36 Idea Ulang Tahun Kerja yang Tidak Dapat Dilupakan Untuk Tahun 2021

Dengan semua yang ada di pinggan anda, sangat menggoda untuk membiarkan perayaan ulang tahun jatuh ke tepi jalan.

Tetapi mengabaikan mereka boleh menjadi kesalahan budaya yang mahal. Ini kerana meraikan ulang tahun kerja bukan sekadar isyarat bagus untuk pekerja atau rakan sekerja anda - ada kes perniagaan yang kuat untuk menjadikan hari jadi kerja sebagai keutamaan di syarikat anda.



Cadangan Ulang Tahun Kerja:

Papan tulis menjadikan syarikat ini sangat mudah untuk memberi hadiah kepada para pekerja di ulang tahun mereka dengan pengalaman yang diperibadikan, dari pelajaran gitar hingga bimbingan kehidupan maya hingga kit STEM yang mesra kanak-kanak (menyeronokkan untuk seisi keluarga!). Tidak kira pekerja, syarikat boleh memberi mereka pengalaman yang sesuai dengan mereka sekarang dan akan ingat selamanya.

(Idea Ulang Tahun Pekerjaan Kegemaran: Pelajaran Penguasaan )



Latar belakang mengambil kerja manual daripada meraikan ulang tahun kerja dengan mengagihkan mata dan pengiktirafan secara automatik pada bila-bila masa pekerja melepasi pencapaian ini. Rakan sebaya boleh berpasangan dengan ucapan tahniah melalui suapan sosial seluruh syarikat, dan pekerja dapat memperoleh pulangan ribuan hadiah.

(Idea Ulang Tahun Kegemaran: Garis Masa Pencapaian )

Bunyi pelik? Semuanya timbul pada kenyataan bahawa emosi dan prestasi kita saling berkaitan.



Dr Glenn Fox memimpin reka bentuk program di Institut Sains Prestasi USC, dan merupakan pakar mengenai cara emosi seperti rasa syukur dan optimisme mendorong prestasi. Pada pandangannya, kemampuan mengatur emosi adalah peramal nombor satu kejayaan dalam hidup.

Ini sama seperti di tempat kerja seperti di tempat lain. Oleh kerana rasa bersyukur dan optimisme mempengaruhi prestasi, syarikat yang secara proaktif memupuk emosi positif ini melalui budaya pengiktirafan mempunyai kelebihan secara automatik terhadap mereka yang tidak. Anugerah Ulang Tahun Automatik Bonusly berkongsi bonus tunjukkan kepada pekerja atau rakan sekerja anda bahawa mereka dijaga dan dihargai, dan membantu mewujudkan hubungan emosi di mana semua pasukan berprestasi tinggi dan berprestasi tinggi dibina.

kerja-ulang tahun-bot

Selain itu ada kenyataan bahawa ulang tahun kerja mempunyai ROI yang agak tinggi - anda mendapat pulangan yang besar kerana tidak banyak masa atau wang. Yang diperlukan hanyalah sedikit perancangan, sedikit kreativiti, dan penghargaan yang tulen.

Tetapi ia hanya berfungsi jika anda melakukannya dengan betul. Inilah petua, taktik, dan idea ulang tahun syarikat kami untuk pekerja untuk membantu anda memanfaatkan ulang tahun kerja.

Untuk mempermudahnya, kami memecah hadiah ulang tahun kerja ini setiap tahun, kerana setiap ulang tahun mempunyai pertimbangan yang sedikit berbeza.

Idea Ulang Tahun Kerja yang tidak dapat dilupakan:

1 tahun

Gen Xers di tempat kerja anda mungkin mengejek idea itu, tetapi meraikan pekerja yang berjaya sehingga satu tahun adalah strategi penahanan yang penting.

Menurut Kajian Perniagaan Harvard , kajian lebih daripada satu juta responden mendapati bahawa perolehan sukarela memuncak satu tahun selepas tarikh mula mereka. Meraikan ulang tahun pertama itu melibatkan pekerja pada masa yang kritikal, dan memberikan peningkatan emosi ketika pekerja cenderung melihat sama ada rumput benar-benar hijau di tempat lain.

Oleh itu, anda tidak perlu berlebihan. Terdapat banyak kaedah yang sesuai dengan anggaran dan masa untuk memastikan pasukan anda terus terlibat dalam keadaan kritikal ini.

Bengkel Kreatif 'Kejutan dan Keseronokan'

Dengan milenium yang merangkumi lebih dari 50% tenaga kerja hari ini, ulang tahun satu tahun tidak boleh dilupakan. Wang tunai dan kad hadiah mudah dilupakan dan tidak dapat dikongsi. Beritahu pekerja anda 'selamat satu tahun!' dengan pelajaran seni, bengkel kraf, dan kelas penaik untuk mengembangkan cakerawala kreatif mereka.

Pengalaman tempatan adalah hadiah yang sempurna untuk ulang tahun satu tahun kerana terdapat banyak pilihan untuk dipilih. Dengan Papan tulis , pekerja boleh memilih pengalaman mana yang paling sesuai dengan mereka - sama ada malam seni dan wain, belajar seni kaligrafi, atau memulakan perjalanan penemuan diri - dan mereka menangani semua pengangkatan dan logistik berat melalui perkhidmatan Concierge yang diperibadikan. Bermakna anda boleh duduk dan menonton ROI pengiktirafan anda bertambah.

adakah cara yang brady harus tersedak?

Pengalaman tempatan Blueboard

Ingin mengejutkan dan menggembirakan pasukan anda dengan pengalaman yang diperibadikan seperti ini? Lawati Blueboard untuk mengetahui lebih lanjut!

Kotak yang Dikenali dengan Penuh Penjagaan

Sekiranya anda merasakan saat-saat penjagaan yang bermakna tidak dapat diberikan, fikirkanlah lagi! Kotak hadiah Caroo yang dipilih khas permudahkan untuk mengirim token kenang-kenangan tentang penjagaan dan penghargaan anda kepada pelanggan dan rakan sepasukan anda.

Raikan Kelas Pengambilan

Sekiranya anda menjadi pasukan yang semakin meningkat, meraikan ulang tahun kerja dengan cepat dapat menjadi tugas yang menakutkan.

Sebagai contoh, di Dcbeacon, tidak pernah terdengar bagi kita untuk mengikuti kelas pengambilan pekerja dengan 15 orang atau lebih - semuanya akan mempunyai ulang tahun kerja yang sama setiap tahun.

piala

Oleh itu, bukannya perayaan yang terperinci untuk setiap pekerja dalam kumpulan ini, raikan kumpulan itu secara keseluruhan dan berikan masing-masing kepada mereka piala ulang tahun .

Kami sebenarnya mendorong kelas pengambilan pekerja kami untuk menamakan diri mereka sendiri dan membentuk identiti mereka sendiri. (Itulah bagaimana kami berakhir dengan kumpulan bernama 'SnackNasty,' 'Young Money', dan 'The Wolf Pack.')

Menggalakkan kelas pengambilan pekerja anda untuk mengembangkan identiti mereka sendiri bukan sahaja menjadikan perayaan ulang tahun lebih mudah dikendalikan, ia juga mewujudkan peluang lain untuk mengembangkan budaya keseronokan dan kebersamaan, dan mewujudkan untuk orang di seluruh organisasi untuk saling mengenali antara satu sama lain.

Petua Pro: Sekiranya anda menumpang pekerja jarak jauh , anda boleh merancang untuk memberi hadiah pada hari istimewa mereka dengan hadiah atau pengalaman yang dapat mereka nikmati dari keselesaan rumah / komuniti mereka.

Nota Bertulis Tangan

nota tulisan tangan

Jangan sekali-kali memandang rendah kesan yang boleh dibuat oleh nota tulisan tangan.

Idea berteknologi rendah ini mudah tetapi sangat berkesan. Fakta bahawa tulisan tangan itu menunjukkan tahap perhatian yang dihargai oleh pasukan anda.

Semasa anda menyusun nota ini, pastikan anda memikirkan semua perkara yang anda hargai mengenai orang ini. Bersikap spesifik - adakah dia pekerja keras? Penyelesai masalah yang sengit? Adakah dia menyebarkan kegembiraan dan keyakinan di pejabat? Panggil dan beritahu dia!

Sekumpulan Rare Company

Tidak semua pusing dibuat sama…

Anda akan terkejut betapa kerapnya pekerja lebih suka melemparkan barang yang unik. Ini menjadi seperti lencana kehormatan yang akan dipakai oleh pekerja yang setia / gembira di khalayak ramai - boleh dikatakan jenis pemasaran yang terbaik juga!

Kunci pemberian ini adalah sesuatu yang sangat unik dan sukar diperoleh:

Roda Hadiah

Dapatkan roda hadiah (mereka sudah tersedia di Amazon ) dan tawarkan pekerja anda peluang untuk mendapatkan hadiah seperti kad gas, kad hadiah amazon atau restoran, buku, atau pencucian kereta percuma. Lakukan semasa perjumpaan syarikat atau pasukan besar untuk benar-benar melibatkan semua orang. (Ini juga cara mudah untuk menyuntikkan kegembiraan ke dalam pertemuan yang tidak membosankan!)

Pesta Anak Anjing

layla-dog-pet-office

Bergaul dengan anak anjing adalah sesuatu yang menyeronokkan dan baik untuk kesihatan anda. Haiwan di pejabat telah terbukti dapat menghilangkan tekanan di tempat kerja.

Sekiranya pejabat anda tidak mesra anjing, bekerjasama dengan tempat perlindungan berdekatan untuk membawa anak anjing kepada anda hanya untuk hari tersebut. Salah satu tempat perlindungan seperti itu Anak Anjing untuk Disewa berpusat di Utah. Mereka menggunakan model 'pesta anak anjing' untuk memperkenalkan haiwan dari tempat perlindungan tanpa bunuh diri kepada pencinta anjing tempatan (iaitu, calon pengguna).

Untuk lebih banyak idea (seperti 117 lagi) idea perayaan tahun satu, lihat idea kami senarai mega idea ganjaran pekerja .

Hadiah Percuma $ 100- $ 200

Gif Snappy

Untuk ulang tahun satu tahun, Snappy mencadangkan hadiah antara $ 100-200 dolar. Beberapa hadiah kegemaran Snappy dalam julat anggaran itu termasuk Waterford Wine Tasting Set, ransel yang bagus, atau alat teknologi yang popular seperti JBL Clip Waterproof Bluetooth Speaker, Fitbit Versa 2, Kindle, atau fon kepala tanpa wayar.

Julat belanjawan ini sangat sesuai untuk ulang tahun kerja awal itu kerana terdapat banyak pilihan yang paling popular untuk dipilih, tetapi juga lebih mudah untuk dianggarkan. Snappy mendapati bahawa77% pekerja lebih suka memilih hadiah daripada memilih hadiah untuk mereka. Dengan memberikan pelbagai pilihan menarik kepada pekerja, pasukan anda akan merasa teruja dengan peluang untuk memilih sesuatu yang sebenarnya mereka mahukan.

'Terima kasih banyak kerana memikirkan saya dan menghantar pautan untuk memilih hadiah untuk ulang tahun satu tahun saya. Ini sangat mengagumkan dan hadiah untuk dipilih semuanya SEMPURNA! Ini menjadikan hari saya gembira dan saya sangat berterima kasih atas pemikiran yang baik. Syarikat yang hebat untuk dikerjakan! '

-Tomika, Penerima hadiah yang pantas

Sesi Perancangan Kerjaya

Pekerja muda (atau pekerja baru) sering meninggalkan syarikat selepas tahun pertama mereka. Bukan pekerja ini tidak menyukai syarikat mereka. Ramai pekerja baru merasa bosan atau gelisah dalam peranan mereka. Mereka mahu mencuba sesuatu yang baru.

Banyak dasar syarikat menyokong pergerakan mendatar, tetapi sukar bagi profesional muda atau pekerja baru untuk memulakan percakapan tentang mengubah sesuatu. Mereka mungkin tidak tahu bagaimana perbualan seperti itu akan diterima. Mereka mungkin membayangkan bahawa mengungkapkan minat untuk mencari peluang lain akan membahayakan kedudukan mereka sekarang.

Itulah sebabnya syarikat harus mempertimbangkan untuk merayakan satu tahun perkhidmatan dengan sesi perancangan kerjaya yang berpusat pada syarikat. Semasa sesi ini, jemput pekerja ke dalam perbualan terbuka sepenuhnya di mana mereka boleh membincangkan apa sahaja dan semua perkara yang mungkin mereka mahu lakukan di syarikat. Pastikan pekerja tahu bahawa mereka boleh bercakap mengenai mana-mana bidang syarikat, walaupun mereka tidak mempunyai latihan atau pengalaman.

Perayaan ulang tahun ini akan menggembirakan dan memberi tenaga kepada pekerja baru, dan ini juga memberi peluang kepada syarikat untuk menunjukkan mereka menghargai dan mengakui keperibadian, kemahiran, kecerdasan, dan etos kerja yang unik bagi setiap orang.

Dengan kata lain, idea ini memberi peluang kepada perusahaan untuk menunjukkan tahap pengakuan yang lebih dalam yang lebih dari sekadar menghargai tugas dan memproses setiap pekerja yang 'dilaksanakan'.

2 tahun

Dua tahun adalah masalah besar, terutamanya jika tenaga kerja anda lebih muda. Bagi orang yang berumur antara 21 dan 23 tahun, rata-rata tempoh hampir setahun, jadi memukul ulang tahun kedua itu pasti menjadi penyebab perayaan.

Sama seperti melewati tahun pertama, memukul ulang tahun dua tahun menandakan satu lagi titik kritikal dalam hubungan syarikat-pekerja. Pada ketika ini, orang-orang yang memutuskan untuk tetap bersama syarikat itu untuk satu tahun lagi untuk melihat bagaimana 'keadaan akan berjalan' mungkin menilai semula rancangan dan tujuan jangka panjang mereka.

Pekerja mungkin memutuskan untuk memutuskan hubungan mereka dengan syarikat setelah dua tahun kerana alasan yang sama banyak pakar mengatakan kekasih memilih untuk menamatkan hubungan selepas dua tahun:

  • Kegembiraan hilang. Selepas beberapa tahun, walaupun pekerja yang bersemangat mungkin mulai mengakui pekerjaan mereka sekarang bukanlah pekerjaan impian yang mereka harapkan.
  • Mereka berhenti mahu menjadikannya berfungsi. Dua tahun adalah banyak masa untuk melakukan penilaian keserasian dengan jujur. Perkara yang dapat anda hadapi pada tanda 6 bulan tiba-tiba menjadi pemecah urus niaga.
  • Perkara menjadi nyata. Kedua-dua bos dan pekerja tetap berkelakuan terbaik dalam beberapa tahun pertama di tempat kerja. Apabila kedua-dua pihak mula berehat, masalah mungkin timbul. Mungkin bosnya tidak semudah yang dia pura-pura. Mungkin pekerja itu tidak begitu bercita-cita tinggi seperti dia berpura-pura.

Pakej Pengalaman Satu Jenis Yang Berpusat Di Sekitar Pertumbuhan Dan Pembangunan

Pada dua tahun, pekerja mencari perkembangan dan cabaran tambahan yang membantu mereka berkembang baik secara profesional dan peribadi. Majikan dapat menunjukkan betapa mereka peduli dengan memberikan peluang belajar dan pengembangan di luar kotak sebagai hadiah ulang tahun dua tahun, seperti bimbingan kepemimpinan, kursus komedi improvisasi untuk membantu pengucapan awam, atau bahkan kelas melukis untuk membantu meningkatkan kreativiti.

apa yang kita lakukan dalam bayangan percubaan

Hadiah pengalaman Blueboard bantu pekerja anda berkembang melalui cabaran baru, dan menunjukkan kepada mereka bahawa majikan mereka bukan sahaja mengambil berat tentang kehidupan mereka sehari-hari, tetapi juga mengambil berat tentang masa depan mereka.

Papan Papan Tahun 2

Ingin mengejutkan dan menggembirakan pasukan anda dengan pengalaman yang diperibadikan seperti ini? Lawati Blueboard untuk mengetahui lebih lanjut!

Garis Masa Pencapaian

Sekiranya seorang pekerja telah menghabiskan dua tahun dengan syarikat anda, itu adalah pertaruhan yang selamat bahawa mereka telah memberikan beberapa sumbangan penting. Platform pengiktirafan seperti Latar belakang memudahkan anda untuk tidak hanya mengenali pekerja pada masa ini, tetapi menyimpan catatan sejarah semua sumbangan berharga yang telah dibuat oleh pekerja. Pada ulang tahun dua tahun, sangat penting untuk melihat kembali semua pengiktirafan yang diterima oleh seorang pekerja sepanjang tempoh mereka bekerja dengan syarikat itu. Menyusun semua nota penghargaan yang kecil itu akan memberikan kesan emosi yang besar, dan pekerja tidak akan melupakan gerak isyarat yang sangat diperibadikan ini.

Hadiah Hari Cuti atau Hari Jauh

Inilah sesuatu yang mungkin tidak anda ketahui: pasukan anda memerlukan fleksibiliti, tetapi mungkin dapat menggunakan sedikit lagi. Sebab itulah kerja jarak jauh adalah hadiah yang sempurna.

kerja-jauh-sebagai-an-anugerah

Itu menurut Dcbeacon 2017 Laporan Budaya Syarikat , yang mengumpulkan ribuan titik data dari tinjauan budaya syarikat nasional kami. Dalam laporan itu, kami mendapati bahawa 'waktu kerja yang fleksibel' dinilai sebagai faedah ketiga yang paling penting (87% responden mengatakan ia 'penting' atau 'sangat penting' bagi mereka), namun hanya 46% responden yang mengatakan bahawa manfaat ini tersedia untuk mereka.

Tanda dua tahun adalah masa yang tepat untuk menghadiahkan sesuatu yang tidak akan membebankan anda tetapi pekerja anda pasti akan menyukai anda.

Gambar Berangka

Baru-baru ini Tinjauan Globoforce mendedahkan bahawa pekerja yang tidak mempunyai rakan karib di tempat kerja mengatakan bahawa mereka lebih cenderung untuk menerima tawaran pekerjaan daripada pekerja yang mempunyai beberapa rakan karib di tempat kerja. Walaupun anda tidak dapat memberi rakan pekerja untuk ulang tahun mereka, anda dapat menolong mereka meraikan hubungan yang mereka terjalin.

Cari gambar dari syarikat atau pesta dengan pekerja yang tersenyum dengan rakan sekerja. (Sekiranya anda tidak memilikinya, sepertinya anda perlu menjadualkan pesta yang cepat!) Cetak dan bingkai gambar untuk membantu pekerja tetap peka untuk memenuhi persahabatan kerja.

Mug Identiti

Minta orang di sekitar pejabat menerangkan pekerja yang diraikan itu dalam satu perkataan. Gunakan kata-kata itu untuk membuat disesuaikan cawan awan-awan . Pekerja akan senang mendengar semua perkataan yang digunakan oleh rakan sekerja mereka untuk menggambarkannya, dan mereka boleh menggunakan cawan itu, peringatan berterusan mengenai identiti pejabat mereka, setiap hari.

Hadiah Snappy $ 200- $ 300

tahun 2

Untuk ulang tahun dua tahun, Snappy menyarankan untuk menghantar hadiah antara $ 200-300 dolar.Beberapa hadiah ulang tahun dalam koleksi kami yang terkenal dalam bajet ini termasuk mesin espresso, perhiasan yang bagus, keahlian gim mewah, dan set bagasi 3 keping.

Meningkatkan julat harga untuk hadiah ulang tahun setiap tahun membina harapan untuk pekerja, dan memberi tahu mereka bahawa anda menyedari bahawa mereka berkembang dan belajar dengan syarikat. Memberi tahu pasukan anda betapa anda menghargai mereka adalah bahagian penting untuk menjadi pengurus, tetapi meneruskan latihan adalah lebih penting lagi.

“Terima kasih banyak untuk hadiah ulang tahun kerja 2 tahun yang hebat ini! Saya suka ini. Apa cara yang menyeronokkan dan hebat untuk menunjukkan penghargaan kepada pekerja. Saya juga kagum dengan kualiti dan pemilihan barang yang boleh dipilih. '

- Colleen, penerima hadiah Snappy petikan gambar

Jurnal Lima Minit

Berdasarkan psikologi positif, The Jurnal Lima Minit menjadikan pasukan anda sangat mudah untuk memulakan hari mereka dengan menumpukan pada rasa syukur. Penerima menggunakan jurnal untuk menamakan perkara yang mereka syukuri, menamakan tujuan jangka panjang dan jangka pendek mereka, dan berhenti sejenak untuk merenungkan.

jurnal lima minit

Kami menyukai hadiah ini bukan sahaja kerana ia mudah dan berpatutan, tetapi kerana ia membantu memperkukuhkan kepentingan pertumbuhan dan perkembangan peribadi, dan memberi isyarat kepada pasukan anda bahawa anda dilaburkan dalam kejayaan mereka.

3 tahun

Tiga tahun adalah masa untuk mengingatkan pekerja anda mengapa mereka suka bekerja di syarikat anda, jadi betul-betul fokus untuk membuat sesuatu yang menyeronokkan, diperibadikan, dan sosial.

Ganjaran Berpengalaman yang Menyatukan Semangat dan Memupuk Keseluruhan Diri

Tiga tahun dianggap sebagai jangka masa kerja yang panjang dalam tenaga kerja yang dikuasai milenium hari ini (yang rata-rata masa kini adalah 3.2). Kehidupan kerja dan kehidupan peribadi pekerja anda mungkin memerlukan penentukuran semula pada ketika ini. Tunjukkan kepada mereka bahawa anda menghargai kerja keras mereka dengan memberi mereka pengalaman dan peluang untuk menyesuaikan hidup mereka di luar pekerjaan dengan apa yang mendorong kebahagiaan mereka dan seluruh diri .

Papan tulis membantu majikan menghantar diperibadikan hadiah ulang tahun kepada pekerja yang berskala besar dengan produk Anniversary Engine mereka, memberi anda masa yang berharga dan pujian tambahan dari pekerja yang kembali bersinar setelah pengalaman mereka.

Menu contoh dari Blueboard:

Ingin mengejutkan dan menggembirakan pasukan anda dengan pengalaman yang diperibadikan seperti ini? Lawati Blueboard untuk mengetahui lebih lanjut!

Kerusi Di Meja

Setelah 3 tahun, ramai pekerja mahukan suara yang lebih kuat di syarikat itu, dan mereka mungkin juga bersedia untuk itu. Daripada memberikan hadiah ulang tahun yang nyata, cuba berikan jemputan yang menyampaikan kepercayaan dan pengiktirafan lebih baik daripada hadiah apa pun.

Pertimbangkan perjumpaan apa yang mungkin bersedia dihadiri oleh pekerja, terutama di mana orang membuat keputusan penting atau bertukar idea strategik. Sekiranya anda ingin memastikan pekerja mempunyai hadiah untuk dibuka, tawarkan kad tulisan tangan yang menerangkan semua sebab anda percaya pekerja itu bersedia untuk menjadi sebahagian daripada mesyuarat tersebut.

Beberapa Bulan Membayar Kelas Kecergasan yang Trendy

Manfaat yang memberi manfaat kepada kehidupan pekerja dengan lebih banyak cara daripada satu meningkatkan kesetiaan pekerja. Permudahkan pekerja untuk bersenam, dan mereka ingin bertahan selama beberapa tahun lagi. Hadiah ulang tahun ini menambah nilai sebenar dalam rutin harian dan kehidupan keseluruhan pekerja. Pekerja yang ingin 'menggegarkan segalanya' mungkin hanya merasa perjalanan kecergasan baru lebih menarik daripada mencari pekerjaan baru.

Kepala Lemak Atau T-Shirt Tersuai

Gambar kepunyaan Aaron dari Flickr Creative Commons.

Biarkan ahli pasukan kanan anda tahu bahawa anda mengambil berat tentang mereka dengan memberi mereka hadiah dari mereka sendiri.

Mempunyai potongan saiz hidup atau Fathead orang yang membuat dan mengejutkan mereka dengan menggantungnya di dekat meja mereka untuk ditemui. Sebagai alternatif, minta pasukan anda memakai kemeja-T khas yang dihiasi dengan wajah orang itu. Walau apa pun, ini adalah pilihan lucu yang tidak akan mereka lupakan.

Buat Video Custom DIY

Ini adalah idea yang telah kami gunakan ulang tahun yang besar di sini di Dcbeacon, tetapi ia juga berfungsi dengan sempurna untuk ulang tahun kerja.

Ia memerlukan sedikit masa dan usaha (dan memerlukan kemahiran penyuntingan video asas), jadi sebaiknya simpan idea ini untuk ulang tahun tonggak (kami berfikir tiga tahun atau lebih).

Tetapi pasti mempertimbangkannya. Video tersuai bersifat peribadi, lucu, dan boleh dikongsi, dan orang benar-benar menyukainya.

Inilah formula mudah untuk membuat video yang meraikan keperibadian unik pekerja anda dan semua cara mereka menyumbang kepada syarikat anda:

  • Datang dengan senarai soalan lucu untuk bertanya kepada sekumpulan 5-10 orang yang bekerja dengan penerima dan mengenali dia dengan cukup baik.
  • Tanya setiap orang soalan anda dan catat jawapannya dengan telefon atau kamera video anda. Penting - pastikan anda menjalankan wawancara secara berasingan supaya orang tidak terpengaruh dengan jawapan sebelumnya. Anda mahukan tindak balas yang tulen dan tulen.
  • Edit jawapan bersama-sama menggunakan perisian penyuntingan video pilihan anda. ( Inilah senarai daripada sepuluh aplikasi penyuntingan video mudah alih terbaik.)
  • Melancarkan video semasa perjumpaan pasukan atau jabatan besar. Ini adalah kunci - idenya adalah untuk memanjangkan perayaan kepada pasukan yang lebih besar.

Berikut adalah beberapa contoh soalan untuk memulakan anda:

  • Apa _____ yang paling terkenal di sekitar pejabat?
  • Apa yang pertama kali difikirkan _____ ketika dia bangun pagi ini?
  • Sekiranya _____ tidak bekerja di syarikat ini, di mana dia akan bekerja?
  • Apa bahagian paling aneh dari temu ramah pertama anda dengan _____?
  • Sekiranya _____ berada di sebuah pulau sepi, tiga perkara apa yang dia mahukan dengannya?
  • Apa yang paling anda sukai semasa bekerja dengan _____?

Flash Mob / Tepukan perlahan

Di Dcbeacon, kita semua mengenai perayaan yang melibatkan seluruh syarikat, dan tidak ada yang lebih baik daripada tepukan pejabat.

Inilah yang anda lakukan - pada waktu yang ditentukan, minta semua orang dalam pasukan atau jabatan anda berkumpul di sekitar meja penerima. Mulakan dengan tepukan kumpulan yang panjang dan menarik yang pantas dan kuat. Dalam masa kira-kira tiga puluh saat, tepukan perlahan ini akan menjadi tepukan gemuruh. Wisel spontan dan balita tinggi juga setanding dengan kursus ini.

Tepukan perlahan adalah cara yang menyeronokkan untuk mengejutkan dan menggembirakan seluruh pejabat sambil meraikan individu tersebut. Selain itu, bertepuk tangan dan usia tinggi melepaskan oksitosin, salah satu bahan kimia otak kita yang baik yang membantu mengukuhkan ikatan sosial.

Hadiah Percuma $ 300- $ 400

Untuk ulang tahun tiga tahun, Snappy mencadangkan pemberian hadiah antara $ 300-400 dolar. Beberapa hadiah Snappy yang popular dalam anggaran tersebut termasuk alat dengar permainan realiti maya, pengering rambut supersonik, fon kepala pembatalan bunyi, dan jam tangan pintar.

Tinjauan baru-baru ini mendapati bahawa89% pekerja di syarikat yang menyokong inisiatif kesejahteraan cenderung untuk mengesyorkan syarikat mereka sebagai tempat kerja yang baik (Kajian Psikologi Amerika, Tinjauan Kerja dan Kesejahteraan, 2016). Oleh itu, penting bagi pengurus untuk terus mengenali pasukan mereka walaupun selepas beberapa tahun pertama. Pekerja dapat memberikan rujukan berharga kepada syarikat anda, dan mereka akan cenderung untuk membawa rakan berbakat mereka untuk ditemubual sekiranya mereka tahu syarikat itu mempunyai rekod yang sentiasa menghargai setiap orang yang menyertai pasukan.

“Terima kasih atas hadiah ulang tahun 3 tahun. Ini adalah perkara paling keren yang pernah dilakukan oleh majikan pada ulang tahun saya. '

-Jennifer, penerima hadiah Snappy petikan gambar

Tali pinggang hitam atau lencana kepakaran

Raikan pekerja dengan membuat tanda (tali pinggang atau lencana berfungsi dengan sempurna) penghargaan dan penghargaan untuk kemahiran atau bidang subjek yang dikuasai oleh orang itu atau yang benar-benar dinikmati.

Luangkan sedikit masa untuk mempertimbangkan mengapa idea ini berfungsi. Hari ulang tahun ke-3 orang ini; orang ini mungkin telah menghabiskan 3 tahun untuk mengasah satu kemahiran utama, dan mereka mungkin menyukai pengiktirafan betapa baiknya mereka dalam satu perkara itu.
Walaupun pekerja menghargai pengiktirafan masa yang mereka habiskan di syarikat itu, kebanyakan akan berlaku cinta untuk dikenali kerana kepakaran yang mereka perolehi dalam bidang tertentu.

4 tahun

Tingkatkan permainan hadiah anda pada tahun empat. Semua konsep yang sama berlaku, tetapi betul-betul awal untuk memberi penghargaan kepada anda.

Pekerja anda selama 4 tahun telah membuktikan kesetiaan mereka dengan berpegang teguh; mereka dengan jelas menjumpai tempat kerja jangka panjang di syarikat anda. Hadiah ulang tahun yang tulus membantu majikan menghantar pesanan terima kasih yang jelas yang akan membuat pekerja yang boleh dipercayai senang dan terlibat di tempat kerja.

Pengalaman Yang Memupuk Gairah Dengan Pelajaran Penguasaan

Dengan membakar semangat pekerja anda pada tahun ketiga, inilah masanya untuk membantu mereka mencapai tahap seterusnya pada tahun keempat. Ganjaran kesetiaan pekerja anda dengan melabur dalam hasrat jangka panjang mereka, untuk memupuk integrasi kerja / kehidupan. Peningkatan kepuasan di luar pekerjaan memberikan peluang untuk produktiviti, penglibatan, dan kejayaan yang lebih tinggi untuk syarikat anda.

Sama ada menguasai seni masakan Perancis atau membina rumah hijau halaman belakang mereka sendiri, Papan tulis menu ganjaran pengalaman dapat menolong impian itu menjadi kenyataan. Pasukan Concierge Blueboard akan bersama pekerja anda setiap langkah, menambahkan kejutan dan keseronokan tambahan yang akan membuat semua orang bercakap dan tidak sabar untuk menerima hadiah Blueboard mereka sendiri.

Menu contoh dari Blueboard:

Ingin mengejutkan dan menggembirakan pasukan anda dengan pengalaman yang diperibadikan seperti ini? Lawati Blueboard untuk mengetahui lebih lanjut!

Meja Berdiri

gim kecergasan meja treadmill syarikat terbaik

Meja kerja akan membawa anda kira-kira $ 200, jadi empat tahun atau lebih adalah penanda aras yang sesuai untuk membenarkan hadiah yang berharga sedikit.

Bahagian terbaik mengenai ini adalah bahawa anda akan memberi pasukan anda hadiah tambahan untuk kesihatan dan kesejahteraan yang lebih baik. Banyak kajian menunjukkan bahawa sifat kerja pejabat yang tidak aktif mempunyai kesan kesihatan jangka panjang yang berbahaya. Meja berdiri membantu mengurangkan kesan ini dengan menarik kaki dan teras semasa anda bekerja.

bagaimana ruang tamu berfungsi

Hadiah Snappy $ 400- $ 500

Untuk ulang tahun empat tahun, Snappy mencadangkan hadiah antara $ 400-500 dolar. Hadiah Snappy yang popular dalam anggaran ini termasuk perjalanan udara percuma, TV Pintar 50 inci, Apple Ipad Air, Google Pixel, Mesin Mendayung Dalam Ruangan, Xbox One dengan Kinect, dan Tiub Air Panas.

Dengan mengambil kira bahawa syarikat dengan tenaga kerja yang bergaji tinggi 21% lebih menguntungkan (Gallup, How Employee Engagement Drives Growth, 2013), bukan rahsia lagi bahawa penghargaan membawa kepada motivasi dan penglibatan. Bagi pekerja yang meraikan 4 tahun di sebuah syarikat, mungkin ada rasa keakraban yang harus diambil kesempatan oleh pengurus. Disarankan untuk menyesuaikan hadiah dan mengingatkan pekerja bahawa mereka lebih daripada sekadar kad hadiah generik. Pemperibadian berlaku dengan pekerja; hanya dengan memberitahu mereka bahawa anda menjaga mereka menimbulkan kesan yang berpanjangan!

'Terima kasih banyak kerana mengiktiraf ulang tahun saya! Saya bersenang-senang memilih hadiah Snappy saya! Saya sangat seronok dapat mempunyai banyak pilihan untuk dipilih. '

-Lyle, penerima hadiah Snappy lukisan minyak pekerja scopely

Derma Amal

Syarikat berdasarkan tujuan menunjukkan prestasi yang lebih baik. A Kajian Deloitte mendapati bahawa kemampuan anda untuk menyampaikan tujuan syarikat anda mempunyai kaitan langsung dengan tahap keterlibatan pasukan anda (dan oleh itu mempengaruhi prestasi mereka).

Gunakan ulang tahun kerja untuk mengingatkan pasukan anda tentang gambaran yang lebih besar dengan membuat sumbangan amal atas nama mereka. Sejajarkan badan amal itu dengan misi syarikat anda, atau dengan tujuan yang dekat dengan hatinya. Contohnya, jika anda mengetahui bahawa pekerja anda adalah pencinta haiwan, sumbangkanlah wang ke tempat perlindungan haiwan tempatan.

Dan mari kita hadapi - kebanyakan kita mempunyai cukup barang. Tidak semua daripada kita memerlukan atau menginginkan hoodie atau botol air yang lain, tetapi ada di antara kita yang mempunyai sebab yang dekat dengan hati kita. Selain itu, mempunyai misi adalah sebahagian besar dari mewujudkan pasukan yang terlibat, dan memberi tumpuan membantu memberi pengukuhan dan penjelasan misi itu.

5 Tahun +

Pada era pekerja Millenial yang berpindah kerja, rata-rata tempoh pekerjaan di A.S. untuk pekerja di setiap industri (dan dari semua peringkat umur) hanya 4.4 tahun. Menjaga seseorang sekitar lima tahun atau lebih pasti menjadi penyebab perayaan. Berikut adalah beberapa idea hadiah ulang tahun pekerja untuk membuat veteran pejabat anda merasakan cinta.

Pengalaman Daftar Bucket 'Rawat Diri Anda'

Hadiah ulang tahun 5+ tahun bukan sahaja bermakna dan tidak dapat dilupakan, tetapi juga pengalaman yang dapat mereka kongsi dengan orang yang mereka sayangi. Lagipun, orang yang mereka sayangi adalah orang yang menyokong mereka melalui hari-hari baik dan buruk - biarkan pekerja berkongsi cinta dengan mereka juga!

Ketika kita kembali ke keadaan normal, pekerja akan menginginkan petualangan - dari percutian keluarga yang indah di pergunungan hingga mengejar Lampu Utara hingga skala Gunung Everest, Papan tulis membantu pekerja menyemak senarai baldi mereka dengan pengalaman sekali seumur hidup. Pekerja anda akan kembali dari pengembaraan mereka dengan rasa cinta yang baru untuk syarikat anda dan banyak kenangan yang akan mereka simpan sepanjang hayat. Selain itu, mereka akan mengabarkan perjalanan mereka bukan hanya kepada pekerja lain tetapi juga kepada rakan dan keluarga mereka. Bercakap mengenai win-win!

Ingin mengejutkan dan menggembirakan pasukan anda dengan pengalaman yang diperibadikan seperti ini? Lawati Blueboard untuk mengetahui lebih lanjut!

Pedang Samurai

Ok, tidak masuk akal bagi setiap syarikat untuk memberikan pedang samurai kepada pekerjanya, tetapi untuk studio permainan mudah alih yang berpusat di LA Scopely, itu masuk akal.

Bagi Scopely, ulang tahun kerja adalah satu lagi peluang untuk mengekspresikan budaya mereka yang seronok, tidak sopan, dan benar-benar baik. Mereka melakukan ini dengan pemberian pekerja hadiah lucu, sering tidak masuk akal, termasuk pedang samurai yang dibuat khas dan lukisan minyak yang diperibadikan.

syarikat percutian faedah terbaik

Walaupun pendekatan ini pastinya lidah di pipi, ada strategi serius di sebalik praktik ini. Doing telah membantu menjana Scopely sebagai reputasi sebagai tempat kerja yang bagus, yang telah membantu mereka merekrut dan mengekalkan bakat yang mereka perlukan untuk terus bermain permainan mudah alih tahun demi tahun.

Ikuti petunjuk dari Scopely dan perlakukan ulang tahun kerja sebagai peluang untuk mengukuhkan perkara mengenai budaya anda yang menjadikannya unik.

Pilihan Saham

Pertimbangkan untuk memberi beberapa pekerja veteran anda dalam permainan. Banyak syarikat swasta menggunakan Program Opsyen Saham Pekerja (ESOP) dan program ekuiti lain untuk memberi pekerja rasa yang lama kepada pekerja.

Tidak biasa dengan ESOP? Inilah buku asas cepat:

ESOP memberi pekerja hak (tetapi tidak memerlukan) untuk membeli saham masa depan dalam syarikat pada penilaian semasa. Oleh kerana itu, mereka biasanya digunakan dalam bisnis tahap pertumbuhan, di mana ada potensi kenaikan besar. Dengan peguam yang baik dan jenis penggabungan yang betul, mereka agak mudah ditubuhkan.

Mereka mungkin tidak sesuai untuk setiap perniagaan, tetapi jenis program ini memberikan hak kepemilikan pekerja kepada syarikat, yang akan menjadikan mereka lebih terlibat dan lebih banyak melabur dalam kejayaan perniagaan anda.

Berbayar Sabatikal

tahun-5

Sabatikal adalah cara lain yang semakin biasa bagi syarikat untuk memberi ganjaran kepada pekerjanya.

Contoh yang bagus terdapat di Media Temple, penyedia perkhidmatan domain dan hosting yang berpusat di LA. Di Media Temple, para pekerja yang telah mencapai lima tahun digalakkan untuk mengambil cuti berbayar untuk mempelajari hobi baru, mengambil bahagian dalam projek perkhidmatan tempatan, atau mengalami budaya baru di luar negeri.

Dan apabila kita mengatakan bahawa mereka mengambil cuti sebulan, kita bermaksud. Pekerja dilarang memeriksa e-mel kerja atau mengerjakan projek syarikat selama ini.

Media Temple tidak bersendirian. Syarikat ton memberikan cuti sehingga lima minggu selama lima tahun bekerja.

Sekiranya anda berpendapat bahawa anda tidak mungkin dapat kehilangan pekerja terbaik anda selama sebulan yang kukuh pada satu masa, pertimbangkan bahawa selepas lima tahun, lima minggu hanyalah 2% daripada tempoh pekerja.

Manfaatnya lebih besar daripada biaya yang dirasakan. Bukan hanya alat perekrutan yang hebat (pekerja Media Temple menyebut amalan sabatikal sebagai alasan utama untuk bergabung dengan syarikat itu), tetapi pekerja kembali dari perjalanan ini dengan idea baru, perspektif baru, dan tenaga baru untuk menangani projek besar mereka yang seterusnya .

Latihan Kepimpinan

Pekerja yang telah bersama syarikat anda selama beberapa tahun pasti memperoleh hadiah yang dapat membantu mereka mengambil langkah seterusnya dalam kerjaya mereka. Hadiah ulang tahun ini mempunyai beberapa lapisan yang bermanfaat. Ini akan membuatkan pekerja merasa dihargai sebagai anggota utama pasukan. Ini juga memberi pekerja veteran (yang jelas berminat untuk terus maju bersama dengan syarikat) sumber yang mereka perlukan untuk mengubah pengalaman bertahun-tahun mereka menjadi kemahiran kepemimpinan yang berkesan yang menghasilkan pertumbuhan menyeluruh.

Hadiah bernilai $ 500 + Snappy

petikan gambar

Untuk ulang tahun lima tahun, Snappy mencadangkan memberikan hadiah yang bernilai $ 500 atau lebih. Hadiah Snappy yang popular dalam kisaran anggaran ini merangkumi Teater Rumah, Pencetak 3D, Peloton Bike, Kursi Urut Shiatsu, dan sistem Bola Keranjang Dalam Tanah.

Bagi pekerja yang menjangkau ulang tahun kerja yang sangat mengagumkan, Snappy menyarankan untuk pergi ke atas dan seterusnya untuk menyatakan penghargaan anda atas komitmen mereka kepada syarikat. Beberapa pilihan hadiah ulang tahun Snappy yang paling indah termasuk lawatan perjalanan misteri, pengalaman kuliner Thailand dan percutian syurga, beg Louis Vuitton, pelayaran Caribbean 7 hari, perjalanan belon udara panas, dan banyak lagi!

Platform Snappy juga memberi anda peluang untuk menulis nota yang diperibadikan untuk penerima untuk memastikan mereka tahu betapa anda menghargai mereka untuk semua yang mereka lakukan. Penghargaan berjalan seiring dengan rasa terima kasih, jadi beri ruang kepada pasukan anda untuk mengucapkan terima kasih banyak! Catatan ini juga berfungsi sebagai permulaan perbualan yang hebat. Seorang pekerja yang memberikan ucapan terima kasih kepada pengurus mereka kerana gelang Kate Spade baru mereka adalah cara mudah bagi pengurus untuk memulakan perbincangan dan terlibat dengan mereka.

“Sungguh mengejutkan apabila menerima pilihan hadiah ini selama 20 tahun berkhidmat. Saya sangat menghargai pengiktirafan dan mengharapkan bertahun-tahun lagi dengan syarikat itu. Gerak hati seperti ini yang memberi perbezaan. Terima kasih dari lubuk hati saya. ”

- Chuck, penerima hadiah yang pantas kerja-ulang tahun-idea-majlis makan malam

Makan malam di The CEO's House

Satu malam istimewa dengan pegawai atasan syarikat itu dapat membuat hadiah ulang tahun yang lebih berkesan daripada segelintir hadiah ulang tahun kerja yang lain. Rancang makan malam dengan teliti untuk memastikan anda tidak membebankan CEO. Bergantung pada saiz syarikat anda, anda mungkin hanya perlu merancang pesta makan malam setiap beberapa bulan.

Selamat Memanggang Komedi

Semasa komedi panggang, semua orang menceritakan jenaka mengenai tetamu kehormat. (Panggang budaya pop memiliki reputasi buruk dan kadang-kadang meningkat ke wilayah yang menyakitkan, tetapi panggang ulang tahun anda tidak perlu menyertakan ejekan untuk menghiburkan.)

Mula merancang panggang ulang tahun sekurang-kurangnya sebulan lebih awal. Jemput semua orang dalam syarikat untuk menghantar 'skrip' kasar tentang apa yang mereka rancangkan untuk dibincangkan semasa panggang. (Jangan ragu untuk meminta cerita dan kenangan serta lelucon dan peniruan.) Ingatkan semua orang untuk menjaga 'panggang' mereka dengan baik, tetapi pastikan untuk membaca semua kiriman sebelum acara untuk menonton apa-apa yang mungkin secara sah merosakkan perasaan seseorang . Hantar bersama pautan ke beberapa contoh panggang dengan permintaan anda untuk membantu semua orang memanaskan komedi mereka.

Petua: Anda boleh memanggang banyak ulang tahun dalam satu acara.

Mengadakan acara selepas berjam-jam, lebih baik di lokasi di mana orang dapat menikmati beberapa minuman jika mereka mahu. Pastikan anda memberitahu tetamu kehormat ulang tahun apa yang diharapkan semasa acara itu supaya mereka dapat hadir dengan wajah permainan mereka.

Beri Mereka Kehormatan

Tunjukkan kepada pekerja jangka panjang anda bahawa sumbangan mereka kepada syarikat akan turun dalam sejarah syarikat

Sekiranya anda belum memilikinya, mulailah tembok kehormatan yang memaparkan gambar, nama dan tajuk pekerja, atau buat buku tahunan syarikat (fizikal atau digital).

Apabila pekerja merayakan ulang tahun yang besar itu, tambahkan mereka ke dinding kehormatan atau sertakan mereka di bahagian 'sejarah syarikat' dalam buku tahunan.

Adakan upacara induksi mini setiap kali ini berlaku. Masukkan confetti, letakkan gelembung, dan tepuk tangan pekerja yang rajin ketika mereka mengambil tempat yang betul dalam sejarah syarikat.

Di sana anda memilikinya — panggang ulang tahun asas. Kami menggalakkan anda membuat remix agar sesuai dengan budaya syarikat anda.

Kami harap anda mempelajari kaedah baru mengenai cara menyambut ulang tahun kerja! Apa idea kreatif yang digunakan syarikat anda untuk meraikan ulang tahun kerja? Kami ingin tahu! Beritahu kami dalam komen di bawah.

Orang Juga Menanyakan Soalan Ini Tentang Hari Ulang Tahun Kerja

S: Apa itu ulang tahun kerja?

S: Mengapa saya mesti meraikan ulang tahun pekerja?

S: Bagaimana anda menyambut ulang tahun kerja anda?

  • J: Oleh kerana setiap ulang tahun mempunyai pertimbangan yang sedikit berbeza, kami telah mempermudah anda dan memecahnya dengan: 1 tahun , 2 tahun , 3 tahun , 4 tahun , 5+ Tahun .

Sumber Pengiktirafan & Penghargaan Pekerja:

39 Idea Penghargaan & Pengiktirafan Pekerja yang Berkesan untuk 2019 [DIKEMASKINI]

Gunakan Contoh Ucapan Penghargaan Pekerja Ini untuk Menunjukkan Pasukan Anda Peduli

12 Alat & Strategi Berkesan untuk Meningkatkan Kerja Berpasukan di Tempat Kerja

Panduan Program Rujukan Pekerja Anda: Faedah, Cara, Insentif & Alat

15 Idea untuk Merevolusikan Pekerja Anda Program Bulan Ini

16 Pekerja Hebat Memberi Pasukan Anda Akan Suka

71 Petikan Pengiktirafan Pekerja Yang Perlu Tahu Setiap Pengurus

Cara Mengekalkan Pekerja: 18 Pengambilan Praktikal dari 7 Kajian Kes

Tingkatkan Kemahiran dan Kata Pengakuan Pekerja Anda (Termasuk Templat)