21 Pekerja Hebat Manfaat Pasukan Anda Akan Suka pada 2021

Sebilangan besar syarikat bersetuju bahawa orang adalah aset paling berharga mereka.

Apa yang mereka tidak sedar adalah bahawa bagi pekerja hari ini, gaji lebih tinggi daripada kad skor. Sebenarnya, ada banyak kaedah yang lebih berkesan untuk mengekalkan anda bakat gembira dan terlibat.



x fail filem 2016

Faedah syarikat tetap merupakan peluang utama bagi kebanyakan syarikat, yang tidak memanfaatkan sepenuhnya faedah faedah bukan wang bagi kebanyakan pekerja.

KE kajian industri baru-baru ini melaporkan bahawa 48% pekerja akan mempertimbangkan faedah dan faedah syarikat, termasuk ketersediaan makanan ringan, dalam keputusan mereka untuk mencari pekerjaan seterusnya. Ini juga berlaku semasa bekerja dengan pekerja sementara kerana faedah lebih besar kemungkinan akan menentukan sama ada mereka tinggal setelah tugas selesai.

Tetapi faedah syarikat apa yang penting bagi pekerja? Sekiranya gaji tidak selalu menggerakkan jarum, apa gunanya? Jawapannya mungkin mengejutkan anda ...



Isi kandungan

1. Potongan dan Ganjaran Pekerja

Bakat utama hari ini mencari lebih daripada sekadar gaji maksimum - mereka mahukan peranan di syarikat yang membolehkan gaya hidup tertentu, itulah sebabnya faedah seperti yang termasuk dalam artikel ini lebih penting daripada sebelumnya. Sebenarnya, pilihan ini sangat kuat, satu kajian dijumpai 80% pekerja mahukan faedah atau faedah lebih daripada yang mereka mahukan kenaikan gaji.

Itulah sebabnya eksklusif syarikat yang dipilih, seperti katalog global yang luas yang dapat diakses melalui Latar belakang , buat pekerja yang hebat. Pengguna mendapat potongan harga untuk semua perkara, dari makan hingga kecergasan hingga runcit - ditambah, bekerja dengan pihak ketiga dapat menghilangkan kesukaran untuk merundingkan diskaun sendiri. Bonusly - Suapan RumahPada penghujung hari, anda ingin pekerja anda tahu bahawa anda mencari kesejahteraan mereka sama ada berkaitan dengan pekerjaan atau tidak, dan potongan pekerja eksklusif adalah kaedah terbaik untuk menunjukkan anda peduli.

2. Mengurangkan Kos Ubat Preskripsi

Kos penjagaan kesihatan telah menjadi sumber utama kekecewaan dan kesakitan bagi banyak orang Amerika. Oleh itu, tidaklah mengejutkan bahawa menyediakan penjagaan kesihatan berkualiti tinggi dan berpatutan adalah salah satu faedah terpenting dalam hal menarik dan mengekalkan pekerja.

Tetapi kadang-kadang walaupun pelan insurans terbaik membuat sesuatu yang diinginkan, terutamanya apabila ubat yang diperlukan pekerja tidak dilindungi, atau copay terlalu tinggi. Atas sebab ini, ribuan syarikat menggunakan penyelesaian PERCUMA dari BaikRx yang membantu mengurangkan kos preskripsi yang tidak mencukupi untuk pekerja. Sebagai contoh, sementara copay $ 15 dan $ 20 biasa dengan rancangan insurans, beribu-ribu ubat di bawah $ 10 dengan GoodRx.

Ramai yang terkejut dengan seberapa sering GoodRx memberikan harga yang lebih rendah daripada insurans yang 'baik'. Satu contoh datang tepat dari pekerja GoodRx yang diberi modafinil untuk membantu mengatasi apnea tidur dan keletihan pada waktu siang. Walaupun mempunyai insurans yang baik, dia mengetahui bahawa ubat generik ini tidak dilindungi oleh rancangan itu - dan bahawa harga runcit untuk tiga puluh pil 200 mg adalah $ 798! Walau bagaimanapun, harga diskaun melalui GoodRx untuk ubat yang sama hanya $ 26, yang melebihi 95% dari harga runcit!

BaikRx diterima di 70,000+ farmasi dan 100% PERCUMA kepada majikan dan pekerja. Selain itu, tidak ada potongan, pra-kebenaran atau tahap ubat - hanya harga yang hebat untuk ubat preskripsi yang diperlukan oleh pekerja anda untuk tetap sihat.

3. Hadiah Penjagaan dan Pengiktirafan

Semua pekerja sangat memerlukan pengiktirafan dan ingin mengetahui bahawa majikan mereka mengambil berat tentang mereka. Untuk memberi impak yang bermakna, syarikat perlu menyatakan perhatian dengan cara yang melebihi pakej gaji dan faedah standard.

Keperluan ini menjadi semakin parah apabila pejabat beralih ke model kerja maya, menjadikan pekerja menginginkan hubungan dan ikatan dengan tiba-tiba tanpa penghormatan ruang rehat dan waktu pejabat. Nasib baik, syarikat dapat menghidupkan kembali semangat hubungan dengan memulakan program penjagaan dan pengiktirafan yang teliti Caroo , platform penjagaan pekerja.

Caroo melancarkan keseluruhan proses pemberian hadiah anda, menjadikannya lebih cepat dan lebih mudah daripada sebelumnya untuk memberikan hadiah yang bernas yang membuat pekerja merasa dihargai, terinspirasi, dan sangat peduli. Tetap tersenyum dan berinteraksi dengan pekerja dengan menawarkan kotak pengenalan yang dikemas dengan makanan ringan berkhasiat, persediaan produktiviti praktikal, dan barang perayaan — semuanya disusun dengan teliti untuk menyegarkan budaya syarikat anda di mana pun pasukan anda bekerja.

4. Program Penghargaan Pekerja

insurans kesihatan - faedah syarikat terbaik

Mari kita mulakan dengan betapa seronoknya dikenali di tempat kerja. Ucapan terima kasih atau pujian yang sederhana dapat mengubah hari anda. Bahkan boleh melakukan sesuatu yang sangat luar biasa: sebenarnya membuat anda lebih bahagia. Sekarang ini adalah faedah!

Ini sangat penting untuk pasukan maya. Detik kesyukuran dan pengiktirafan dapat menjadikan ahli pasukan yang dipisahkan dengan jarak merasa lebih dekat dan lebih berhubung.

Dan ada alasan perniagaan yang kuat untuk menawarkan program pengiktirafan. Yang besar adalah bahawa pekerja yang tidak mendapat pengiktirafan di tempat kerja dua kali lebih mungkin untuk mengatakan bahawa mereka akan keluar dari pintu (mungkin untuk bekerja untuk pesaing) pada tahun berikutnya. Jangan biarkan ia berlaku kepada anda!

Pengiktirafan adalah faktor besar dalam penglibatan pekerja. Dan pekerja yang terlibat tidak hanya cenderung untuk pergi, mereka lebih produktif dan membuat pelanggan anda lebih bahagia. Dan, syarikat dengan pasukan yang terlibat mempunyai keuntungan 12% lebih tinggi.

Ingin mempermudah untuk menawarkan pengiktirafan sebagai faedah?

Bonusly adalah perisian pengiktirafan pekerja syarikat yang menyokong organisasi di 80 negara dengan platform pengalaman dan budaya pekerja yang menjadikannya sangat mudah untuk mengenali ahli pasukan.

Ia berfungsi seperti ini:

Sarah, melakukan kerja yang bagus dalam persembahan. Anda melompat di platform dan pilih jenis ganjaran yang akan dihantar - Terima kasih, Kerja yang Baik, Mengagumkan atau Luar Biasa - tambahkan nota peribadi dan emoji atau dua, dan tekan hantar untuk memberi tahu Sarah bahawa dia hebat. Pasukan yang lain dapat melihat mesej anda (kecuali jika anda menjadikannya peribadi) sehingga positif - dan kebahagiaan - tersebar di seluruh syarikat anda.

Bonusly membolehkan anda mengaitkan pengiktirafan dengan nilai - seperti kreativiti, akauntabiliti, kerja berpasukan, ketangkasan atau semangat - sehingga anda dapat mempromosikan budaya yang sesuai dengan visi anda. Dan berkat pelaporan mendalam, dan fungsi maklum balas, semuanya dapat dilacak.

Ahli pasukan yang lebih gembira dan perniagaan yang lebih sihat - itulah sebabnya kami berpendapat bahawa pengiktirafan adalah keuntungan utama. Ketahui lebih lanjut mengenai memulakan Bonusly di sini.

5. Program Kesejahteraan

Satu kajian tahun 2015 yang diterbitkan dalam Annals of Internal Medicine mendapati bahawa sifat kehidupan kerja Amerika yang tidak aktif memberi kesan buruk terhadap kesihatan pekerja Amerika. Duduk terlalu lama di tempat kerja membawa pelbagai kesan kesihatan jangka panjang yang negatif, termasuk peningkatan risiko masalah kardiovaskular dan barah, serta keadaan kronik seperti diabetes Jenis-2.

Sebagai majikan, tuntutan yang tidak menetap kepada pekerja sering mengakibatkan kenaikan kos penjagaan kesihatan, semangat rendah, dan tenaga kerja yang kurang produktif (untuk menyebut beberapa) ... tetapi banyak syarikat telah menemui cara untuk melawan trend ini.

Program kesejahteraan di tempat kerja menjadi faedah yang semakin popular yang ditawarkan oleh majikan. Beberapa program kesejahteraan mudah, yang menampilkan aktiviti satu kali seperti pemeriksaan biometrik atau pertandingan berdasarkan langkah - sementara yang lain adalah inisiatif kesihatan penuh yang bertujuan untuk mengubah budaya tempat kerja dan mendorong tingkah laku yang lebih sihat. Setiap syarikat mempunyai tujuan dan cabaran tersendiri, dan terdapat pelbagai program yang boleh dipilih oleh majikan.

Salah satu contohnya adalah berdasarkan Carlsbad Sonic Boom Wellness , yang menyediakan program kesihatan yang dapat disesuaikan sepenuhnya yang menjadikan aktiviti sihat relevan (dan menyeronokkan!) untuk pekerja dari semua bentuk dan saiz. Sebagai salah satu vendor kesihatan pekerja terkemuka di negara ini, platform komprehensif Sonic Boom (yang merangkumi aplikasi mudah alih yang berfungsi sepenuhnya) mendorong penglibatan yang konsisten dan berterusan dalam peningkatan tabiat kesihatan harian melalui interaksi sosial, gamifikasi, persaingan, kerjasama, dan pujian / pengiktirafan - menolong anggota meningkatkan kualiti hidup mereka di tempat kerja dan di rumah.

Dan persembahan Sonic Boom melampaui aktiviti fizikal untuk mengatasi pemakanan yang optimum, kecergasan kewangan, pengurusan tekanan, tidur, kesejahteraan mental, dan banyak lagi - mereka juga memberikan pemeriksaan biometrik, penilaian kesihatan, dan pendekatan unik untuk bimbingan kesihatan yang diperibadikan, semuanya dalam hab kesihatan pekerja yang menyeluruh.

Sekiranya anda mencari sesuatu yang lebih mudah (atau anda mempunyai sumber yang ada untuk membuat program akar umbi anda sendiri), kami mengesyorkan anda melihat senarai idea hebat ini untuk membantu anda memulakan.

6. Faedah Pejabat

Seperti yang telah kita bincangkan di blog ini sebelumnya, keseimbangan hidup-kerja adalah perkara masa lalu. Sebenarnya, ia adalah konsep yang cacat. Istilah 'keseimbangan' menyiratkan bahawa 'kerja' dan 'hidup' saling bertentangan, selalu bertentangan.

Di mata kita, 'integrasi kerja-kehidupan' adalah gambaran yang lebih tepat.

Semakin lama, harapan - terutamanya dari pekerja Millennial - adalah bahawa anda seharusnya dapat menjadi diri anda yang sebenar di tempat kerja. Tidak ada gunanya berpura-pura bahawa kita mempunyai dua personaliti yang berasingan, 'profesional' anda dan 'nyata' anda.

Sebahagian daripada sikap baru ini adalah idea bahawa pejabat harus menjadi tempat yang menyeronokkan .

Di situlah kelebihan pejabat yang unik.

Mengapa mereka penting? Kerana ketika anda menghabiskan sebahagian besar waktunya di pejabat anda, alangkah baiknya jika pejabat itu, anda tahu ... tempat yang sebenarnya anda inginkan.

Mudah membawa lebih banyak kegembiraan ke persekitaran pejabat anda dengan permainan dan acara membina pasukan dari Pergi Permainan .

Dengan Go Game, semua yang anda perlukan adalah keinginan untuk memiliki Kerja dalam kumpulan peristiwa. Pengeluar acara pakar menanyakan kepada anda apa yang ingin anda capai, mengumpulkan beberapa maklumat logistik asas mengenai pasukan anda, dan kemudian berjalan lancar — memberikan anda rancangan permainan terperinci dan memberikan sokongan secara langsung pada hari acara anda untuk memastikan semuanya berjalan tanpa halangan.

Pilih dari Pergi Permainan aktiviti penting atau berbincang dengan pasukan mengenai idea baru yang ingin anda wujudkan.

Faedah lain yang mudah dan senang disediakan ialah makanan.

Kajian Perniagaan Harvard baru-baru ini belajar menunjukkan bahawa pekerja 'biasanya mengambil satu atau beberapa makanan ditambah makanan ringan pada waktu kerja.' Ini bermakna bahawa pilihan makanan yang terdapat di tempat kerja sangat penting untuk kualiti diet pekerja pejabat rata-rata, dan secara keseluruhannya, kesihatan mereka secara keseluruhan.

Pekerja akan menghargai sikap tersebut. Google terkenal kerana menawarkan pilihan makanan berkualiti dan sihat yang digemari pekerjanya.

Sebenarnya, dalam tinjauan Quora baru-baru ini, kebanyakan Googler menyebutkan pilihan makanan sebagai pilihan yang mereka tidak dapat hidup tanpa.

Berita baiknya ialah anda tidak perlu mempunyai anggaran Google untuk menyediakan pilihan makanan sihat di tempat kerja anda. Pilihan yang berpatutan seperti Dcbeacon membawa makanan ringan yang paling sihat dan sedap di pejabat anda. Akses kepada makanan ringan yang sihat di pejabat akan menjadikan pekerja lebih bahagia, sihat, dan lebih produktif.

Petua Pro: Pekerja yang diagihkan juga dapat memanfaatkan faedah pejabat jika anda dapat bekerja lebih jauh dan menyediakan makanan ringan yang sihat ke depan pintu rumah mereka. Menawarkan beberapa yang unik faedah pekerja jarak jauh atau menghantar hadiah yang bagus boleh pergi jauh dengan pekerja anda yang tersebar.

Berfokus pada kesihatan pekerja bukan sekadar isyarat bagus, tetapi juga perniagaan yang baik. Syarikat yang melabur dalam kesihatan dan kesejahteraan sebenarnya menjimatkan wang dalam jangka masa panjang dengan mengekang kos penjagaan kesihatan dan mengurangkan kehilangan produktiviti akibat penyakit.

Kajian Harvard Business Review yang sama mendapati bahawa rata-rata, majikan yang melabur dalam inisiatif kesihatan dan kesejahteraan yang komprehensif (termasuk pilihan makanan sihat) menyaksikan pengembalian wang hampir 3-ke-1.

Makanan ringan yang sihat boleh menjadi asas budaya kesihatan yang menyeluruh yang membolehkan pekerja mengetahui kesihatan mereka penting bagi syarikat anda. Mesej ini juga akan memupuk kesetiaan dan mengeratkan hubungan majikan-pekerja.

Melabur dalam inisiatif kesihatan boleh menghasilkan pulangan wang yang disimpan hampir 3 hingga 1 Klik Untuk Tweet

7. Insurans Penjagaan Kesihatan

percutian membuat pekerja senang

40% responden untuk tinjauan keyakinan pekerjaan Q3 2015 Glassdoor mengatakan bahawa mereka lebih menghargai insurans kesihatan daripada kenaikan gaji.

Sebab-sebab ini berlipat ganda. Sudah tentu, sehingga baru-baru ini, tidak ada pilihan insurans kesihatan awam yang berpatutan, dan satu-satunya cara yang layak bagi kebanyakan orang Amerika untuk mendapatkan insurans adalah melalui majikan mereka.

Perlindungan yang ditaja oleh pekerja pada umumnya masih jauh lebih murah daripada insurans awam atau swasta.

Tetapi yang paling penting, ada ketenangan fikiran yang datang dengan mengetahui bahawa anda dan orang yang anda sayangi dilindungi sekiranya berlaku kemalangan besar atau penyakit, dan anda benar-benar tidak boleh meletakkan harga.

Terdapat faedah yang disertakan dengan insurans kesihatan di pihak majikan juga.Syarikat mendapat faedah daripada pengurangan ketidakhadiran akibat penyakit (berkat rawatan pencegahan percuma atau hampir-hampir percuma), dan juga lebih tinggi pertunangan kerana insurans kesihatan yang ditaja oleh majikan memberi gambaran kepada pekerja bahawa mereka dijaga dan dihargai.

8. Cuti / Masa Berbayar

pekerja sabatikal bergajiDikatakan bahawa masa adalah komoditi paling berharga kita.

Seperti yang ditulis oleh Rick Warren dalam bukunya, Tujuan Memacu Kehidupan , 'Masa adalah hadiah paling berharga anda kerana anda hanya mempunyai jumlah yang ditetapkan. Anda boleh menjana lebih banyak wang, tetapi anda tidak dapat menjana lebih banyak masa…. Masa anda adalah hidup anda. '

Begitu juga, kajian telah menunjukkan bahawa setelah keperluan asas kita dipenuhi, pengalaman menyumbang kepada kebahagiaan jangka panjang kita lebih daripada perkara material.

Atas sebab-sebab ini, kelebihan responden terhadap tinjauan Glassdoor menunjukkan bahawa mereka menilai bercuti atau cuti berbayar kerana kenaikan gaji.

Banyak syarikat telah mengembangkan idea ini ke tahap logiknya, dan menerapkan dasar percutian terbuka dan musim panas hari Jumaat .

Walaupun kelihatan seperti berlawanan dengan intuisi, syarikat seperti Netflix dan Umbel yang berpusat di Austin mendapati bahawa dasar percutian tanpa had boleh mempunyai pelbagai faedah, termasuk pekerja yang lebih produktif.

Jangan keliru - polisi percutian tanpa had atau 'terbuka' tidak bermaksud pekerja boleh mengambil cuti setengah tahun dan masih mengumpulkan gaji. Sebaliknya, syarikat yang menggunakan dasar ini membenarkan pekerja sebanyak PTO yang mereka perlukan untuk mengisi semula selagi mereka memenuhi tarikh akhir dan menghasilkan hasil.

Menyelaraskan dasar percutian anda dengan hasil daripada mendasarkan pada akrual boleh memberi kesan yang mendalam terhadap budaya organisasi anda secara keseluruhan.

Ketua Pegawai Eksekutif Zen Payroll Joshua Reeves percaya bahawa fokus ini membantu mewujudkan 'mentaliti pemilikan', dan mendapati bahawa dasar percutian terbuka memberi peluang kepada pekerjanya untuk memusatkan perhatian pada perkara terbaik untuk diri mereka sendiri dan syarikat.

Lebih-lebih lagi, dasar percutian terbuka memberi isyarat kepada pekerja bahawa majikan mereka mempercayai mereka untuk memastikan projek tetap berjalan dan memberikan hasil sambil bebas mengambil masa yang mereka perlukan. Kepercayaan ini menimbulkan rasa saling menghormati antara syarikat dan pekerjanya, dan hasilnya adalah tenaga kerja yang lebih seimbang dan lebih produktif.

Demian Sellfors, pengasas domain dan penyedia perkhidmatan hosting Media Temple, adalah penyokong sabatikal yang kuat. Setelah tiga tahun bekerja di syarikat tersebut, pekerja Media Temple sangat digalakkan untuk mengambil cuti sebulan untuk mengambil hobi baru, mengalami budaya baru di daerah yang jauh, atau berpartisipasi dalam projek perkhidmatan yang lebih dekat dengan rumah.
penilaian prestasi yang berkesan ya atau tidak

Selama ini, mereka dilarang memeriksa e-mel kerja atau mengerjakan projek berkaitan Media Temple. Ramai pekerja menyebut faedah ini sebagai alasan mereka menyertai syarikat itu.

Sabatikal semakin popular di seluruh korporat Amerika, biasanya berlangsung selama lima minggu untuk pekerja yang telah berkhidmat dengan syarikat selama sekurang-kurangnya lima tahun. Dan sementara lima minggu cuti berbayar mungkin kelihatan seperti sebahagian besar masa tidak produktif, sebenarnya hanya berjumlah 2% dari waktu pekerja dalam jangka masa lima tahun.

Plus, pekerja kembali segar, bertenaga, dan dengan perspektif baru mereka tidak akan memperoleh sebaliknya. Perspektif segar ini bahkan dapat menghasilkan idea kreatif atau peluang pasaran baru.

9. Bonus Prestasi

Bekerja ketika sakitSeperti yang telah kami tunjukkan sejauh ini, keberkesanan insentif kewangan (terutamanya gaji) mempunyai hadnya. Namun, itu tidak bermakna bahawa insentif kewangan secara keseluruhan tidak berfungsi.

Kuncinya adalah untuk menghubungkan ganjaran wang dengan emosi yang membuat pekerja terus terlibat dalam pekerjaan mereka.

Bonus prestasi adalah kaedah yang hebat untuk melakukannya. Dengan mengaitkan ganjaran dengan hasil, bonus prestasi memberi rasa kepunyaan dan kawalan kepada pekerja.

Ini membantu memotivasi mereka dalam pekerjaan mereka, dan memberi mereka kepemilikan nyata dalam peranan mereka. Yaitu, jika mereka melakukan dan mencapai matlamat mereka, mereka akan mendapat ganjaran - hadiah yang mereka berdua perolehi dan layak.

Inilah beberapa bukti kukuh: The Yayasan Penyelidikan Insentif melakukan analisis daripada 45 kajian mengenai kesan insentif. Para penyelidik mendapati bahawa insentif mempunyai kesan positif terhadap prestasi. Inilah yang mereka katakan:

'Jika dipilih, dilaksanakan, dan dipantau dengan benar, program insentif - dengan penghargaan berupa wang atau penghargaan nyata - meningkatkan prestasi dengan rata-rata 22 persen. Insentif berpasukan dapat meningkatkan prestasi sebanyak 44 peratus. '

Mereka juga mendapati bahawa insentif prestasi melibatkan pekerja dan menarik calon baru yang berkelayakan.

10. Hari Sakit Berbayar

faedah yang dikehendaki oleh pekerjaSama seperti Percutian atau PTO, hari sakit yang dibayar memberi pekerja kembali komoditi mereka yang paling berharga - masa mereka - sambil juga memberitahu mereka bahawa mereka dijaga dan dihargai.

Manfaat tambahan? Ini menetapkan nada yang tepat untuk menjaga kesihatan pejabat anda semasa musim sejuk dan selesema.

Dan itu adalah ancaman kesihatan awam! The Perkongsian Nasional untuk Wanita dan Keluarga berkata,

'Orang tanpa hari sakit berbayar adalah 1.5 kali lebih mungkin daripada mereka yang mempunyai hari sakit yang dibayar untuk melaporkan akan bekerja dengan penyakit berjangkit seperti selesema atau jangkitan virus.'

Masalah ini menimbulkan lebih banyak masalah apabila pekerja tanpa cuti sakit bergaji bekerja di restoran, kedai, dan tempat lain di mana mereka bercakap dengan banyak orang selain orang di pejabat.

Kita semua tahu budaya di mana mengambil hari sakit dilihat sebagai tanda kelemahan.

Tetapi memberi isyarat hari sakit berbayar kepada pekerja bahawa tidak apa-apa tinggal di rumah ketika mereka berada dalam cuaca buruk.

Dengan berbuat demikian, pekerja yang berjangkit menjauhkan diri, dan syarikat anda kemungkinan besar akan hancur akibat penyakit yang meluas.

Dan menawarkan hari sakit bukan hanya mengenai kesihatan fizikal. Beberapa penyelidikan terkini mengukur tekanan psikologi pekerja tanpa pengalaman cuti sakit berbayar. Hasilnya sungguh mengejutkan! Pekerja tanpa cuti sakit berbayar merasakan tekanan psikologi yang cukup besar, dan tekanan itu mengganggu kehidupan seharian mereka.

Menawarkan hari-hari sakit mungkin dapat menjaga kesihatan tubuh dan fikiran pekerja.

11. 401 (K) Pelan, Pelan Persaraan dan / atau Pencen

SN_SwagBox_banner

Sekali lagi, bagi banyak pekerja, ketenangan fikiran sangat berharga.

Terutama, mereka yang bekerja semasa ketidaktentuan kewangan Kemelesetan Besar pada akhir tahun 2000-an, keselamatan kewangan adalah faedah premium.

Dan ternyata, kebanyakan pekerja mempunyai perasaan yang kuat mengenai faedah persaraan mereka. Fora Financial ditinjau lebih 1,000 pekerja untuk mengukur persepsi faedah persaraan mereka. Berikut adalah beberapa sorotan tinjauan:

  • Pekerja tanpa faedah persaraan yang ditaja oleh pekerja tidak percaya bahawa mereka akan dapat bersara dengan selesa. (Hanya 32% dari subset ini yang merasa senang dengan prospek persaraan mereka.)
  • Pelan persaraan berganda kemungkinan pekerja akan berpuas hati dengan pakej faedahnya.

31% pekerja yang tidak mendapat faedah persaraan dari majikannya memikirkan untuk menukar pekerjaan.

Ramai pekerja menganggap perancangan kewangan dan kewangan peribadi agak misteri, dan menghargai apabila majikan mereka menolong mereka merancang masa depan. 401 (K) dan rancangan persaraan yang lain adalah kaedah automatik yang mudah untuk dilakukan begitu sahaja.

lelaki-beruang-babi

Majikan dapat meningkatkan permainan simpanan mereka dengan memberi subsidi simpanan pekerja, sama ada sepadan atau sepadan dengan caruman yang dibayar pekerja ke dalam persaraan mereka dan mencari cara yang efektif untuk menyediakan faedah untuk pekerja .

jadual kerja yang fleksibel

12. Jadual Fleksibel (Kerja Dari Rumah)

pengurus yang luar biasa

Fleksibiliti semakin menjadi faedah yang diinginkan bagi pekerja moden, yang berusaha mengimbangi sejumlah besar tanggungjawab peribadi dan profesional, termasuk pendidikan dan tugas keluarga.

Perkara ini berlaku terutamanya bagi pekerja yang mempunyai anak di rumah. Mengikut Biro Perangkaan Buruh , kedua ibu bapa bekerja di 60% isi rumah dengan anak-anak di A.S.

Jadual yang fleksibel - termasuk kemampuan untuk bekerja dari rumah - adalah keperluan bagi keluarga ini, yang perlu dapat memikul tanggungjawab yang banyak.

Secara emosional, memberi kelonggaran pekerja dalam jadual mereka menunjukkan bahawa mereka adalah rakan yang dipercayai (bukan hanya 9-5 orang yang dirantai ke meja), dan membawa kepada penglibatan yang lebih tinggi.

Pada akhirnya, jadual yang fleksibel membawa kepada kualiti hidup yang lebih besar. Pekerja merasa tidak perlu mengorbankan karier mereka untuk memberi tumpuan kepada keluarga atau pendidikan mereka - dan sebaliknya. Ini memberikan nilai jangka panjang lebih banyak daripada gaji yang pernah ada.

Juga, pastikan untuk menyemak Laporan Kecenderungan Industri Kesihatan dari rakan-rakan kita di Wellable di mana mereka menyelidiki lebih mendalam lagi mengenai masalah kerja dan kesihatan pekerja yang fleksibel dan faedah lain.

13. Pelan Pembangunan Pekerja

melabur dalam pembangunan peribadi untuk meningkatkan penglibatan pekerja

Dalam buku mereka Perikatan , Ketua Pegawai Eksekutif LinkedIn Reid Hoffman dan pengarang bersama Ben Casnocha dan Chris Yeh menjelaskan bagaimana hubungan majikan-pekerja telah berubah.

Pekerjaan seumur hidup, mereka berpendapat, tidak lagi mungkin (atau tidak diinginkan), dan itu bermakna kedua-dua syarikat dan pekerjanya harus melakukan hubungan yang saling menguntungkan yang dicontohkan setelah “lawatan bertugas” dalam tentera. Sebenarnya hubungan itu menjauh dari model transaksional dan menuju ke arah yang berfokus pada pertumbuhan kedua-dua pihak.

Apakah maksud ini? Ini menunjukkan pengakuan bahawa jangka masa pekerja rata-rata hanya akan 3-5 tahun, dan syarikat bertanggungjawab untuk pertumbuhan peribadi dan profesional pekerja pada masa itu.

Rancangan Pembangunan Pekerja adalah cara yang sempurna untuk mencerminkan perubahan dinamik ini dan memastikan hubungan yang saling memperkaya.

Di Dcbeacon kami telah menerapkan IDP, atau Perancangan Pembangunan Individu. Di dalamnya, pekerja bekerjasama dengan pengurus mereka untuk mengenal pasti empat tujuan peribadi dan empat profesional, serta jalan untuk mencapainya. Kami bertanya kepada pekerja di mana mereka mahu berada dalam lima tahun, dan menentukan langkah-langkah yang tepat untuk sampai ke sana.

Bonus: Anda boleh memuat turun versi kosong dari kami Templat IDP di sini (tidak perlu e-mel).

Dalam ekonomi kita, di mana kerja-kerja adalah norma, pekerja perlu terus meningkatkan kemahiran mereka, dan pengembangan pekerja tidak ternilai harganya.

14. Bayaran Balik Tuisyen

Infografik faedah pekerja

Kos pengajian telah melonjak dalam dekad yang lalu. Angka terkini oleh Dewan Kolej mendedahkan kenaikan 26% untuk tuisyen dan yuran untuk institusi swasta empat tahun dan kenaikan 40% untuk kolej awam empat tahun.

Nombor untuk program siswazah dan profesional adalah sama muram , dengan purata tuisyen untuk 20 Sekolah Perniagaan Terbaik menjadikan anda mendapat lebih dari $ 100K keseluruhan, dan pendidikan sekolah undang-undang yang setanding berharga lebih dari $ 50K setahun.

Tetapi penendang sebenarnya adalah kos peluang untuk tidak bekerja selama 2-3 tahun, yang hampir dua kali ganda dari kos sebenarnya.

Keindahan penggantian tuisyen - dan mengapa ia sangat dihargai oleh begitu banyak pekerja - ialah mengurangkan kos sebenar dan peluang. Pekerja boleh bekerja dan pergi ke sekolah secara serentak, menjimatkan dua kali ganda yuran pengajian dan kos peluang menganggur.

15. Akses Diskaun Untuk Produk atau Perkhidmatan Syarikat

Bergantung pada perniagaan anda, akses potongan ke produk atau perkhidmatan syarikat anda - atau 'dogfooding' - boleh menjadi faedah menarik bagi pekerja.

Istilah dogfooding berasal dari idea bahawa syarikat dengan produk yang baik harus dapat 'memakan makanan anjingnya sendiri', dan amalan ini dapat membuat pekerja merasa dihargai dan disertakan. Bagi pengurus produk, akses awal bagi pekerja malah dapat membantu dalam proses pembangunan.

Banyak syarikat teknologi memilih untuk menguji beta produk mereka secara dalaman terlebih dahulu, membunuh dua burung dengan satu batu: pekerja merasa disertakan dan 'dalam pengetahuan,' sementara pengurus produk memperoleh maklum balas yang tidak ternilai ketika mereka mempersiapkan produk mereka untuk dilancarkan.

Apple, Samsung, dan Google telah mengadopsi pendekatan ini, menyediakan produk yang sangat digemari pekerja sebelum melakukan ujian di luar syarikat.

Dalam keadaan yang sama, syarikat hiburan seperti Discovery Communications mengadakan perdana program dalaman yang dijangkakan sebelum disiarkan untuk masyarakat umum. Sekali lagi, kesannya adalah untuk membuat seluruh tenaga kerja anda merasa terlibat dalam proses tersebut dan untuk mengucapkan terima kasih atas sumbangan mereka terhadap produk akhir.

Di sini di Dcbeacon, kami memandang serius 'pengujian produk':

16. Keahlian Gim

Bayangkan ini: anda bekerja di ladang kubus sembilan hingga lima biasa.

Anda meletakkan 8-10 jam setiap hari di meja kerja yang memerlukan tekanan tinggi. Setiap hari membuat anda lemah dari segi fizikal dan mental. Anda mempunyai keahlian gim, tetapi perjalanan anda sukar untuk bersenam pada waktu pagi. dan pada waktu anda pulang, anda biasanya terlalu letih untuk bergerak.

'Mungkin esok ...' kata anda sambil menyelami barisan Netflix anda. Kitaran ini berulang hari demi hari, sehinggalah suatu hari anda melihat diri anda di cermin… dan tidak cantik.

Sekiranya ini terdengar biasa, anda tidak sendirian. Sesiapa sahaja di persekitaran pejabat moden hari ini tahu betapa senangnya terjebak dalam perangkap ini. Duduk untuk sebahagian besar hari anda, setiap hari untuk jangka masa yang lama tidak dapat dielakkan badan.

Tidak menghairankan bahawa 22% pekerja yang disurvei dalam tinjauan CareerBuilder mengatakan bahawa pusat kecergasan di tempat adalah kelebihan pejabat mereka yang paling diingini.

Satu kajian tahun 2015 yang diterbitkan dalam Annals of Internal Medicine mendapati bahawa sifat kehidupan kerja Amerika yang tidak aktif memberi kesan buruk terhadap kesihatan pekerja Amerika.

Duduk terlalu lama di tempat kerja membawa pelbagai kesan kesihatan jangka panjang yang negatif, termasuk peningkatan risiko masalah kardiovaskular dan barah, serta keadaan kronik seperti diabetes Jenis 2.

Sebagai majikan, kesan tuntutan yang tidak menetap kepada pekerja termasuk peningkatan kos penjagaan kesihatan dan tenaga kerja yang kurang produktif. Tetapi banyak syarikat telah menemui cara untuk melawan trend ini.

EMC yang berpusat di Massachusetts memberikan insentif kewangan untuk pilihan yang mementingkan kesihatan seperti mendapatkan selesema atau menyertai gim.

Yang lain, seperti syarikat genomik peribadi 23andMe, melangkah lebih jauh, menyediakan gimnasium dan ruang latihan, dan mendorong pekerjanya untuk melakukan aktiviti fizikal sepanjang hari. Selain menawarkan sesi kecergasan di tempat yang merangkumi yoga, Pilates, dan latihan kekuatan setiap hari, syarikat ini juga menyediakan meja treadmill untuk pekerja mereka.

Sekiranya anda tidak mempunyai ruang atau wang untuk melabur di gim di lokasi, terdapat beberapa cara kreatif untuk memperkenalkan aktiviti fizikal ke tempat kerja.

Membawa pelatih atau pengajar yoga sekali atau dua kali seminggu untuk kelas kecergasan berkelompok di taman berdekatan dapat memberikan dorongan yang sangat diperlukan. Bahkan sesuatu yang semudah menggalakkan pertemuan peregangan atau berjalan kaki setiap hari boleh memberi kesan yang luar biasa.

Tetapi pastikan aktiviti fizikal tidak wajib dilakukan. Pekerja perlu merasakan bahawa mereka bebas memilih tahap penglibatan mereka dalam program ini, tidak kira seberapa baiknya bagi mereka. Program kesihatan mandatori dapat membuat pekerja merasa bahwa mereka diperintahkan, dan akan berkurang moral .

Mengintegrasikan aktiviti senaman sukarela harian atau mingguan pada waktu bekerja memberi isyarat kepada pekerja bahawa majikan mereka mementingkan kesihatan dan kesejahteraan mereka, dan strategi ini sebenarnya akan memberi dividen dalam jangka panjang dengan mengurangkan kos penjagaan kesihatan dan memastikan pekerja sihat dan produktif.

Idea Perk Pekerja: Gimnasium / Aktiviti Senaman di tempat (duduk di meja sepanjang hari boleh membawa maut) Klik Untuk Tweet

17. Saham, Opsyen Saham dan / atau Ekuiti

Sama seperti bonus prestasi, pilihan saham dan ekuiti memberi pekerja rasa sebenar dalam kejayaan perniagaan.

Ini membantu meningkatkan hubungan emosi antara pekerja dan pekerjaan mereka yang sangat penting untuk mewujudkan tenaga kerja yang terlibat.

Ketika syarikat yogurt Chobani mengumumkan akan memberikan semua ekuiti anugerah pekerjanya, the kata CEO syarikat itu ,

'Ini bukan hadiah. Ini adalah janji bersama untuk bekerjasama dengan tujuan dan tanggungjawab bersama. Untuk terus mencipta sesuatu yang istimewa dan bernilai berkekalan. '

Pekerja mempunyai perasaan bahawa kehidupan kerja mereka bukan sekadar transaksi, tetapi mereka berusaha untuk membuat sesuatu yang lebih besar daripada mereka sendiri - dan bahawa mereka akan menjadi dihargai atas kejayaan mereka .

Sebenarnya, terdapat beberapa faedah yang didokumentasikan dengan baik untuk menawarkan stok dan ekuiti kepada pekerja. Satu kajian dijumpai bahawa pekerja, terutamanya pekerja muda, mempunyai hak milik di syarikat mereka ...

  • Nikmati pendapatan median yang lebih tinggi daripada pekerja tanpa ekuiti
  • Memiliki kekayaan bersih yang lebih tinggi daripada pekerja tanpa ekuiti
  • Dapat mengakses lebih banyak faedah keseluruhan di tempat kerja daripada pekerja tanpa ekuiti
  • Alami lebih banyak kestabilan pekerjaan daripada pekerja tanpa ekuiti

Ringkasnya, pekerja dengan ekuiti mengalami faedah yang melebihi sekadar memiliki ekuiti.

18. Cuti Ibu Bapa Bergaji

Fakta yang tidak dapat diucapkan bahawa kejayaan kerjaya sering kali datang dengan pertukaran dan pilihan yang sukar. Lelaki dan wanita profesional sering merasa seperti harus memilih antara kerjaya yang menuntut dan kehidupan keluarga yang kaya, dan menangguhkan memulakan keluarga mereka untuk memberi tumpuan kepada yang pertama.

Malangnya, keuntungan syarikat boleh menjadi kerugian pekerja, kerana beberapa pasangan mengalami masalah kesuburan akibat menunggu.

Pilihan ini sering tidak diakui oleh majikan, tetapi beberapa syarikat pintar telah mengembangkan program yang memungkinkan kehidupan kerja dan keluarga yang kuat untuk wujud bersama.

Dalam usaha untuk menarik lebih banyak wanita terkemuka, Apple baru-baru ini menjadi berita utama dengan mengumumkan bahawa ia akan menyediakan perkhidmatan pembekuan telur percuma untuk pekerja wanita. Dan banyak syarikat, termasuk Microsoft, menawarkan cuti bersalin dan bapa yang dilanjutkan yang melebihi syarat minimum.

Menawarkan program kesuburan dan memberi lebih banyak faedah bersalin memberikan isyarat yang jelas kepada pekerja bahawa ada perkara yang lebih penting dalam hidup daripada bekerja, dan melabur di dalamnya adalah cara lain untuk memupuk budaya saling menghormati antara pekerja dan majikan.

Pekerja akan menjadi kurang stres, lebih setia, dan akhirnya lebih produktif sebagai balasannya.

19. Bantuan Penjagaan Kanak-kanak

Seperti yang telah kita lihat, kedua ibu bapa bekerja di kebanyakan rumah tangga dengan anak-anak di A.S. Ini bermaksud bahawa penjagaan anak tidak boleh dirundingkan untuk berjuta-juta pekerja.

Kos penjagaan kanak-kanak dapat meningkat dengan cepat, dan apa sahaja untuk meringankan beban sangatlah berharga.

bobs burger musim 8

Dan mendapatkan bantuan penjagaan anak dari syarikat mungkin satu-satunya cara sebilangan keluarga mampu menjaga anak dan merancang untuk membesarkan keluarga mereka. The Institut Dasar Ekonomi jumlah kos penjagaan kanak-kanak di seluruh Amerika Syarikat. Berikut adalah beberapa statistik mengejutkan mengenai kos penjagaan anak di Arizona, sebuah negeri di mana kos dianggap sederhana hingga rata-rata.

  • Penjagaan bayi akan menjadikan anda sekitar $ 786 sebulan
  • Penjagaan kanak-kanak berusia 4 tahun berharga sekitar $ 625 sebulan
  • Keluarga dengan satu bayi boleh menghabiskan hampir 20% pendapatan mereka untuk menjaga
  • Penjagaan seorang bayi dan seorang kanak-kanak berusia 4 tahun lebih mahal daripada sewa bulanan purata

Dengan kata lain, banyak keluarga bahkan hampir tidak mendapat penghasilan yang cukup untuk menghantar anak mereka menjaga.

20. Bantuan Komuter

Bukan rahsia. Kami menghabiskan banyak masa untuk berulang-alik.

Menurut tahunan Texas A&M Transportation Institute Kad Skor Mobiliti Bandar , penumpang di bandar-bandar besar menghabiskan masa antara 50 dan 82 jam di dalam kereta mereka tahun lalu.

(Fikirkan semua yang dapat anda capai pada masa itu!)

Di antara jalan tambang, jalan masuk untuk pengangkutan awam, atau juga bas ulang-alik, terdapat banyak cara syarikat dapat memberi subsidi perjalanan.

Semua perkara adalah sama, seorang pekerja akan mengambil pekerjaan dengan perjalanan pendek dalam jangka masa yang panjang. Malah, dia mungkin mengambil wang sebagai pertukaran untuk perjalanan yang lebih pendek.

Bantuan komuter dapat meningkatkan kualiti hidup mereka, dan oleh itu merupakan keuntungan yang menggerakkan jarum ketika menyewa dan mempertahankan.

(Artikel bonus: 9 Aplikasi untuk Meningkatkan Perjalanan Anda dan Menurunkan Tekanan Pagi Anda )

21. Program Kepelbagaian

Mempekerjakan untuk 'budaya sesuai' telah menjadi konsep terkenal dalam beberapa tahun terakhir. Ini pada dasarnya bermaksud menilai calon bukan hanya untuk kemahiran dan pengalaman mereka tetapi sejauh mana mereka mungkin masuk ke dalam organisasi.

Sebenarnya, banyak syarikat (terutamanya syarikat permulaan) hanya menggaji orang yang mereka 'ingin minum bir.'

Tetapi, seperti yang diketengahkan oleh Dan Lyons dalam bukunya Terganggu , itu boleh menjadi kod untuk 'Saya hanya mengupah orang yang kelihatan seperti saya.'

Dan semoga bermanfaat untuk memastikan bahawa pekerja yang baru diambil bekerja dengan budaya yang mapan, praktik ini juga membawa bahaya bahawa anda hanya membuat pasukan 'klon budaya' (idea yang dikemukakan oleh Adam Grant di barunya buku Asal ).

Amalan yang lebih baik adalah dengan mengambil 'sumbangan budaya.' Ini memerlukan pengauditan budaya anda yang ada dan secara aktif mencari pelbagai sudut pandangan.

Mewujudkan budaya kepelbagaian dan kemasukan memerlukan masa, tetapi keharmonian dan produktiviti yang dihasilkan akan sepadan dengan usaha. The Persatuan Pengurusan Sumber Manusia mengesyorkan membentuk majlis pemimpin yang komited terhadap kepelbagaian dan kemasukan.

Kami juga mempunyai banyak sumber untuk membantu apabila anda sudah bersedia untuk memulakan menyelam budaya keseluruhan anda. Lihat kami Laporan Budaya Tempat Kerja dan kemudian selami beberapa contoh budaya syarikat yang cemerlang , menang nilai teras , dan petua penglibatan di tempat kerja .

Dalam jangka masa panjang, pengambilan sumbangan budaya adalah amalan yang lebih lestari dan di mana semua orang mendapat keuntungan.

Kongsi Infografik ini di Laman Web Anda

Sila sertakan atribusi ke www.snacknation.com dengan grafik ini.











































































’Employee












































































Apa faedah pekerja kegemaran anda di tempat anda bekerja?

Bonus: 3 Peluang Teratas dari Laporan Budaya Syarikat

Untuk menambah wawasan dari Glassdoor, kami juga telah mengumpulkan beberapa peluang terbesar menurut Laporan Budaya Perusahaan kami. Kajian komprehensif ini meninjau 586 pekerja di 26 industri yang berlainan yang mewakili syarikat dari pelbagai saiz untuk memanfaatkan budaya syarikat di Amerika hari ini.

Sudah tentu, faedah adalah sebahagian besar perbincangan. Dalam laporan itu, kami mendefinisikan 'faedah' sebagai semua faedah bukan wang yang ditawarkan oleh syarikat kepada pekerja. Itu semua dari pelan insurans kesihatan anda hingga bir percuma pada hari Jumaat.

Seperti yang anda bayangkan, terdapat banyak faedah dan faedah untuk dipertimbangkan syarikat. Jadi faedah manakah yang harus ditumpukan syarikat dan jabatan HR? Manfaat mana yang mewakili peluang terbesar - peluang yang sangat diminati oleh pekerja, tetapi tidak mendapatnya?

Untuk mengetahui perkara ini, kami membandingkan kekerapan faedah yang ditawarkan dengan kepentingan pekerja pada masa itu. Inilah tiga peluang terbesar yang kami dapati:

1. Waktu Fleksibel

Menawarkan waktu yang fleksibel mungkin merupakan satu-satunya peluang terbesar ketika menawarkan faedah yang benar-benar memberi perbezaan kepada pekerja.

Dalam tinjauan kami, ia menduduki peringkat sebagai keuntungan terpenting ketiga, di belakang insurans kesihatan dan 401 (k) yang sepadan. Namun hanya 46% syarikat yang menawarkan pekerja fleksibiliti dalam jadual mereka.

Pada pendapat kami, sebenarnya tidak ada alasan mengapa keuntungan ini tidak lebih meluas. Dengan adanya komputer riba, telefon pintar, sembang perusahaan dan seumpamanya, kebanyakan pekerjaan pejabat hari ini dapat dilakukan dengan hampir. Satu hari kerja dari rumah dalam seminggu akan memberi banyak makna kepada pekerja, dan kos syarikat itu hampir tidak ada.

2. Cuti Bersalin dan Bersalin Bergaji

Cuti bersalin dan bapa bergaji merupakan satu lagi kehilangan besar bagi syarikat. Ini adalah keenam terpenting dalam senarai kami (daripada 15), sekali lagi, kurang daripada separuh syarikat menyediakannya.

Bersalin dan ayah berbayar mempunyai kesan psikologi yang meluas kepada semua orang, tanpa mengira status ibu bapa mereka. Ini memberi isyarat kepada pekerja bahawa anda melihat mereka sebagai keseluruhan orang, dengan kehidupan, keluarga, dan keutamaan di luar tempat kerja.

3. Pembangunan Profesional

Pekerja menuntut pembangunan. Sebanyak 80% responden dalam kajian kami mengatakan bahawa beberapa bentuk pengembangan profesional sama ada 'penting' atau 'sangat penting' bagi mereka.

Terlebih lagi, data kami juga menunjukkan bahawa pertumbuhan mendorong kebahagiaan di tempat kerja . Kami mendapati bahawa pekerja dengan 'banyak' peluang pertumbuhan di tempat kerja mereka hampir 3x lebih cenderung untuk melaporkan gembira bekerja daripada mereka di syarikat yang tidak menawarkan peluang pertumbuhan. Kebahagiaan di tempat kerja juga berkaitan dengan penglibatan, produktiviti, dan pengekalan.

Walaupun begitu, hanya lebih daripada separuh syarikat yang sebenarnya menawarkan program pengembangan profesional kepada pekerja.

Mahukan lebih banyak pandangan seperti ini? Lihat kami Laporan Budaya Syarikat .

Pekerja hari ini (terutama yang lebih muda) telah terbiasa dengan layanan, dan faedah mewah semakin diharapkan di kalangan pekerja yang mempunyai kumpulan kemahiran yang paling banyak permintaan. Dan walaupun kelihatan sukar untuk mengikuti Joneses, ada cara yang lebih mudah untuk mewujudkan persekitaran yang bahkan akan dihargai oleh pekerja yang paling janggal - yang tidak melibatkan gaji yang lebih tinggi.

Perlu diingat bahawa 56% pekerja mengatakan faedah pekerja dan Manfaat pekerja sangat penting semasa menilai sesuatu pekerjaan. Melabur dalam faedah pekerja yang betul dapat membantu anda memupuk budaya yang diperlukan oleh syarikat anda untuk berjaya, dan akan membantu usaha anda.

Apa faedah syarikat terbaik yang telah mengubah cara anda bekerja? Beritahu kami dalam komen di bawah.

Sumber Pengiktirafan & Penghargaan Pekerja

39 Idea Penghargaan & Pengiktirafan Pekerja yang Berkesan [DIKEMASKINI]

20 Contoh Maklum Balas Positif Untuk Kerja Pada 2021

Gunakan Contoh Ucapan Penghargaan Pekerja Ini untuk Menunjukkan Pasukan Anda Peduli

12 Alat & Strategi Berkesan untuk Meningkatkan Kerja Berpasukan di Tempat Kerja

Panduan Program Rujukan Pekerja Anda: Faedah, Cara, Insentif & Alat

21 Idea Ulang Tahun Kerja yang Tidak Dapat Dilupakan [DIKEMASKINI]

15 Idea untuk Merevolusikan Pekerja Anda Program Bulan Ini

71 Petikan Pengiktirafan Pekerja Setiap Pengurus Perlu Tahu

Cara Mengekalkan Pekerja: 18 Pengambilan Praktikal dari 7 Kajian Kes

Tingkatkan Kemahiran dan Perkataan Pengiktirafan Pekerja Anda (Termasuk Templat)