4 Jenis Ujian Pra-Pekerjaan Untuk Membantu Anda Mencari Bakat Rockstar Untuk Apa-apa Peranan

ujian pra-pekerjaan

Tertanya-tanya mengapa anda harus menguji calon sebelum mengambilnya? Ingin tahu mengenai jenis ujian pra-pekerjaan yang ada?



Kami tahu bahawa anda mempunyai banyak pertanyaan mengenai ujian pra-pekerjaan, terutamanya jika anda bertanggungjawab untuk mendapatkan atau menguruskan ujian. Kami membuat anda dilindungi! Inilah lembaran cheat anda mengenai pelbagai jenis ujian pra-pekerjaan. Di bawah ini anda akan mengetahui kebaikan, keburukan dan perincian utama dari semua ujian pra-pekerjaan di luar sana sehingga anda dapat membuat pilihan yang tepat untuk keperluan syarikat anda.

Ujian Pra-Pekerjaan Selok-belok

ujian pra-pekerjaan dilengkapi dengan pelbagai kebaikan dan keburukan

Nampaknya tidak ada masalah: Menguji pekerja untuk mengetahui sama ada mereka akan cemerlang dalam pekerjaan adalah idea yang baik. Tetapi pada hakikatnya, ujian disertakan dengan beberapa kehalusan undang-undang, emosi, dan praktikal yang harus dipertimbangkan oleh semua orang sebelum melancarkan program ujian.



idea hiburan pesta Krismas korporat

Apa itu ujian pra-pekerjaan?

Tiada kejutan di sini! Ujian pra-pekerjaan hanya menilai kemampuan pemohon untuk tanggungjawab terhadap kedudukan terbuka tertentu. Berikut adalah beberapa syarat lain untuk ujian pra-pekerjaan:

  • Ujian kebolehan
  • Ujian merekrut
  • Ujian pengambilan pekerja
  • Penilaian peribadi
  • Penilaian calon
  • Pemeriksaan pekerjaan

Ujian datang dalam semua bentuk dan ukuran - kita akan mendapatkannya nanti - dan mereka dapat dilakukan pada saat mana pun dalam proses permohonan.

Beberapa syarikat, terutama syarikat yang mendapat banyak permohonan untuk jawatan terbuka, mungkin memilih untuk menjalankan ujian sebelum mereka memilih calon untuk ditemuduga. Langkah pra-penyaringan ini hanya membolehkan pemohon yang sangat sesuai untuk kedudukan tersebut untuk melangkah ke tahap seterusnya dalam proses pengambilan pekerja.



ujian pra-pekerjaan semasa proses pengambilan pekerja

Syarikat lain mungkin menunggu sehingga beberapa fasa wawancara terakhir untuk menjalankan ujian. Ini menjadikan keputusan pengambilan akhir lebih mudah. Sekiranya pengurus pengambilan pekerja sedang berjuang untuk memilih antara beberapa calon yang berkelayakan, maka ujian pra-pekerjaan dapat memberikan cara objektif untuk mencapai keputusan pengambilan pekerja akhir.

Mengapa menguji calon sebelum mengambilnya?

Terdapat pelbagai alasan untuk melakukan ujian pra-pekerjaan . Berikut adalah beberapa:

permainan pemecah ais untuk pejabat

Pengambilan pekerja yang adil

Banyak pengurus pengambilan pekerja menikmati bahawa ujian menumpukan pada prestasi calon yang sesuai dengan pekerjaan dan bukannya pelbagai kualiti lain yang tidak berubah yang dapat mempengaruhi persepsi semasa wawancara. Kualiti ini merangkumi faktor dangkal, seperti penampilan dan bahasa tubuh, dan sifat keperibadian, seperti introversi atau kegelisahan.

Perlindungan pelaburan

Menurut kajian menyeluruh , syarikat di Amerika Syarikat membelanjakan sekitar $ 4,000 untuk menggaji pekerja baru. Itu pelaburan yang cukup besar untuk mencari seseorang untuk pekerjaan. Meletakkan ujian untuk mengesahkan bahawa calon adalah betul calon akan membantu melindungi pelaburan pengambilan pekerja tersebut. Pekerja yang sesuai dengan jawatan mereka akan lebih produktif dan cenderung untuk tidak bekerja setelah beberapa tahun atau bahkan beberapa bulan.

Kerja yang lebih sesuai

Ujian pra-pekerjaan memastikan bahawa calon sesuai untuk pekerjaan dan sebaliknya. Sebenarnya, beberapa laporan menunjukkan bahawa ujian boleh meningkatkan kepuasan keputusan pengurus pengambilan pekerja sebanyak 36%.

Ujian pra-pekerjaan boleh menyebabkan pekerja lebih bahagia

Ujian menyingkirkan calon yang menjanjikan yang mungkin ambisius, suka, dan pintar, tetapi tidak semestinya mempunyai kemahiran tepat yang diperlukan untuk kedudukan tertentu. Walaupun banyak kemahiran dapat diambil ketika bekerja, beberapa posisi khusus menuntut kemampuan yang tidak memungkinkan untuk 'belajar dengan cepat.'

Calon yang menjanjikan yang mengambil pekerjaan dan berakhir dengan lebih banyak daripada yang mereka dapat mengunyah mungkin akan merasa kecewa dan berhenti. Ujian menambahkan tahap keyakinan tambahan bahawa calon dan kedudukan adalah pertandingan.

Adakah terdapat kelemahan untuk ujian pra-pekerjaan?

Penyelidikan dan langkah berjaga-jaga undang-undang

Walaupun kebanyakan ujian pra-pekerjaan benar-benar sah, ada beberapa kes di mana, jika dicabar di mahkamah, ujian dapat dinilai diskriminatif. Diskriminasi ujian yang mempromosikan 'perlakuan berbeza' atau 'kesan berbeza 'Dengan sengaja menyekat calon berdasarkan bangsa, warna kulit, agama, jantina, atau bangsa. (Sebagai contoh, Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama A.S. mengatakan ujian ketangkasan fizikal yang dirancang dengan sengaja untuk menyaring pemohon wanita mempunyai kesan yang berbeza.)

ujian pra-pekerjaan disertakan dengan masalah undang-undang

Bab 2 panduan Pentadbiran Pekerjaan dan Latihan Tenaga Kerja A.S. ini merangkumi masalah undang-undang pengujian pekerja secara mendalam.

Ujian mungkin mahal dan memakan masa untuk dikembangkan dan ditadbir

apakah rancangan kesihatan

Sama ada syarikat memutuskan untuk gunakan vendor untuk membina ujian atau mengembangkannya sendiri, proses memulakan program ujian kemungkinan akan mahal dan memakan masa.

Sebelum melaksanakan program ujian , anda harus memutuskan kedudukan mana yang akan diuji dan ciri apa yang hendak diuji, mengembangkan rancangan pelaksanaan, dan banyak lagi. Anda juga memerlukan orang untuk menafsirkan dan memproses hasilnya secara berterusan.

Anda mesti menguji ujian anda untuk memastikannya boleh dipercayai

Bab 2 panduan Pentadbiran Pekerjaan dan Latihan Tenaga Kerja A.S. ini merangkumi pelbagai topik yang berkaitan dengan kualiti, kebolehpercayaan, dan kesahan ujian.

Sebagai contoh, ujian tidak boleh dipercayai jika seseorang dapat mengambilnya dua kali dan mendapat skor yang berbeza. Ketidakpercayaan ini mungkin disebabkan oleh orang yang berbeza menjaringkan ujian atau bahkan keadaan mental peserta ujian.

aktiviti membina pasukan maya yang menyeronokkan

Tujuan itu? Ujian boleh mempunyai kelemahan tersembunyi yang menjadikannya tidak berkesan untuk menyaring calon dengan betul. Oleh itu, anda perlu menguji ujian anda untuk memastikan ujian tersebut dirancang untuk melakukan apa yang anda mahukan.

Jenis Ujian Pra-Pekerjaan

Anda boleh menjalankan ujian untuk mengetahui hampir semua perkara yang ingin anda ketahui mengenai bakal pekerja. Berikut adalah beberapa jenis ujian pra-pekerjaan yang paling biasa.

Ujian kebolehan dan kemahiran

Ujian kebolehan mengukur kemampuan pemohon untuk melakukan keseluruhan pekerjaan atau aspek tertentu pekerjaan. Ujian ini dirancang mengikut kemahiran atau kemahiran yang sedang dinilai, sehingga setiap satu akan kelihatan berbeza.

Ujian kebolehan untuk pekerjaan

  • Seorang jurutera yang bercita-cita mungkin harus menjawab serangkaian soalan penyelesaian masalah yang mencabar yang merangkumi matematik terapan.
  • Calon kerani kemasukan data mungkin perlu mengikuti siri ujian menaip.
  • Seorang wawancara pengurus hubungan perniagaan mungkin perlu menyelesaikan pelbagai panggilan telefon pelanggan yang disimulasikan.

Manfaat utama ujian kebolehan:

  • Ujian menunjukkan jika seseorang boleh melakukan pekerjaan. Sebenarnya, beberapa kajian menunjukkan ujian kebolehan lebih baik dalam meramalkan kemampuan pekerjaan calon daripada temu ramah atau bahkan pengalaman kerja yang lalu.
  • Ujian bakat popular datang sedia ada dalam format standard yang menjimatkan. Anda mungkin dapat menjumpai yang sudah ada, jadi anda dapat menjimatkan masa pengembangan. Selain itu, banyak ujian ini mungkin mudah dijalankan dan juga percuma untuk digunakan.

Cabaran dan had utama ujian kebolehan:

  • Ujian ini mungkin terlalu fokus pada kemahiran. Sekiranya syarikat mempunyai ujian kemampuan lebih berat daripada temu bual, mereka mungkin akan kehilangan calon yang mempunyai pertandingan budaya atau keperibadian yang lebih baik.
  • Mereka tidak mengambil pertumbuhan dan pembelajaran ke akaun . Seseorang mungkin berprestasi rendah dalam satu metrik kemahiran ujian kebolehan, tetapi orang itu mungkin pelajar cepat. Orang itu mungkin dapat mengatasi calon lain di satu kawasan itu dengan hanya sedikit latihan, tetapi ujian kemampuan tidak akan menunjukkannya. Itu hanya akan menunjukkan kemahiran yang hilang.

Ujian personaliti

ujian keperibadian untuk pekerjaan

Ujian keperibadian mengukur ciri-ciri teras pekerjaan keperibadian calon.

Beberapa ujian bergantung pada ciri keperibadian Big Five yang mapan: keterbukaan, kesadaran, pengekstrakan, kesepakatan, dan neurotisme. Ujian lain menggunakan model yang berbeza, seperti Petunjuk Jenis Myers-Briggs dan Pencari Kekuatan .

Sebilangan besar ujian merangkumi serangkaian pernyataan, seperti:

'Saya berasa selesa di sekitar orang.'

Responden hanya menilai persetujuan mereka dengan setiap pernyataan.

Manfaat utama ujian keperibadian:

bekalan pejabat yang sejuk untuk lelaki
  • Anda mendapat gambaran mengenai keperibadian. Jika tidak, ciri-ciri ini memerlukan masa bertahun-tahun untuk berkenalan. Memahami keperibadian pekerja sangat mustahak jika pekerjaan di talian benar-benar menuntut ciri khas. Sebagai contoh, seorang eksekutif akaun kemungkinan akan mendapat keuntungan daripada pengekstrakan.
    • Anda boleh menggunakan keputusan ujian keperibadian walaupun setelah anda mengupah calon juga. Anda sudah tahu jenis latihan dan persekitaran kerja yang diperlukan oleh pekerja dan projek apa yang mungkin dia gemari.

Cabaran dan had utama ujian keperibadian:

  • Personaliti tidak meramalkan prestasi kerja secara konklusif. Keperibadian mungkin merupakan penunjuk kebolehan kerja yang baik, tetapi itu tidak menjamin bahawa pekerja akan berkelakuan di tempat kerja dengan tepat seperti yang mereka lakukan di atas kertas.

Biodata Inventori

ujian biodata untuk pekerjaan

Ujian ini (atau soal selidik) mengumpulkan maklumat mengenai pengalaman pekerjaan calon dan ciri-ciri kehidupan peribadi yang relevan, termasuk hobi, minat, sikap, dan minat sosial.

Faedah utama inventori biodata:

  • Beberapa pakar mengatakan ujian ini dapat melengkapkan ujian kognitif dan kebolehan dengan meramalkan kemampuan dalam hal-hal seperti hubungan interpersonal dan motivasi di tempat kerja.

Cabaran dan had utama inventori biodata:

  • Ada yang bimbang ujian ini mudah dipalsukan. Pemohon kreatif boleh membuat sebilangan besar pengalaman memperkaya pengalaman yang mereka percayai menarik bagi bakal majikan.
  • Ujian ini mungkin berat sebelah terhadap kumpulan sosio-ekonomi tertentu. Sekiranya tinjauan meminta senarai terperinci aktiviti ekstrakurikuler atau khidmat masyarakat, maka calon yang mengatakan, harus bekerja sepenuh atau separuh masa di seluruh kuliah, mungkin tidak akan dilihat sebagai pemohon yang lebih bernasib baik.

Ujian kejujuran dan integriti

ujian kejujuran untuk pekerjaan

Sub-jenis ujian keperibadian, ujian kejujuran dan integriti cuba mengukur kemungkinan calon boleh melakukan kecurian, menyalahgunakan bahan, melarikan diri dari pekerjaan, dan melakukan tingkah laku lain yang tidak menguntungkan.

Mengikut Pentadbiran Pekerjaan dan Latihan Tenaga Kerja A.S. , soalan mengenai ujian ini menumpukan pada pendapat, sikap, dan rasionalisasi dan tentang tingkah laku yang dipersoalkan.

Manfaat utama ujian kejujuran dan integriti:

permainan pemecah ais untuk orang dewasa di tempat kerja
  • Ujian ini mungkin disertai dengan pengurangan disiplin di tempat kerja dan juga penurunan insiden malang yang berkaitan dengan tingkah laku tidak jujur ​​atau tidak beretika yang lain. Beberapa kajian menunjukkan bahawa ujian kejujuran sebenarnya mengurangkan tingkah laku tidak jujur ​​di tempat kerja.

Cabaran utama dan had ujian kejujuran dan integriti:

  • Ujian mungkin terlalu jauh. Menurut Boleh dilaksanakan , soalan-soalan yang berkaitan dengan perasaan murung mungkin secara halus berusaha membasmi calon-calon dengan gangguan keperibadian, suatu amalan merekrut yang diskriminatif
  • Sebilangan orang mungkin tahu bagaimana menjawab soalan , menjadikan ujian tidak berkesan. Sangat sukar untuk mendapatkan jawapan yang benar-benar jujur ​​dalam ujian ini, dan mengembangkan soalan yang menimbulkan jawapan yang jujur ​​mungkin memerlukan tenaga kerja. Berikut adalah pertimbangan dari Pejabat Pengurusan Personel A.S.:

'Ujian berlebihan sering kali mengandungi soalan yang menanyakan secara langsung mengenai penglibatan pemohon sendiri dalam tingkah laku haram atau kesalahan (mis. Pencurian, penggunaan dadah terlarang) Ketelusan seperti itu dapat menebak jawapan yang tepat. ”

Apa pendapat anda mengenai ujian pra-pekerjaan? Beritahu kami jika anda pernah mengambilnya dan apa yang anda fikirkan!