Dengan begitu banyak blog HR yang luar biasa, malah memilih mana yang akan dibaca boleh menjadi urusan yang memakan masa.
Sekiranya anda tidak mempunyai masa, bukan masalah besar ... kami telah memilih untuk anda!
Mengenai Pilihan Blog HR Kami:
Beberapadari laman web yang kami senaraikan mungkin kelihatan sedikit di luar ruang lingkup HR, kami memutuskan untuk memasukkan topik kritikal seperti penglibatan pekerja dan budaya syarikat . Kawasan-kawasan ini menjadi sangat penting untuk peranan pengembangan pro HR moden dan apa yang kami percaya hilang dari senarai blog HR teratas yang lain.
Inilah Blog HR teratas yang ingin anda tandakan.
1) Blog Bonusly
Pemilik: Pakar Pengiktirafan dan Penglibatan di Bonusly Catatan Kegemaran: Seni dan Sains Pengiktirafan: 5 Amalan Terbaik untuk Program Pengiktirafan Pekerja
Apa maksudnya: Blog Bonusly adalah mengenai berkongsi perspektif dan pandangan segar mengenai penglibatan pekerja, pengiktirafan di tempat kerja, pengalaman pekerja, budaya syarikat, dan penghargaan pekerja. Oleh kerana pasukan mereka mengira ribuan organisasi sebagai pelanggan yang gembira, harap dapatkan nasihat pakar untuk membina tempat kerja yang lebih baik. Anda akan belajar mengenai pelbagai topik, dari bagaimana menangani perolehan yang tinggi ke contoh pengiktirafan pekerja dalam tindakan .
2) Blog Perhimpunan
Catatan Kegemaran: Memanfaatkan Telekomunikasi: Membangun Budaya yang Kuat dengan Pasukan Jauh Anda
Apa maksudnya: Blog Assembly memberikan penglibatan dan pengiktirafan pekerja yang unik dalam dunia digital. Mereka berfokus untuk membina kandungan yang hebat: budaya syarikat, gelung maklum balas pekerja, gamifikasi budaya, strategi pengekalan pekerja, dan banyak lagi. Kami mengesyorkan mencubanya perisian pengiktirafan pekerja percuma di sini untuk mempraktikkan topik-topik ini di syarikat anda.
3) NectarHR
Catatan Kegemaran: Nilai Teras Syarikat: 7 Kesalahan Paling Umum yang Perlu Dielakkan
jarak sosial di tempat kerja
Apa maksudnya: Blog Nectar memberi tumpuan kepada topik HR yang paling relevan pada masa kini termasuk budaya syarikat, pengalaman pekerja, pengiktirafan pekerja, penglibatan pekerja dan kesejahteraan korporat. Dapatkan pengetahuan mengenai trend terkini, terutama yang melibatkan budaya kerja jarak jauh dan 'yang baru'.
4) Blog Kazoo
Penulis Utama: Setiap catatan adalah kerjasama pasukan Kazoo Catatan Kegemaran: 9 Strategi Pengekalan Pekerja yang Sebenarnya Berfungsi
Apa maksudnya: Blog Kazoo adalah mengenai trend terkini dan amalan terbaik di penglibatan pekerja . Sama ada mereka merangkumi ilmu penghargaan pekerja, petua untuk menetapkan matlamat syarikat, atau senarai semak hari pertama untuk pengambilan pekerja baru, Kazoo menawarkan nasihat yang dapat dilaksanakan mengenai pelbagai topik HR.
5) Blog Blueboard
Penulis Utama: Pasukan pengasas Blueboard dan penampang Blueboarders dan rakan-rakan yang bersemangat Catatan Kegemaran: Memperkenalkan Pengalaman Dalam Rumah
Apa maksudnya: Blog Blueboard memberi inspirasi kepada para pemimpin SDM untuk mengenali orang-orang atasan mereka dengan cara yang lebih sahih dan bermakna. Orang dalam SDM mereka mencabar status quo dengan menawarkan perspektif baru dan amalan terbaik dari rangkaian pelanggan mereka, dengan idea yang boleh anda curi dengan bangga untuk program anda sendiri. Di luar pengiktirafan dan penghargaan , Blueboard merangkumi pelbagai topik hangat yang mempengaruhi kitaran hidup pekerja yang lengkap, dari penjenamaan majikan hingga membina saluran calon yang berkelayakan, hingga cara untuk memotivasi pekerja yang jauh. Anda juga akan dapati koleksi rakaman dan ringkasan webinar lengkap mereka, serta surat cinta dari penerima hadiah mereka (aww).
6) Jahat HR Lady
Penulis Utama: Suzanne Lucas (Wanita Jahat Jahat) Catatan Kegemaran: Adakah Mungkin Terlalu Pintar?
Apa maksudnya: The Evil HR Lady dan blognya sedang dalam misi: untuk menguraikan jabatan HR dan membersihkan soalan anda yang paling mendesak mengenai apa yang berlaku dalam Sumber Manusia. Dari gaji hingga diskriminasi, wanita Jahat Jahat dengan jujur menjawab semua yang mungkin anda ingin tahu. Dia malah menjawab soalan melalui e-mel.
7) Blog Dcbeacon
Penulis Utama: Richard Fendler,Emil Shour, Jeff Murphy, Ashley Bell Catatan Kegemaran: 48 Aktiviti Pembentukan Pasukan Maya Untuk Meningkatkan Moral Pekerja Jauh
Apa maksudnya: Ya, kami dengan malu-malu memasukkan diri kami ke dalam senarai ini. Tetapi mari kita jelaskan! Blog ini membuktikan walaupun 'blog HR bukan tradisional' masih boleh menjadi yang penting bagi orang yang bekerja di HR. Blog Dcbeacon membantu syarikat meningkatkan budaya, meneroka idea kesihatan tempat kerja baru, dan meningkatkan penglibatan pekerja. Oleh itu, jika anda berusaha menjadikan pejabat anda sebagai persekitaran di mana orang senang dan sihat, anda telah sampai di tempat yang betul!
8) TINYpulse
Penyunting: Andrew Sumitani, Sr. Pengarah Pemasaranuntuk Blog TINYpulse Catatan Kegemaran: Panduan Terbaik untuk Penglibatan Pekerja
Apa maksudnya: Topik blog budaya syarikat ini merangkumi pengekalan pekerja, strategi pengambilan pekerja, ulasan, budaya organisasi, kerja jarak jauh , dan banyak lagi. Sebagai bonus tambahan, blog ini mempunyai rasa humor, menyeronokkanrujukan budaya popular, dan menyentuh beberapa subjek blog HR lain mungkin takut untuk membuat liputan, sepertirakan sekerja pelik.
9) RecogNation, blog Baudville
Penulis Utama: Allison, Penulis Kandungan Kanan Baudville.pemecah ais untuk kumpulan profesional yang besar
Catatan Kegemaran: Apa yang Membuat Pasukan Anda Gagal? Tiga Strategi Mengelakkan Bencana
Apa maksudnya: Apa yang memisahkan blog ini daripada yang lain dalam pek? Gairah, suara hiper-peribadi, dan beberapa idea pengiktirafan pekerja. Sejauh blog HR, yang ini hampir sama dengan anda untuk berkongsi secawan kopi dengan pakar HR. Allison, penulis utama blog, mempunyai minat untuk berkongsi semua yang dia pelajari selama lebih dari 20 tahun bekerja di pejabat ... dan ia bersinar melalui semua catatannya.
10) Dapatkan Blog Hppy
Penulis Utama: Pakar Kebahagiaan di Hppy Apps Catatan Kegemaran: Kesetiaan pekerja bukan sesuatu yang diberikan, ia harus diperoleh
Apa maksudnya: Setiap senarai blog HR memerlukan semua yang berkaitan dengan pekerja. Blog Get Hppy ternyata kandungan yang berpusat pada pekerja dari perspektif baru, menjawab semua soalan anda yang paling mendesak mengenai kebahagiaan pekerja dan mengeluarkan banyak idea luar biasa yang dapat anda laksanakan dengan mudah di pejabat anda.
sebelas) Yaitu Blog
Penulis Utama: Sekumpulan pakar HR, gaji dan faedah (dan peminat!)
Catatan Kegemaran: Panduan Anda untuk Laluan Kerjaya HR
Apa maksudnya: Blog yang merupakan pemenang anugerah adalah sumber utama untuk semua perkara HR. Dari amalan terbaik industri hingga berita pematuhan, setiap artikel dirancang untuk membantu profesional HR di semua peringkat. Dengan pasukan pemimpin pemikiran HR yang berdedikasi, blog Namely mempunyai semua yang anda perlukan untuk membina tempat kerja yang lebih baik.
12) Kapitalis HR
Penulis Utama: Kris Dunn, Ketua Pegawai Sumber Manusia untuk Kinetix
Catatan Kegemaran: FIKIRAN YANG LUAR BIASA: Adakah Tempat Kerja yang Hebat Mengekang Pembangunan Bakat?
Apa maksudnya: Walaupun blog HR lain adalah strategi, yang satu ini menjadi spesifik. Malah, penulis HR Capitalist, Kris Dunn, mengatakan:
'Mata saya berkaca-kaca ketika orang HR mulai berbicara tentang bersikap strategik tanpa menjadi spesifik.'
Dan itulah salah satu sebab dia memulakan kapitalis SDM - untuk membina komuniti yang mengubah idea strategik menjadi idea khusus untuk memberi manfaat kepada pengamal SDM di mana sahaja.
13) Workology (yang sebelum ini Ruang Rekrut)
Catatan Kegemaran: Cara MENGGUNAKAN Amalan Terbaik SEO untuk Memperdalam Kumpulan Bakat Anda
Apa maksudnya: Beberapa blog HR terbaik memberi tumpuan kepada satu topik… untuk membantu anda menjadi pakar dalam topik tersebut. Ini adalah mengenai pengambilan, sama ada carian pekerjaan, sumber, taktik, atau teknologi. Setiap catatan meneroka dunia perekrutan yang berubah-ubah dan terus berubah, jadi anda boleh mengharapkan sesuatu yang baru setiap kali anda memasuki blog.
14) Laurie Ruettimann
Penulis Utama: Nama blog, Laurie Ruettimann Catatan Kegemaran: Open Office Environments Suck and HR Tahu Ini
Apa maksudnya: Laurie Ruettimann tidak gentar untuk berkongsi kepakarannya dalam bidang HR, walaupun sebenarnya bukan perkara yang anda ingin dengar. Blogger ini selalu langsung, segar, dan jujur, dan berkongsi catatan yang benar-benar membuat anda berfikir tentang cara anda bekerja. Selain itu, dengan pelbagai topik yang disiarkannya, anda tidak akan pernah bosan. Suatu hari ia soalan temu ramah dan keesokan harinya dapat menulis rancangan peningkatan prestasi.
lima belas) Bakat Bakat
Penulis Utama: Rumah kuasakerjasama pemimpin HR Catatan Kegemaran: Bersorak Bola-Baling — Kadang-kadang Usaha Tidak Perlu Dikira
Apa maksudnya: Blog ini menghimpunkan semua pakar SDM yang mungkin anda baca di blog lain untuk menulis blog yang…. Baik, meninggalkan apa yang mungkin anda baca di blog Sumber Manusia lain. Bila menceritakan bagaimana blog bermula , FOT mengingatkan kata-kata pengasas asal:
'Kami ingin menyewa anda untuk membuat blog Talent Management untuk laman web baru kami. Seperti HR Capitalist, tetapi tanpa semua perkara HR yang membosankan seperti masalah undang-undang dan taktik hubungan pekerja - hanya perkara seksi. '
hadiah ulang tahun kerja mengikut tahun
Oleh itu, pada asasnya, anda akan mendapat banyak pandangan dan komen menarik mengenai masalah HR dan tempat kerja ... tetapi jangan berharap akan bosan.
16) Blog Good.Co
Penulis Utama: Setiap catatan adalah kerjasama pasukan Good.Co Catatan Kegemaran: Cerita Seram Tempat Kerja
Apa maksudnya: Syarikat di sebalik blog itu disebut ' pencinta pekerjaan e-Harmony dan LinkedIn . ' Good.co membimbing orang dalam mencari padanan kerjaya dengan kuiz dan artikel yang menggunakan Algoritma Psikometrik Proprietari syarikat. Kerana blog lain dalam senarai ini tidak mempunyai akses ke data milik Good.Co, anda tidak akan menemui siaran seperti blog mereka di laman web lain. Dengan menggunakan data ini, catatan mereka meneroka kesetaraan jantina, keperibadian, syarikat, trend dan banyak lagi.
17) Blog Fond
Catatan Kegemaran: Apa Yang Syarikat Tidak Mendapat Tentang Integrasi Kerja-Kehidupan
Apa maksudnya: Blog ini merangkumi kebahagiaan pekerja terkini. Syarikat Fond adalah untuk membantu pejabat mencari jalan untuk memberi faedah kepada pekerja mereka, dan blog mereka secara semula jadi mengikuti perkembangan itu dengan banyak idea mengenai kebahagiaan dan penglibatan pekerja.
18) Blog Officevibe
Penulis Utama: Pasukan Kandungan di Officevibesoalan pemecah ais untuk kerja
Catatan Kegemaran: Bekerja Mati: Kos Penglibatan Pekerja Rendah
Apa maksudnya: Blog ini adalah mengenai pencapaian suasana pejabat yang baik yang diinginkan oleh semua orang, tetapi sering sukar ditemui. Ini merangkumi penglibatan pekerja, budaya syarikat, tinjauan prestasi, dan segala sesuatu dan apa sahaja yang mempengaruhi suasana pejabat anda ... menggunakan ilustrasi yang hebat dan infografik siap sedia. Dengan matlamat syarikat untuk menjadikan tempat kerja sebagai tempat yang lebih baik, blog ini menghasilkan kandungan yang lebih berfokus daripada banyak blog lain di luar sana.
19) Buku Panduan Majikan
Penulis Utama: Eric B. Meyer, Peguam Pekerjaan Pennsylvania Catatan Kegemaran: ADA dan Menampung Alahan Kacang Tanah di Tempat Kerja
Apa maksudnya: Dari menampung alahan kacang hingga memecat pekerja kembung, blog ini membantu anda menavigasi kesahihan semua soalan HR anda yang rumit ... dan mendorong sampul surat. Sekiranya anda tertanya-tanya apa yang mungkin atau tidak anda lakukan secara sah dalam situasi melekit, blog ini mungkin mempunyai jawapan.
dua puluh) Blog Perkara Kerja Bob Sutton
Penulis Utama: Bob Sutton, Profesor dan Pengarang Stanford
Catatan Kegemaran: Buruk itu Lebih Kuat daripada Baik: Mengapa Menghilangkan Negatif Lebih Penting daripada Menyatakan Positif
Apa maksudnya: Penulis utama blog ini, Bob Sutton, juga pengarang buku terlaris, Peraturan No Asshole , yang menangani masalah negatif tempat kerja secara langsung. Sama seperti bukunya, Sutton menulis blog ini untuk pemimpin perniagaan dan sumber daya manusia yang ingin meneliti masalah terdalam yang ada di pejabat mereka, dan yang lebih penting lagi, melakukan sesuatu mengenai mereka. Walaupun blog yang berfokus pada SDM lain sering berkisar pada pendapat penulis, Sutton berkomitmen untuk pendekatan berdasarkan bukti untuk nasihatnya.
dua puluh satu) Christopher dalam HR
Penulis Utama: Christopher Demers, alias Christopher dalam HR Catatan Kegemaran: Bersemangat
Apa maksudnya: Sebagai tambahan kepada topik biasa mengenai HR, Christopher menulis mengenai tabiat peningkatan diri secara keseluruhan yang dibawa ke tempat kerja, tidak kira apa pun profesion anda. Sekiranya pasukan HR pejabat anda menghantar e-mel inspirasi setiap hari, mereka mungkin terdengar seperti tulisan Christopher.
22) Blog Insperity
Pemilik: Pakar prestasi HR dan perniagaan dari Insperity Catatan Kegemaran: 4 Langkah Mudah Menciptakan Budaya Syarikat yang Diinginkan Pekerja Anda
Apa maksudnya: Blog Insperity mempunyai satu tujuan utama: menjadi penyedia idea baru dan amalan terbaik perniagaan untuk orang yang membuat, memimpin dan mengubah perniagaan. Catatan blog mereka memberikan secara mendalam Nasihat HR dari pakar Insperity yang kewibawaannya berasal dari analisis, kajian dan pengalaman industri yang teliti. Mereka merangkumi pelbagai topik dan soalan peningkatan HR dan perniagaan yang paling banyak dibincangkan hari ini.
2. 3) Blog Undang-Undang Buruh dan Pekerjaan
Pemilik: Weintraub Tobin Chediak Coleman Grodin Law Corporation Catatan Kegemaran: EEOC Menimbang Program Kesejahteraan Majikan
Apa maksudnya: Walaupun beberapa blog lain yang disebutkan di sini suka membuat anda terhibur, blog The Labor and Employment Law hanya ingin memastikan anda mendapat maklumat yang baik tentang undang-undang baru dan bagaimana ia mempengaruhi pekerjaan anda . Tetapi dalam proses memberitahu anda, blog ini sangat menghiburkan, kerana ia menyatukan maklumat undang-undang yang perlu anda ketahui ke dalam catatan blog yang boleh dihidangkan. Sukar untuk melacak perubahan cepat dalam undang-undang, undang-undang dan peraturan, tetapi blog ini memudahkan anda.
24) Projek Tim Sackett
Penulis Utama: Tim Sackett Catatan Kegemaran: Pengambilan pekerja akan menjadi sangat sukar!
Apa maksudnya: Tim, yang cukup baik untuk berkongsi kebijaksanaan mengenai penglibatan pekerja bersama kami, adalah pro HR 20 tahun yang kini berkhidmat sebagai Presiden Sumber Teknikal HRU. Dia sangat berpengetahuan dalam merekrut dan gaya penulisannya sangat asli. Tambahan lagi, dia seorang lelaki yang cukup lucu (dia mengaku sebagai 'pakar pelukan terkemuka di dunia' di bio twitternya). Ini adalah satu blog yang WAJIB anda tandai sekiranya anda serius dengan SDM.
25) Buddha kecil
Penulis Utama: Lori Deschene, tetapi untuk menjelaskan melalui kata-katanya sendiri ,' Walaupun saya menjalankan laman web ini, itu bukan milik saya. Itu milik kita. ' Catatan Kegemaran: Proses Mudah untuk Menakutkan Ketakutan
Apa maksudnya: Buddha Kecilblog tidak khusus untuk SDM, tetapi menjadikannya masuk ke dalam senarai kami untuk satu alasan yang sangat baik: setiap pengurus SDM (dan setiap orang benar-benar) dapat menggunakan pemikiran yang lebih zen dan positif dalam kehidupan mereka. Blog ini memberikan pembaca pemikiran positif yang luar biasa ... hanya apa yang mereka perlukan untuk menguruskan tenaga kerja yang positif.
26) Blog Psikologi Tempat Kerja
Penulis Utama: Steve Nguyen, Ph.D. Perunding Kepimpinan dan Bakatpemecah ais untuk kumpulan profesional yang besar
Catatan Kegemaran: 100 Perkara Yang Perlu Anda Ketahui: Amalan Orang Terbaik untuk Pengurus dan Sumber Manusia
Apa maksudnya: Dr. Nguyen’sblog menggali psikologi untuk membantu pembaca memahami dan menangani apa yang berlaku di pejabat mereka setiap hari. Blog terbahagi kepada tiga bidang fokus utama:
- Psikologi Industri-Organisasi, dan bagaimana teori baru dapat diterapkan di tempat kerja
- Psikologi Kesihatan Pekerjaan, dan kesejahteraan umum pekerja
- Tingkah Laku Organisasi, iaitu bagaimana orang berperilaku di tempat kerja
Mereka memisahkan diri dari blog HR lain melalui komitmen mereka untuk menyampaikan maklumat ilmiah, dan janji mereka untuk hanya menyebut sumber yang paling dipercayai.
27) bertunang
Pemilik: Dikuasakan oleh Achievers.com Catatan Kegemaran: 23 statistik motivasi pekerja untuk mendiamkan diri
Apa maksudnya: bertunangmempunyai minat serius terhadap penglibatan pekerja. Sehingga jawatan mereka bertujuan untuk menjadikan orang lain begitu berminat dengan penglibatan pekerja seperti mereka. Mereka merangkumi faedah dan faedah, trend SDM, kesejahteraan, dan banyak lagi.
28) memulakanHR
Penulis Utama: Ben Eubanks, profesional HR Catatan Kegemaran: Cara Mengukur Prestasi Merekrut
Apa maksudnya: Tagline untuk upstartHR adalah 'menjadikan HR lebih baik, satu HR pro pada satu masa,' dan itulah yang ingin dilakukan oleh setiap post. Blog ini merangkumi idea, petua, amalan terbaik, dan bahkan tinjauan buku, dan penulis berharap kedua-dua profesional HR baru dan veteran SDM akan banyak mengambil alih blognya. Ringkasnya, setiap posting akan memberi inspirasi kepada anda untuk mengekalkan semangat anda untuk HR terus kuat.
29) Blog Psikologi Hari Ini
Utama Penulis: Pakar dari semua bidang psikologi Catatan Kegemaran: Elakkan Kepercayaan Ini Mengurangkan Lubang di Tempat Kerja
Apa maksudnya: Kemahiran orang berada di puncak setiap set kemahiran pengurus SDM, dan itulah sebabnya blog Psychology Today masuk dalam senarai kami. Langkau terus ke bahagian kerja untuk mencari banyak harta karun yang membantu anda mencerna penyelidikan psikologi terkini, dan menggunakannya untuk membantu mendapatkan sedikit gambaran tentang mengapa orang di pejabat anda melakukan apa yang mereka lakukan.
30) 'ke' Majalah
Pemilik: Dikuasai oleh OC Tanner dan juga Institut OC Tanner Catatan Kegemaran: Budaya yang hebat? Lihatlah kepada lembu
Apa maksudnya: Reka bentuk yang menarik dan mesra pengguna menjadikan ini salah satu blog HR yang paling glossiest di luar sana. Dan selain kelihatan seperti majalah kegemaran anda, Majalah ‘a’ juga menghasilkan kandungan SDM yang luar biasa. Matlamat blog, dengan kata-kata mereka sendiri, adalah untuk:
'Bantu siapa saja dalam peranan apa pun untuk menjadi pemain, menyumbang kepada pasukan dan membawa permainan mereka.'
Dalam isi kandungan blog, ini diterjemahkan kepada artikel hebat mengenai kepemimpinan, keterlibatan, pandangan, dan banyak lagi.
Bonus - 31) Pluger Kerjaya
Penulis Utama : Natalie Morgan (Pengarah HR) dan Desiree Echevarria ( Pemasaran Kandungan Pengurus) Catatan Kegemaran: Tanya Pakar Pengambilan: Bagaimana Membina Proses Pengambilan
Apa maksudnya: Blog CareerPlug difokuskan untuk membantu orang bukan HR mengambil pekerja dengan lebih baik; kami bercakap dengan sesiapa sahaja dari pemilik perniagaan kecil hingga pengendali francais kepada orang yang tidak pernah mendengar istilah 'pengalaman calon' sebelumnya. Sekiranya pengambilan pekerja bukan tugas utama anda, CareerPlug adalah blog untuk anda. Sebenarnya, mereka mewajibkan setiap pekerjanya untuk menjadi Pakar Pengambilan pekerja yang disahkan sehingga anda tidak perlu. Nasihat yang mereka kongsi adalah praktikal dan dapat dilaksanakan, semuanya diambil dari buku panduan pengambilan pekerja mereka yang telah mereka habiskan selama bertahun-tahun.
Bonus - 32) Kajian Perniagaan Harvard
Pemilik: Penerbitan Harvard Business School Catatan Kegemaran: Ya, Jangka Pendek Sungguh Masalah
Apa maksudnya: Walaupun HBR bukan blog secara teknikal, ia adalah laman web yang menerbitkan catatan pakar yang mesti dibaca oleh sesiapa sahaja dalam perniagaan. Bukan blog ini berakhir di senarai blog sumber manusia terbaik kami kerana ia melambangkan perbincangan dalam talian pintar mengenai perniagaan, termasuk topik HR seperti isu generasi dan pembangunan kepemimpinan.
Bonus - 33 ) Kosongkan Blog Ulasan
Pemilik: Kosongkan Blog Ulasan
Catatan Kegemaran: Trend Pengurusan Prestasi 2019
Apa maksudnya:Blog Clear Review diketuai oleh sekumpulan pakar sumber manusia yang menghargai kesederhanaan di atas segalanya. Didedikasikan untuk kandungan yang ringkas, bebas jargon, Ketua Pegawai Eksekutif dan Pengasas Clear Review, Stuart Hearn, menerbitkan catatan biasa mengenai apa sahaja yang berkaitan dengan pengurusan prestasi - termasuk cara melibatkan pekerja, bagaimana untuk mengelakkan masalah dan pentingnya hubungan pekerja-majikan yang hebat. Mereka juga menerbitkan catatan tahunan yang memperincikan trend pengurusan prestasi yang muncul untuk tahun yang akan datang.
Bonus - 34) Blog Amp Budaya
Utama Penulis : Pasukan penulis, Ahli Sains dan pakar industri Culture Amp.
Catatan Kegemaran: 60 frasa tinjauan prestasi yang berkesan
Apa maksudnya: Ini adalah masa yang tepat untuk berada di Sumber Manusia. Oleh kerana semakin banyak pemimpin SDM duduk di meja dan Orang dan Budaya menjadi pemangkin kejayaan perniagaan, semua orang menang. Blog Culture Amp memberi kejelasan tentang apa yang dimaksudkan dengan menjadi pemimpin HR dan Rakyat yang berjaya hari ini dengan kandungan yang berfokus ke hadapan mengenai penglibatan pekerja, prestasi, kepelbagaian dan penyertaan, kesejahteraan, dan banyak lagi.
Kesimpulannya
Untuk menjadi penguasa kraf anda, perlu dibaca oleh pakar industri. 30 blog HR ini akan membantu anda terus berada di atas semua perkara yang perlu anda ketahui untuk menjadi rockstar HR.
makanan ringan rendah karbohidrat
Beri tahu kami blog HR mana yang akhirnya menjadi penanda halaman (atau sudah menjadi penanda halaman) dalam komen di bawah.