39 Idea Pengiktirafan & Penghargaan Pekerja yang Berfikir Untuk Tahun 2021 [Dikemas kini]

Ia sangat baik dalam pengiktirafan pekerja.

Syarikat yang mempunyai strategi yang mantap untuk mengenali ahli pasukan menikmati penglibatan yang lebih kuat, peningkatan semangat pekerja, lebih baik khidmat Pelanggan , dan perolehan yang lebih rendah. Mengakui pencapaian boleh mempunyai ROI yang serius - selaras dengan 50% produktiviti yang lebih tinggi dan sebanyak 20% peningkatan hasil perniagaan.



Kedengarannya tidak ada otak, bukan?

Tidak semudah yang disangka. Anda perlu mencari program pengiktirafan pekerja yang tepat untuk syarikat anda. Untuk melakukannya, pertama-tama membantu mendapatkan pemahaman yang lebih baik mengenai pengiktirafan pekerja dan cara kerjanya.

makanan ringan yang memenuhi anda

Sebelum kita melihatnya ... Platform pengenalan pekerja kegemaran kami untuk melihat:



Penerangan Pantas

Terbaik
Untuk

Kad Kredit Tidak Diperlukan



Cubaan percuma

Bonusly adalah program pengiktirafan dan penghargaan peribadi yang menyeronokkan yang memperkayakan budaya syarikat anda dan meningkatkan penglibatan pekerja.

10 - 250
Pekerja

Ketahui lebih lanjut

Fond adalah platform global yang menggabungkan proses penghargaan dan pengiktirafan pekerja menjadi satu penyelesaian yang mudah digunakan. Dengan Fond, pekerja dapat mengenali antara satu sama lain, menebus ganjaran, mengakses diskaun syarikat eksklusif, dan mengukur kejayaan sehingga jabatan HR menghabiskan lebih sedikit masa untuk menguruskan program dan lebih banyak masa memacu hasil.

500+
Pekerja

Ketahui lebih lanjut

Assembly adalah platform pengiktirafan dan penglibatan pekerja percuma yang bertujuan untuk membina budaya berpasukan yang positif. Dengan platform ini, pasukan dapat memberikan keterangan kepada pengiktirafan rakan sebaya, ulang tahun, ulang tahun, penghargaan budaya, dan lencana.

3 - 500
Pekerja

Ketahui lebih lanjut

Blueboard adalah platform pengiktirafan dan insentif pekerja yang dikuasakan oleh pengalaman yang dikendalikan oleh tangan. Kami mempermudah syarikat memberi ganjaran, insentif dan hadiah pekerja yang bermakna — dari pengalaman satu-satu-ke-satu hingga pengalaman sekali dalam seumur hidup.

100 - 250
Pekerja

Ketahui lebih lanjut

Bonus percuma: Muat turun keseluruhan Perpustakaan Templat Anugerah Pekerja kami . Termasuk templat penghargaan untuk Karyawan Bulan Ini, Ulang Tahun Kerja, MVP, Rookie of The Year, Spirit, dan Going The Extra Mile. Sesuaikan setiap anugerah dengan mudah untuk syarikat dan penerima anda!

Oleh itu ...

Apakah pengiktirafan pekerja?

Pengiktirafan pekerja adalah mengenai mengakui kerja keras dan pencapaian individu dan pasukan dalam organisasi anda. Ini sebenarnya untuk mewujudkan hubungan emosional dengan pekerja dan syarikat anda , sambil menyokong kerja yang dilakukan oleh pekerja anda dan kekal sahih dengan nilai syarikat anda

Ini sama seni seperti sains, dan taktik pengiktirafan terbaik melakukan sesuatu yang tidak dapat dilakukan oleh kad hadiah atau kad hadiah - mereka membuat pekerja merasa dihargai, dihormati, dan bahkan disayangi.

Contoh pengiktirafan pekerja yang kreatif dan idea penghargaan pekerja di bawah datang dari syarikat sebenar yang mengetahui satu atau dua perkara mengenai membuat pekerja mereka merasa dihargai.

39 Idea Pengiktirafan & Penghargaan Pekerja

1. Perkasakan pasukan anda melalui pengiktirafan dan penghargaan rakan sebaya!

Adakah anda tahu bahawa pengiktirafan rakan sebaya lebih cenderung memberi kesan positif pada hasil kewangan daripada pengiktirafan pengurus sahaja? Membangun budaya pengiktirafan yang dapat disesuaikan dan dapat diakses dengan memberi kuasa kepada semua orang untuk mengenali rakan sebaya, laporan langsung, dan pengurus mereka.

Bonusly adalah platform pengiktirafan dan penghargaan yang membolehkan pekerja menghantar bonus awam kecil antara satu sama lain untuk mengenali kemenangan dan kejayaan setiap hari. Ia bertemu dengan pasukan di mana mereka melalui integrasi dengan Slack, Microsoft Teams, dan alat lain, dan pengguna dapat dengan mudah menebus mata bonus untuk pelbagai kad hadiah, sumbangan, dan hadiah lain!

Inilah cara Andrew Schrader, HR Manager di Chobani, menerangkan pengalaman syarikatnya dengan Bonusly :

andrew-chobani-telus-bg 'Tidak kira berapa banyak rakan sekerja, mereka hanya ingin diberitahu bahawa mereka melakukan pekerjaan dengan baik.

Daripada didorong dari atas ke bawah, kejayaan kami dengan Bonusly berkembang secara organik. Pekerja kami mahukan pengiktirafan yang kerap, dan program ini memberi peluang kepada mereka untuk saling mengenali. Mempunyai kemampuan untuk mengenali seseorang dengan segera adalah bahagian Bonusly yang paling berharga. '

Bonusly - Suapan RumahPlatform pengiktirafan dan ganjaran rakan sebaya awam seperti Bonusly memperkayakan budaya syarikat, meningkatkan penglibatan, dan mengurangkan perolehan! Bonusly juga menawarkan bonus sambutan, ulang tahun, dan ulang tahun automatik.

Petua Pro: Adakah pasukan anda bekerja di beberapa lokasi? Bonusly menyediakan infrastruktur pengiktirafan pekerja maya yang mantap yang akan membantu meningkatkan syarikat anda budaya kerja terpencil dan memastikan pekerja saling berhubung tanpa mengira di mana mereka bekerja di dunia. Bonusly dengan cepat akan menjadi alat kegemaran syarikat anda untuk berinteraksi setiap hari!

Jadikan usaha pengiktirafan dan penghargaan pekerja anda ke tahap yang tinggi dengan Bonusly - mulakan di sini!

2. Sampaikan ganjaran pengiktirafan yang diperibadikan dan tidak dapat dilupakan yang berkaitan dengan pekerja sekarang

Agar paling berkesan, usaha pengiktirafan harus diperibadikan untuk keperluan individu pekerja - tetapi jujur, ini boleh menjadi mencabar untuk menyampaikan program pengiktirafan dan penghargaan yang bermakna dalam skala, jadi kami berakhir dengan status quo yang tidak memberikan kesan kami mahu.

Tidak seperti hadiah korporat status quo untuk pekerja seperti wang tunai atau kad hadiah, ganjaran, insentif dan hadiah berdasarkan pengalaman terbukti mendorong penglibatan jangka panjang. Ini kerana pengalaman seperti sesi bimbingan hidup, belajar bermain gitar, atau pemotretan keluarga, bersifat peribadi, tidak dapat dilupakan, dan dapat dikongsi bersama. Tidak kira orang itu, anda boleh memberi mereka pengalaman yang mereka mahukan secara peribadi sekarang dan akan ingat selamanya.

Papan tulis memudahkan anda memberi penghargaan kepada pekerja terbaik anda dengan pengalaman bermakna yang mendorong penglibatan. Mereka platform pengiktirafan skala untuk membolehkan syarikat ukuran apa pun - dari 100 hingga 100,000 - menghantar hadiah dalam beberapa saat kepada pekerja di seluruh dunia. Anda boleh mengurus program dan anggaran pengiktirafan dengan mudah, dan —tidak seperti dengan wang tunai atau kad hadiah — anda dapat melihat sepenuhnya kitaran hidup ganjaran, dari penghargaan, aktiviti, hingga kesedihan.

bagaimana menjadi pembantu pentadbiran yang baik

Dan bahagian yang terbaik?

Pekerja tidak perlu mengangkat jari. Mereka hanya memilih pengalaman yang diinginkan dan pasukan Concierge yang terkenal di Blueboard mengurus semua logistik.

Maklum Balas Pentadbiran Blueboard

3. Fleksibiliti dan pengukuhan program pengiktirafan

Salah satu idea yang paling penting untuk dipertimbangkan untuk pengiktirafan dan penghargaan pekerja adalah konsep fleksibiliti program. Sama ada anda memfasilitasi pengiktirafan rakan sebaya, penghargaan perkhidmatan, pengukuhan nilai teras, insentif kesejahteraan, semua perkara di atas, atau apa sahaja di antara keduanya, sangat penting untuk menyediakan infrastruktur yang menjadikan pentadbiran program secepat mungkin.

Latar belakang menggabungkan semua proses ganjaran dan pengiktirafan pekerja menjadi satu penyelesaian yang mudah digunakan, memudahkan pengguna menguruskan semua program dalam satu platform. Fond dibina agar fleksibel, dengan fungsi produk yang membolehkan pengguna mengkonfigurasi platform agar sesuai dengan objektif unik mereka, apa pun bentuknya.

Seorang pengguna menggambarkan pengalaman mereka dengan Fond seperti ini:

'Fond telah mengambil pengiktirafan pekerja ke tahap seterusnya. Saya dengan yakin dapat mengatakan bahawa antara muka dan integrasi mesra pengguna Fond dengan HRIS (tenaga kerja ADP sekarang) tidak hanya melonjakkan penglibatan pekerja tetapi juga dengan proses back-end kami.'

Dapatkan fleksibiliti yang diperlukan syarikat anda untuk mengawal pengiktirafan pekerja dengan Fond - belajar bagaimana untuk memulakan!

4. Memberi pengiktirafan dengan unsur yang tidak dapat dilupakan

Untuk pengiktirafan pekerja, anda tidak perlu memilih antara sentimental dan material. Dengan Platform penjagaan pekerja Caroo , anda boleh menghantar kotak hadiah pasukan anda yang melakukan semuanya, memberikan kenangan kenangan yang sukar dilupakan bersama hadiah dan barang yang diingini, termasuk makanan ringan, elektronik, dan peralatan minum. Semasa pekerja menikmati barang-barang ketara, mereka akan merasakan kesan pengiktirafan anda berulang kali.

'KEJAYAAN BESAR! Pekerja menggemari makanan ringan dan ini adalah semangat yang baik. Cara mudah dan murah untuk menunjukkan kepada mereka betapa kita peduli. Wang terbaik yang kami belanjakan sebentar lagi! '

–Stephen Ayoub, Presiden AHEAD

Ikuti kuiz 60 saat untuk mendapatkan cadangan yang diperibadikan untuk pasukan anda.

5. Buat pengiktirafan ke dalam aliran kerja seharian untuk penglibatan yang tinggi

Menjadikan pengiktirafan sesederhana dan tanpa geseran mungkin merupakan komponen penting untuk budaya syarikat yang berkembang maju dan positif.

Menurut Gallup hampir 2 dari 3 orang tidak mendapat pengiktirafan TIADA pekerjaan yang baik di tempat kerja mereka tahun lalu dan 99 dari 100 mengatakan mereka mahukan persekitaran kerja yang lebih positif. Dengan iklim perniagaan yang pantas dan gangguan yang tidak terhad, adalah cabaran berterusan untuk selalu ingat untuk menghargai atau mengenali rakan sekerja secara berkala. Masalah ini bertambah buruk apabila memberi pujian bukanlah sebahagian daripada alur kerja harian atau alat perisian yang digunakan oleh pasukan.

Nektar adalah platform pengiktirafan & penghargaan 360 yang direka untuk mengukuhkan karya hebat - bila-bila masa, di mana sahaja. Platform ini disatukan dengan lancar ke dalam timbunan perisian syarikat anda yang membolehkan kakitangan menghantar teriakan secara langsung di Slack dan Microsoft Teams sehingga orang tidak perlu masuk ke 'perisian lain'. Nectar juga dilengkapi dengan sambungan Google Chrome dan Microsoft Edge serta aplikasi mudah alih untuk memastikan pengiktirafan menyeronokkan dan sentiasa diingat.

Seorang pengguna menggambarkan pengalaman mereka dengan Nectar seperti ini:

' Nektar sangat senang digunakan. Orang yang sibuk dapat mengenali orang lain dengan cepat dan itu menaikkan semangat semua orang. Saya suka ia berintegrasi dengan Slack. '

6. Skala pengiktirafan kakitangan dengan 'Kit Pengenalan'

Di peringkat global, orang melihat Yankee Candle sebagai pembuat 'Lilin Terbaik di Dunia.' Secara dalaman, syarikat melihat diri mereka sebagai penjaga 'Karyawan yang Disukai Terbaik di Dunia.' Ketika syarikat berkembang di peringkat global, rancangan pengiktirafan pekerjanya kehilangan keakraban kerana banyak orang menerima tonggak utama hadiah dalam surat , tanpa sentuhan manusia.

The penyelesaian ?

*Perhimpunan menawarkan penyelesaian pengiktirafan pekerja percuma. Periksa mereka di sini .

Melengkapkan semua pengurus dengan Kit alat 'Pekerja Terbaik yang Disayangi' kerana menyampaikan penghargaan penghargaan kakitangan. Toolkit memberikan keseragaman dan skala untuk kecekapan, dan hubungan manusia yang perlu dibuat penghargaan yang signifikan bagi pekerja .

7. Ujian idea pengiktirafan dengan meninjau pekerja anda

Syarikat di sebalik aplikasi mencari harta karun dunia nyata, Geocaching tahu bagaimana memperlakukan pekerja seperti harta karun juga. Pengurus Sumber Manusia, Laura Hughes menerangkan idea penghargaannya kepada pekerja:

laura-hughes'Ketahui bentuk pengiktirafan apa yang paling sesuai dengan kakitangan. Sering kali, kita menyamakan proses yang diperkemas dengan keberkesanan - dengan pengiktirafan, ini tidak mungkin jauh dari kebenaran. Sekiranya kita hanya mengambil satu pendekatan untuk pengiktirafan dan dengan demikian kehilangan tanda bagaimana kita mengenali orang lain, itu sama dengan tidak mengenalinya sama sekali. Galakkan pengurus untuk tanya pekerja bagaimana mereka paling suka dikenali - anda mungkin terkejut dengan jawapan yang muncul! '

8. Buat Program 'Go The Extra Mile'

idea pengiktirafan Pekerja yang kreatif: ikuti program tambahan

Kakitangan pengangkutan di Laboratorium Radiologi Hospital Universiti Staten Island mempunyai tugas yang sukar dan melelahkan untuk memandu pesakit untuk menjalani ujian. Ketika mereka kekurangan jumlah gol per jam mereka, pakar pengiktirafan di Michael C. Fina datang dengan idea penghargaan pekerja yang mendapat keputusan hospital: the Go the Extra Mile atau Program GEM .

Apabila pekerja menyaksikan orang lain berusaha lebih jauh, mereka akan mencalonkan mereka untuk mendapat sijil GEM. Program ini sederhana, tetapi memberi pengiktirafan kepada kakitangan yang dapat mereka pegang, yang membuat mereka merasa dihargai.

9. Teriak di media sosial

mengenali pekerja di media sosial

Hospital St. Louis Children menggunakan media sosial untuk memanjangkan pengiktirafan pekerja sampai semasa gala pengiktirafan kakitangan mereka. Pekerja yang dicalonkan untuk anugerah kehormatan diprofilkan di Facebook dan mereka bahkan berusaha untuk membuat pekerja Skype ke gala untuk pengiktirafan khas jika mereka tidak dapat membuatnya. Pekerja yang berdedikasi yang bekerja dengan pergantian lewat masih diakui secara adil. Tambahan idea pengiktirafan pekerja dengan media sosial .

Anda juga dapat mengenali pekerja dengan menggunakannya dalam gambar profil anda di seluruh rangkaian. Gambar pekerja terbaik anda di Foto muka Facebook , sebagai contoh, adalah teriakan hebat bagi mereka yang berusaha lebih jauh.

10. Gamify ... dalam kehidupan sebenar

Idea ini sebenarnya berasal dari Pasukan Kejayaan Anggota (MST) Dcbeacon kami sendiri. Pemimpin MST Chelsie Lee dan Clay Telfer merancang program pengiktirafan di mana ahli pasukan memperoleh lencana untuk mencapai tonggak yang berkaitan dengan metrik terpenting mereka.

Anggaplah seperti program pencapaian permainan video yang hidup - lengkap dengan lencana buatan khas untuk membuka tonggak dan mengambil bahagian dalam kempen pasukan.

amy-b

Pekerja MST dianugerahkan secara terperinci semasa mesyuarat jabatan mingguan pasukan.

Bahagian yang paling menarik ialah beberapa pencapaian dirahsiakan sehingga anda membukanya, menjadikan pengalaman penuh dengan telur Paskah yang menggembirakan.

Untuk maklumat lanjut mengenai program ini, lihat ini podcast kami menghasilkan dan perincian langkah demi langkah yang luar biasa ini dari Chelsie .

11. Gunakan suapan pengiktirafan awam (dengan mata!)

Kazoo adalah platform Pengiktirafan & Ganjaran khusus syarikat yang paling sesuai untuk syarikat yang mempunyai lebih daripada 1,000 pekerja. Suapan pengiktirafan yang diilhamkan oleh media sosial mereka meletakkan penghargaan di hadapan dan pusat, dengan pekerja saling mengenali agar seluruh syarikat dapat dilihat dan terlibat dalam masa nyata.

Di atas kegembiraan dihargai, pekerja juga memperoleh mata untuk setiap pengiktirafan mereka menerima. Ahli pasukan dapat memperoleh mata mereka untuk mendapatkan ganjaran dan pengalaman yang menyeronokkan dan bermakna - seperti mendermakan wang kepada amal kegemaran mereka, kad hadiah, atau membeli lebih banyak mata untuk dihantar kepada rakan mereka (salah satu hadiah yang paling banyak ditebus di Kazoo!).

pemecah ais untuk kumpulan profesional yang besar

'Pengiktirafan orang ramai terasa luar biasa - dan ini membolehkan pekerja mengetahui bahawa mereka menyumbang kepada gambaran yang lebih besar di syarikat mereka - terutamanya kerana Kazoo membenarkan pekerja mengaitkan nilai inti dengan jawatan mereka.

Dengan platform, pekerja merasa terhubung dengan pasukan dan perniagaan mereka, dan tidak ada pencapaian yang tidak disedari - besar, kecil, dan segala yang ada di antara mereka. '

12. Kenali pasukan anda dengan mengenali minat mereka

Omelet idea pengiktirafan pekerja melibatkan mengenali sesuatu yang menjadi inti setiap pekerja: nafsu. Agensi iklan mempunyai program yang mereka panggil 60/60 , yang memberi pekerja dua jam setiap minggu untuk mengerjakan projek yang mereka gemari - dan bahkan tidak perlu berhubungan dengan pelanggan!

Melalui program ini, para pekerja dapat mengerjakan apa sahaja dari laman sukan hingga blog makanan. Apabila anda menghargai minat pekerja, mereka tahu anda menghargai mereka sebagai individu yang unik.

13. Jadilah setia kepada budaya anda

MINDBODY menawarkan perisian pengurusan perniagaan dalam talian. Tujuan mereka adalah untuk 'Memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan kesejahteraan dunia.' Matlamat ini memaklumkan bagaimana mereka memperlakukan idea penghargaan pelanggan dan kakitangan mereka. Jeff Harper, Naib Presiden Kanan Orang dan Budaya di MINDBODY, mengatakan:

Jeff-Harper'Pengiktirafan pekerja dapat memberi kesan yang luar biasa pada budaya syarikat dan tingkah laku pekerja apabila dilakukan dengan baik. Dengan pelbagai cara untuk mendekati pengiktirafan pekerja, salah satu perkara terpenting yang perlu diingat dalam membangunkan program pengiktirafan adalah: jujurlah dengan siapa anda. Pada MINDBODY, budaya kita adalah teras kepada semua yang kita lakukan, jadi kita juga membina program pengiktirafan pekerja kami agar selaras dengan nilai syarikat kami . Pendekatan ini membantu menghubungkan tingkah laku pekerja dengan apa yang kami percayai, sambil memperkukuhkan jenama kami.

Sebagai contoh, kami adalah organisasi berdasarkan tujuan yang fokus pada peningkatan kesejahteraan dunia. Ini adalah bahagian yang tidak terpisahkan dari Nilai dan Budaya Teras kami sendiri, dan yang kami tawarkan kepada syarikat lain melalui Program Connect Workplace kami. Program ini memberi peluang kepada majikan untuk memberi penghargaan kepada pekerja mereka dan membuat mereka terus terlibat dengan mempromosikan tingkah laku yang sihat melalui perkhidmatan rangkaian pengamal kesihatan terbesar di negara ini! '

Kenali pekerja dengan cara yang sesuai dengan nilai anda Klik Untuk Tweet

14. Gunakan laman web anda dengan baik

Halaman utama syarikat anda dikira sebagai harta tanah utama. Mengapa tidak mendedikasikan sebahagiannya untuk pekerja yang rajin? Firma komunikasi berasaskan Denver, Media Tingkat Bawah , mengukir bahagian beranda dari halaman utama mereka yang berharga untuk cerita pekerja .

pengiktirafan pekerja di laman web

Sebagai tambahan kepada biografi perniagaan yang ketat, Tingkat Bawah juga memuatkan 'Kisah Nyata', sehingga orang dapat dikenali untuk kehidupan dan minat mereka serta pekerjaan mereka yang luar biasa untuk syarikat itu.

15. Mengadakan Panggilan 'Crush-It' Jumaat

The Panggilan 'Crush-It' adalah Dcbeacon's tradisi yang diberi masa. Setiap petang Jumaat, seluruh pasukan Dcbeacon berkumpul dan kami berkeliling bilik dengan menyatakan 2 perkara:

      1. 'Hancurkan' seseorang dalam pasukan yang kerjanya ingin mereka kenali dan mengapa
      2. Sesuatu yang anda syukuri

Ini adalah peluang besar bagi orang untuk tidak hanya mengenali satu sama lain dan memanfaatkannya pemikiran positif , tetapi juga mengemukakan kerja keras orang itu kepada perhatian seluruh pasukan. Oleh kerana pasukan kami telah berkembang, ini memberi peluang kepada semua orang untuk melihat karya hebat orang-orang yang tidak sering mereka bekerjasama.

Lihat video ini dari salah satu Panggilan Crush It baru-baru ini:

16. Hadiah tokoh aksi adat

tokoh tindakan pekerja

BulatPegg adalah dalam perniagaan budaya dan penglibatan. Mereka tahu bagaimana menjaga idea pengiktirafan pekerja yang kreatif agar tidak basi dalam dinding mereka sendiri. Mereka menawarkan setiap pekerja baru tokoh aksi mereka sendiri .

17. Jadikan pengiktirafan pekerja sebagai sebahagian daripada istilah anda

Kadang-kadang, Pengurus Kandungan Chloe Deiulis mengatakan, 'terima kasih' ringkas adalah yang diperlukan. Gerbang Ganjaran , platform penglibatan pekerja, menyampaikan terima kasih digital melalui program pengiktirafan rakan sebaya, di mana eCard yang disesuaikan membantu membawa nilai-nilai syarikat ke hadapan dan pusat. Dia berkata,

Chloe-Deiulis'Saya secara terbuka mencuba dan mengenali rakan-rakan saya di seluruh dunia melalui pelbagai saluran, secara peribadi dan juga di tempat terbuka. Salah satu kaedah kegemaran saya untuk melakukan ini adalah melalui eCards peer-to-peer recognition.

Mereka bukan berbentuk wang, mudah dihantar dan merupakan kaedah terbaik untuk mengucapkan terima kasih. Terdapat sebilangan besar eCard yang boleh dihantar oleh pekerja untuk mendapatkan idea motivasi pekerja baru. Selain itu, kerana mereka bersosial, seluruh syarikat dapat melihat dan menambahkan reaksi. '

18. Raikan lebih banyak!

Alexander Kjerulf, juga dikenali sebagai Ketua Pegawai Kebahagiaan , dengan memberi penghargaan kepada pekerja:

alexander-kjerulf'Syarikat perlu kurang fokus pada prestasi yang memuaskan (yang sebenarnya telah terbukti dapat mengurangkan motivasi intrinsik) dan mula meraikan persembahan . Ini dapat dilakukan dengan banyak cara, tetapi intinya adalah untuk menyoroti dan menghargai pekerja dan pasukan yang telah melakukan usaha yang luar biasa, telah mencapai hasil yang hebat atau membantu orang lain mencapainya. Meraikan kejayaan adalah sesuatu yang menggembirakan dan memberi semangat dan menunjukkan kepada pekerja bahawa usaha mereka dilihat oleh pemimpin dan rakan sebaya mereka. '

19. Lukisan Minyak Custom Commission

Kilang meletak permainan mudah alih Secara terang-terangan tahu mengenali pekerja dengan gaya.

Pertama, kempen 'Beast of the Week' mereka mengiktiraf sumbangan besar dari ahli pasukan dengan piala, teriakan media sosial, dan tempat letak kenderaan pilihan.

Tapi ini adalah ulang tahun kerja mereka yang benar-benar mengambil kek. Syarikat itu meraikan mereka dengan cara epik dengan pedang samurai yang dibuat khas dan lukisan minyak pekerja minyak yang unik. Ini adalah antara yang paling banyak hadiah unik untuk pengiktirafan pekerja yang pernah kita temui.

lukisan minyak pekerja scopely

Perayaan ini bukan sahaja sesuai dengan budaya Scopely yang kurang ajar, tetapi juga strategi penahanan pintar.

Kajian terhadap lebih daripada satu juta responden mendapati bahawa pekerja kemungkinan besar akan bertukar pekerjaan pada tanda satu tahun. Sebenarnya, terdapat lonjakan perolehan sukarela pada setiap ulang tahun berturut-turut.

rawatan ulang tahun yang sihat untuk bekerja

Meraikan ulang tahun memperingatkan pekerja bahawa mereka dijaga dan dihargai - yang akan membantu menjaga mereka jika mereka berada di pagar untuk tetap tenang.

20. Atau, untuk pilihan yang lebih mesra bajet…

karikatur pengiktirafan pekerja

Pemasaran Two Rivers mempunyai idea yang sama unik, tetapi lebih menjimatkan:

Mereka memberi pekerja mereka a karikatur peribadi semasa mereka berada di syarikat itu selama setahun. Mereka akan mentertawakannya, mengingatnya, dan yang paling penting, menyimpannya selamanya sebagai tanda penghargaan.

21. Cubalah tindakan menyeronokkan secara rawak

Anda mungkin membayangkan bekerja di kilang bir adalah sesuatu yang menyeronokkan. Dalam kes Pembuatan Bir Deschutes , awak sememangnya betul. Pat Gerhart, Pengarah Sumber Manusia untuk kilang bir itu aktiviti yang sangat menyeronokkan yang meraikan setiap orang di syarikat itu .

'Di Deschutes Brewery, program pengenalan pekerja kami tidak dirancang khusus untuk menonjolkan satu individu atau kumpulan kecil, tetapi untuk mewujudkan sokongan untuk lingkungan kerja kami secara keseluruhan, untuk semua orang. Sebagai contoh, kita sering melakukan apa yang boleh disebut sebagai 'tindakan menyeronokkan secara rawak'.

Adakah terdapat salji? Mari melakukan kenaikan kasut salji dengan tong bir dan burrito di tempat perlindungan. Ini malam musim panas yang bagus? Mari taja pemilik bersama untuk larian / berjalan kaki tempatan dan bersenang-senang bersama dengan bir dan berkongsi cerita selepas acara. Adakah sekumpulan penunggang basikal gila di bandar? Mari hantar pasukan cyclocross kami untuk menyertai keseronokan & pertandingan dan mengadakan pesta terbesar yang dilihat Bend setiap tahun untuk diraikan!

Kami ingin menerapkan nilai-nilai teras kami - dan ini akan mencerminkan 'Raikan budaya bir kraf'. '

22. Lupakan prestasi, kenali pencapaian holistik

idea pengiktirafan pekerja yang kuat

Sebilangan syarikat menyedari pekerjanya kerana mencapai matlamat syarikat. Yang lain mengenali mereka kerana mencapai tujuan peribadi. Ergodyne , pengeluar pakaian kerja pelindung, memberi insentif kepada pekerja oleh mengenali mereka apabila mencapai matlamat kecergasan atau pemakanan mereka sendiri . Ini mengingatkan pekerja bahawa syarikat dilaburkan dalam mereka sebagai orang, dan bukan hanya sebagai penyumbang kepada garis bawah.

23. Buat Jam Dinding Gergasi untuk Pekerja Anda Anugerah Bulan

Idea ini berasal dari penjualan Dcbeacon sendiri- (dan kehidupan sebenar ) bintang rock Joey Joyce.

'Value Victor' adalah pekerja penghargaan dan penghargaan yang telah lama kita hargai. Setiap bulan, syarikat mengenali pekerja yang merangkumi satu atau lebih nilai teras syarikat. Nilai Victor menikmati tempat letak kenderaan pilihan, trofi, beg makanan ringan yang sihat (secara semula jadi), dan kekaguman rakan sebaya mereka.

Tetapi Joey berpendapat kami dapat meningkatkan faktor pengiktirafan umum program ini. Oleh kerana terdapat 12 Value Victor setiap tahun, dan 12 jam dalam sehari, mengapa tidak membuat paparan jam Value Victor gergasi? Bekerjasama dengan VP Kejayaan Pelanggan Chelsie Lee, Joey mengupah pereka untuk membuat karikatur seperti kartun untuk setiap Value Victor. Ini kemudian diletakkan di sekitar paparan jam dinding gergasi. Untuk setiap Value Victor baru, potret baru ditugaskan dan diletakkan pada waktu.

nilai-pemenang-jam

Hari ini, jam ini dipamerkan dengan jelas untuk pekerja dan pengunjung di ruang legar kami, dan kejayaan penghargaan pekerja Value Victor kini berlangsung selama satu tahun.

24. Kenali bakat mereka yang lain

bakat pekerja yang unik

Anda mungkin membayangkan bahawa pasukan anda mempunyai bakat melebihi yang mereka bawa ke tempat kerja. OpenDNS menyediakan penyelesaian keselamatan internet, tetapi mereka mengenali pekerjanya dengan menunjukkan kreativiti dalaman mereka melalui program pengiktirafan pekerja yang disebut ' Pengalaman Seni OpenDNS . '

Melalui program ini, syarikat menunjukkan pekerja mereka menghargai bakat mereka dalam muzik,seni, dan menari di samping sumbangan syarikat mereka.

25. Berkumpul dan bergembira antara satu sama lain

Ashley Pelliccione, Pengarah People di Yaitu , sebuah syarikat perisian HR, mempercayai muhibah yang berasal dari pengiktirafan kumpulan. Dia berkata,

Ashley-Pelliccione'Saya akan berteriak di mesyuarat semua syarikat. Berprestasi tinggi tidak hanya berfungsi untuk pengiktirafan, tentu saja. Tetapi untuk menyebut nama anda di hadapan seluruh syarikat — diikuti oleh sorakan orang ramai — itu adalah hadiah yang lebih besar daripada kad hadiah, lebih besar daripada makan tengah hari terima kasih. Ini adalah penghargaan sebenar, dan sangat hebat.

Kami mengadakan perjumpaan bulanan di Namely. Kami menyatukan semua orang di tempat yang menyeronokkan, seperti restoran di bumbung atau ruang teater yang menyeronokkan, dan mempersembahkan projek besar yang sedang diusahakan oleh semua orang. Pengiktirafan pekerja memainkan peranan besar. '

26. Kenali nilai menolong orang lain

Idea penghargaan pejabat Limeade menasihatkan untuk mengenali pekerja yang membantu orang lain. Mereka Anugerah bulanan 'Jadikan Orang Lain Hebat' mengenali pekerja yang memberi contoh jenis kerjasama dan kerja berpasukan yang diperlukan untuk membantu menjadikan orang lain hebat.

limau purut menjadikan orang lain anugerah bulanan yang hebat

The pekerja terpilih mendapat pengiktirafan melalui siaran Soal Jawab di blog dan mendapat kehormatan untuk menyimpan kasut berwarna limau yang didambakan selama sebulan.

bagaimana menjadi pembantu eksekutif

27. Permainan kecil banyak berlaku

permainan pengiktirafan pekerja

Permainan. Kita semua telah memainkannya, baik semua menyukainya ... walaupun kita cuba menyembunyikannya. Permainan menyedarkan kami melalui ganjaran segera. Kami membunuh orang jahat dan berjalan dengan membawa beg yang penuh dengan syiling sihir. Bagaimana jika penghargaan dan pengiktirafan di tempat kerja dapat dilihat dengan segera dan nyata? Terima kasih kepada alat baru, boleh.

Alat gamifikasi baru bertujuan menjadikan tempat kerja lebih menyerupai permainan, menawarkan mata dan lencana untuk melakukan kerja yang baik. Sasaran menggunakan gamificatio n untuk mengenali juruwangnya. Setelah membantu pelanggan, mereka mendapat skor yang langsung menyedari prestasi mereka, tidak perlu pengurusan.

Gunakan gamifikasi untuk mengenali pasukan anda Klik Untuk Tweet

28. Ketahui kakitangan anda

Perjalanan Berani menawarkan jadual perjalanan pengembaraan yang unik kepada pelanggan mereka. Mereka lebih suka mengambil pendekatan unik untuk pengiktirafan pekerja juga. Pengarah Pemasaran mereka untuk Amerika Utara, Leigh Barnes memberitahu kami:

Leigh-Barnes“Buat pengiktirafan menyeronokkan dan keperibadian. Usahakan untuk mengetahui apa minat mereka dan kenali dengan mesej yang diperibadikan.

Nota, bir kraf .... kenali kakitangan anda secara peribadi dan anda akan mengetahui perkara-perkara kecil yang benar-benar akan mendorong mereka. '


29. Gunakan 'kotak cadangan' sekolah lama

Drip Club menjadikannya sekolah lama.

Dalam temu ramah dengan rancangan Pejabat Hebat, Ketua Pegawai Eksekutif Mike Zhang menerangkan mengapa pasukannya memilih kotak cadangan untuk pengiktirafan kakitangan mereka.

'Kami mempunyai 'kotak komen' sekolah lama di mana anda boleh menjatuhkan kad jika anda berjumpa dengan rakan sekerja, rakan sekerja, pengurus - siapa sahaja - mewujudkan atau menghayati nilai. Pada perjumpaan langsung, kami mengenali semua orang yang mendapat kad pos ini dengan kad hadiah atau tanda penghargaan lain. '

Kami menyukai kaedah ini untuk mengiktiraf pencapaian bukan hanya kerana ia mudah, tetapi kerana anonimitasnya menunjukkan keaslian - anda tahu bahawa pengecam tidak menginginkan apa-apa daripada tindakan pengiktirafan. Kotak cadangan juga boleh menjadi kaedah terbaik untuk mempamerkan penghargaan pekerja dengan membenarkan semua orang menawarkan aktiviti pasukan dan idea tempat kerja yang menyeronokkan untuk meningkatkan pejabat.

30. Jangan tunggu untuk menunjukkan penghargaan pekerja

TINYpulse mempunyai banyak idea untuk menunjukkan penghargaan pekerja, termasuk t-shirt 'terima kasih' yang ditandatangani oleh rakan sekerja. Semasa kami meminta idea penghargaan pekerja mereka, mereka menasihati agar tepat waktu dan spesifik. Laura Troyani, Pengarah Pemasaran di Tinypulse berkata:

Leigh-Barnes'Saya yakin dengan penemuan dalam Laporan Penghargaan & Pengiktirafan Karyawan kami baru-baru ini yang menunjukkan bagaimana perasaan dihargai di tempat kerja benar-benar mempengaruhi pengekalan pekerja.

Bagi pengurus yang sangat mementingkan pengiktirafan, dan mereka semestinya, saya selalu mengesyorkan agar tepat pada masanya dan bersikap spesifik. Apabila anda melihat sesuatu yang hebat berlaku, tunjukkan penghargaan anda dengan segera, dan katakan mengapa anda menganggapnya sebagai pekerjaan yang baik. Ini memastikan anda tidak lupa melakukannya kemudian dan ini membantu menguatkan jenis tingkah laku yang anda ingin terus lihat. '

31. Reka bentuk faedah mengenai kisah syarikat anda

New Belgium Brewing bermula selepas perjalanan basikal pengasas 1989 melalui Belgium. Diaperjalananmelalui kampung-kampung Eropah yang suka bir memberi inspirasi kepadanya, dia memutuskan untuk memastikan pekerja New Belgium Brewing dapat berkongsi pengalaman dengannya.

Apabila pekerja kilang bir mencapai tahun lima, mereka mendapat perjalanan berbayar ke Belgium. Kilang bir dapat mengenali pekerja dengan perjalanan yang luar biasa sambil membiarkan mereka menyerap budaya syarikat.

32. Memberi pengiktirafan pekerja setiap hari

Idea pengiktirafan pekerja harian

Sebuah firma perunding dipanggil Projek Frontier menawarkan luar biasa faedah kecergasan kepada pekerjanya. Lebih penting lagi, kepemimpinan sangat meminati pengiktirafan pekerja yang baik. Fasilitator utama Stevie Toepke berkata:

Stevie-Toepke“Hadapi: kita semua menghabiskan terlalu banyak masa di tempat kerja untuk merasa seperti pekerjaan yang kita lakukan tidak menjadi masalah. Pengurus yang baik membuat pekerja mereka merasa dihargai. Pengurus yang hebat membuat pekerja mereka merasa dihargai.

Ya, ada perbezaannya. Perbezaan itu menjadi pengiktirafan - bukan hanya jika anda memberikannya, tetapi bagaimana anda memberikannya. Program penghargaan pekerja telah lama wujud dan sering kali berbentuk memuji atau menyoroti seseorang pekerja untuk jangka masa atau kekaguman umum (fikir: Pekerja Bulan).

Pemimpin terbaik tidak membuat pekerjanya menunggu hingga akhir bulan (atau tahun) untuk memberitahu mereka bahawa mereka melakukan kerja yang hebat. Sebaliknya, mereka menyedari prestasi yang baik dengan memberi maklumat tidak rasmi dan maklum balas positif yang kerap mengenai tingkah laku tertentu - dalam perbualan, e-mel, atau bahkan dalam nota tulisan tangan yang pendek.

Bahagian terbaik mengenai alat pengiktirafan ini? Tidak ada kos. Dan, anda boleh habiskan setiap hari - malah berkali-kali sehari. Oh, dan selain membantu pekerja anda benar-benar merasa dihargai, mereka lebih cenderung memahami (dan melakukan) lebih banyak perkara yang akan menjadikan mereka dan syarikat berjaya. '

Petua pengiktirafan pekerja: habiskan setiap hari Klik Untuk Tweet

33. Jelaskan kesannya

Pengasas bersama Bersungguh-sungguh , platform penglibatan pekerja, Srikant Chellappa berkongsi amalan terbaik pengiktirafan pekerjanya:

Srikant-Chellappa“Satu perkara yang dapat dilakukan oleh majikan untuk mengenali pekerjanya adalah memberikan pujian sosial dan menyampaikan dengan jelas kesan positif yang dimiliki oleh pekerja dan mengakui di mana pekerja berada di atas dan di luar keterangan pekerjaan mereka. Insentif kewangan walaupun baik, mempunyai kesan terhad dan kebanyakannya jangka pendek. Pekerja perlu merasakan pekerjaan mereka dihargai dan bahawa mereka perlu merasa dilaburkan dalam tujuan keseluruhan organisasi tempat mereka menjadi sebahagian. '

34. Siapkan sistem peer-to-peer

Pengiktirafan rakan sebaya kedudukan sebagai bentuk pengiktirafan ke-3 yang paling banyak diminta oleh pekerja. Allison Citino, Pengarah Komunikasi di agensi iklan Pasukan Satu ,menunjukkan kekuatan rakan sebaya:

“Buat sistem yang mendorong pengakuan rakan sebaya.

Kami mempunyai program pengiktirafan pekerja dalaman di mana anda boleh menghantar nota terima kasih kepada rakan sekerja, dan kemudian mereka juga dimasukkan untuk memenangi kad hadiah atau hadiah pejabat . Reka kad dengan cara yang dapat dibanggakan oleh orang ramai untuk menunjukkannya! '

35. Sokonglah apa yang mereka mahu sokong

Agensi iklan Drake Cooper mengenali pekerja melalui projek sampingan dermawan. Mereka mempunyai program Dream Big di mana mereka membiarkan kakitangan pilih organisasi bukan untung untuk agensi bekerjasama secara percuma. Membiarkan kakitangan mempunyai masa untuk mengerjakan projek semangat dan melakukan yang baik adalah cara terbaik untuk menawarkan pengiktirafan.

program amal-komuniti

36. Pergi melawat

Pakar di blog pengiktirafan kakitangan, Baudville melakukan lawatan sederhana di puncak mereka 7 Cara Mudah untuk Melibatkan Pasukan Anda dalam 10 Minit atau Kurang jawatan. Facetime bukan sahaja membuat pekerja merasa dihargai, tetapi juga membantu anda mengenali pekerja dengan cepat.

Idea pengiktirafan pekerja: lawatan sederhana Klik Untuk Tweet

37. Mempamerkan kisah kejayaan pekerja

Pengurus pembelajaran di Disney University, Pete Blank, mengesyorkan untuk mempamerkan kisah kejayaan pekerja untuk menunjukkan bahawa ada peluang untuk mobiliti yang meningkat di dalam syarikat. Disney mempamerkan setiap promosi dan kisah kejayaan pekerja, pada setiap peluang yang mereka dapat.

Buletin dalaman Disney 'Eyes and Ears' merangkumi segalanya dari petua kesihatan dan kesejahteraan, penghargaan penghargaan pekerja dan tonggak, hingga 'Moment Ajaib' antara ahli pelakon dan tetamu.

38. Kenali kemahiran (dan bakat) yang mereka hargai dalam diri mereka

Apabila orang mempunyai kemahiran dan bakat semula jadi, mereka kadang-kadang sukar untuk melihat nilai sebenarnya dalam apa yang mereka lakukan dengan terbaik. Akibatnya, bakat mentah dapat diabaikan dan bukannya dipupuk, dan pekerja yang berbakat gagal memenuhi potensi penuhnya. Apabila ini berlaku secara besar-besaran - seluruh syarikat kekurangan potensi sebenarnya.

nama lain untuk pembantu eksekutif

Itulah sebabnya setiap syarikat harus mengenali pekerja bukan hanya untuk pencapaian yang dihasilkan dari kerja keras dan dedikasi, tetapi juga pencapaian yang berpusat pada bakat individu.

Berikan anugerah pengiktirafan superlatif dengan tema yang sesuai dengan bakat yang anda harapkan dapat dipupuk. Ini anugerah dapat menonjolkan orang yang berbeza setiap bulan. Dengan cara ini, semua orang mendapat pengiktirafan, walaupun mereka tidak mengambil bahagian dalam salah satu projek terbaru syarikat anda. Sebagai contoh, anda boleh memberikan anugerah untuk:

  • Pengucapan awam yang memerintah bilik
  • Kemahiran matematik kalkulator manusia
  • Idea Einstein
  • Rangkaian

39. Minta pertolongan

contoh-syarikat-budaya-contoh terbaik

Apabila anda meminta pertolongan pekerja, anda meletakkan 'wang anda di mana mulut anda', untuk dibahaskan. Mengenali pekerja untuk mempunyai bakat dalam videografi adalah satu perkara, dan meminta pekerja yang sama untuk mendapatkan bantuan dalam projek video berprofil tinggi adalah perkara lain. Yang terakhir ini memberi pengiktirafan dan menunjukkan kepada pekerja bahawa anda cukup menghargai bakat mereka untuk menggunakannya dengan baik; ini juga menunjukkan kepercayaan semasa anda memberikan kedudukan kepemimpinan pekerja pada projek berprofil tinggi.

Ternyata, demonstrasi kepercayaan yang konkrit menjadikan wujud pengiktirafan pekerja yang kuat. Melaporkan beberapa hasil kajiannya untuk Kajian Perniagaan Harvard , Paul J. Zak — pengarah Pusat Pengajian Neuroekonomi dan pengarang Faktor Kepercayaan: Ilmu Mewujudkan Syarikat Berprestasi Tinggi —Kata:

'Berbanding dengan orang di syarikat kepercayaan rendah, orang di syarikat kepercayaan tinggi melaporkan: 74% kurang tekanan, 106% lebih banyak tenaga di tempat kerja, 50% produktiviti lebih tinggi, 13% lebih sedikit hari sakit, 76% lebih banyak penglibatan, 29% lebih banyak kepuasan dengan kehidupan mereka, 40% kurang habis. '

Idea Bonus: Beri mereka nama panggilan

Nama panggilan meningkatkan keakraban di tempat kerja, dan ia boleh menjadi sumber humor yang hebat. Apabila diberikan secara strategik, nama panggilan juga boleh menjadi cara jangka panjang yang halus untuk memberi pengiktirafan kepada pekerja.

Daripada memanggil orang dengan beberapa nama ringkas mereka atau mencari ciri fizikal atau keperibadian yang menonjol untuk diketengahkan, bagaimana jika anda memberikan nama panggilan rakan sepasukan yang melambangkan kekuatan dan bakat mereka? Bayangkan memanggil orang kedua arahan anda 'Hemingway' untuk memuji gaya penulisannya yang ringkas. Nama panggilan berbakat atau berdasarkan kemahiran jelas membuat pekerja merasa diakui dan dihargai, tetapi mereka juga dapat membantu pekerja memenuhi, dan bahkan melampaui reputasi mereka. Lama kelamaan, kata-kata - termasuk nama - boleh membentuk persepsi dan tingkah laku yang cukup untuk akhirnya mempengaruhi hasil.

Idea Bonus: Berbual tentang mereka

pengakuan pekerja-bulan-bulan

Walaupun pekerja suka pengiktirafan sepenuh hati, mereka juga suka dikenali di seluruh syarikat. Oleh kerana kebanyakan orang menjauhkan diri dari jenis sombong yang membawa kepada pujian di seluruh syarikat, pengurus boleh menjadi penginjil terbaik pekerja mereka. Apabila pengurus menyampaikan pencapaian pasukan mereka ke kumpulan yang lebih besar, ini mengukuhkan pengiktirafan individu dan membawa rasa bangga yang segar dan menggembirakan ke memori pencapaian.

Berikut adalah beberapa cara untuk membual pasukan anda tanpa mengganggu semua orang di syarikat anda:

  • Dengarkan dengan teliti semasa perjumpaan; jika seseorang memerlukan pertolongan di kawasan yang dikuasai oleh pekerja anda baru-baru ini, maka bersuara, jelaskan pencapaian terkini, dan tawarkan perkhidmatan pekerja anda. Walaupun pekerja yang bersangkutan tidak menghadiri perjumpaan, dia akan merasa senang mendengar sokongan anda.
  • Kirimkan pencapaian pasukan anda untuk muncul di buletin, laman web, papan buletin digital, saluran media sosial, atau mana-mana kedai lain di mana syarikat anda menerbitkan berita. Orang yang memilih kandungan untuk komunikasi ini selalu mencari bahan, dan pasukan anda akan senang melihat nama mereka dicetak. (Mereka mungkin menyimpan klip untuk buku skrap atau portfolio mereka.)
  • Tempah slot di balai bandar syarikat anda yang seterusnya untuk memberikan kejayaan pencapaian penting kepada semua orang. (Ruangan penuh tepukan mempunyai cara yang baik untuk meningkatkan pengiktirafan.)

Idea Bonus: Jadilah pengagum yang tidak begitu rahsia

pegawai-terima kasih-nota

Siapa yang tidak suka menerima surat atau kad kejutan? Selalunya, berikan pengiktirafan anda secara bertulis dan tinggalkan nota di meja pekerja pada waktu pagi sebelum mereka datang bekerja. Catatan anda dapat memuji pekerja kerana hebat secara keseluruhan atau menunjukkan penghargaan anda terhadap kerja khusus pada projek baru-baru ini. (Kami bahkan mempunyai banyak templat e-mel / surat / kad anda boleh menyesuaikan diri untuk mengenali pekerja untuk hampir apa sahaja!) Apabila anda memberikan pengiktirafan dalam format ini, anda boleh merancang lebih awal, menulis surat lebih awal dan memastikan pekerja anda akan mendapat pengiktirafan yang mereka layak, walaupun hari-hari cenderung menjauhkan diri daripada anda sebelum anda berjaya memuji dos pujian yang sihat.

Idea Bonus: Melaksanakan perisian pengiktirafan pekerja

Banyak organisasi berjuang menguruskan program pengiktirafan pekerja mereka. Di situlah alat pengiktirafan pekerja dapat masuk. Platform perisian ini menggunakan motivasi berdasarkan tingkah laku untuk meningkatkan budaya dan bantuan syarikat mengurangkan keletihan pekerja . Mereka menggunakan papan pemuka yang dapat dilihat untuk menonjolkan mereka yang berada di atas dan di luar peranannya dan memberikan pengiktirafan dan penghargaan kepada mereka yang mencontohi budaya syarikat.

Kegemaran kami:

Penerangan Pantas

Terbaik
Untuk

Kad Kredit Tidak Diperlukan

Cubaan percuma

Bonusly adalah program pengiktirafan dan penghargaan peribadi yang menyeronokkan yang memperkayakan budaya syarikat anda dan meningkatkan penglibatan pekerja.

10 - 250
Pekerja

Ketahui lebih lanjut

Fond adalah platform global yang menggabungkan proses penghargaan dan pengiktirafan pekerja menjadi satu penyelesaian yang mudah digunakan. Dengan Fond, pekerja dapat mengenali antara satu sama lain, menebus ganjaran, mengakses diskaun syarikat eksklusif, dan mengukur kejayaan sehingga jabatan HR menghabiskan lebih sedikit masa untuk menguruskan program dan lebih banyak masa memacu hasil.

500+
Pekerja

Ketahui lebih lanjut

Assembly adalah platform pengiktirafan dan penglibatan pekerja percuma yang bertujuan untuk membina budaya berpasukan yang positif. Dengan platform ini, pasukan dapat memberikan keterangan kepada pengiktirafan rakan sebaya, ulang tahun, ulang tahun, penghargaan budaya, dan lencana.

3 - 500
Pekerja

Ketahui lebih lanjut

Blueboard adalah platform pengiktirafan dan insentif pekerja yang dikuasakan oleh pengalaman yang dikendalikan oleh tangan. Kami mempermudah syarikat memberi ganjaran, insentif dan hadiah pekerja yang bermakna — dari pengalaman satu-satu-ke-satu hingga pengalaman sekali dalam seumur hidup.

100 - 250
Pekerja

Ketahui lebih lanjut

Idea Bonus: Pin Pengiktirafan Pekerja

Pin pengiktirafan pekerja adalah kaedah yang baik untuk menunjukkan rasa terima kasih & penghargaan. Anda boleh memberi penghargaan kepada pekerja kerana kecekapan, kerana menyelesaikan projek khas, kerana menjadi jabatan 'MVP', kerana berjaya di atas dan seterusnya di tempat kerja dan banyak lagi. Selain itu, pekerja akan dapat mengecat pin di sekitar pejabat pada beg galas atau keping pejabat.

Ternyata, ada korelasi yang kuat antara pengiktirafan dan kepuasan pekerja .

soalan pemecah ais untuk kumpulan kecil

Oleh itu, apakah formula yang tepat untuk idea pengiktirafan pekerja? Jadikan ia peribadi, relevan, tepat pada masanya ... dan yang paling penting, berikan sedikit semangat. Oleh kerana anda telah membaca semua idea ini, kami tahu bahawa anda boleh menghasilkan idea yang sesuai dengan budaya syarikat anda.

Kami harap anda menemui beberapa idea untuk penghargaan pekerja! Bagaimana syarikat anda mengenali kerja keras dan watak baik pasukan? Beritahu kami dalam komen di bawah.

Idea Bonus: Anda LEBIH BANYAK daripada kad hadiah ...

MeetSnappy untuk pengiktirafan pekerja

Hadiah Snappy mengganggu pengiktirafan pekerja dengan membuat platform pemberian hadiah di mana pekerja dapat memilih apa yang sebenarnya mereka inginkan dari koleksi pilihan yang disusun yang sangat diperibadikan.

Hadiah apa?

Bagaimana dengan pengalaman tempatan seperti kelas berbasikal dan memasak ke percutian antarabangsa, serta produk paling popular hari ini seperti Google Home Mini dan Fire Tablet. Itu jauh lebih baik daripada mendapatkan kad hadiah seharga $ 50 yang mengatakan, 'terima kasih untuk semuanya ... anda bernilai $ 50 kepada syarikat itu.' Pekerja anda akan merasa teruja apabila menerima kad calar digital pertama mereka dan anda ( sebagai pengurus ) akan mewujudkan kesan yang berkekalan yang dijamin akan membuat mereka merasa dihargai dan disayangi.

Jenny'Rahsia Snappy untuk membina budaya positif adalah untuk memastikan pasukan kami bahagia.

Apabila pekerja menyukai apa yang mereka lakukan, pelanggan dapat memberitahu. Melabur dalam pasukan anda memberi tahu mereka bahawa anda menghargai mereka, dan pengiktirafan banyak berlaku! '

Lihatlah di Sedap pasukan bekerja keras dan bersenang-senang di SHRM 2019:

Idea Bonus: Beri mereka sesuatu dari senarai keinginan mereka

pekerja-pengiktirafan-keinginan-senarai

Di antara laman web seperti Amazon, Pinterest, dan Giftster, hampir semua orang mempunyai senarai keinginan dalam talian — yang mungkin anda dapati jika anda hanya melakukan sedikit carian. Kenali pekerja untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik dengan memberikan sesuatu yang mereka mahukan dari salah satu senarai ini.

Pertimbangkan pemberian hadiah berdasarkan taktik ini. Lagipun, anda mungkin melakukan penyelidikan serupa jika anda membeli-belah untuk hari jadi atau hadiah percutian . Taktik ini, bukannya mengenali pekerja dengan hadiah hanya kerana waktu berapa tahun itu, mengiktiraf dan memberi penghargaan kepada pekerja kerana melakukan kerja yang baik.

Sekiranya anda menyukai idea ini dan ingin menggunakannya dalam skala besar, maka anda boleh menyeragamkannya dengan memilih alat penghasil senarai keinginan. Mempunyai semua pekerja onboarding isi senarai mereka. Mengetahui bahawa mereka mungkin mendapat ganjaran oleh salah satu item senarai keinginan mereka malah dapat memotivasi beberapa pekerja untuk pergi ke atas dan seterusnya.

Idea Bonus: Reka bentuk senarai 'sangat diperlukan'

Dalam budaya kerja moden kita, banyak pekerja dikondisikan, dan kadang-kadang diberitahu secara eksplisit, mereka boleh diganti. Pekerja selalu mendengar perkara seperti, 'seribu graduan baru-baru ini akan membunuh kerana pekerjaan ini,' atau 'kami dapat mengisi jawatan itu sebelum akhir minggu,' atau 'kami memilih anda dari senarai panjang calon yang berkelayakan.'

Malah, terdapat sentimen di sebilangan besar pejabat bahawa pekerja perlu melakukan perkara-perkara hebat untuk menjadikan diri mereka sangat diperlukan.

Walaupun penting bagi pekerja untuk mengetahui bahawa mereka harus selalu melakukan yang terbaik, ketakutan untuk diganti boleh merosakkan dan merosakkan psikologi bagi sesetengah orang. Untuk mengenali dan menganugerahkan pekerja bertaraf super anda, jadikan mereka sebagai 'senarai yang sangat diperlukan' yang unik.

makanan ringan yang sihat semasa dalam perjalanan

Cukup buat templat (atau templatnya) dan isikan dengan sekurang-kurangnya 5 kualiti untuk menunjukkan kepada pekerja yang diakui betapa mereka sangat diperlukan dan tidak dapat diganti. Dapatkan kreatif dan pilih kualiti paling unik yang dapat anda fikirkan — kualiti yang tidak dimiliki oleh orang lain. Sediakan senarai tersebut dan dibentuk kemudian kemukakan kepada pekerja.

Inilah contohnya:

Marta: Diperakui sangat diperlukan

  • Kerana selalu mengingati 'idea bernas' semua orang lupa dari pertemuan terakhir
  • Untuk rasa ke-6 'seseorang-memerlukan-a-pelukan-atau-kopi'
  • Untuk sihir 6 sigma
  • Untuk kemahiran kepemimpinan sumbang sarannya
  • Untuk ketawa yang paling menular di dunia

Pasti, mungkin anda boleh secara teknikal menggantikan pekerja, tetapi taktik ini akan membantu anda menyatakan bahawa anda tidak mahu.

Idea Bonus: Jaga mereka

pekerja-pengiktirafan-simpanan

Hapus pengiktirafan pekerja dalam bentuk keselamatan yang dipertingkatkan. Menawarkan bonus kewangan yang langsung masuk ke persaraan pekerja, simpanan fleksibel, atau akaun dana kecemasan.

Idea ini mungkin tidak begitu menarik seperti beberapa pilihan lain, tetapi ini menunjukkan kepada pekerja berprestasi tinggi anda bahawa anda mementingkan kesejahteraan mereka dan bahawa anda bersedia melabur di dalamnya. Ini menunjukkan, dengan cara yang halus, bahawa anda melihat hubungan majikan-pekerja sebagai pengaturan jangka panjang yang saling menguntungkan. Ini menunjukkan bahawa jika mereka bertahan dan bekerja keras, anda akan menjaganya sama seperti mereka menjaga kepentingan syarikat anda.

Idea Bonus: Minta permintaan

Diilhamkan oleh Make-A-Wish Foundation, idea pengiktirafan pekerja ini akan memberikan beberapa kenangan luar biasa dan beberapa kisah baik.

Sekali setahun, pilih pekerja yang benar-benar luar biasa dan beri mereka peluang untuk 'membuat permintaan.' Anda boleh menawarkan pengalaman pra-bungkus yang dapat mereka pilih atau memberi mereka peluang untuk membuat permintaan terbuka dan kemudian merundingkan perinciannya jika perlu. (Pasti, pekerja anda sememangnya berhak untuk menemui pemeran rancangan TV kegemaran mereka, tetapi hasrat itu mungkin sedikit.)

Sebagai bonus tambahan, anda boleh menghantar hasrat tersebut di blog atau laman web syarikat anda. Dengan berkongsi cerita dengan semua pekerja, anda dapat menyampaikan kualiti dan pencapaian apa yang diharapkan oleh orang itu. Ini akan membuat pekerja termotivasi untuk berusaha memperoleh kehendak sendiri suatu hari nanti.

Orang juga mengemukakan soalan ini mengenai pengiktirafan pekerja

S: Apakah idea pengiktirafan pekerja yang baik pada tahun 2021?

J: Idea pengiktirafan pekerja yang baik pada tahun 2021 adalah mengenai pemperibadian. Menggunakan masa penghargaan ini untuk menunjukkan kepada rakan sekerja anda bahawa anda sebenarnya mengenali mereka dan mengakui kerja baik mereka dengan cara yang bermakna akan menyumbang kepada budaya syarikat yang lebih kuat. Beberapa idea pengiktirafan pekerja kegemaran kami termasuk:

  • Pengiktirafan orang ramai dalam perjumpaan semua pihak atau pasukan syarikat seterusnya
  • Tokoh tindakan tersuai dengan kekuatan super / latar belakang yang unik
  • Karikatur peribadi berdasarkan gambar profil LinkedIn mereka
  • ... lagi

S: Apakah pengiktirafan pekerja?

J: Pengiktirafan pekerja didasarkan pada premis bahawa mengakui tingkah laku dan aktiviti kerja positif menghasilkan prestasi keseluruhan pekerja yang lebih baik. Dengan mengenali ahli pasukan anda untuk kejayaan mereka, ini akan memberi faedah yang memberi kesan positif kepada hasil perniagaan. Kami telah menemubual syarikat-syarikat teratas yang menekankan penghargaan pekerja untuk membawa cara terbaik untuk membuat program pengiktirafan anda sendiri di sini .

S: Mengapa program pengiktirafan pekerja penting pada tahun 2021?

J: Terdapat banyak manfaat untuk mengembangkan strategi pengakuan pekerja pada tahun 2021. Syarikat mengaitkan semangat pekerja yang lebih baik, perkhidmatan pelanggan yang lebih baik, perolehan yang lebih rendah, dan peningkatan produktiviti. Ini semua menunjukkan bahawa pengiktirafan pekerja dapat mendorong ROI yang serius.

S: Bagaimana anda memberi penghargaan kepada pekerja?

J: Penghargaan pekerja dapat diberikan dengan cara yang menyenangkan dan kreatif. Dengan segalanya dari platform pengiktirafan rakan sebaya, permainan di seluruh pejabat, acara perayaan, dan ganjaran yang diperibadikan. Lihat senarai teratas kami 39 idea pengiktirafan dan penghayatan untuk mula membina budaya pengiktirafan di pejabat.

S: Dari mana contoh pengiktirafan pekerja ini berasal?

J: Contoh pengiktirafan pekerja kreatif ini telah dikumpulkan dari syarikat sebenar yang mengutamakan membuat pekerja merasa dihargai dan dihormati semasa bekerja. Penyelidikan dan wawancara kami dengan profesional perniagaan telah disusun supaya anda dapat melihat sejauh mana idea-idea penghargaan ini dapat berfungsi di pejabat anda.

S: Apakah beberapa contoh penghargaan pengiktirafan pekerja?

J: Kami mengesyorkan memilih anugerah yang sesuai dengan pekerja dan budaya syarikat anda. Senarai idea pengiktirafan kami dapat membantu anda mencari program yang tepat untuk pasukan anda sama ada yang melibatkan: gamifikasi, perayaan pejabat, jeritan media sosial, atau idea kreatif lain.

S: Bilakah saya harus mengenali pekerja?

J: Banyak pakar pengiktirafan yang kami bicarakan untuk mengesyorkan untuk mengakui pekerja tepat pada masanya dengan hadiah, hadiah, atau berteriak peribadi. Mempamerkan kejayaan dan meraikan kemenangan pasukan anda setiap hari dapat mewujudkan persekitaran kerja di mana orang merasa dihargai dan dihargai sebagai penyumbang keseluruhannya.

S: Bagaimana saya boleh menghargai kakitangan saya?

J: Sama ada anda ingin menghabiskan atau menghabiskan anggaran, mulakan perkara dengan idea penghargaan pekerja yang tepat. Kami mempunyai 39 pilihan di sini untuk dipilih, tetapi jangan lupa untuk menjadi kreatif!

Bonus percuma: Muat turun keseluruhan Perpustakaan Templat Anugerah Pekerja kami . Termasuk templat penghargaan untuk Karyawan Bulan Ini, Ulang Tahun Kerja, MVP, Rookie of The Year, Spirit, dan Going The Extra Mile. Sesuaikan setiap anugerah dengan mudah untuk syarikat dan penerima anda!

Sumber Pengiktirafan & Penghargaan Pekerja:

Gunakan Contoh Ucapan Penghargaan Pekerja Ini untuk Menunjukkan Pasukan Anda Peduli

12 Alat & Strategi Berkesan untuk Meningkatkan Kerja Berpasukan di Tempat Kerja

Panduan Program Rujukan Pekerja Anda: Faedah, Cara, Insentif & Alat

21 Idea Ulang Tahun Kerja yang Tidak Dapat Dilupakan [DIKEMASKINI]

15 Idea untuk Merevolusikan Pekerja Anda Program Bulan Ini

16 Pekerja Hebat Memberi Pasukan Anda Akan Suka

71 Petikan Pengiktirafan Pekerja Setiap Pengurus Perlu Tahu

Cara Mengekalkan Pekerja: 18 Pengambilan Praktikal dari 7 Kajian Kes

Tingkatkan Kemahiran dan Perkataan Pengiktirafan Pekerja Anda (Termasuk Templat)