat.'

'Saya tahu saya tidak cukup mengatakannya, tetapi saya selalu terpukau dengan kreativiti anda. Begitu banyak orang yang akan membunuh untuk memiliki imaginasi anda. '
'Positif berterusan anda menular! Terima kasih kerana mencerahkan jabatan kami. '

'Senang mengetahui bahawa saya boleh mempercayai anda dengan apa sahaja. Dengan mengetahui bahawa anda mempunyai punggung saya, saya merasa kurang tertekan. '

Skrip swag dan pengiktirafan

Sekiranya anda membagikan hadiah pengiktirafan pekerja, jangan mengabaikan penghantaran. Inilah yang hendak diperkatakan:

filem teratas tahun 1999

'[Nama pekerja], anda tahu saya teruk dengan kata-kata, dan saya mungkin tidak cukup memberitahu anda betapa saya menghargai anda berada dalam pasukan saya. Inilah sedikit penghargaan yang saya rasa terhadap anda setiap hari. '

pexels-foto-933964

Skrip bila-bila masa / berfungsi-setiap masa

Frasa pernyataan ini akan memberi anda manfaat yang baik dalam hampir semua keadaan yang memerlukan nilai yang cepat dan setara dengan lima yang tinggi.

'Anda wira saya!'

'Kamu menceriakan hari-hari saya.'

'Anda melakukannya lagi!'

'Kami sangat bertuah kerana dapat anda di sini!'

'Saya tahu anda akan melaksanakan tugas ini.'

'Anda sangat seronok bekerja di sini.'

'Saya sangat suka bekerja dengan anda.'

Skrip meminta pertolongan

Meminta pertolongan adalah cara yang halus namun memberi kesan untuk memberi pengiktirafan kepada pekerja. Meminta pertolongan tidak hanya menunjukkan bahawa anda kagum dengan kemahiran atau tindakan pekerja anda. Meminta pertolongan adalah setara dengan menobatkan pekerja sebagai pakar, seorang pakar sehingga terpahat dalam kemahiran tertentu sehingga anda, bos, meminta bantuan mereka.

'Anda menulis e-mel terbaik. Mereka sangat ramah, jelas, dan ringkas. Saya harus menyusun beberapa komunikasi kepada pemimpin di syarikat lain. Adakah anda keberatan melihat draf saya dan memberikan cadangan anda? '

'Saya memerlukan beberapa idea untuk sumbang saran pengarah. Anda sentiasa mempunyai idea terbaik. Adakah anda keberatan jika saya menjalankan beberapa idea saya oleh anda? '

'Bolehkah anda menunjukkan kepada saya bagaimana anda memformat laporan anda? Saya tidak dapat mengetahuinya, tetapi saya suka apa sahaja yang anda lakukan. '

'Anda penceramah awam yang hebat. Adakah anda keberatan untuk mendengar persembahan saya untuk sidang kemuncak yang akan datang dan memberi saya beberapa petunjuk? '

Templat E-mel / Surat / Kad

Anda boleh menyesuaikan dan menggunakan templat ini untuk sebarang pengiktirafan pekerja bertulis yang anda ingin berikan, sama ada dalam bentuk e-mel, surat rasmi, atau kad. Mengapa meletakkan pengiktirafan pekerja secara bertulis? Baiklah, di pejabat kakitangan OfficeTeam's tinjauan baru-baru ini, pekerja menyebut 'Kad ucapan terima kasih tulisan tangan dari ketua pegawai operasi' sebagai bentuk penghargaan terbaik yang pernah mereka terima.
pexels-foto-1080865

Templat penyelesaian projek

Sekiranya pekerja atau rakan sekerja anda telah mengusahakan satu projek, katakan laporan yang rumit, selama berbulan-bulan, maka anda berhutang kepada orang itu sesuatu yang lebih hebat daripada 'terima kasih' melalui e-mel yang mudah - atau yang paling teruk, diam.

[Nama pekerja / rakan sekerja] yang dihormati,

Terima kasih banyak atas kerja luar biasa anda dalam [projek].

Saya sangat menyukai bagaimana anda [memasukkan butiran khusus projek di sini untuk memberikan pengiktirafan yang konkrit].

[Projek] ini tidak akan wujud tanpa visi dan kerja keras anda. Saya harap anda berbangga semasa pelancaran ini dilancarkan. Saya tahu saya.

Salam sejahtera,

penghantu rumah bukit episod 1

[Nama awak]

Templat pujian

Siapa yang tidak menyukai pujian yang baik? Pastikan pekerja mengetahui tentang pujian yang mereka terima dengan mencatatnya secara bertulis. (Kad dan e-mel dengan pujian membuat hiasan bilik terbaik!)

[Nama pekerja / rakan sekerja] yang dihormati,

Terima kasih sekali lagi atas usaha anda dalam [projek]. Ketika saya menyampaikan tugas anda kepada [atasan / atasan], dia mengatakan itu adalah 'salah satu laporan yang paling teliti dan informatif yang pernah dia terima.' Dia menyebutkan bagaimana ia benar-benar akan membantunya bersiap untuk menghadapi perniagaan baru yang akan datang.

Cara untuk pergi!

[Nama awak]

pexels-foto-927022

Templat hasil

Apabila pekerja melakukan sesuatu yang secara langsung menyumbang kepada hasil positif yang memberi manfaat kepada syarikat, maka — anda meneka — sudah tiba masanya untuk memberikan pengiktirafan yang sewajarnya.

[Nama pekerja / rakan sekerja] yang dihormati,

Saya tahu anda bekerja keras dalam [projek]. Kerja anda betul-betul terbayar. [Jelaskan bagaimana kerja mereka menyumbang kepada hasil yang positif bagi syarikat. Contohnya: Perhatian anda terhadap perincian dalam meletakkan kekuatan unik kami benar-benar meningkatkan tahap kepemimpinan dan membantu kami mendapatkan pelanggan baru. Pasukan pengintip mahu anda datang ke pesta pizza perayaan mereka!]

Saya harap anda tidak keberatan mengulangi karya luar biasa anda di masa hadapan!

Terima kasih,

[Nama awak]

Templat yang tidak dapat diganti

Tidak ada yang suka merasa diganti atau dihargai, dan menurut OfficeTeam's tinjauan baru-baru ini, kira-kira 66% pekerja kemungkinan akan meninggalkan pekerjaan mereka sekiranya merasa tidak dihargai.

Pastikan pekerja dan rakan sekerja anda merasa dihargai dan sama sekali tidak dapat diganti dengan meletakkannya secara bertulis.

[Nama pekerja / rakan sekerja] yang dihormati,

[Karya terbaru anda] membuktikan sesuatu yang sudah lama saya curigakan — bahawa anda benar-benar lebih mahir dalam kemahiran [yang berlaku] daripada orang yang pernah saya bekerjasama.

Saya hanya mahu anda tahu betapa berbakatnya anda, dan saya bersyukur anda memilih untuk menggunakan bakat anda di [syarikat].

Teruskan kerja yang luar biasa!

[Nama awak]

Templat tambah

Anda mungkin akan menggunakan templat pergi ke ini sekurang-kurangnya sekali sehari. Lagipun, berapa kali sehari anda menghantar e-mel kepada pasukan anda? Frasa isian-kosong-kosong yang berkaitan dengan subjek e-mel anda membolehkan anda meluangkan hari anda dengan penghargaan tanpa menghantar e-mel tersendiri.

Tulis e-mel biasa anda, dan di hujungnya, katakan:

Terima kasih atas kerja anda di [projek]. Saya tahu bahawa kita semua sangat sibuk, tetapi saya melihat betapa sukarnya anda bekerja, dan saya sangat berterima kasih atas [kemahiran khusus] yang anda bawa ke projek ini. Kami berada di rumah sekarang; makan tengah hari pada saya apabila kita memenuhi tarikh akhir.

Terima kasih,

[Nama awak]

Templat 'menyampaikan berita dengan penghargaan'

Anda mungkin perlu menulis banyak e-mel yang memberitahu pekerja tentang kejadian, pencapaian dan berita lain semasa. Templat ini berfungsi untuk pencapaian penting dan berita rawak, seperti penyejuk air baru.

adakah itu paul rudd meme

Pencapaian yang ketara

Salam!

Teka apa, semua orang? Kami mengalahkan rekod penjualan Q3 2011 kami! (Seperti yang kami coba lakukan sejak tahun 2011.) Anda semua — ya, bahkan anda yang tidak bekerja dalam penjualan — tidak hanya menyumbang kepada kejayaan ini, tetapi anda mewujudkannya. Saya sangat terinspirasi oleh setiap anda. Terima kasih kerana hebat dengan apa yang anda lakukan!

Terima kasih,

neds dinyatakan sebagai panduan survival sekolah menengah

[Nama awak]

Pengumuman secara rawak

Salam!

Teka apa, semua orang? Kami mendapat peti sejuk baru. Betul — pintu teratas, pintu perancis, keluli tahan karat tanpa cetakan dan banyak lagi. Kenapa? Kerana anda semua berhak membeli wang peti sejuk terbaik.

Tetapi semua bergurau, anda semua melakukan kerja yang luar biasa, dan anda terus-menerus meletupkan saya dengan bakat anda. Paling sedikit yang dapat saya lakukan untuk mendapatkan peti sejuk baru yang berkilat. Terima kasih kerana hebat dengan apa yang anda lakukan!

Terima kasih,

[Nama awak]

Kredit Tambahan: Kaedah Kreatif untuk Mengucapkan Terima Kasih

Campurkan perbendaharaan kata anda dengan kata-kata dan frasa ini yang mengatakan 'terima kasih' tanpa benar-benar mengucapkan 'terima kasih.'

  • Saya menghargai awak.
  • Saya tidak dapat melakukan ________ tanpa anda.
  • Anda benar-benar membantu mencapai ________.
  • Usaha / tindakan anda sangat bermakna bagi saya.
  • Saya suka komitmen yang anda tunjukkan.
  • Saya masih tidak tahu bagaimana anda berjaya melakukan ________. Tetapi saya sangat gembira kerana anda berjaya!
  • Saya begitu kagum dengan ________. Adakah anda sudi menolong saya ________ suatu ketika nanti?
  • Saya sangat menyukai apa yang anda lakukan dengan ________. Saya hanya mahu anda tahu betapa anda mengagumkan saya.
  • Saya tidak pernah bertemu dengan sesiapa yang mempunyai kemampuan anda untuk ________.

Idea apresiasi bukan lisan

  • Jerit media sosial
  • Bermain dengan YouEarnedIt
  • Beri orang yang benar-benar mahu

Mahu lebih?

Lihatlah 33 idea pengiktirafan dan penghargaan pekerja yang bernas ini untuk tahun 2018 dan kami 121 cara kreatif untuk memberi penghargaan kepada pekerja .

Bacaan yang diperlukan: Buku terbaik mengenai komunikasi pengurusan

Sekiranya anda ingin terus meningkatkan kemampuan anda untuk memberikan pengiktirafan pekerja yang bermakna pada waktu yang tepat, maka perhatikan beberapa buku bertaraf tinggi mengenai komunikasi pengurusan.

Kajian Harvard Business 10 yang mesti dibaca mengenai komunikasi

Ini adalah gabungan artikel terbaik Harvard Business Review mengenai berkomunikasi. Buku ini bertujuan untuk membantu anda memberi inspirasi kepada orang lain, membina sokongan, dan memupuk kemahiran pengurusan utama yang lain.

5 Bahasa Penghargaan di Tempat Kerja: Memperkasa Organisasi dengan Mendorong Orang oleh Gary Chapman dan Paul White

Diilhamkan oleh format fenomena penerbitan 5 Bahasa Cinta , buku ini mengetengahkan bahasa-bahasa penghargaan untuk membantu pemimpin meningkatkan semangat berpasukan.

Tempat Kerja yang Cergas: Mengatasi Halangan Membangun Budaya Penghayatan

oleh Gary Chapman dan Paul White

Pengarang dari 5 Bahasa Penghargaan di Tempat Kerja menyerang lagi dengan buku yang direka untuk membantu pemimpin membina budaya penghargaan dari bawah ke atas.

Mulakan dengan Mengapa: Bagaimana Pemimpin Hebat Mengilhami Semua Orang untuk Bertindak oleh Simon Sinek

Berdasarkan video TED ketiga paling popular sepanjang masa, buku berguna ini akan membantu mana-mana pengurus membina alat yang mereka perlukan untuk berkomunikasi dengan inspirasi dan keberkesanan.

Apa yang pernah dilakukan atau dikatakan oleh bos atau rakan sekerja yang membuat anda merasa dihargai dan istimewa? Kongsi cinta dengan memberi tahu kami dalam komen di bawah.

Sumber Pengiktirafan & Penghargaan Pekerja:

39 Idea Penghargaan & Pengiktirafan Pekerja yang Berkesan untuk 2019 [DIKEMASKINI]

Gunakan Contoh Ucapan Penghargaan Pekerja Ini untuk Menunjukkan Pasukan Anda Peduli

12 Alat & Strategi Berkesan untuk Meningkatkan Kerja Berpasukan di Tempat Kerja

Panduan Program Rujukan Pekerja Anda: Faedah, Cara, Insentif & Alat

21 Idea Ulang Tahun Kerja yang Tidak Dapat Dilupakan [DIKEMASKINI]

15 Idea untuk Merevolusikan Pekerja Anda Program Bulan Ini

16 Pekerja Hebat Memberi Pasukan Anda Akan Suka

71 Petikan Pengiktirafan Pekerja Yang Perlu Tahu Setiap Pengurus

Cara Mengekalkan Pekerja: 18 Pengambilan Praktikal dari 7 Kajian Kes