71 Petikan Pengiktirafan Pekerja Setiap Pengurus Perlu Tahu

pekerja-pengiktirafan-sebut harga

Beberapa perkara menghasilkan pulangan pelaburan yang lebih besar daripada tindakan kos rendah atau sifar untuk mengenali pekerja anda. Walaupun anda tidak mempunyai anggaran untuk program pengiktirafan formal, tindakan pujian secara santai dapat meningkatkan kebahagiaan pekerja anda. Sebenarnya, penyelidikan menunjukkan bahawa menerima pujian meningkatkan aktiviti di bidang otak yang berkaitan dengan penghargaan, emosi positif, dan membuat keputusan.



adegan kotoran vandal Amerika

Kami tahu anda tahu pengiktirafan pekerja adalah idea yang baik, tetapi sedikit inspirasi tidak akan menyakitkan, bukan? Petikan pengiktirafan pekerja ini dari para pemimpin perniagaan dan orang-orang hebat yang hebat akan mendorong anda untuk meneruskan strategi pengiktirafan anda dengan semangat yang baru.

Oleh kerana anda akan mempelajari begitu banyak petikan pengiktirafan yang hebat, anda mungkin mahukan saluran pengedaran yang kukuh untuk berkongsi dengan pekerja. Platform penglibatan pekerja seperti perhimpunan akan membantu anda menyebarkan kata-kata kebijaksanaan pengakuan anda dengan senang dan gaya.



1. 'Mary Kay tahu bahawa apabila anda mengutamakan orang dan kemudian mengepung mereka dengan proses dan disiplin yang menyedari usaha mereka, prestasi akan meningkat.' - David C. Novak, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif oGoLead

Bawa pulang : Memupuk orang untuk memupuk prestasi.

2. 'Saya selalu percaya bahawa cara anda memperlakukan pekerja anda adalah cara mereka memperlakukan pelanggan anda, dan bahawa orang berkembang ketika mereka dipuji.' - Sir Richard Branson, pengasas Virgin Group



Bawa pulang : Perlakukan pekerja sama seperti anda melayan pelanggan anda.

3. 'Peranan CEO adalah untuk membolehkan orang menjadi cemerlang, menolong mereka menemui kebijaksanaan mereka sendiri, melibatkan diri sepenuhnya dalam pekerjaan mereka, dan menerima tanggungjawab untuk membuat perubahan.' - Vineet Nayar, pengarang Pekerja Pertama, Pelanggan Kedua: Menurunkan Pengurusan Konvensional

Bawa pulang : CEO mempunyai kekuatan untuk memberi inspirasi kepada pekerja.

Peranan CEO adalah untuk membolehkan orang cemerlang, menolong mereka menemui kebijaksanaan mereka sendiri, melibatkan diri sepenuhnya dalam pekerjaan mereka, dan menerima tanggungjawab untuk membuat perubahan. Klik Untuk Tweet

4. 'Memotivasi pekerja untuk bekerja pada potensi penuh adalah premis utama pengurusan yang berjaya.'
- Eraldo Banovac, pengarang dan profesor Croatia

Bawa pulang : Kejayaan syarikat bergantung pada pekerja yang bekerja secara maksimum.

5. 'Jika anda tidak memperlakukan orang dengan rasa hormat yang mereka layak, jangan mengharapkan komitmen terhadap tujuan dan sasaran produktiviti anda.' - Ian Fuhr, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif kumpulan Sorbet

Bawa pulang : Pekerja yang tidak dihormati tidak bekerja keras.

6. 'Anda harus membuat pasukan anda tidak hanya memahami jenama syarikat anda, tetapi juga memahami jenama peribadi mereka.' - Amber Hurdle, pengarang Wanita Perniagaan Bombshell: Bagaimana Menjadi Usahawan Wanita yang Berani, Berani, dan Berjaya

Bawa pulang : Pemimpin yang baik menetapkan visi terhadap pekerja yang akan dilaksanakan.

SN_SwagBox_banner

petikan-amber-rintangan

7. 'Ketahuilah bahawa pekerja dan pelanggan harus terlibat, pada waktu yang sama, untuk memajukan perniagaan anda untuk mencapai kejayaan yang berkelanjutan.' - Robert G. Thompson, pengarang Hooked on Customer: The Five Habits of Legendary Customer-Centric Syarikat

Bawa pulang : Kejayaan jangka panjang bergantung kepada pekerja dan pelanggan.

8. “Dari segi ekonomi tingkah laku, ketika kami menawarkan pengakuan, kami mengakui bahawa penerima telah memenuhi cita-cita sosial. Mereka berkelakuan dengan cara tertentu kerana mereka percaya adalah tindakan yang betul. Sekiranya kita mengenali tingkah laku itu dengan pujian atau penghargaan, kami memberikan pengesahan bahawa tingkah laku mereka wajar, dan melakukannya dengan cara yang difahami oleh penerima. ” - Cindy Ventrice, pengarang Buat Hari Mereka! Pengiktirafan Pekerja yang Berfungsi

Bawa pulang : Budaya terdiri daripada perkara yang dilakukan oleh pekerja ketika atasan tidak melihat.

9. 'Apabila pengurus menyedari tingkah laku pekerja, secara peribadi dan ikhlas, kedua-duanya merasa bangga,
bersyukur, dan gembira. Terdapat hubungan manusia yang melampaui budaya langsung untuk mewujudkan ikatan bersama. Kekuatan ikatan ini lebih kuat daripada yang anda fikirkan; memang kekuatan yang ada
bersama-sama budaya organisasi yang hebat. ' - Erik Mosley dan Derek Irvine, pengarang bersama The Power of Thanks: Bagaimana Pengiktirafan Sosial Memberdayakan Pekerja dan Menciptakan Tempat Terbaik untuk Bekerja

Bawa pulang : Pengiktirafan mengadakan syarikat bersama.

10. 'Sekiranya anda tidak membuat tempat yang bagus dan bermanfaat bagi orang untuk bekerja, mereka tidak akan berjaya.' - Ari Weinzweig, pengasas bersama Zingermans Deli

Bawa pulang : Pengiktirafan membawa kepada pekerjaan yang cemerlang.

Sekiranya anda tidak membuat tempat yang bagus dan bermanfaat bagi orang untuk bekerja, mereka tidak akan berjaya. Klik Untuk Tweet

11. 'Luangkan masa untuk menghargai pekerja dan mereka akan membalas dengan seribu cara.' - Bob Nelson, pengarang terlaris dan penceramah motivasi

Bawa pulang : Pengiktirafan memberikan pulangan yang tinggi.

12. ' Orang mungkin mengambil pekerjaan dengan lebih banyak wang, tetapi mereka sering meninggalkannya untuk mendapatkan lebih banyak pengiktirafan. ' - Bob Nelson, pengarang terlaris dan penceramah motivasi

Bawa pulang : Dengan mengenali, anda mengekalkan.

13. 'Tidak ada yang lebih berkesan daripada pujian yang tulus, tepat, dan tidak ada yang lebih pincang daripada pujian pemotong kue.' - Bill Walsh, jurulatih bola sepak Amerika

Bawa pulang : Memberi pujian yang benar-benar bernas.

petikan-bil-walsh

14. 'Pembetulan banyak berlaku, tetapi dorongan lebih banyak.' - Johann Wolfgang von Goethe, penulis dan negarawan Jerman

Bawa pulang : Galakkan pekerja melakukan kerja terbaik.

15. 'Jika orang tidak memuji satu sama lain, akan ada sedikit masyarakat.' - Luc de Clapiers, penulis Perancis

Bawa pulang : Sedikit pujian berlaku.

16. 'Apa yang paling diinginkan oleh setiap ahli falsafah yang tulen (sebenarnya setiap lelaki sejati) adalah pujian - walaupun para ahli falsafah pada umumnya menyebutnya sebagai' pengiktirafan '!' - William James, ahli falsafah dan psikologi Amerika

Bawa pulang : Pengiktirafan memenuhi keperluan manusia yang mendalam.

Apa yang sangat diinginkan oleh setiap ahli falsafah yang tulen (setiap lelaki sejati) adalah pujian - walaupun para ahli falsafah pada umumnya menyebutnya sebagai 'pengiktirafan'! Klik Untuk Tweet

17. 'Pujian terbesar yang pernah saya berikan adalah ketika seseorang bertanya kepada saya apa yang saya fikirkan, dan memenuhi jawapan saya.' - Henry David Thoreau, penulis Amerika

Bawa pulang : Dengar betul betul.

18. 'Sangat murah untuk memberikan pujian.' - Joyce Meyer, pengarang Kristian

filem trek bintang baru?

Bawa pulang : Beri pujian secara bebas.

19. 'Pekerja yang melaporkan mendapat pengiktirafan dan pujian dalam tujuh hari terakhir menunjukkan peningkatan produktiviti, mendapat skor lebih tinggi dari pelanggan, dan mempunyai rekod keselamatan yang lebih baik. Mereka hanya lebih sibuk di tempat kerja. ' - Tom Rath, perunding penglibatan pekerja

Bawa pulang : Sekiranya anda ingin meningkatkan penglibatan, maka tawarkan pengiktirafan.

20. 'Terutama ketika Anda berada di tingkat tinggi dalam organisasi, kritikan dapat menghancurkan pekerja. Saya lebih suka memuji pekerja atas apa yang mereka lakukan dengan betul, dan cenderung menyebabkan mereka melakukan perkara yang sama. Bukan selalu, tetapi cara saya memilih untuk bertaruh. ' - Sir Richard Branson, pengasas Virgin Group

Bawa pulang : Apabila anda memberitahu pekerja bahawa mereka melakukan sesuatu dengan betul, mereka akan terus melakukan perkara dengan betul.

21. 'Pujian membuat keajaiban untuk pendengaran kita.' - Arnold H. Glasow, ahli perniagaan

Bawa pulang : Pujian adalah kaedah terbaik untuk menarik perhatian pekerja.

petikan-arnold-glasow

22. “Tidak ada yang lain yang dapat menggantikan beberapa kata pujian yang terpilih, tepat pada masanya, dan ikhlas. Mereka benar-benar percuma dan bernilai banyak. ' - Sam Walton, pengasas Walmart

Bawa pulang : Pujian tidak ternilai harganya.

23. 'Perhatikan betapa baiknya perasaan anda setelah anda memberi semangat kepada orang lain. Tidak ada hujah lain yang diperlukan untuk menunjukkan bahawa jangan sekali-kali melepaskan peluang untuk memberi semangat. ' - George Adams, pemain bola sepak Amerika

Bawa pulang : Pengiktirafan dan dorongan membuat semua orang berasa gembira.

pejalan kaki yang mati berjalan
Perhatikan seberapa baik perasaan anda setelah anda memberi semangat kepada orang lain. Tidak ada hujah lain yang diperlukan untuk menunjukkan bahawa jangan sekali-kali melepaskan peluang untuk memberi semangat. Klik Untuk Tweet

24. “Saya terlibat dalam pengiktirafan pekerja dengan bekerja. Setiap orang yang mempunyai pekerjaan terlibat dalam pengiktirafan, baik dengan memberi pengiktirafan kepada pekerjanya atau dengan menerima pengiktirafan dari majikan mereka. Fakta yang menyedihkan adalah bahawa kebanyakan dari kita berada pada tahap yang tidak diterima. ' - Christi L. Gibson, pengarah eksekutif Recognition Professionals International (RPI), bekas NAER

Bawa pulang : Pengiktirafan pekerja mempengaruhi semua orang yang bekerja.

SN_SwagBox_banner

25. 'Diberitahu sesuatu yang positif tentang diri anda, sama ada dari orang yang anda rapat, atau kenalan yang lewat, semestinya benar-benar menaikkan semangat. Kenyataan bahawa seseorang meluangkan masa untuk memberitahu anda, semestinya anda merasa diperhatikan dan dihargai. ' - Paul Bailey, pengarang Langkah Kecil Anda untuk Keyakinan Diri untuk Hidup

Bawa pulang : Pengiktirafan anda membuat orang gembira.

26. 'Saya berpendapat bahawa terima kasih adalah bentuk pemikiran tertinggi, dan rasa syukur itu adalah kebahagiaan yang berlipat ganda oleh keajaiban.' - G.K. Chesteron, penulis Inggeris

Bawa pulang : Pujian dan pengiktirafan memerlukan pencerahan.

petikan-GK-cheston

27. 'Penghayatan adalah bentuk doa yang paling tinggi, kerana ia mengakui kehadiran kebaikan di mana sahaja anda menerangi pemikiran bersyukur anda.' - Alan Cohen, pengarang inspirasi

Bawa pulang : Pengiktirafan memancarkan kebaikan.

28. 'Penghayatan adalah sesuatu yang luar biasa: Ia menjadikan apa yang luar biasa bagi orang lain juga menjadi milik kita.' - Voltaire, penulis Pencerahan Perancis

Bawa pulang : Melalui pengiktirafan, anda dapat mengambil bahagian dalam kecemerlangan orang lain.

29. 'Rasa bersyukur atau menghargai seseorang atau sesuatu dalam hidup anda sebenarnya menarik lebih banyak perkara yang anda hargai dan hargai dalam hidup anda.' - Northrup Christiane, pakar obstetrik-ginekologi

Bawa pulang : Pengiktirafan membuka pintu.

Rasa bersyukur atau menghargai seseorang atau sesuatu dalam hidup anda sebenarnya menarik lebih banyak perkara yang anda hargai dan hargai ke dalam hidup anda. Klik Untuk Tweet

30. 'Terima kasih sedikit dan anda akan mendapat banyak.' - Peribahasa Hansa

Bawa pulang : Kenali walaupun perkara kecil.

31. 'Ini adalah tanda-tanda biasa-biasa saja ketika anda menunjukkan rasa syukur dengan sederhana.' - Roberto Benigni, pelakon Itali

Bawa pulang : Untuk menjadi pemimpin yang hebat, anda mesti mengenali orang lain.

32. 'Syukur adalah bentuk kesopanan yang paling indah.' - Jacques Maritain, ahli falsafah Perancis

Bawa pulang : Pengiktirafan adalah satu bentuk kesyukuran.

33. 'Merasa syukur, dan tidak menyatakannya, seperti membungkus hadiah dan tidak memberikannya.' - William Arthur Ward, pengarang inspirasi

Bawa pulang : Tidak ada alasan untuk tidak mengucapkan terima kasih.

petikan-william-arthur-wad

34. 'Marilah kita bersyukur kepada orang-orang yang membuat kita bahagia.' - Marcel Proust, penulis Perancis

Bawa pulang : Jangan anggap orang biasa.

35. 'Kesyukuran diam tidak banyak bagi siapa pun.' - Gertrude Stein, penulis Amerika

Bawa pulang : Ucapkan terima kasih.

36. 'Maklum balas adalah sarapan juara. ' - Ken Blanchard, penulis Amerika

Bawa pulang : Maklum balas memberi makan kehebatan.

Maklum balas adalah sarapan juara. Klik Untuk Tweet

37. 'Kunci kepemimpinan yang berjaya hari ini adalah pengaruh, bukan otoritas.' - Ken Blanchard, penulis Amerika

Bawa pulang : Memberi inspirasi kepada orang untuk mengikuti anda dengan mempraktikkan pengiktirafan.

38. 'Sekiranya tindakan anda memberi inspirasi kepada orang lain untuk bermimpi lebih banyak, pelajari lebih banyak, lakukan lebih banyak dan menjadi lebih banyak, anda adalah pemimpin.' - Simon Sine, pengarang Leaders Eat Last: Mengapa Beberapa Pasukan Berkumpul dan Yang Lain Tidak

lelaki di istana tinggi musim 1 berakhir

Bawa pulang : Fokus memberi inspirasi kepada orang lain.

Sekiranya tindakan anda memberi inspirasi kepada orang lain untuk bermimpi lebih banyak, belajar lebih banyak, berbuat lebih banyak dan menjadi lebih banyak lagi, anda adalah pemimpin. Klik Untuk Tweet

39. 'Syarikat hebat tidak mengupah orang yang mahir dan memotivasi mereka, mereka mengupah orang yang sudah memotivasi dan memberi inspirasi kepada mereka.' - Simon Sinek, pengarang Start with Why: Bagaimana Pemimpin Hebat Memberi Inspirasi kepada Semua Orang Tindakan

Bawa pulang : Beri inspirasi kepada pekerja yang bermotivasi.

40. 'Kehidupan bukan tentang mendapatkan dan memiliki; ini mengenai memberi dan menjadi. ' - Kevin Krew kenal princeton guru besar

Bawa pulang : Beri lebih banyak.

petikan-william-kevin-kruse

41. 'Bahkan interaksi singkat dapat mengubah cara orang berfikir tentang diri mereka sendiri, pemimpin mereka, dan masa depan. Setiap satu daripada banyak hubungan yang anda buat berpotensi menjadi titik tinggi atau titik rendah pada hari seseorang. ' - Douglas Conant, ahli perniagaan Amerika

Bawa pulang : Perkara kecil membuat perbezaan.

42. “Saya mendapati bahawa semakin saya menghormati orang lain, semakin mereka menghormati saya dan semakin memuaskan kerjaya saya. Dalam arena perniagaan, saya dikelilingi oleh orang-orang dengan kemahiran yang hebat. Perbezaan antara yang baik dan yang hebat ditentukan oleh mindset yang anda pilih untuk dibawa bekerja. Konsep kehormatan harus menjadi sebahagian daripada pemikiran itu. ' - Doug syarikat itu nant, ahli perniagaan Amerika

Takeaway: Pengiktirafan memuaskan.

Saya mendapati bahawa semakin saya menghormati orang lain, semakin mereka menghormati saya dan semakin memenuhi karier saya. Dalam arena perniagaan, saya dikelilingi oleh orang-orang dengan kemahiran yang hebat. Perbezaan antara yang baik dan yang hebat adalah… Klik Untuk Tweet

43. 'Gaji gaji tidak boleh membeli semangat.' - Brad Federman, pengarang Amerika

Bawa pulang : Wang bukan satu-satunya pendorong ..

44. 'Pekerja adalah aset terbesar syarikat - mereka adalah kelebihan daya saing anda. Anda mahu menarik dan mengekalkan yang terbaik; berikan mereka dorongan, rangsangan, dan buat mereka merasa bahawa mereka adalah bahagian penting dalam misi syarikat. ' - Anne M. Mulcahy, bekas CEO Xerox

Bawa pulang : Buat pekerja merasa sama pentingnya dengan mereka.

45. 'Orang ramai nt ke dihargai, dijaga, disayangi, dipercayai, dan dihormati. Tetapi mereka juga ingin difahami, dan jika anda menguasai kemahiran untuk mencapainya, anda benar-benar menjadi luar biasa. ' - Joe Navarro, pengarang Amerika

Bawa pulang : Fahami orang untuk menjadikan diri anda tidak ternilai.

46. ​​'Syukur adalah mata wang yang dapat kita buat sendiri, dan berbelanja tanpa rasa takut muflis.' - Fred De Witt Van Amburgh, pengarang

Bawa pulang : Pengiktirafan dan rasa syukur 'membeli' banyak, tetapi tidak memerlukan apa-apa.

petikan-william-fred-de-witt-van-amburgh

47. “Kadang-kadang, cahaya kita sendiri padam dan dinyalakan semula oleh percikan api dari orang lain. Kita masing-masing mempunyai alasan untuk berfikir dengan rasa syukur yang mendalam bagi mereka yang telah menyalakan api dalam diri kita. ' - Albert Schweitzer, ahli teologi Perancis-Jerman

Bawa pulang : Pengiktirafan dapat menyentuh orang lain dengan mendalam.

48. 'Jauhkan mata anda dan cuba hingga c atuk orang di syarikat anda melakukan sesuatu yang betul, kemudian puji mereka kerana itu. ' - Tom Hopkins, pengarang

Bawa pulang : Teguhkan tingkah laku yang baik dan bukannya menganggapnya sebagai perkara biasa.

49. 'Anda tidak boleh melakukan kebaikan terlalu cepat kerana anda tidak pernah tahu berapa lama ia akan terlambat.' - Ralph Waldo Emerson, pengarang Amerika

Bawa pulang : Bertindak sekarang.

permainan fantasi akhir yang paling teruk
Anda tidak boleh melakukan kebaikan terlalu cepat kerana anda tidak pernah tahu berapa lama ia akan terlambat. Klik Untuk Tweet

50. 'Menunjukkan rasa syukur adalah salah satu perkara paling sederhana namun paling kuat yang dapat dilakukan manusia untuk satu sama lain.' - Randy Pausch, profesor Carnegie Mellon

Bawa pulang : Jangan memandang rendah kekuatan terima kasih

51. “Kembangkan sikap bersyukur. Ucapkan terima kasih kepada semua orang yang anda temui untuk semua yang mereka lakukan untuk anda. ' - Brian Tracy, penceramah motivasi Amerika-Kanada

Bawa pulang : Amalkan rasa syukur dalam semua yang anda lakukan.

Kembangkan sikap bersyukur. Ucapkan terima kasih kepada semua orang yang anda temui untuk semua yang mereka lakukan untuk anda. Klik Untuk Tweet

52. “Biasakan untuk memberitahu orang-orang terima kasih. Untuk menyatakan ap ketepatan, ikhlas dan tanpa harapan apa-apa sebagai balasannya. Betul-betul menghargai orang-orang di sekeliling anda, dan anda akan menemui banyak orang lain di sekitar anda. Benar-benar menghargai kehidupan, dan anda akan mendapat lebih banyak daripadanya. ' - Ralph Marston, pemain bola sepak Amerika

Bawa pulang : Jadikan pengiktirafan sebagai kebiasaan.

53. 'Tidak ada tugas yang lebih mendesak daripada mengucapkan terima kasih.' - James Allen, penulis

Bawa pulang : Jangan tunggu untuk mengenali pekerja anda.

54. 'Penerima terima kasih menuai hasil yang banyak.' - William Blake, penyair Inggeris

Bawa pulang : Pujian mengembalikan produktiviti.

petikan-william-blake

SN_SwagBox_banner

55. “Sekiranya anda benar-benar bersyukur, apa yang anda lakukan? Awak kongsi.' - W. Clement Stone, ahli perniagaan

Bawa pulang : Kongsi penghargaan anda.

56. 'Saya fikir anda ne ed ke cinta memberi pujian sebanyak yang anda suka menerimanya. ' - Yami Tertutup tam, pelakon India

Bawa pulang : Memberi trompet menerima.

57. “Terlalu kerap kita nderestim memakan kekuatan sentuhan, senyuman, kata yang baik, telinga yang mendengarkan, pujian yang jujur, atau tindakan peduli yang paling kecil, semuanya berpotensi untuk mengubah kehidupan. ' - Leo F. Buscaglia, pengarang Amerika

Bawa pulang : Jangan memandang rendah kepentingan pengiktirafan.

Terlalu sering kita meremehkan kekuatan sentuhan, senyuman, kata yang baik, telinga yang mendengar, pujian yang jujur, atau tindakan peduli yang terkecil, semuanya berpotensi untuk mengubah kehidupan. Klik Untuk Tweet

58. 'Saya sangat gembira dengan surat baik anda. Sehingga kini saya tidak pernah bermimpi untuk menjadi seperti pahlawan. Tetapi kerana anda telah memberikan saya pencalonan, saya merasakan bahawa saya adalah satu. ' - Albert Einstein, ahli fizik teori

Bawa pulang: Anda mempunyai kuasa untuk membentuk semula gambar pekerja mereka.

59. 'Terima kasih akan menjadi kata yang tidak berguna sehingga seseorang mengatakannya dari hea rt. Wh id seseorang mengucapkan terima kasih kepada seseorang dengan sepenuh hati maka perkataan itu akan menjadi kata yang besar dan bernilai dan akan memberi makna yang sepenuhnya kepada orang itu. Atau yang lain Saya kekal perkataan kecil dan tidak bernilai jika seseorang mengatakannya hanya untuk mengatakan. ' - Salman Aziz

Bawa pulang : Ikhlas dalam pengiktirafan.

60. 'Jangan lupa, keperluan emosi terbesar seseorang adalah merasa dihargai.' - H. Jackson Brown Jr., pengarang Amerika

Bawa pulang : Adalah selamat untuk menganggap semua pekerja anda mahukan pengiktirafan.

Jangan lupa, keperluan emosi terbesar seseorang adalah merasa dihargai. Klik Untuk Tweet

61. 'Prinsip terdalam dalam sifat manusia adalah keinginan untuk dihargai.' - William James, ahli falsafah Amerika

Bawa pulang : Semua orang suka pujian.

62. 'Saya menganggap kemampuan saya untuk membangkitkan semangat di kalangan rakyat saya adalah aset terbesar yang saya miliki, dan cara untuk mengembangkan yang terbaik dalam diri seseorang adalah dengan penghargaan dan dorongan. Tidak ada yang lain yang membunuh cita-cita seseorang sebagai kritikan dari pihak atasan. Saya tidak pernah mengkritik sesiapa. Saya percaya memberi seseorang insentif untuk bekerja. Oleh itu, saya ingin memuji tetapi enggan mencari kesalahan. Sekiranya saya suka apa-apa, saya sangat menghargai dan memuji saya. ' - Charles Schwab, pengasas Charles Schwab Corporation

Bawa pulang : Kritikan membunuh produktiviti.

63. 'Tidak ada yang saya perlukan sebagai makanan untuk Harga Diri saya.' - Alfred Lunt, pengarah pentas Amerika

Bawa pulang : Pertimbangkan pujian khasiat penting.

petikan-alfred-lunt

treler untuk filem 2016

64. “Perbezaan antara penghargaan dan sanjungan? Itu mudah. Yang satu ikhlas dan yang lain tidak tulus. Seorang datang dari hati keluar; yang lain dari gigi keluar. Seorang tidak mementingkan diri sendiri; yang lain mementingkan diri sendiri. Satu dikagumi secara universal; yang lain dihukum secara universal. ' - Dale Carnegie, pengarang How to Win Friends and Mempengaruhi Orang

Bawa pulang : Berhati-hati untuk mengelakkan sanjungan.

65. 'Tidak kira siapa yang ada dalam pasukan anda, yang penting ialah siapa mereka akan menjadi kerana anda.' - Adelaja Ahad, paderi

Bawa pulang : Anda mempunyai pengaruh.

Tidak kira siapa yang berada dalam pasukan anda, yang penting ialah siapa mereka akan menjadi kerana anda. Klik Untuk Tweet

66. 'Anda menjadi kuat dengan mengangkat orang lain, bukan menjatuhkan mereka.' - Matshona Dhliwayo, pengarang

Bawa pulang : Apabila anda menyokong orang lain, anda juga mendapat keuntungan.

67. 'Kritikan, seperti hujan, harus cukup lembut untuk menyuburkan pertumbuhan lelaki tanpa menghancurkan akarnya.'
- Frank A. Clark, ahli politik Amerika

Bawa pulang : Berhati-hati dengan kritikan jika anda mesti memberikannya.

68. “Orang yang berjaya selalu mencari peluang untuk menolong orang lain. Orang yang tidak berjaya selalu bertanya, Apa yang ada di dalamnya untuk saya? ' - Brian Tracy, penceramah motivasi Amerika-Kanada

Bawa pulang : Tidak mementingkan diri sendiri.

petikan-brian-tracy

69. 'Objektif kepemimpinan yang baik adalah untuk membantu mereka yang melakukan dengan buruk untuk melakukannya dengan baik dan untuk membantu mereka yang melakukannya dengan baik untuk melakukan yang lebih baik.' - Jim Rohn, usahawan Amerika

Bawa pulang : Pastikan untuk melayani semua orang.

70. “Anda harus menyadari apa yang orang lain lakukan, memuji usaha mereka, mengakui kejayaan mereka, dan mendorong mereka dalam usaha mereka. Apabila kita semua saling membantu, semua orang akan menang. ' - Jim Stovall, penulis Amerika

Bawa pulang : Pengakuan bergema di seluruh syarikat.

Anda harus mengetahui apa yang orang lain lakukan, memuji usaha mereka, mengakui kejayaan mereka, dan mendorong mereka dalam usaha mereka. Apabila kita semua saling membantu, semua orang akan menang. Klik Untuk Tweet

71. “Orang mahu difahami dan dihormati sebagai individu. Bertahun-tahun yang lalu, seorang editor eksekutif saya berkata, 'Anda harus menghitung berapa kali anda memuji seseorang dan kemudian menggandakannya.' Bahkan penulis atau editor paling sukar, paling rajin sering kali ingin diberitahu, 'Hei, itu adalah karya yang hebat Pada awal karier saya sebagai pengurus, mungkin saya mengambil masa untuk menyedari bahawa semua orang menginginkannya. Itu hanya keperluan manusia. ' - Cindi Leive, ketua editor Glamour

Bawa pulang : Berusaha memahami.

Yang mana satu adalah petikan kegemaran anda? Beritahu kami di bahagian komen!

Sumber Pengiktirafan & Penghargaan Pekerja:

39 Idea Penghargaan & Pengiktirafan Pekerja yang Berkesan untuk 2019 [DIKEMASKINI]

Gunakan Contoh Ucapan Penghargaan Pekerja Ini untuk Menunjukkan Pasukan Anda Peduli

12 Alat & Strategi Berkesan untuk Meningkatkan Kerja Berpasukan di Tempat Kerja

Panduan Program Rujukan Pekerja Anda: Faedah, Cara, Insentif & Alat

21 Idea Ulang Tahun Kerja yang Tidak Dapat Dilupakan [DIKEMASKINI]

15 Idea untuk Merevolusikan Pekerja Anda Program Bulan Ini

16 Pekerja Hebat Memberi Pasukan Anda Akan Suka

Cara Mengekalkan Pekerja: 18 Pengambilan Praktikal dari 7 Kajian Kes

Tingkatkan Kemahiran dan Perkataan Pengiktirafan Pekerja Anda (Termasuk Templat)