74 Aktiviti Membangun Pasukan yang Sangat Menyeronokkan Untuk Kerja Pada 2021 (Bukan 'Trust Falls')

tali leher
Percaya atau tidak, aktiviti membina pasukan yang menyeronokkan untuk bekerja adalah sangat penting untuk kejayaan perniagaan anda.

Sebenarnya, ikatan peribadi yang terbentuk antara ahli pasukan sebenarnya memberi kelebihan kepada syarikat anda.

Bagaimana ianya berfungsi?

Ini semua mengenai penglibatan. Terdapat hubungan yang cukup jelas antara ikatan peribadi antara ahli pasukan anda dan tahap pertunangan mereka. A kajian Gallup baru-baru ini mendapati bahawa hubungan kerja yang erat meningkatkan kepuasan pekerja sebanyak 50%, sementara orang yang mempunyai kawan baik yang digambarkan sendiri di tempat kerja adalah tujuh kali lebih mungkin untuk sepenuhnya bertugas di tempat kerja . Tidak mempercayai kami? Sebagai perbandingan Ketua Pegawai Eksekutif dan pakar pertunangan Jason Nazar menerangkan mengapa demikian dan bagaimana dia menariknya dalam klip ini dari podcast Brand Builder.

Satu lagi kajian Gallup melaporkan bahawa syarikat yang terlibat secara konsisten mengatasi persaingan dalam hal hal seperti keuntungan, produktiviti, dan perolehan. (Perkara yang sangat penting jika anda bertanya kepada kami.) Dan itu wajar - semakin dekat dengan rakan sekerja anda, semakin bahagia anda di tempat kerja, dan semakin besar kemungkinan anda akan mengorbankan masa budi bicara anda untuk membantu mereka berjaya.

Inilah bahagian terbaik - acara membina pasukan tidak semestinya membosankan dan pincang!

Kami meminta beberapa syarikat yang paling rajin dan rajin di luar sana untuk menunjukkan kepada kami bagaimana melakukan pembinaan pasukan dengan betul. Kami membahagikannya kepada beberapa kategori untuk membantu anda menentukan idea mana yang sesuai untuk syarikat anda. Inilah yang dikatakan oleh syarikat hebat ini.

74 Aktiviti Pembentukan Pasukan & Permainan untuk Kerja

1. Pembinaan & Latihan Pasukan Pedalaman

Sekiranya masa dan logistik yang diperlukan untuk mengunjungi bilik melarikan diri di luar lokasi tidak ada dalam kad untuk pasukan anda, maka anda boleh mencuba melakukan apa Pembentukan Pasukan Pedalaman &Latihan lakukan untuk syarikat Coca-Cola: Bawa ruang melarikan diri ke bilik mesyuarat tepat di pejabat anda.

Kegiatan membina pasukan ini mendapat poin utama untuk kemudahan, dan juga menambah unsur kejutan. Oleh kerana anda tidak akan mengatur perjalanan ke dan dari bilik melarikan diri, keseluruhan aktiviti boleh menjadi kejutan sepenuhnya. Cukup ubah bilik mesyuarat selepas berjam-jam dan jadilah sesuatu yang nampaknya rata-rata mesyuarat mingguan. Kemudian perhatikan wajah pasukan anda dengan terang.

Cabaran Pedalaman untuk Coca-Cola mempunyai tema permata permata. Pasukan itu harus membantu memulihkan permata yang dicuri, menyelesaikan petunjuk, tentu saja, bekerjasama. Tacara itu adalah kejayaan besar, mencatat kerjasama dan ikatan aktiviti yang disediakan:

'Escape Room: Jewel Heist adalah acara yang menyeronokkan. Ini menunaikan janji untuk menunjukkan bagaimana kumpulan dengan bakat individu dapat bekerjasama untuk menyelesaikan masalah. Saya pasti akan mengesyorkan ini kepada syarikat lain untuk latihan membina pasukan. '

Outback Team Building & Training juga kini menawarkan lima aktiviti pembinaan pasukan mereka yang paling popular dalam format maya yang direka khas untuk kumpulan korporat terpencil:

Hijinkah Percutian: Tahun ini, berikan hadiah kepada pasukan anda untuk keseronokan membina pasukan percutian maya! Holiday Hijinks akan membuat pasukan anda berlumba terus menerus untuk menyelesaikan cabaran berasaskan otak, fizikal, dan kemahiran.

Misteri Pembunuhan Petunjuk: Kumpulkan pasukan jauh anda dalam talian dan bekerjasama hampir untuk menyelesaikan kes jenayah mematikan dalam aktiviti membina pasukan misteri pembunuhan maya ini. Pasukan mana yang akan menjadi yang pertama menyelesaikan pembunuhan jutawan, Neil Davidson?

Pertunjukan Permainan Extravaganza: Pasukan jarak jauh boleh bertanding dalam pertandingan permainan dalam talian maya ini. Bersama-sama, pasukan perlu menangani cabaran bergambar dan sepele yang merangkumi segalanya dari budaya pop hingga politik ketika mereka berlumba mengikut masa.

Pemecahan Kod: Selesaikan teka-teki, teka-teki, dan hal-hal remeh dalam talian dengan rakan sekerja anda dalam pertandingan membina pasukan maya yang mengejutkan ini. Aktiviti yang dihoskan hampir ini sesuai untuk kumpulan yang gemar menyelesaikan masalah kompleks dan tidak takut dengan persaingan yang sedikit mesra.

Mengejar Pasukan: Kumpulkan pasukan jauh anda untuk bersaing dalam satu siri cabaran mental, fizikal, kemahiran, dan misteri dalam talian. Aktiviti mengejar pasukan yang dihoskan akan membolehkan anda mengenali rakan sekerja anda dengan lebih baik, dan meningkatkan kemahiran komunikasi, sambil menunjukkan bakat tersembunyi setiap individu.

Pembangunan Pasukan Maya Pedalaman

Mengapa kita menyukainya: Aktiviti ini melibatkan penyelesaian masalah, kerjasama, keseronokan, dan kemudahan. Pembentukan Pasukan Pedalaman menyediakan kaedah yang sempurna untuk pasukan besar dan sibuk untuk menikmati aktiviti membina pasukan yang transformatif tanpa berurusan dengan logistik yang menyusahkan.

2. Tengking

Tidak ada yang menyatukan pasukan seperti perburuan pemulung: keseronokan, interaksi, penyelesaian masalah, persaingan persahabatan - ini adalah pembangun pasukan yang sempurna. Melalui aplikasi mudah alih dan / atau penyemak imbas, individu dan pasukan dapat berpartisipasi dalam aplikasi pemburu pemulung yang meminta mereka mengambil gambar, mengambil video, menjawab soalan, mengimbas kod QR, memberikan maklum balas dan banyak lagi.

Aktiviti Pembentukan Pasukan Scavenger Hunt Untuk Kerja

Lebih baik lagi, aplikasi Scavify menyediakan ciri interaksi masa nyata seperti papan pendahulu dan strim foto untuk memastikan pasukan sentiasa berhubung semasa perburuan. Ini berfungsi dengan baik untuk seharian atau anda boleh membiarkannya terbuka selama seminggu (atau lebih lama) untuk pertunangan yang lebih lama.

'Terima kasih! Kami mempunyai masa yang indah dan mendapat maklum balas yang luar biasa. Beberapa pemimpin kanan kami mengatakan bahawa ini adalah acara terbaik yang pernah mereka sertai dengan AB - yang cukup memuji! Terima kasih atas semua bantuan dan respons anda. Kami benar-benar mempunyai masa yang indah! '

-Anheuser-Busch

Mengapa kita menyukainya: Tengking adalah aplikasi yang sangat serba boleh yang boleh digunakan untuk menaikkan pekerja baru, waktu senang, dan / atau hanya acara membina pasukan yang menyeronokkan pada hari Jumaat petang. Mereka juga memiliki versi jauh dari permainan pemburu pemenang penghargaan mereka yang dapat digunakan untuk pembinaan pasukan maya di sini .

3. Lawatan Bandar Brew

Naikkan Waktu Bahagia anda dengan pengalaman bir kraf dalam talian yang unik , atau bawa pasukan anda keluar dari pejabat dengan merangkumi semua lawatan pembuatan bir kraf . Penawaran City Brew Tours bersifat pendidikan, interaktif dan penuh dengan kelucuan dan humor, mewujudkan persekitaran yang sempurna untuk pasukan anda untuk saling melangkah.

Dengan beroperasi di 12 bandar di seluruh Amerika Utara, anda boleh memilih salah satu persembahan standard City Brew Tours, atau bekerjasama dengan perancang acara untuk membuat aktiviti yang memenuhi matlamat pembentukan pasukan anda.

kumpulan mempunyai masa yang hebat dengan City Brew Tours

Setelah tiga bulan bekerja sebagai pasukan yang diedarkan, kami sangat berterima kasih untuk saat-saat kami bergaul dengan rakan sekerja kami lagi. Kami menghabiskan bulan Mei dengan mengadakan beberapa sesi pembuatan bir rumah maya bersama City Brew Tours - mereka berjaya memimpin enam kumpulan amatur pembuatan bir melalui proses pembuatan bir, bersenjata dengan arahan susulan mengenai pengkarbonan dan pembotolan. (Kami berjaya mengetahui sendiri bahagian minum.) Sekiranya kita tidak dapat minum bir bersama, membuat sendiri dari keselesaan dapur kami mungkin merupakan perkara terbaik seterusnya!

-Kontraktor Mekanikal yang Lebih Keras

Mengapa kita menyukainya: Berkongsi bir sejuk dengan pasukan anda adalah cara terbaik untuk berehat dan meraikan hari kerja yang berjaya. Lawatan Bandar Brew mengambilnya 5 langkah lebih jauh dengan menyelam ke dunia pembuatan kraf dan mari kita pelajari semua helah di sepanjang jalan.

Petua! Semua pengalaman dapat disesuaikan mengikut keperluan belanjawan dan pembinaan pasukan anda, termasuk bir buatan sendiri, akses di belakang layar, dan gelas pint berjenama. Semua pengalaman dalam talian merangkumi kit yang dihantar ke pintu pasukan anda untuk pengalaman yang mengasyikkan.

Empat. Permainan Go

Permainan Go menawarkan pengalaman membina pasukan maya untuk pasukan yang diedarkan, dan telah mencipta 1000 acara, permainan dan pengalaman maya dengan syarikat seperti Spotify, Google, LinkedIn, GoFundMe, YouTube, Amazon, Uber, Ernst & Young, Salesforce, Dell, dan banyak lagi. Platform ini bersemangat dan mesra pengguna; diposisikan sebagai syarikat teknologi yang berfokus pada manusia. Walaupun di layar, pasukan mendorong hubungan yang sahih, interaksi spontan, dan banyak kreativiti dan keseronokan.

Aktiviti Membangun Pasukan Permainan Go Untuk Kerja

'Permainan pasukan kami hari ini sungguh hebat! Ini adalah pengalaman membina pasukan jauh yang paling berkesan dan menyeronokkan yang pernah saya lihat. ' -Elizabeth Cooper, Google

'Kami merasa terhormat meluangkan masa dengan pasukan anda. Berkomitmen untuk acara membina pasukan mewakili pelaburan yang besar untuk anda — jauh dari meja dan tempat kerja anda. Kami memberi hormat kepada keputusan ini dengan membuat acara yang sesuai untuk pasukan anda. Memutuskan untuk bermain Permainan Go dengan rakan sekerja anda akan menjadikan anda juara pejabat yang tidak dipertikaikan. '

-Ian Fraser, Pengasas Bersama

Mengapa kita menyukainya: Mendapatkan pasukan untuk menyelesaikan petunjuk secara kreatif dan berfikir secara strategik pasti ada cara untuk ikatan, ikatan, ikatan!

5. Mari Berkeliaran

Adventure ada di luar sana, dan Let’s Roam akan menolong anda mencarinya! Dengan kepakaran dalam perburuan pemulung buatan bandar, pasukan penjelajah global Let’s Roam membina yang menarik Pemburu Pasukan Korporat Memburu . Pengalaman yang tidak dapat dilupakan ini membawa pekerja dalam lawatan bandar epik, membawa mereka ke permata tersembunyi dan mercu tanda 'mesti dilihat'. Sepanjang perjalanan mereka, pasukan mencari petunjuk, menemui fakta yang mengejutkan, dan mengambil gambar / video lucu dan lucu.

Biarkan

Pasukan akan bersaing untuk mendapat skor tinggi dan anugerah 'Roam-y' yang didambakan. Semua pembangun pasukan korporat memburu sepenuhnya disesuaikan, jadi syarikat boleh memilih untuk menambah trivia tersuai atau menyesuaikan laluan untuk berakhir di restoran kegemaran mereka. Terdapat di 400+ bandar di seluruh dunia, Mari Roam's perburuan mempunyai semua bahan dari acara ikatan pasukan yang kolaboratif, berpetualang, meningkatkan semangat.

'Dari awal hingga akhir, kami mempunyai pengalaman Let’s Roam yang luar biasa. Kami terbang dengan anggota pasukan GE dari seluruh dunia untuk mencari pasukan pemulung pembinaan pasukan ini, dan perburuan adalah cara yang sempurna bagi mereka untuk menjelajahi tempat baru. Semua orang yang mengambil bahagian sangat kagum mereka mengatakan bahawa mereka ingin melakukan perburuan serupa di bandar masing-masing.

Pasukan Let’s Roam tiada duanya. Mereka melangkah lebih jauh, menjadikannya mudah untuk memasukkan soalan mengenai syarikat kami ke dalam perburuan. Sekiranya anda mencari cara unik untuk melibatkan diri dan memberi tenaga kepada pasukan anda, bercakap dengan Let’s Roam . '

-Natalia Seybold, DBA
Strategi Reka Bentuk Perniagaan & Inovasi
GE Crotonville
Pusat Penyelidikan Kepimpinan & Pengurusan Global

Mengapa kita menyukainya: Pasukan acara Let’s Roam berdedikasi untuk memastikan setiap acara korporat bebas tekanan dan mencapai matlamat pelanggan mereka yang hebat. Perburuan pemakai Ro’s Roam berada di luar rumah sehingga pasukan dapat melakukan jarak sosial jika perlu semasa mereka menjelajah. Oleh kerana semuanya dipandu secara digital, waktunya fleksibel. Aplikasi ini intuitif dan interaktif, menjamin pengalaman yang lancar.

Petua! Mari Berkeliaran juga menghasilkan acara membina pasukan maya yang unik yang mengikat pasukan jauh melalui permainan / trivia dalam talian yang menyeronokkan.

6. Permainan Escape

Permainan Escape mungkin terkenal dengan pengembaraan epik mereka yang boleh anda mainkan dalam kehidupan nyata tetapi sekarang mereka juga menawarkan bilik melarikan diri maya ! TEG Remote Adventures adalah pengalaman membina pasukan jauh yang paling menyeronokkan di luar sana. Pasukan anda akan meneruskan panggilan Zoom di mana mereka akan berkomunikasi antara satu sama lain, tuan rumah dari The Escape Game, dan panduan permainan secara fizikal di ruang melarikan diri. Dengan menggunakan suapan kamera langsung dan papan pemuka dalam talian dengan imbasan 360 darjah bilik, pasukan mengarahkan panduan permainan mereka di mana untuk meneroka dan apa yang harus dilakukan. Terokai ruang, cari petunjuk, selesaikan teka-teki, dan (semoga) melarikan diri!

'Ini berbeza dengan aktiviti membangun pasukan yang lain kerana terkait dengan pengalaman yang mengasyikkan ... mereka belajar dengan melakukan sesuatu yang dapat mereka kaitkan dengan itu di luar hari biasa mereka sehari-hari.'

-Gloo

Permainan Melarikan diri

Mengapa kita menyukainya: The Escape Game Adventures Jauh sangat bagus untuk pasukan dari semua saiz dan kerana tanpa sempadan, ahli pasukan di pelbagai bandar, negeri, atau negara masih boleh bermain bersama!

7. KuizBreaker

KuizBreaker adalah permainan dalam talian yang menyeronokkan yang akan membantu pembinaan pasukan maya , terutamanya jika pasukan anda tidak berkongsi pejabat - pekerja terpencil menyukai ini. Semasa anda mendaftar, setiap orang dalam pasukan anda menjawab beberapa soalan pemecah ais yang menyeronokkan seperti 'Apa rancangan TV kegemaran anda sepanjang masa', 'Orang yang hidup atau mati mana yang paling ingin dijemput untuk makan malam' atau 'Kedai mana yang anda mahukan kad kredit anda sekiranya anda benar-benar terpaksa? ”. Kemudian setiap hari Jumaat setiap orang menerima kuiz di mana mereka harus meneka siapa di dalam pasukan yang mengatakan jawapan mana! Ini adalah permainan mudah yang digunakan oleh pasukan besar dan kecil di seluruh dunia termasuk orang-orang seperti Moz, Wrigleys & bahkan Google! Ia juga dilengkapi dengan percubaan percuma.

aktiviti membina pasukan'Pejabat kami berkembang dengan cepat. Kami merangkumi keseimbangan kerja / kehidupan dan membenarkan pekerja kami bekerja dari jauh - ada yang secara eksklusif jauh. Kami sentiasa mencari cara yang menyeronokkan dan inovatif untuk membina pasukan dan QuizBreaker adalah salah satu yang terbaik sekarang. Setiap minggu, kami mengadakan mesyuarat pemasaran DR. Ini biasanya bermula dengan mengumpulkan semula penemuan yang paling menarik dari hasil kuiz terakhir. Tidak perlu dikatakan, pasukan saya semakin hampir dan kami belajar apa yang saling menarik - satu kuiz pada satu masa! '

-Andy Mackensen, CMO

Mengapa kita menyukainya: KuizBreaker hebat kerana hanya memerlukan 2 minit seminggu untuk bermain dan sangat sesuai untuk pasukan terpencil dan diedarkan yang tidak banyak bersemuka.

8. Pergi Kart Racing

Platform ganjaran berpengalaman Papan tulis tidak takut makan makanan anjing sendiri. Walaupun, memandangkan 'dogfood' mereka sebenarnya adalah pengembaraan membina pasukan yang mengubah kehidupan seperti perburuan bandar dan lawatan berbasikal gunung berpandu, itu sungguh tidak mengejutkan. Pertunjukan pasukan terbaru mereka adalah pertarungan epik go-karting. Ketua pemasaran Morgan Chaney menerangkan:

morganchaney'Biasanya kami menguji penyedia pengalaman (dan kegemaran) kami sendiri. Minggu lalu kami pergi bermain kart di KI Speedway di Bay Area. Ia sangat menyeronokkan kerana anda bersaing dengan rakan sekerja anda untuk memperoleh kedudukan teratas, kelajuan tertinggi, dan membuat sesuatu yang tidak pernah dilakukan oleh kami selama bertahun-tahun. Dan kami mendapat beberapa piala yang cukup manis pada akhirnya. '

-Morgan Chaney, Ketua Pemasaran

Ayuh pasukan! Menjejaki trek di pasukan bulanan kami di luar laman web #blueboarding #gokart #supermariobros #fastandfurious Sebuah video yang disiarkan oleh Blueboard (@blueboardinc) pada 19 Jul 2016 jam 8:07 malam PDT

Mengapa kita menyukainya: Morgan menunjukkan tema utama dalam bahagian ini - persaingan persahabatan mempunyai cara yang hebat untuk membolehkan ahli pasukan membiarkan penjaga mereka turun dan membina hubungan di luar tempat kerja.

9. Board Game Marathon

Perisian pengurusan tugas dan produktiviti berasaskan Tel Aviv isnin.com menendang sekolah lama dengan aktiviti muntah ini. Penganalisis Pemasaran Omri Itzhak menerangkan:

'Permainan video hebat tetapi masih tidak ada yang menyatukan orang seperti permainan papan lama yang bagus. Seminggu sekali, semua orang berkumpul untuk permainan Settlers of Catan, 7 Wonders, atau Magic. Kami mempunyai koleksi 10 permainan papan untuk dipilih. '

-Omri Itzhak, Penganalisis Pemasaran

Maraton permainan papan tugas Mengapa kita menyukainya: Yang satu ini menggoyahkan kerana ia murah, dan menggabungkan interaksi tatap muka dengan nostalgia untuk permainan papan klasik dari zaman kanak-kanak kita.

10. Jenis Fight

Tidak ada yang mewujudkan semangat persaingan seperti persaingan head-to-head. Dan sementara kejohanan gaya Sukan Darah mungkin tidak dapat dipertimbangkan, Saudara Smith memberi kita lebih kreatif (dan jauh lebih selamat) mengambil kelab perang lama yang baik:

Nora Headshot_Blog'Type Fight adalah pertandingan reka bentuk tipografi separuh bulanan, di mana dua rakan sekerja berhadapan dengan surat yang sama, dan selebihnya agensi memilih kegemaran mereka!'

-Nora DiNuzzo, Pengurus Pembangunan Perniagaan

pertarungan jenis Mengapa kita menyukainya: Yang satu ini mempunyai semua - persaingan, kreativiti, dan yang terbaik, semuanya berkaitan langsung dengan karya yang dilakukan oleh Smith Brothers. Begitu banyak kemenangan.

11. Liga Kickball

Tipografi sangat bagus dan semuanya, tetapi di sini di Dcbeacon, kami lebih suka bersaing dalam dunia taruhan hidup atau mati… kickball dewasa. Dcbeacon Pengurus Eksekutif Kejayaan Anggota dan peminat bola sepak Yuliya Malamud menjelaskan kecintaannya kepada sukan boot dan lari:

yulia'Saya menyertai liga kickball kami kerana ini adalah cara yang baik untuk mengenali rakan sekerja saya dengan lebih baik dan cara yang luar biasa untuk bertemu dengan orang baru yang tidak bekerja di Dcbeacon. Selain itu, sangat menggembirakan, memberi saya sesuatu yang dinantikan sepanjang separuh minggu ini, dan membantu saya membiarkan anak batin saya keluar. '

-Yuliya Malamud, Pengurus Eksekutif Kejayaan Ahli

Dcbeacon liga kickball pejabat Mengapa kita menyukainya: Kickball sangat bagus kerana semuanya merangkumi semua. Sesiapa sahaja boleh bermain (tanpa mengira tahap atletiknya), dan ini menyatukan orang yang tidak semestinya menikmati selamat hari atau aktiviti lain yang berorientasikan pesta.

12. Pertempuran Nerf

Bayangkan pejabat anda berubah menjadi medan perang di mana anda dan pasukan anda mesti bekerjasama untuk mengelakkan azab yang akan datang. Begitulah cara pasukan di YouEarnedIt 'bermain' bersama:

tim_headshot'Ini mungkin tidak seperti latihan pembinaan pasukan yang paling tradisional, tetapi di sini di YouEarned. Kami percaya dengan meraikan pencapaian kami dengan cara apa pun menjadikan pekerja kami paling bahagia. Pada hari yang sama kami mengetahui bahawa YouEarnedIt memenangi gelaran Tempat Terbaik untuk Bekerja di Austin , kami mengadakan Nerf Battle Royale pertama kami. Kakitangan kami mengumpulkan mata YouEarnedIt mereka untuk membiayai dan melancarkan apa yang ternyata menjadi salah satu latihan membina pasukan yang paling kuat. Selama 30 minit, seluruh pejabat menjadi medan perang di mana strategi, kolaborasi, dan pemikiran di luar kotak bermaksud perbezaan antara kehidupan dan kematian (maya). '

-Tim Ryan, VP Pemasaran

nerfbattle Mengapa kita menyukainya: Bukan hanya masa yang tepat, ia juga merupakan senaman yang hebat dan anda juga boleh menggunakan otot yang kompetitif.

13. Sesi Jam Budaya

Kerja dalam kumpulan bukan hanya mengenai bersosial, tetapi juga mengenai ikatan nilai bersama dan memperkukuhkan budaya syarikat bersama. Syarikat perisian pengiktirafan pekerja Jalan Kerja tampil dengan cara kreatif untuk meraikan budaya mereka sambil membuat forum di mana pekerja mereka dapat berhubung secara peribadi. Mereka memanggilnya 'Jam Jam Budaya.' Pengarah Pemasaran Meredith Mejia menerangkan:

Meredith Mejia Headshot' Budaya syarikat sangat penting bagi kami di WorkStride, dan kami tahu kami tidak boleh membiarkannya secara kebetulan, terutama ketika kami terus berkembang. Ketua Pegawai Eksekutif kami Jim Hemmer telah melaksanakan ‘sesi jam budaya’ di mana pekerja berkumpul dalam kumpulan kecil untuk membincangkan mengenai budaya hari ini, di mana kita mahu, dan bagaimana kita sampai di sana. Sangat sesuai jika anda mencari aktiviti kecil yang menyeronokkan untuk pekerja. Perkara paling penting yang kami lakukan adalah merakam maklum balas semua kumpulan dan memasukkannya ke dalam buku panduan budaya, yang merupakan dokumen hidup yang kami rujuk sepanjang tahun. Idea terkini yang dilaksanakan termasuk mengadakan hackathon untuk mendorong inovasi, mengadakan kelas memasak yang sihat, dan menjadualkan makan siang beg coklat dengan pemimpin jabatan selain daripada anda sendiri untuk mengetahui lebih lanjut mengenai apa yang mereka lakukan. Sebagai syarikat yang membantu organisasi lain membina budaya yang lebih baik melalui pengiktirafan dan penglibatan pekerja, kami memandang serius proses ini kerana kami memberitakan kepentingan budaya kepada hasil perniagaan setiap hari! '

-Meredith Mejia, Pengarah Pemasaran

Mengapa kita menyukainya: Kesesakan budaya tidak hanya mendorong pekerja untuk berfikir secara kritis tentang jenis budaya yang ingin mereka ciptakan, tetapi idea-idea ini dicatat secara mendalam dalam buku panduan budaya syarikat. Terlalu kerap, hasil sumbang saran ini tidak direkodkan, dan tidak ada kemajuan yang dibuat - walaupun ada niat terbaik dari semua orang yang terlibat.

14. Perayaan Budaya

Kadang kala meraikan perbezaan kita sama berkesannya dengan mengumpulkan nilai bersama. Taskworld mempunyai idea yang luar biasa bagi anda yang bekerja dengan pelbagai budaya khas:

Taskworld1-Shiv'Dengan lebih dari 15 kewarganegaraan di satu pejabat, kita tidak pernah kekurangan cerita. Di Taskworld kami sangat meraikan kepelbagaian ini. Sekurang-kurangnya seminggu sekali, setiap ahli pasukan mengambil bahagian dalam pengalaman budaya yang melibatkan ahli pasukan yang lain. Ini telah menimbulkan situasi di syarikat di mana orang Perancis menonton filem Bollywood, orang Jerman memahami kriket, orang India makan makanan Hungary ... dan semua orang suka Thailand. '

-Shiv Sharma, Ketua Kandungan

Mengapa kita menyukainya: Idea ini menggabungkan dialog satu-satu (cara yang baik untuk menimbulkan kepercayaan dan empati) dengan perayaan kepelbagaian.

15. Sistem Buddy

Pembinaan pasukan bermula dengan baik sebelum pengambilan Dcbeacon baru memasuki pejabat. Semuanya bermula dengan Dcbeaconal Dcbeacon Buddy yang baru. Ya, seperti lawatan lapangan kelas empat, Dcbeacon beroperasi pada sistem rakan. Pengarah Pemerolehan Bakat Ray Marks menjelaskan:

tanda sinar'Budaya sangat penting bagi kami, dan kami tahu ia tidak berlaku secara tidak sengaja. Itulah sebabnya kami membuat Sistem Buddy, untuk memastikan bahawa pekerja baru kami merasa disambut, selesa, dan dijaga. 'Teman kita adalah ahli pasukan yang memahami sepenuhnya budaya dan persekitaran Dcbeacon, telah membuktikan kejayaan di syarikat, dan yang paling penting mahu untuk menjadi Teman untuk pengambilan pekerja baru di Dcbeacon. Tugas Buddy adalah berfungsi sebagai sumber, kepercayaan yang dipercayai, dan menolong mereka menyesuaikan diri dengan budaya. '

-Ray Marks, Pengarah Pemerolehan Bakat dan Rock Stardom

luar kawasan Mengapa kita menyukainya: Nilai Sistem Buddy adalah dua kali ganda - pertama, memastikan bahawa semasa proses onboarding , pekerja baru disambut baik dan mempunyai seseorang yang boleh mereka percayai pada hari pertama. Kedua, ia menyediakan pekerja baru sumber yang dapat menolong mereka dengan semua pertanyaan kecil yang disertakan dengan pekerjaan baru (bagaimana mencetak, di mana bilik mandi, siapa yang dapat memperbaiki papan kekunci yang rosak, dll.). Selain itu, it memberi peluang kepada calon pemimpin untuk mengembangkan kemahiran pengurusan .

16. Pengiktirafan Rakan Sebaya

TemboSosial membuat pengiktirafan pekerja, tinjauan pendapat dan penyelesaian komunikasi untuk perusahaan sosial, jadi tidak menghairankan bahawa syarikat menggunakan produk hebat mereka sendiri untuk memastikan pasukan mereka tetap terhubung dan terlibat. Justina Dukelow, Penyelaras Pemasaran Digital di TemboSocial, menjelaskan:

IMG_9110“Kami menggunakan program pengiktirafan rakan sebaya kami sendiri untuk berkongsi kejayaan dan pencapaian harian yang kami alami sepanjang hari bekerja. Beberapa contoh adalah mengucapkan terima kasih kepada rakan sekerja anda atas semua sokongan mereka dalam pelancaran projek yang berjaya, untuk mengiktiraf kerja keras rakan sekerja anda untuk mempersiapkan pertemuan pelanggan baru-baru ini, atau mengucapkan tahniah atas idea ciri anda yang dilaksanakan dan menerima maklum balas pelanggan yang positif sudah. ​​'

-Justina Dukelow, Penyelaras Pemasaran Digital

Mengapa kita menyukainya: Taktik ini bagus untuk banyak sebab - inklusif, interaktif, unik, dan menyeronokkan - tetapi yang paling kami sukai ialah menunjukkan nilai produk syarikat itu sendiri, dan memberi semua orang dalam organisasi rasa sebenar tentang misi syarikat dan nilai yang diberikan oleh produk mereka.

17. Soalan Jumaat

Pembentukan pasukan boleh menjadi sangat mencabar apabila anda mempunyai tenaga kerja yang jauh. Platform penglibatan pekerja 15 lima telah hadir dengan cara untuk memastikan ahli pasukan terus terlibat dan merasakan sebahagian daripada misi yang sama. Ia dipanggil Soalan Jumaat. 15 Lima VP Kejayaan Pelanggan Shane Metcalf mengatakan ini:

shane-metcalf-1-280x280'Setiap hari Jumaat pagi pasukan kami dari seluruh dunia masuk ke pertemuan maya yang berlangsung sekitar 30 minit. Master Soalan yang dilantik memulakan panggilan dengan mengemukakan soalan yang memikir pemikiran yang bertujuan untuk mewujudkan persahabatan, memecah tembok, dan membolehkan pasukan kami yang diedarkan merasa lebih dekat. Orang-orang menyatakan diri mereka dengan cara yang menarik yang dapat meningkatkan tahap kolektif kepercayaan yang rentan, yang membawa kepada kerjasama yang lebih baik dan kesihatan organisasi yang lebih baik. Berikut adalah beberapa soalan kegemaran kami yang kami ajukan:

  • Sekiranya anda kembali ke sekolah dan mendapat ijazah lanjutan, apa yang akan anda dapat dan mengapa?
  • Apa masa yang sangat sukar di masa kecil anda, dengan cara apa itu mengubah cara anda melihat dunia? '

-Shane Metcalf, Kejayaan Pelanggan VP dan Orang & Budaya VP tidak rasmi 15Five

Mengapa kita menyukainya: Taktik ini mempunyai dua tugas - ini adalah cara untuk menyatakan nilai-nilai teras ketelusan dan keaslian 15five sambil membuat perbualan yang membolehkan ahli pasukan belajar dan merasa empati antara satu sama lain.

Petua! Untuk lebih banyak idea mengenai jenis soalan yang boleh anda ajukan, lihat senarai ini bertemu pemecah ais .

18. Hari Pendidikan

'Hari peretasan' cukup banyak terdapat di dunia teknologi - pasukan pengembangan diberi masa untuk menghasilkan idea baru produk dan membina prototaip dalam 24 jam. Hari peretasan memang mempunyai banyak kelebihan, tetapi masalahnya ialah mereka ditujukan kepada pemaju, dan tidak membiarkan penyertaan yang lebih luas oleh seluruh organisasi. Pasar yang penuh minat Ibu datang dengan alternatif hebat yang jauh lebih inklusif, dan oleh itu lebih berharga. Ketua Panjo Chad Billmyer menguraikannya:

chad panjo“Rakan sekerja Panjo mengambil bahagian dalam sesuatu yang kami sebut sebagai‘ ​​Hari Pendidikan ’setiap suku tahun. Semua rakan sekerja meluangkan masa untuk menyertai sebarang aktiviti pendidikan yang menarik minat mereka. Sebilangan rakan sekerja mengikuti kursus dalam talian, sebilangan rakan sekerja membaca makalah penyelidikan, sebilangan rakan sekutu mencuba pengaturcaraan dalam bahasa baru. Semua ahli pasukan diminta memberikan persembahan 60 saat mengenai apa yang mereka pelajari. Kami sebelum ini mempunyai 'hari peretasan'. Banyak syarikat terkenal mengadakan hari penggodaman. Walau bagaimanapun, kami mendapati bahawa 'hari peretasan' terlalu berpusat pada pemaju dan bahawa projek yang keluar dari 'hari peretasan' tidak banyak yang diharapkan. '

-Chad Billmyer, Ketua Pegawai Eksekutif Ibu

panjo-berdiri Mengapa kita menyukainya: Inklusif adalah kunci di sini. Bahagian terbaik mengenai hari pendidikan adalah bahawa pengetahuan dan pandangan yang diperoleh tidak akan hilang, mereka dikongsi dengan organisasi lain.

19. Sesi Sensei

Kami melakukan perkara serupa di Dcbeacon. Setiap hari Isnin kami mengumpulkan 90+ pasukan ahli kami untuk sesi pengembangan peribadi atau profesional. Kami memanggil Sensei Session. Berikut adalah Sensei Session baru-baru ini yang kami lakukan dengan pengarang terlaris Ryan Holiday:

Mengapa kita menyukainya: Sensei bukan sahaja menolong kita bersantai pada hari Isnin, tetapi juga memperkuat komitmen kita untuk pertumbuhan dan pembelajaran. Topik yang dibahas menjadi titik perbincangan sepanjang minggu dan membantu menjalin hubungan silaturahim antara ahli pasukan.

20. Memiliki Hari Ini

Syarikat teknologi kesejahteraan korporat Limau purut menghargai pemilikan produk. Begitu banyak, sehingga mendorong idea produk datang dari mana sahaja di organisasi. Tetapi daripada memberikan perkhidmatan yang ideal, syarikat meletakkan wang mereka di tempat mereka dengan melancarkan Own It Day, peluang bagi semua orang dalam organisasi untuk melancarkan idea produk mereka, tidak kira di mana orang itu berada di carta organisasi .

laura hamill'Own It Day adalah acara dalaman dua tahunan kami di mana pekerja di seluruh syarikat melancarkan, membina dan melancarkan peningkatan produk mereka sendiri. Ini adalah proses selama seminggu, di mana kita dapat membina peningkatan kita dari hujung ke hujung. Hanya satu cara untuk menghidupkan budaya kita. '

-Dr. Laura Hamill, Ketua Pegawai Orang

Mengapa kita menyukainya: Own It Day membolehkan secara langsung sesiapa sahaja di dalam syarikat melakukan itu - memiliki jalan inovasi untuk produk Limeade.

21. Lingkaran Penghargaan

Syarikat Penglibatan E Group baru-baru ini memulai Minggu Budaya mereka dengan 'Lingkaran Penghargaan,' sebuah aktiviti sederhana dengan kesan yang sangat besar. Pakar Penglibatan Pekerja E Group, Rachel Niebeling , adalah sebahagian daripada jawatankuasa yang merancang acara membina pasukan. Pada dirinya Siri blog Minggu Budaya , Rachel menerangkan bagaimana syarikat melaksanakan aktiviti pembinaan pasukan yang sederhana tetapi kuat ini:

rachel niebeling'Seluruh kakitangan Kumpulan E membentuk bulatan besar, dan setiap rakan diminta untuk berkongsi sesuatu yang mereka hargai mengenai orang di sebelah kanan mereka. Setelah bulatan selesai, prosesnya terbalik dan kami semua berkongsi sesuatu yang kami hargai mengenai orang di sebelah kiri. Kedengarannya sederhana, dan memang begitu. Tetapi ia juga cukup kuat. Anda sebenarnya dapat merasakan pergeseran tenaga ketika kami bergerak di sekitar bulatan. Aktiviti ini benar-benar menonjolkan kekuatan penghargaan. Sekiranya syarikat anda besar, anda boleh memecahkan bulatan menjadi jabatan atau kumpulan kerja dan mencapai kesan yang serupa. Pastikan untuk memasukkan pengurusan dan kakitangan dalam setiap bulatan. Pada akhir aktiviti, kami menyampaikan kepada setiap rakan dengan kad ucapan terima kasih E Group mereka sendiri agar mereka dapat terus berkongsi sentimen positif dengan rakan sekerja, vendor, atau pelanggan. '

-Rachel Niebling, Pakar Penglibatan Pekerja

bulatan penghargaan Mengapa kita menyukai ini: Begitu mudah, tetapi begitu berkesan. Sangat sukar untuk mencari cara untuk mengucapkan terima kasih kepada orang-orang di sekitar anda, tetapi sangat penting untuk melakukannya - budaya anda bergantung padanya. Latihan membina pasukan untuk bekerja memudahkan anda merancang selama ini hari penghargaan pekerja atau bila-bila masa anda fikir pasukan anda sangat memerlukannya.

22. Pengenalan Syarikat Epik

Lengkap dengan bullhorn, mesin asap, dan muzik intro Chicago Bulls (sekitar tahun 1990), pengenalan sewa baru telah menjadi legenda di Dcbeacon. Dipelopori oleh Pengarah Pemerolehan Bakat kami dan Rock Stardom Ray Marks, tradisi yang dicintai ini terus bertambah dan besar. Lihatlah:

Mengapa kita menyukainya: Pertunjukan Ray dan tenaga teratas tentu saja menggembirakan, tetapi nilai sebenarnya datang dari penerimaan dan perasaan penyertaan yang hangat yang dimiliki oleh pekerja baru ketika mereka tiba di syarikat itu.

23. Mengikat Ais Krim

Orang baik di sebalik syarikat perisian merekrut Tuas mempunyai kemampuan untuk momen pembinaan pasukan yang tidak dapat dilupakan:

Kiran Headshot dipotong'Pasukan CS kami baru-baru ini, benar-benar entah dari mana, mula memberikan ais krim pada tengah hari kerja. Mereka memiliki gerobak dengan rasa dan topping yang berbeza, bermain muzik, dan berpakaian warna AS (ini semasa Olimpik). Ais krim setiap orang datang dengan bendera tusuk gigi kecil yang tertera nilai Lever. Saya rasa momen organik seperti itulah yang mendekatkan pasukan dan mengukuhkan nilai. Kami semua berhenti bekerja sebentar dan hanya berbual dan mengikat ais krim. Sekarang, kita semua teruja untuk melihat apa yang akan dilakukan oleh pasukan lain. '

-Kiran Dhillon, Pengurus Pemasaran Kandungan

Hari Ais Krim Pasukan CS Mengapa kita menyukainya: Ini adalah tanda jelas budaya yang luar biasa apabila individu melangkah keluar dari peranan mereka dan mengetuai aktiviti ikatan pasukan yang menyeronokkan. Beri kebebasan kepada orang untuk menjadi kreatif dalam ikatan antara satu sama lain dan perkara-perkara luar biasa boleh berlaku.

24. Kenaikan Pasukan

Syarikat perisian pengiktirafan Bonusly mempunyai penawar bagi anjing-anjing pada musim panas, ketika kitaran penjualan kelihatan semakin perlahan, dan sukar untuk tinggal di dalam rumah ketika matahari bersinar: pergi menjelajah di halaman belakang rumah anda sendiri. George Dickson, seorang pereka dan pemasar di syarikat itu, menjelaskan:

george dickson'Krew Bonusly sangat menyukai makan tengah hari berpasukan atau jam gembira seperti kumpulan seterusnya, tetapi kami juga berusaha untuk menjadi lebih kreatif dengan aktiviti di luar lokasi apabila kami dapat. Kami mengumpulkan pasukan NYC dan Boulder kami untuk minggu kerja kira-kira sekali setiap suku tahun. Kami mengambil masa itu sebagai peluang untuk bekerja secara bersemuka pada projek khas, tetapi juga untuk mendekatkan kami sebagai satu pasukan. Selama minggu kerja terakhir kami, kami semua berjalan-jalan bersama melalui Flatirons di Colorado Rockies. Kita semua cukup aktif, dan ini adalah cara yang baik untuk kita semua keluar bersama dan melakukan sesuatu di luar pejabat. Pandangannya tidak terlalu buruk! '

-George Dickson, Pemasaran

flatiron Mengapa kita menyukainya: Tidak kira di mana anda tinggal, kemungkinan ada yang unik dan menyeronokkan aktiviti membina pasukan luar menunggu anda menemui - anda hanya perlu melihat. Strategi ini memaksa ahli pasukan untuk keluar, mengubah pandangan mereka, dan meneroka perkara-perkara luar biasa yang ditawarkan oleh kawasan mereka. (Tidak ada salahnya jika anda tinggal berhampiran Rockies.)

25. Kelab Pengembaraan

Mencari sesuatu yang lebih epik? Agensi Smith Brothers yang berpusat di Pittsburgh mempunyai jawapan untuk anda. Kelab Pengembaraan.

Nora Headshot_Blog'Adventure Club berkumpul untuk aktiviti baru setiap minggu selepas bekerja (mendaki, berbasikal, berkayak adalah beberapa yang telah kami lakukan sejauh ini ... dan kami melakukan salah satu acara 'Panic Room' dalam seminggu atau lebih).'

-Nora DiNuzzo, Pengurus Pembangunan Perniagaan

Mengapa kita menyukainya: Selain memiliki nama terbaik dalam senarai, Adventure Club mengatur kerana ini memecah pasukan anda dari awal minggu kerja, dan menempatkan anggota pasukan dalam suasana yang tidak dikenali, yang dapat mendorong kreativiti dan ikatan. Kegiatan penglibatan pekerja berfungsi sebagai penghilang tekanan, agen ikatan pasukan, dan penjana idea.

26. Tempat Percutian Pantai

Taskworld juga memastikan untuk memanfaatkan sumber semula jadi yang ditawarkan lokasi unik mereka. Inilah Shiv sekali lagi:

Taskworld1-Shiv“Kemewahan lain yang berpusat di Thailand adalah mempunyai akses ke beberapa pantai terbaik di dunia. Sekurang-kurangnya sebulan sekali, kami mengemas beg kami dan bergegas ke pantai berdekatan untuk hujung minggu. Di pantai, kami bermain sukan berpasukan seperti bola sepak, mengadakan barbeku dan berkongsi idea antara satu sama lain. Beberapa keputusan strategik kami dibuat untuk percutian seperti ini. '

-Shiv Sharma, Ketua Kandungan

percutian pantai Mengapa kita menyukainya: Anda tidak perlu tinggal di Thailand - atau berhampiran pantai - untuk menjayakan idea ini. Hampir semua tempat mempunyai keindahan semula jadi atau aktiviti luar yang unik: Washington mempunyai Cascades, Kentucky mempunyai gua batu kapurnya, Florida evergladesnya. Cabar pasukan anda untuk menjelajahi halaman belakang anda sendiri dan lihat apa yang ditawarkannya.

27. Kegilaan Karaoke

Ketidakselesaan yang baik adalah syarat pertumbuhan - seperti otot, anda perlu mendorong diri anda ke luar zon selesa anda untuk membesar. Smith Brothers mempunyai aktiviti membina pasukan yang hebat yang mereka buat semasa pesta percutian tahunan mereka yang membantu ahli pasukan melakukan begitu sahaja. Agensi menjadi besar untuk pesta-pesta ini, yang biasanya merangkumi pertandingan sweater / kostum Krismas, gerai foto, makan tengah hari yang disediakan oleh agensi, aktiviti kumpulan yang menyeronokkan seperti boling, dan bar terbuka. Tetapi sekeping de resistance - karaoke epik. Nora DiNuzzo kembali lagi untuk menghuraikan:

Nora Headshot_Blog'Semua anggota baru agensi yang bergabung pada tahun lalu diwajibkan untuk tampil [pada sesi Karaoke epik ini], dan pegawai kanan memilih persembahan terbaik - ya, ini agak kabur ... tetapi kami memberikan hadiah berkualiti seperti fon kepala Beats dan iPad! '

-Nora DiNuzzo, Pengurus Pembangunan Perniagaan

Mengapa kita menyukainya: Sesi karaoke ini merupakan rangkuman, dan menjadi pengalaman bersama yang dapat membantu orang-orang di seluruh organisasi anda berhubung antara satu sama lain.

28. Video Muzik Parodi

Tidak ada yang menyatukan pasukan seperti pemimpin yang tidak menganggap diri mereka terlalu serius dan tidak takut untuk kelihatan bodoh. Contohnya, Pekerja Saya COO Adam Tarrt. Daripada membentangkan ringkasan tipikal 2 Aksi Kedua Paul Akers untuk kelab buku syarikat itu, Tartt berusaha keras. Matthew Coleman, Pengarah Pemasaran di MyEm Employees, menguraikannya:

Matthewcoleman'Kami mengadakan kelab buku mingguan di tempat kerja, dan ketika kami melancarkan buku baru baru-baru ini, kami ingin melakukan sesuatu yang istimewa untuknya. Oleh itu, kami menipu 'Watch Me' oleh Silento. ' Hasilnya… bercakap sendiri. ”

-Matthew Coleman, Pengarah Pemasaran

Mengapa kita menyukainya: Yang ini berjaya kerana semua orang mengambil bahagian dalam aksi (walaupun sebilangan kecil mereka tidak tahu apa yang mereka daftarkan). Ini adalah definisi 'eksklusif-inklusiviti' - pengalaman lucu yang dapat dikongsi dan diikat oleh seluruh pasukan.

29. Pelajaran Capoeira Brazil

Bagi kebanyakan kita, menari agak melampaui zon selesa kita ... terutamanya tarian seperti capoeira Brazil, yang menggabungkan unsur seni mempertahankan diri dan akrobatik. Papan tulis Morgan Chaney menerangkan bagaimana Capoeira membantu mendekatkan pasukan mereka:

morganchaney'Kami juga telah melakukan pelajaran tarian berkelompok, khususnya mempelajari Capoeira Brasil, diikuti dengan makan malam di restoran Brazil. Cara yang baik untuk mengikat rasa malu di hadapan rakan sekerja! '

-Morgan Chaney, Ketua Pemasaran

Berlatih #ginga kami di kelas #Capoeira #blueboarding

Sebuah video yang disiarkan oleh Blueboard (@blueboardinc) pada 2 Februari 2016 jam 9:01 malam PST


Mengapa kita menyukainya: Idea ikatan pasukan untuk bekerja memerlukan sedikit kelemahan bersama - dan tidak ada yang dapat dicapai dengan lebih pantas daripada memaksa anggota pasukan keluar dari zon selesa mereka. Bagi kebanyakan kita, pelajaran tarian berkumpulan secara praktikal menghilangkan zon selesa itu, menjadikan aktiviti ini sebagai cara yang menyeronokkan dan berkesan untuk menyatukan orang.

makanan ringan yang sihat untuk gigi manis

30. Enigma Escape Room

Satu lagi aktiviti hebat dari Bonusly - Engima Escape Room:

george dickson'Kami juga melakukan perjalanan ke Enigma Escape Room, di mana pasukan kami terkunci di dalam ruangan yang penuh dengan teka-teki yang harus kami selesaikan dalam satu jam untuk melarikan diri. Kami benar-benar menikmati bekerjasama untuk menyelesaikan masalah dan mencari penyelesaian kreatif setiap hari, jadi ruang melarikan diri adalah lanjutan semula jadi. Sangat seronok berlari-lari dengan panik di sekitar ruangan, setiap anggota pasukan berusaha mengumpulkan petunjuk masing-masing untuk menyelesaikan teka-teki besar. '

-George Dickson, Pemasaran

Mengapa kita menyukainya: Aktiviti ini menggegarkan kerana melibatkan kemahiran menyelesaikan masalah dan mempromosikan kerja berpasukan di tempat kerja sambil mencipta memori bersama yang menakjubkan.

31. Terbukti - Mata Penggera Harimau dan Push-Up Break

Banyak kajian menunjukkan bahawa kita perlu berehat untuk menjadi produktif. Otak kita hanya dapat fokus dengan kecekapan maksimum selama 25-50 minit. The takeaway? Anda perlu berehat. Tetapi jika teknik Pomodoro terlalu hambar sesuai dengan keinginan anda, kami fikir anda akan menyukai platform pengambilan perniagaan kecil Terbukti telah hadir dengan:

sean falconer'Dua kali sehari (11:40 am dan 4:40 pm) semua orang di syarikat turun dan melakukan 20 push-up bersama untuk muzik Eye of the Tiger. Tradisi ini bermula dengan hanya satu orang penjualan, tetapi akhirnya orang lain dalam pasukannya mengikuti. Saya dan pengasas bersama sangat menyukai tenaga yang dihasilkannya di pejabat, kami mula bergabung. Akhirnya kami membuat sistem penggera yang akan memainkan Eye of the Tiger secara automatik dua kali sehari untuk animasi seorang lelaki yang melakukan push-up. Ini menjadi budaya kita yang tertanam sehingga kita berhenti di tengah-tengah perjumpaan untuk mendapatkan push up ketika tiba waktunya. Semasa orang baru menyertai syarikat itu, kami bahkan tidak memberitahu mereka tentang kenaikan gaji, tetapi mereka melihat semua orang turun pada pukul 11:40 pagi dan bukannya mempersoalkannya, mereka hanya bergabung. Sudah menjadi tradisi membina pasukan yang hebat yang membantu menyuntik tenaga ke pejabat, membantu memecahkan hari, dan memberi sedikit latihan kepada semua orang. '

-Sean Falconer, CTO dan Pengasas Bersama

Mengapa kita menyukainya: Selain faedah yang jelas untuk menggabungkan latihan mental dan merangsang otak, kami suka bahawa Proven tidak memberitahu pekerja baru mengenai latihan ini.

32. Kelas pembuatan cetakan di WorkshopSF

Tuan membina pasukan Papan tulis berkongsi satu lagi aktiviti membina pasukan yang cerdas - aktiviti yang menjadikan jus kreatif mengalir.

morganchaney'Untuk seni dan pandai, kami mengikuti kelas pembuatan cetak-cetak di WorkshopSF di mana kami belajar memotong setem dan mencetak pada beg kanvas. Cara yang sangat menyeronokkan untuk menjadi kreatif dan melihat siapa dalam pasukan yang secara rahsia mengagumkan dalam seni dan reka bentuk. '

-Morgan Chaney, Ketua Pemasaran

Smiles + Blueboard Swag menjadikan hujung minggu yang cerah! ?? Terima kasih @workshopsf dan @therecoverie untuk masa yang baik! ??? #blueboarding #workshop #friday Foto yang disiarkan oleh Blueboard (@blueboardinc) pada 22 Jan 2016 jam 5:08 petang PST

Mengapa kita menyukainya: Bahagian paling menarik mengenai aktiviti membina pasukan kreatif ini ialah pekerja dapat berjalan dengan sesuatu yang ketara - baju atau beg kanvas - yang akan mengingatkan mereka akan pengalaman mereka dan mengukuhkan ikatan yang mereka buat setiap kali menggunakannya.

33. Dapatkan Radikal di Mt. Kilimanjaro

Seperti yang diberitahu oleh CEO Delivering Happiness dan bekas pekerja asas Zappos Pertunjukan Pejabat Hebat , dia dan Ketua Pegawai Eksekutif Zappos Tony Hsieh tidak betul-betul bermula dengan kaki kanan. Dia bertemu dengan pengusaha dan pemimpin perniagaan yang berwawasan di sebuah kelab di San Francisco, dan menganggap dia adalah budak pesta Web.0 yang biasa. Tetapi ekspedisi pendakian gunung Zappos di Afrika untuk skala Gunung. Kilimanjaro mengubah segalanya. Pengalaman inilah yang membantunya mengatasi kesan buruk pertama ini dan menjalin ikatan antara keduanya yang membantu pasangannya dengan Tony untuk bukunya dan akhirnya, syarikat Delivering Happiness. Dengarkan episod di sini (langkau sekitar 24 minit untuk cerita yang dimaksudkan):

Mengapa kita menyukainya: Sudah tentu, anda tidak semestinya melakukan perjalanan ke Afrika untuk menyedari faedah mendorong zon selesa anda, tetapi kisah ini menggambarkan sejauh mana menghadapi cabaran besar - terutama dengan kepemimpinan - dapat menyatukan pasukan anda.

34. Minggu Pecut

Inginkan aktiviti membina pasukan yang hebat yang akan memberi kesan langsung kepada perniagaan anda? Lihat apa yang dikongsi Kristin Hoppe di Justworks dengan kami:

kristin-hoppePasukan pemasaran 'Justworks' mengambil masa seminggu dari tugas biasa kami untuk memberi tumpuan kepada merombak bahagian penting laman web kami. Salah seorang anggota pasukan memimpin proses itu, tetapi setiap orang memiliki bahagian yang sama dalam membawa idea dan mencari jalan keluar. Pada akhir minggu ini, kami mempunyai prototaip yang berfungsi dan membawa orang untuk ujian pengguna. Walaupun memerlukan lebih banyak usaha untuk mempersiapkan minggu cuti sebelumnya, ia terasa sangat berbaloi. Proses pecut membantu kami menyelesaikan masalah secara kreatif sebagai satu kumpulan - ditambah lagi alasan untuk makan makanan ringan dan melukis gambar bersama. '

-Kristin Hoppe, Pengeluar Kandungan

minggu pecut2 Mengapa kita menyukainya: Masalah besar di seluruh syarikat yang anda hadapi mungkin membebankan pasukan anda. Memberi mereka peluang untuk bersuara dan mencari jalan keluar. Ini memberi pengalaman dan pengalaman pembelajaran yang hebat.

35. Malam Filem Throwback

Papan tulis mempunyai beberapa idea belanjawan rendah juga:

morganchaney'Untuk pilihan anggaran rendah, kami telah melakukan Throwback Movie Nights di mana kami berkumpul di pejabat untuk dibawa pulang dan filem ulang tahun 80-an / 90-an, dan secara bergilir-gilir memasak (kami mempunyai kelebihan dapur lengkap di pejabat).Kami akan membuat sarapan berkumpulan, atau makan tengah hari yang lebih menarik.Kami juga bersenang-senang melakukan crawl bar kedai berjimat cermat semasa retret pasukan March kami di Tahoe tahun ini. Kami semua memilih nama dari topi, dan harus membeli pakaian yang sangat istimewa untuk orang yang kami gambar. Anda akan terkejut sejauh mana $ 20 akan pergi! Dan ia semestinya dibuat untuk permulaan perbualan di pub kami pada malam itu. '

-Morgan Chaney, Ketua Pemasaran

Kerang, orzo dan beurre blanc sesiapa? ??? #blueboarding #homecooked #food Sebuah video yang disiarkan oleh Blueboard (@blueboardinc) pada 4 Februari 2016 jam 1:19 petang PST

#xhale #tahoeclubcrawl Foto yang disiarkan oleh Blueboard (@blueboardinc) pada 23 Apr 2016 jam 10:30 malam PDT

Mengapa kita menyukainya: Idea-idea ini hanya menunjukkan bahawa anda tidak perlu mengeluarkan banyak perbelanjaan untuk mencipta pengalaman yang tidak dapat dilupakan .

36. Keluar Malam Klasik

Taskworld mengingatkan kita bahawa kadangkala standbys lama sama efektifnya dengan pengembaraan epik. Inilah Shiv Sharma sekali lagi:

Taskworld1-Shiv'Kadang-kadang aktiviti membina pasukan yang paling menakjubkan & baik untuk orang dewasa berlaku apabila orang tidak menyedari bahawa mereka melakukan sesuatu yang istimewa. Itulah sebabnya juga penting untuk kadang-kadang membuat perkara mudah. Pejabat kami terletak tepat di tengah-tengah daerah hiburan malam di Bangkok dan kami memanfaatkannya setiap hari Jumaat. '

-Shiv Sharma, Ketua Kandungan

Mengapa kita menyukainya: Sungguh mengagumkan bagaimana beberapa koktel happy hour dan hors d'oeuvres dapat menyatukan orang. Jangan memandang rendah kehebatan 'malam klasik' - ini klasik kerana sesuatu alasan.

37. Lukisan Makan Tengah Hari Dua Mingguan

'Tunjukkan kepada saya seseorang yang tidak menyukai makan tengah hari percuma, dan saya akan menunjukkan kepada anda pembohong.' Kata-kata terkenal itu, yang pertama kali diucapkan oleh Abraham Lincoln semasa Alamat Gettysburg [nota editor: Abraham Lincoln tidak pernah mengatakan ini], menggambarkan daya tarikan makanan percuma yang abadi. Berbuka roti dengan rakan sepasukan adalah cara yang baik untuk menjalin hubungan antara ahli pasukan. (Heck, inilah salah satu sebab kami menganggap makanan ringan pejabat yang sihat sangat penting!) TINYpulse's Sabrina Son berkongsi bagaimana mereka melakukannya:

Tinypulse'Cara yang menyeronokkan untuk membina pasukan adalah semasa perjumpaan semua-tangan dua minggu, kami membuat gambar makan tengah hari. Seorang pekerja (yang sebelumnya dipilih untuk mencontohkan nilai syarikat kami) mengeluarkan nama dari mangkuk dan pasangan itu pergi makan tengah hari di syarikat itu. Ini membantu mengembangkan dan memupuk hubungan antara jabatan kerana orang berpasangan dengan rakan sekerja yang mereka mungkin tidak berpeluang untuk berbicara. '

-Sabrina Son, Pengurus Pemasaran Sr.

(Langkau ke # 6 pada tanda 0:57)

Mengapa kita menyukainya: Taktik ini bukan sahaja memberi penghargaan kepada pemain berprestasi tinggi dan membantu mengesahkan semula nilai syarikat, tetapi juga memberi peluang kepada orang-orang dari pelbagai sisi rumah untuk berinteraksi. Anda tidak pernah tahu apa idea baru akan dihasilkan.

38. Khamis yang dahaga

Smith Brothers Agency membawa keluar malam ke pejabat:

Nora Headshot_Blog'Khamis yang dahaga adalah jam gembira mingguan kami di dek atas bumbung kami (tong, ping pong dan makanan ringan disediakan!)'

-Nora DiNuzzo, Pengurus Pembangunan Perniagaan

Khamis yang haus di The Fool Mengapa kita menyukainya: Waktu gembira di premis dan sejurus selepas bekerja (atau semasa waktu kerja) sangat baik untuk memberi isyarat bahawa pembinaan pasukan dan keseronokan adalah keutamaan di syarikat anda. Sekiranya ahli pasukan anda bekerja dari jarak jauh, kemudian jalankan alat persidangan video dan rancang a jam gembira maya untuk memasukkan seluruh pasukan dalam jaringan Khamis Haus anda!

39. Permainan Makan Tengahari

BambooHR mengambil pendekatan yang lebih sosial untuk obsesi permainan papan pasukan mereka.

Bryson Kearl'Kami mempunyai sekumpulan besar orang dari setiap jabatan yang bertemu di bilik persidangan setiap hari semasa makan siang untuk bermain permainan papan dan pesta. Beberapa permainan membina pasukan yang popular adalah Resistance and Coup. Walaupun ada beberapa orang tetap, semua orang di pejabat diundang untuk bermain permainan, menghembus nafas, dan menunjukkan sisi kompetitif mereka. '

-Bryson Kearl, Penulis Kreatif

permainan makan tengah hari Mengapa kita menyukainya: BambooHR menunjukkan sisi permainan yang lebih santai. Anda tidak semestinya memerlukan sesi super maraton untuk meraih faedahnya. Banyak kali, beberapa permainan semasa makan tengah hari sama berkesannya.

40. Bawa Saya Keluar ke Permainan Bola Sepak

Acara sukan merupakan penyimpangan dari tekanan kerja harian. Sekali lagi, Kumpulan E menyediakan beberapa konteks:

Christina_Germano'Sekiranya ada satu perkara yang dapat dipersetujui oleh kebanyakan E Groupers, itu adalah sukan D.C.! Setiap tahun, ketika bulan-bulan musim panas berakhir, pejabat E Group ditutup awal satu petang dan rakan sekerja kami menuju ke pusat bandar D.C. untuk bersiar-siar di Nationals Park, kediaman pasukan besbol Washington Nationals. Bersama-sama, kami menghabiskan waktu makan malam, berbual, ketawa, dan bersorak dengan ‘Nats’ yang kami sayangi, malah E Groupers yang bukan berasal dari D.C. turut serta dalam keseronokan. Ini adalah acara yang layak untuk kita undur setiap tahun. Bersantai dengan rakan sekerja kami dalam persekitaran yang menyeronokkan, jauh dari pejabat, adalah salah satu kaedah terbaik untuk menjalin ikatan dan bertambah kuat sebagai satu pasukan. Terima kasih khas kepada Pengetua dan Pengasas kami, Colin Eagen , kerana memperlakukan kami dalam acara tahunan pasukan yang berharga ini. '

-Christina Germano, Penyelaras Pemasaran Kandungan

kumpulan permainan Mengapa kita menyukainya: Bukan sahaja masa lalu baseball America, kecepatannya yang perlahan menjadikannya paling kondusif untuk perbualan dan ikatan.

41. Persekitaran Pejabat yang Hebat

Salah satu cara untuk memastikan bersosialisasi dan membina pasukan adalah dengan merancang ruang pejabat yang hebat yang menyokong pembinaan pasukan dalam susun aturnya. Zephyr telah melakukan begitu. Seperti yang dijelaskan oleh Ashley Nguyen,

Ashley-Zephyr-terkaitin'Pada hari-hari biasa di pejabat, anda sering mendapati pasukan kami memasarkan rangkaian produk perisian pengurusan ujian kami yang hebat, meneliti rancangan dalam mesyuarat, atau menjerit tidak senonoh ketika bermain pingpong di bilik permainan. Oleh kerana kami mempunyai jadual yang fleksibel, kami menghargai menyisihkan waktu rehat sepanjang hari untuk berjalan-jalan antara satu sama lain (dengan 'jalan-jalan', kami bermaksud bermain Pokémon Go) atau mengunjungi bilik permainan di mana terdapat koleksi buku, permainan papan, dan kebanyakan pentingnya meja ping pong. '

-Ashley Nguyen, Penyokong Jenama

meja ping pong Mengapa kita menyukainya: Dalam persekitaran yang betul, pembinaan pasukan menjadi kejadian harian yang automatik. Jangan lepaskan peluang terbesar untuk menjadikan pembinaan pasukan menjadi sebahagian dari budaya anda.

42. The Impromptu All-Hands

Seperti yang dijelaskannya untuk rancangan Pejabat Hebat, Ketua Pegawai Eksekutif Menlo Innovations Richard Sheridan adalah peminat rapat semua pihak. Tidak seperti kebanyakan CEO, dia tidak merasa semua tangan perlu formal atau jarang. Sebenarnya, untuk memanggilnya bersama, yang harus anda lakukan hanyalah berdiri dan berteriak, 'Hei, Menlo!' Untuk mengetahui cara kerjanya, lihat episod rancangan Awesome Office ini:

Mengapa kita menyukainya: Semua tangan adalah alat yang luar biasa - tetapi kebanyakan syarikat hanya menggunakannya setahun sekali. Amalan ini bukan sahaja memastikan ia berlaku lebih kerap, tetapi selaras dengan budaya syarikat unik Menlo.

43. Sesi Brainstorm dengan Jabatan Lain

Walaupun bertemu dengan jabatan anda sendiri secara berkala untuk mencetuskan idea baru adalah penting, kadang-kadang sepasang mata yang segar dapat membuat semua perbezaan. Susan Hunt Stevens, pengasas dan CEO WeSpire , menerangkan:

Gambar Kepala SHS'Mengadakan sesi sumbang saran di luar lokasi dengan pasukan jabatan yang berbeza adalah salah satu aktiviti membina pasukan kegemaran Spire. Ia bukan sahaja memberi peluang kepada ahli pasukan untuk berehat dari rutin biasa mereka, tetapi memungkinkan untuk bekerjasama di antara pasukan atau jabatan yang mungkin tidak selalu berpeluang untuk bekerjasama. Baru-baru ini, pasukan kejuruteraan produk dan kejayaan pelanggan kami bergabung dalam sumbang saran untuk membincangkan lebih lanjut mengenai keperluan pelanggan kami serta aspek teknikal dari apa yang diperlukan untuk mengembangkan platform. Ahli pasukan dapat mengenali rakan sekerja yang biasanya tidak mereka bekerjasama dan memperoleh perspektif baru mengenai peranan setiap orang dan pekerjaan yang mereka lakukan. Jenis aktiviti membina pasukan ini membawa kepada beberapa idea yang benar-benar inovatif yang membantu memajukan perniagaan ke hadapan. Ia menjadi situasi menang-menang bagi semua orang yang terlibat, boleh berlaku hampir di mana sahaja, dan biasanya tidak memerlukan apa-apa. ”

-Susan Hunt Stevens, Pengasas & Ketua Pegawai Eksekutif

Brendan, Pete, Dan Mengapa kita menyukainya: Mendapatkan pendapat dari jabatan lain memberi inspirasi kepada idea baru dan memberi pendedahan kepada orang lain mengenai bidang syarikat yang lain. Ini juga merupakan kaedah yang luar biasa untuk membolehkan pasukan anda berkolaborasi dengan orang yang biasanya mereka tidak menghabiskan masa bekerja.

44. Pertunjukan Ragam

Di sini di Dcbeacon, jawatankuasa budaya kami mengadakan pelbagai persembahan untuk pejabat kami. Sama seperti pertunjukan bakat, pada majlis itu kami mengajak rakan sekerja kami untuk berkongsi bakat istimewa mereka semasa mikrofon terbuka pada hari Jumaat. Banyak orang tampil bersama-sama yang merupakan kaedah terbaik untuk mengaitkan minat bersama dan mempamerkan kemahiran gitar mereka atau menguji jenaka baru.

'Acara variety kami adalah cara unik untuk mendorong pasukan kami keluar dari zon selesa mereka. Kami mempekerjakan orang untuk kepakaran mereka di pejabat, tetapi sebagai syarikat yang berkembang pesat, semua orang terdorong untuk mengambil projek yang mencabar mereka untuk mempelajari kemahiran baru. Dengan mengadakan pelbagai rancangan, kami menetapkan nada bahawa tidak apa-apa untuk menjadikan diri anda bekerja. Latihan menjadi sempurna dan berdiri dari rakan sekerja anda dan melakukan latihan memerlukan keberanian yang serius. Persembahan kegemaran saya adalah dari rakan sekerja yang membentuk kumpulan dan menggabungkan bakat mereka. Ini menunjukkan nilai-nilai kita dan diterjemahkan ke persekitaran pejabat yang lebih kolaboratif dan menyokong. Tidak ada yang lain seperti melihat syarikat anda bergabung dengan tepukan perlahan atau semua berdiri dan berteriak encore. Orang ramai memperhatikan rakan sepasukan mereka yang berbakat selama berminggu-minggu. '

-Ari Sadwick, VP, Jawatankuasa Kebudayaan

screen-shot-2018-02-26-at-11-52-43-am Mengapa kita menyukainya: Adakah cara yang lebih baik untuk mengenali orang yang duduk di seberang pejabat daripada anda daripada menonton lagu yang baru ditulis olehnya?

45. Selaman Langit Dalaman

Berikut adalah aktiviti membina pasukan untuk pejabat yang lebih berani. Cubalah acara terjun payung dalaman. Di iFly, anda boleh berpartisipasi dalam pengembaraan yang selamat namun memacu jantung di terowong angin. Anda akan merasa seperti terbang tanpa risiko. Di Dcbeacon, kami membawa pasukan pemasaran kami ke iFly di Los Angeles. Begini caranya:

Emilie'Terjun payung dalam dalam rumah pasti memastikan pasukan anda terus meningkat. Bukan hanya akan menjadi pengalaman baru, tetapi anda juga memerlukan sokongan satu sama lain untuk melonjak ke lorong angin. Membuat kenangan bersama akan menyatukan pasukan anda dengan serta-merta. Pada majlis kami, kami sangat teruja, ketawa banyak dan masih ingat sepanjang masa. Sangat mengagumkan apabila melihat kembali dan mengingati pengalamannya. '

-Emil Shour, Pengarah Penjanaan Permintaan

Mengapa kita menyukainya: Ini adalah kaedah terbaik untuk mengeluarkan pasukan anda dari zon selesa mereka. Mencuba perkara baru mewujudkan ikatan antara orang dan akan menyenangkan untuk merenung memori.

46. ​​Lengkapkan simulasi perniagaan

Pasukan bertambah kuat dengan menyelesaikan projek yang serupa dengan yang akan mereka hadapi semasa bekerja, sambil mengelakkan tekanan yang timbul dengan benar-benar menyelesaikan projek tersebut. Tanpa tekanan biasa dari pekerjaan sehari-hari, pasukan merasa lebih mudah untuk mengambil risiko, membuka, meneroka idea baru, dan melepaskan kecenderungan mengawal yang mungkin membuat mereka tidak benar-benar mendengarkan idea orang lain. Tambahan, walaupun kebanyakan kita bekerja setiap hari, mengubah keseluruhan konsep menjadi permainan berpura-pura dapat membuat aktiviti duniawi terasa segar dan menarik lagi.

Tingkatkan aspek pembinaan pasukan dari sebarang simulasi perniagaan dengan meminta pemain menyimpan 'log komunikasi.' Pemain dapat mencatat nota selepas mesyuarat pasukan simulasi untuk mula membina otot kecerdasan emosi mereka. Contoh log mungkin kelihatan seperti ini:

Tarikh / Masa Mesyuarat: 9.14 @ 10 pagi

Topik: Slogan untuk widget simulasi

Pengambilan Utama: Pasukan tidak dapat menyetujui satu slogan, jadi kami akan meninjau (tanpa nama) 25 rakan dan ahli keluarga untuk memilih slogan kami

47. Catatan pasukan

Apakah idea dan pendapat rakan rakan saya semasa pertemuan itu?

  • Jess: Dia mahukan slogan minimalis, seperti 'Think Different' Apple. Dia menganggap slogan Gretta terlalu panjang, dan dia menganggap slogan saya itu murahan.
  • Gretta: Dia berbagi ide untuk slogan, menyarankan kita bahkan tidak memerlukan slogan, dan menyatakan keprihatinan bahawa slogan minimalis mungkin tidak sesuai dengan demografi sasaran kita dalam kelompok usia 50-60.
  • Nigel: Dia biasanya menyukai idea semua orang, tetapi dia tidak menawarkan idea atau pendapatnya sendiri.

Emosi apa yang dirasakan oleh rakan sepasukan saya semasa pertemuan itu?

  • Jess: Teruja. Dia seorang penyusun teks, jadi dia merasa dia yang paling layak untuk membimbing perbincangan slogan.
  • Gretta: Jengkel. Dia ahli pasukan simulasi paling senior, dan dia tidak suka idea melepaskan kawalan.
  • Nigel: Gementar. Sebagai penganalisis, dia tidak menghabiskan banyak masa dalam sesi sumbang saran, dan dia selalu terlalu sopan di pejabat. Sangkaan saya ialah dia takut membuat orang marah.

Emosi apa yang saya rasakan semasa pertemuan itu? Sedih, kerana semua orang langsung tidak memuji idea saya. Pada pertemuan seterusnya, saya akan cuba:

  • Pertimbangkan sepenuhnya idea orang lain dan bukannya memikirkan penolakan saya sendiri.
  • Tanya Nigel secara langsung apa pendapatnya, untuk melihat apakah jemputan akan membawanya untuk berkongsi.

KE tinjauan sistematik aktiviti kerja berpasukan mendapati latihan simulasi merupakan kaedah membina pasukan yang berkesan dan bukan hanya cara untuk meningkatkan kemahiran tertentu. pasukan-catatan-pasukan-membina Mengapa kita menyukainya: Sekolah perniagaan, dan juga sekolah perubatan, telah menggunakan simulasi untuk mempersiapkan pelajar untuk berjaya di dunia nyata selama bertahun-tahun. Kami menyukai idea untuk mengembangkan semangat kolegial itu ke dalam dunia profesional.

48. Buat dokumentari pejabat ( Pejabat gaya)

Humor adalah ejen ikatan pasukan. Membuat dokumentari pejabat yang lucu meraikan semua lelucon hebat yang hanya akan difahami oleh orang di pejabat anda, dan ia juga memberi peluang keemasan untuk membuat beberapa lelucon baru. Pakar mengatakan humor mempunyai beberapa kualiti kuat yang meningkatkan hubungan kerja; ia membina kepercayaan, melepaskan tekanan, dan membuat semua orang merasa lebih selesa di antara satu sama lain. Gabungan itu menjadikan pasukan bekerjasama. Selain itu, membuat dokumentari pejabat, terutama yang baik, adalah kerja keras. Ia memerlukan banyak perancangan logistik, kepemimpinan bersama, inisiatif, dan tentu saja - kerja berpasukan - untuk melakukannya.

Mengapa kita menyukainya: Membuat dokumentari pejabat menyediakan pembinaan pasukan selama bertahun-tahun. Pasukan semakin kuat ketika mereka membuat dokumentari, dan mereka terus terikat ketika mereka menonton ciptaan mereka berulang-ulang, mengingati lelucon dan menghidupkan semua tawa hebat dan tak ternilai itu.

49. Memburu pemulung

Perburuan pemulung membiarkan kita menjalani sensasi cepat misteri aneh dalam kehidupan kita yang sebenarnya. Kami menyayangi mereka sebagai kanak-kanak, dan kami masih menyayangi mereka sekarang ... tetapi kebanyakan daripada kita mungkin tidak cukup melakukannya. Perburuan pemulung mudah dirancang, dan harganya tidak mahal apabila anda mempertimbangkan betapa seronoknya anda mendapatkan pelaburan yang umumnya ringan. Apa yang anda perlukan untuk merancang pemburuan pemulung yang tidak dapat dilupakan adalah sedikit imaginasi. Tengking mempunyai beberapa idea yang luar biasauntuk merancang perburuan pemulung khusus untuk pasukan pejabat. 800px-1l-llm_scavenger_hunt_3952858025 Mengapa kita menyukainya: Perburuan scavenger membuat pasukan bekerjasama dan berkomunikasi tanpa memikirkannya. Matlamat bersama untuk memecahkan misteri membawa pasukan lebih dekat, dan sifat ingin tahu sahaja menjamin penyertaan yang optimum untuk semua ahli pasukan.

50. Cabaran membina senyap

Sebilangan besar daripada kita pernah mendengar mengenai Cabaran Marshmallow sebagai kaedah untuk membina kemahiran berpasukan dan kepemimpinan. Memperdalam aktiviti bangunan klasik dengan mencabar pasukan untuk berdiam diri sepanjang proses pembinaan. Apabila mereka tidak dapat bercakap, orang harus membuat kontak mata, mempertimbangkan niat orang lain dengan serius, dan mempertimbangkan dengan serius bagaimana mereka menyampaikan niat mereka sendiri. Dilakukan dengan penuh kesabaran dan pertimbangan, cabaran membina senyap membantu mengembangkan kepekaan dan rasa hormat yang radikal di teras banyak pasukan yang sangat berjaya.

Mengapa kita menyukainya: Cabaran ini membuang semua aktiviti perniagaan yang biasa dan mengundang pasukan untuk melihat komunikasi dengan cara baru. Selain itu, bangunan senyap menggabungkan kedua-dua kemahiran dan kegembiraan ketika pasukan mengusahakan komunikasi yang senyap.Ini hanya beberapa idea untuk mewujudkan pasukan yang lebih bahagia, lebih terlibat, dan berprestasi tinggi.

51. Hack Muzium

Hack Muzium merancang lawatan muzium pasukan yang disesuaikan di bandar-bandar utama. Mereka dengan teliti mempertimbangkan nilai, bakat, dan bidang kemahiran pasukan anda dan kemudian membuat pengalaman menarik yang mendekatkan pasukan ketika mereka belajar bersama. Untuk syarikat perisian Konica Minolta , Museum Hack merancang lawatan membina pasukan yang disesuaikan dengan kisah sejarah, permainan, dan wain kecil. Para peserta bersenang-senang dan kata dalam tinjauan bahawa lawatan itu adalah cara terbaik untuk melancarkan pertemuan nasional mereka.

'Saya ingin mengucapkan terima kasih untuk masa yang sangat menarik pada hari Isnin. Kumpulan ini bersenang-senang dan terkesan dengan pengalaman dan juga panduan. Terdapat banyak perbincangan mengenai tahap kecerdasan dan keilmuan yang mereka ada. Terima kasih sekali lagi untuk semua yang anda lakukan untuk menjadikan acara ini tidak dapat dilupakan untuk memulakan pertemuan nasional kami. '

Mengapa kita menyukainya: Aktiviti membina pasukan ini menggabungkan budaya, sejarah, dan seni. Selain itu, kerana syarikat itu sesuai dengan rancangan lawatan dan pelajaran mereka mengenai kandungan yang sesuai dengan misi dan objektif syarikat, pasukan dapat menghubungkan karya mereka sendiri dengan beberapa pencapaian terbesar masa lalu.

52. Membuat Muzik

Memainkan muzik, terutamanya bermain muzik secara berkumpulan, mengaktifkan bahagian otak kita yang sering tidak dilatih dan berkolaborasi. Semasa anda memainkan muzik dalam satu kumpulan, semua orang secara naluriah tahu untuk mendengar nota yang dimainkan orang lain dan menyesuaikan bahagian mereka sendiri untuk mencapai keharmonian yang sempurna. Muzik menolong pasukan mencapai kesatuan yang indah yang tidak memerlukan bahagian otak yang logik selalu dihidupkan di tempat kerja dan semasa perjumpaan.

Syarikat Australia Pukul Gendang membantu pasukan membina kesatuan dengan perkusi, beberapa instrumen paling intuitif dan ekspresif di dunia. Pasukan mengetepikan alat komunikasi sehari-hari yang biasa mereka gunakan — percakapan, penulisan, dan bahasa tubuh — dan saling berbicara dengan cara yang sama sekali baru. Dan pelanggan Drum Beats dapat merasakan kesatuan. Satu kata pengulas , 'Mempunyai anggota di sini dari semua negeri, Konvensyen adalah peluang terbaik bagi kita untuk membuat semua orang bekerja sama sebagai satu, Drum Beats adalah idea yang terinspirasi.' Drum Beats hanyalah salah satu contoh syarikat yang secara khusus menawarkan pembinaan pasukan muzik, tetapi anda boleh menjadi tuan rumah aktiviti ini menggunakan mana-mana individu atau perkhidmatan yang mengkhususkan diri dalam pelajaran muzik. Perkusi berfungsi dengan baik untuk kebanyakan orang kerana anda tidak perlu tahu membaca muzik. Anda hanya perlu mempunyai irama semula jadi

Mengapa kita menyukainya: Kumpulan, paduan suara, dan orkestra membolehkan anda melihat usaha banyak orang dan banyak instrumen yang berkumpul untuk membuat satu perkara. Menyalurkan beberapa keajaiban kreatif dalam aktiviti membina pasukan akan mengingatkan semua orang bahawa mereka semua bekerja secara berasingan, tetapi masih bersama, untuk mencapai satu tujuan yang indah.

53. Permainan 'Pengantin Baru' dengan Rekanan Luar

Salurkan kekuatan persaingan persahabatan yang luar biasa untuk menginspirasi perpaduan pasukan. Jemput pasukan dari syarikat tempatan untuk menyertai kejohanan: Permainan anda: Permainan Pengantin Baru . Anda boleh menjenamakannya semula sebagai Game Bliss Office, Cube Cohabitators Game, dll. Daripada menampilkan pasangan, permainan anda dapat menampilkan seluruh pasukan, saling bertanding untuk membuktikan bahawa mereka saling mengenali lebih baik daripada setiap pasukan lain di kejohanan.

Mengapa kita menyukainya: Apabila pasukan memainkan permainan ini untuk menang, mereka berlatih dengan bersungguh-sungguh dan belajar pelajaran yang tidak dapat dilupakan antara satu sama lain dalam prosesnya. Tambahan, daya tarikan orang lain akan memikat pasukan untuk bekerjasama.

54. Kelab Debat Pejabat

pejabat-perbahasan-kelab-pasukan-bangunan Rakan sekerja yang berdebat bersama, tetap bersama. Mutiara kebijaksanaan kecil itu mungkin kelihatan berlawanan dengan intuisi. Mengapa anda mendorong orang untuk berdebat di pejabat? Berdebat sebenarnya dapat memberi manfaat kepada kerja berpasukan dan kolaborasi, terutama ketika itu teratur dan beradab. Argumen bertaraf rendah yang berulang-ulang membantu pekerja memahami argumen dan gaya logik satu sama lain, dan ini dapat mempermudah mencapai konsensus apabila timbulnya argumen yang sebenarnya. Menurut Psikologi Hari Ini ,

'Penyelidikan menunjukkan bahawa proses konflik dan pertengkaran memudahkan perbincangan dan kesedaran mengenai perspektif orang lain.'

Dan apabila pekerja memperdalam kesedaran mereka mengenai perspektif satu sama lain, kerja berpasukan yang berkembang akan menyusul. Oleh itu, ambil petunjuk dari sekolah menengah di mana sahaja dan mulakan kelab debat pejabat. Cara Memulakan Masyarakat Debat: Panduan Ringkas dari Idebate Press mungkin ditujukan kepada pendebat universiti, tetapi ia mempunyai banyak maklumat untuk membantu sesiapa sahaja memulakan kelab debat.

Mengapa kita menyukainya: Aktiviti ini membantu pasukan berkembang menjadi pemadang yang lebih produktif, yang dapat meningkatkan keberkesanan, komunikasi, dan kesesuaian pasukan . Selain itu, aktiviti ini menghiburkan penonton dan juga peserta.

55. Relay Pejabat

Relay mungkin merupakan aktiviti kerja berpasukan yang paling sengit di luar sana. Setiap orang perlu melakukan dan bekerjasama semasa relay, jadi mereka memberi pasukan sendiri kekuatan kolaborasi dan dorongan. Pasukan kemudian menerapkan perspektif relay segar ke bidang kehidupan lain juga. Dapatkan inspirasi geganti pejabat dari 20+ Permainan dan Idea Perlumbaan Relay Terbaik Icebreaker Idea . Senarai ini merangkumi klasik seperti geganti telur dan perlumbaan karung.

Mengapa kita menyukainya: Geganti pejabat membolehkan pekerja pergi sambil bekerja sama untuk mencapai tujuan yang jelas. Itu membina pasukan 101!

56. Pena Pen Pejabat

Mulakan program pena pejabat untuk mendorong pekerja melengkapkan kemahiran komunikasi mereka melalui amalan menulis surat kuno. pejabat-pen-pal-pasukan-bangunan-di-tempat kerja Pasti, pekerja mempunyai banyak peluang untuk saling menghantar e-mel dan bercakap secara peribadi, tetapi surat membuat orang merasa istimewa kerana mereka sudah jarang berlaku. Tambahan pula, kebanyakan huruf merangkumi lebih banyak perkataan daripada kebanyakan e-mel , membolehkan penulis dan pembaca membuat liputan lebih beremosi dan berhubung pada tahap yang lebih mendalam. Selain itu, aktiviti membina pasukan ini mempunyai faktor nostalgia yang akan bergema dengan pekerja yang pernah (atau selalu ingin mempunyai) teman pena zaman kanak-kanak.

Petua! Tugaskan semula 'rakan' setiap bulan atau lebih untuk memastikan semua orang dapat berkomunikasi dengan orang baru.

Mengapa kita menyukainya: Program yang sedang berlangsung ini mudah dan murah untuk dilakukan, tetapi dapat mempererat beberapa hubungan utama.

57. Pejabat 'Salon'

Salun, yang kadang-kadang dipanggil salun Pencerahan atau perjumpaan salun, menyatukan orang untuk membincangkan topik yang saling menarik. Anggaplah mereka sebagai pihak dengan fokus pada percakapan dan rangsangan intelektual, bukannya makan, minum, menari, dan meriah. Salun mendorong jenis perbincangan dan penyebaran idea yang kini kita nikmati setiap hari berkat internet. Dengan menghidupkan semula format peribadi salun lepas , anda boleh mengubah perbincangan yang fokus menjadi pengalaman membina pasukan. Anda tidak memerlukan ruang istirahat yang menyerupai pangsapuri raja di Versailles untuk mengadakan salun yang menarik. Anda hanya memerlukan ruang (mana-mana ruang!) Untuk berkumpul dan sekumpulan orang yang menarik, dan anda sudah mempunyai kedua-duanya di pejabat anda. Cukup pilih tarikh dan lokasi, menjemput orang yang mengagumkan, dan minta salah satu dari mereka memberi kuliah miniatur (fikirkan TedX) mengenai sesuatu yang mereka gemari. Selepas kuliah mini, bincangkan topik tersebut. Semudah itu.

Mengapa kita menyukainya: Perbualan yang baik menjadikan pasukan berjaya, dan anda dapat dengan mudah mempermudah perbualan yang baik dengan sedikit struktur.

58. Bengkel Idea

Pasukan yang kuat saling menyokong dalam semua usaha. Bina pasukan yang kuat dengan mengadakan bengkel mini di mana satu orang atau pasukan dapat…

  • Kemukakan idea
  • Minta pertolongan dan maklum balas mengenai idea itu

Misalnya, pasukan Pemasaran anda mempertimbangkan untuk memuat semula laman web. Pasukan itu dapat menghadiri pertemuan dengan lakaran laman web baru. Pemasaran boleh bertanya kepada kumpulan mereka bagaimana perasaan mereka mengenai lakaran tersebut, apa yang mereka sukai dan tidak sukai tentang laman web semasa, laman web apa yang mereka lawati secara teratur dan sukai, dan banyak lagi. Langit adalah hadnya.

Mengapa kita menyukainya: Aktiviti ini menjadikan pekerja saling membantu menjadikan idea mereka menjadi kenyataan. Sokongan dan solidariti ini akan menjadikan muhibah berkembang maju, dan beberapa idea yang dikendalikan mungkin menjadi inisiatif besar syarikat anda seterusnya.

59. Pengumpulan dana

Membuat orang menyerahkan wang adalah kerja keras. pengumpulan dana-pasukan-membina-di-tempat kerja Ia memerlukan kerja berpasukan yang harmoni untuk mendapatkan dana yang berjaya. Anda harus membincangkan dan menyetujui banyak perkara yang berbeza, termasuk:

  • Sebab anda
  • Mengapa sebab anda penting
  • Mengapa orang mahu memberikan wang kepada anda
  • Dan senarai itu terus berjalan

Di sebalik semua kerumitan ini, penggalangan dana mempromosikan kerja berpasukan yang indah kerana mereka menyatukan orang-orang di sekitar penyebab altruistik biasa yang dapat disukai semua orang. Kesungguhan ini mendorong orang untuk berkomunikasi dengan lebih baik, mencari kata sepakat, dan melakukan apa sahaja yang diperlukan untuk memastikan projek dermawan terus berjalan.

Mengapa kita menyukainya: Melakukan kebaikan bersama menghasilkan pasukan yang kuat dan juga mendorong sokongan yang sangat diperlukan untuk tujuan penting.

60. Bengkel Kemahiran

Lihat aktiviti bengkel idea di atas dan cuba membina pasukan semasa bengkel kemahiran. Untuk melakukan aktiviti ini, jemput satu orang atau pasukan untuk mengajar bengkel mini mengenai kemahiran atau bakat. Sebagai contoh, jika seseorang di pejabat anda adalah penceramah yang berpengalaman, maka jemput orang itu untuk mengajar bengkel pendek mengenai pengucapan awam. Orang yang mahir akan senang mendapat pengiktirafan itu, dan anggota pasukan yang lain akan menyukai peluang untuk belajar dari seseorang yang mereka kenal.

Mengapa kita menyukainya: Aktiviti ini membuat orang belajar dan berinteraksi bersama kerana mereka membina kemahiran dalam kerja berpasukan dan bidang lain juga.

61. Permainan Video Berasaskan Pasukan

pasukan-video-permainan-pasukan-membina-untuk-kerja Permainan video berasaskan pasukan dan kerjasama (seperti Spelunky dan Penghancur Istana ) biarkan pasukan meneroka cabaran tekanan tinggi yang hebat di mana kerja berpasukan boleh menjadi masalah hidup dan mati. Permainan video mungkin tidak berlaku dalam kenyataan, tetapi ia dapat membantu pasukan membina kemahiran nyata dalam kerjasama, komunikasi, dan strategi kumpulan.

Mengapa kita menyukainya: Aktiviti membina pasukan tidak lebih senang atau senang daripada ini!

62. Melayan Orang Lain

Malah pasukan yang kadang-kadang mengalami pertarungan dapat bersatu di sekitar tujuan bersama untuk mengesankan yang lain pasukan. Kumpulkan pasukan untuk mengadakan pesta atau acara untuk pasukan yang berbeza di syarikat anda atau bahkan pasukan di syarikat yang bersaing. Setiap orang akan terinspirasi untuk menunjukkan masa yang baik kepada pasukan lain, dan kerjasama dan kerjasama akan diikuti secara organik.

Mengapa kita menyukainya: Anda dapat mengadakan pesta yang luar biasa sambil membina kemahiran kerja berpasukan. Bercakap mengenai senario win-win.

63. Pasukan Akademik

Pasukan akademik sekolah lama memenuhi malam trivia bar tempatan anda dalam idea membina pasukan ini.Trivia menggerakkan otak semua orang dan terlibat untuk meningkatkan kreativiti di tempat kerja. Plus, pasukan akan bersatu ketika mereka berjuang bersama untuk mengetahui 'jumlahnya tiga lebih dari seperlima dari sepersepuluh dari setengah dari 5,000.' Minta pasukan dalam pejabat bersaing satu sama lain dalam acara gaya kejohanan yang menggabungkan persaingan yang sihat.

Mengapa kita menyukainya: Aktiviti ini membolehkan pekerja membina pengetahuan antara satu sama lain dengan cara baru. Satu pasukan mungkin dapat memberikan jawapan berdasarkan sesuatu yang diingat oleh Damien dari biologi sekolah menengah, sesuatu yang dilihat oleh Liz di Twitter minggu lalu, dan sesuatu yang dilihat Jerry dalam sebuah filem. Idea lain: nTask mengesyorkan perkara remeh pejabat dan lain-lain aktiviti membina pasukan untuk memastikan pejabat sentiasa sibuk dan produktif.

64. Filantropi Kumpulan

Adakah anda dan pasukan anda pernah berusaha membincangkan masalah dalam komuniti anda atau di dunia? fantasi-liga-pasukan-membina-di-tempat kerja Mungkin sudah tiba masanya untuk melakukan sesuatu mengenainya sambil menjadikan pasukan anda sekuat yang mungkin. Pertimbangkan untuk memulakan, merancang untuk memulakan, atau bahkan berpura-pura memulakan organisasi bukan untung atau yayasan anda sendiri. Tidak ada yang memberi tenaga kepada orang lain seperti mengambil tindakan untuk menyelesaikan masalah, dan menyelesaikan masalah bersama-sama juga merupakan pengalaman ikatan yang luar biasa.

Mengapa kita menyukainya: Menyelesaikan masalah dunia sebagai satu pasukan? Kedengarannya seperti keperluan masa depan!

65. Meyers-Briggs Tunjuk dan Beritahu

Minta semua orang mengambil Ujian penunjuk jenis Myers-Briggs dan kemudian berkongsi (pilihan) keputusan mereka dengan pasukan. Minta moderator memimpin perbincangan dengan bertanya kepada orang bagaimana perasaan mereka tentang hasilnya. (Contohnya: Adakah hasil anda menggambarkan anda dengan tepat? Mengapa atau mengapa tidak?

Mengapa kita menyukainya: Hasil daripada beberapa ujian keperibadian yang sederhana dapat membantu orang memahami antara satu sama lain lebih baik daripada masa dan jarak.

66. Teka Siapa? Pesta Kostum

Adakah anda selalu mencari alasan kukuh untuk mengadakan pesta kostum klasik? Dengan sedikit aksi permainan meneka yang dilemparkan, pesta kostum sederhana dapat menjadi latihan membina pasukan. Pastikan semua orang mengenakan kostum yang sangat tersembunyi. Dapatkan banyak tanda nama kulit dan tongkat klasik itu, dan minta hadirin menulis 3 petunjuk mengenai identiti mereka pada 3 label yang berbeza. Mereka boleh meletakkan label ini di bahagian depan kostum mereka. Peserta majlis yang lain dapat membaca petunjuk dan meneka siapa orang itu dengan menulis tekaan mereka pada tanda nama baru dan melekatkannya di punggung orang misteri itu. Suruh tetamu memanggil tetamu dan baca teka-teki satu persatu sebelum orang misteri bertopeng itu mengungkapkan identiti mereka. Selepas itu, pesta seperti biasa!

Mengapa kita menyukainya: Oleh kerana semua orang mengemukakan tekaan, mereka akan mempunyai banyak masa untuk merenungkan semua kualiti menakjubkan rakan sekerja mereka. Semasa pendedahan besar, mereka bahkan dapat mempelajari beberapa perkara baru yang menakjubkan mengenai rakan sekerja mereka.

67. Pasukan Fantasi Pejabat

pembinaan pasukan-di-tempat kerja Mulakan 'pejabat fantasi liga' di mana pekerja (atau jurulatih jika anda mahu) dapat membina pasukan impian mereka. Jaga permainan dengan adil dengan memberi pelatih senarai pekerja. Pelatih hanya akan memberikan peranan impian kepada setiap orang di daftar mereka. Sekiranya setiap pasukan mempunyai 5 orang, maka setiap jurulatih mendapat senarai 5 orang dan senarai 5 kedudukan. (Contohnya, Perisik Tersembunyi, Ninja Senyap, Perunding Utama, Diplomat, dan Ketua Pasukan.) Pelatih memberikan setiap orang kedudukan dan menjelaskan mengapa mereka membuat keputusan itu. Kongsi maklumat ini dengan 'rekrut' sehingga mereka dapat melihat apa yang paling dihargai oleh rakan sepasukan mereka.

Mengapa kita menyukainya: Permainan ini membawa pekerja keluar dari peranan seharian mereka dan membolehkan mereka mempertimbangkan kemahiran apa yang dimiliki Jaime dalam Perakaunan selain memori fotografi.

68. Permainan Sentuhan Mata

Guru menggunakan permainan kontak mata untuk mengembangkan kemahiran komunikasi nonverbal kanak-kanak. Tahu tak? Aktiviti ini juga membantu membina kemahiran komunikasi nonverbal pada orang dewasa. Komunikasi nonverbal mempengaruhi bagaimana kita melihat dan berinteraksi dengan orang lain, memberi petunjuk kepada niat dan emosi orang lain.

Mengapa kita menyukainya: Sentuhan mata berterusan yang sederhana telah menjadi jarang di dunia yang didorong oleh peranti kami. Dengan mengubah kontak mata menjadi aktiviti membina pasukan, anda dapat menghiburkan pekerja sambil melakukan sedikit persiapan.

69. Kentang Panas Projek

Semasa Project Hot Potato, pekerja berkolaborasi dalam satu projek, tetapi ada masalah. Begini cara kerjanya:

  • Satu orang memulakan projek atau rancangan projek.
  • Apabila pemasa yang disusun secara rawak mati, mereka meneruskan projek itu kepada orang lain.
  • Ulangi proses ini.
  • Sementara itu, minta pihak yang tidak berminat untuk menamatkan permainan pada bila-bila masa. (Mungkin anda mempunyai e-mel pra-format untuk dihantar kepada semua kolaborator.)
  • Ketika orang itu 'memanggil' permainan, siapa pun yang mempunyai projek pada masa itu harus pergi ke panel untuk menjelaskan projek tersebut dan menanggapi kritikan apa pun.

Mengapa kita menyukainya: Sesiapa sahaja boleh akhirnya 'memiliki' projek ini, jadi adalah kepentingan semua orang untuk mencari jalan untuk bekerjasama dan membina apa yang telah dilakukan kolaborator mereka dengan cara yang produktif.

70. Kerosakan Pembentukan Pasukan

Daripada merancang aktiviti yang panjang sekali-sekala, cubalah bekerja pendek (<15 minutes) team-building breaks into every week or every day. Do the activities on different days and times to keep everyone on their toes.  Anda bahkan boleh meminta pasukan anda untuk membantu anda merancang aktiviti. (Sesiapa sahaja boleh merancang aktiviti dengan mudah apabila sesingkat ini.)

Mengapa kita menyukainya: Semua personaliti di pejabat boleh ketinggalanaktiviti membina pasukan yang pendek dan manis.

71. Tolong saya topi!

Dapatkan topi dan jemput orang untuk memasukkan slip kertas dengan projek peribadi atau kerja mereka (perkara yang sangat mereka mahukan). Sebulan sekali, anda menarik satu slip secara rawak dan meminta pasukan anda menolong orang yang menurunkannya dengan apa sahaja yang mereka perlukan.

Mengapa kita menyukainya: Meminta dan memberi pertolongan membolehkan pasukan membina hubungan.

72. Soundtrack Pejabat

Gunakan alat dalam talian atau pengundian untuk meminta pekerja menghantar dan memilih lagu yang benar-benar ada di senarai main pejabat anda. Buat senarai main dan dengar dengan kerap.

Mengapa kita menyukainya: Muzik menyatukan orang. Setiap kali anda memainkan soundtrack anda, pekerja akan ingat mengapa mereka suka menjadi sebahagian daripada pasukan.

73. Hiaskan

Berkumpul untuk menghias bilik persidangan, dinding, atau bahkan lorong. Oleh kerana gaya boleh berubah secara drastik dari orang ke orang, menghias membuat latihan yang baik dalam berkompromi dan komunikasi yang diperlukan untuk mencapai kompromi itu. Tambahan lagi, kerana semua orang berkongsi ruang kerja, mereka semua dapat dilaburkan untuk menjadikan ruang bersama itu sebaik mungkin.

Mengapa kita menyukainya: Menghias adalah cara terbaik untuk menggambarkan kompromi dalam tindakan.

74. Cari bersama

Psikologi Positif mengesyorkan aktiviti membina pasukan yang disebut 'Cari Bersama.' Untuk bermain, letakkan objek di tempat yang ditentukan, tutup mata sukarelawan yang berani, dan suruh orang lain membimbing orang yang 'buta' ke objek tersebut. Untuk mengelakkan kekacauan mutlak, setiap orang dalam kumpulan harus berkomunikasi secara berkesan - antara satu sama lain dan juga dengan orang yang ditutup matanya.

Mengapa kita menyukainya: Permainan ini memberikan ketawa berjam-jam dan membina pasukan yang hebat.

Bonus # 1. GooseChase

GooseChase adalah pemburu pemulung berasaskan aplikasi yang asli, dan digunakan oleh banyak organisasi terkenal untuk mencipta pengalaman sosial yang kompetitif. Penganjur GooseChase mempunyai penyesuaian penuh dari senarai misi pemburu pemulung, yang mengandungi cabaran kehidupan nyata yang diselesaikan oleh pemain dengan mengirimkan video, foto, GPS, atau pengiriman teks dari telefon mereka.

Penyerahan yang luar biasa dapat diberikan dengan bonus poin, dan bahkan dimuat turun untuk disertakan dalam video sorotan pada akhir sesi. Tidak jarang pemain melancarkan kostum kerana mereka saling bersaing secara kreatif untuk memenangi tempat teratas di papan pendahulu!

' GooseChase adalah salah satu aplikasi terbaik yang telah kami gunakan di PwC Canada! Secara keseluruhan kami sangat gembira dengan platform GooseChase dan pasukan di belakangnya, yang bekerjasama dengan beberapa anggota pasukan kami untuk mempercepat mereka, sangat akomodatif, dan cepat bertindak balas setiap kali kami menghubungi. Kami merancang untuk menggunakan GooseChase lagi dan saya sudah mula mengesyorkannya kepada syarikat lain yang kami ada hubungannya. '
-Carolyn Cardoza: Pengurus Kanan, Konsultasi & Tawaran L&D di PwC Canada

Bonus # 2. Kit Pembinaan Pasukan

Dari pencipta kotak langganan yang diilhamkan oleh jenayah benar yang popular Memburu Pembunuh datang Kit Pembinaan Pasukan , satu aktiviti membangun pasukan all-in-one, mendalam yang mempunyai jalan cerita yang unik (berfikir menyelesaikan misteri pembunuhan, melarikan diri makhluk asing kuno di Marikh, dan memecahkan kod untuk menyelamatkan tebusan). Pasukan akan melenturkan otot kreatif mereka, belajar bagaimana rakan sepasukan mereka berkomunikasi dan menggabungkan kekuatan otak untuk menyelesaikan Kit Pembinaan Pasukan mereka.

'Masa saya di Angkatan Laut mengajar saya semua yang perlu saya ketahui mengenai pembinaan pasukan, jadi ketika saya melancarkan Hunt a Killer dan mengetahui bahawa syarikat menggunakan kotak misteri untuk tujuan pembinaan pasukan, saya tahu bahawa Kit Pembinaan Pasukan , dengan kotak yang ditulis khusus untuk aktiviti membangun pasukan, akan memajukan budaya syarikat, mendorong kreativiti, dan mewujudkan ikatan yang mendalam antara anggota pasukan.

Kami memahami kesan yang dapat dilakukan oleh pasukan yang cekap dan produktif dalam syarikat yang bergerak pantas, jadi tujuan kami adalah menulis dan membina automatik sepenuhnya Kit Pembinaan Pasukan untuk perniagaan di mana sahaja. '

-Ryan Hogan, Ketua Pegawai Eksekutif

Mengapa kita menyukainya: The Kit Pembinaan Pasukan menolong pekerja melenturkan otot kreatif mereka dan pada masa yang sama membina ikatan yang mendalam antara ahli pasukan.
Apakah beberapa aktiviti membina pasukan korporat kegemaran anda? Beritahu kami dalam komen!

Muat turun percuma: Muat turun keseluruhan senarai ini sebagai PDF . Simpan dengan mudah di komputer anda untuk rujukan cepat atau cetak untuk perancangan aktiviti pasukan masa depan.

Orang Juga Menanyakan Soalan Ini Mengenai Aktiviti Membangun Pasukan Untuk Kerja

S: Apakah aktiviti membina pasukan untuk bekerja?

  • J: Kegiatan membina pasukan adalah program yang dirancang untuk mempromosikan ikatan dan penglibatan antara pekerja. Sama ada aktiviti ini dijalankan oleh pihak ketiga atau pekerja di rumah, acara yang dianjurkan ini bertujuan untuk membantu rakan sekerja merasa lebih selesa di tempat kerja dan berminat untuk mencapai matlamat pasukan yang lebih besar.

S: Mengapa aktiviti membina pasukan untuk kerja penting?

  • J: Ini semua mengenai penglibatan. Terdapat hubungan yang cukup jelas antara ikatan peribadi antara ahli pasukan anda dan tahap pertunangan mereka. Kajian Gallup baru-baru ini mendapati bahawa persahabatan kerja yang erat meningkatkan kepuasan pekerja sebanyak 50%, sementara orang yang mempunyai sahabat baik yang digambarkan di tempat kerja adalah tujuh kali lebih mungkin untuk terlibat sepenuhnya di tempat kerja.

S: Apakah faedah aktiviti membina pasukan?

  • J: Kajian Gallup yang lain melaporkan bahawa syarikat yang terlibat secara konsisten mengungguli persaingan dalam hal hal seperti keuntungan, produktiviti, dan perolehan. (Perkara yang sangat penting jika anda bertanya kepada kami.) Dan itu wajar - semakin dekat dengan rakan sekerja anda, semakin bahagia anda di tempat kerja, dan semakin besar kemungkinan anda akan mengorbankan masa budi bicara anda untuk membantu mereka berjaya.

Memotivasi & Mengurus Sumber Pekerja:

141 Petikan Inspirasi dan Motivasi untuk Kerja

21 Cara Sangat Berkesan untuk Memotivasi Pekerja

11 Video yang Sangat Kuat dan Motivasi Untuk Pasukan Anda

Menguruskan Millennials di Tempat Kerja: Berhenti Membuatnya Rumit

17 Pelajaran Kebanyakan Pengurus Kali Pertama Membuat Jalan yang Keras

Cara Menjalankan Mesyuarat Satu-Satu yang Produktif

14 Kemahiran Pengurusan Pasukan Penting untuk Pengurus Kali Pertama

Tingkatkan Produktiviti Mesyuarat Anda dengan 26 Permainan Icebreaker ini

31 Perkara Yang Dilakukan Orang Berjaya Untuk Meningkatkan Produktiviti Mereka di Tempat Kerja