17 Idea untuk Merevolusikan Program Pekerja Bulan Anda pada tahun 2021

pekerja-program-program

Seorang pekerja program bulan itu terdengar hebat, tetapi apa maksudnya? Istilah yang tidak jelas itu terasa baik bagi pekerja yang menerima anugerah itu, tetapi mungkin membuat pekerja lain tertanya-tanya dengan tepat ciri apa yang menjadi pemenang. Kedengarannya agak mengecewakan, bukan?

Sekiranya pekerja tidak dapat menentukan apa yang menjadikan pekerja model (sekurang-kurangnya berdasarkan kepimpinan), maka penglibatan akan merosot kerana semua orang akan menebak apa sebenarnya yang perlu mereka lakukan untuk dikenali. Tanpa tujuan taktikal dan harapan yang jelas, mereka mungkin mulai mengembara, melupakan jalan pencapaian tanpa arahan untuk menyalurkan usaha mereka.

matlamat kerjaya untuk pembantu tadbir

Apabila syarikat memberikan parameter yang jelas untuk perbezaan bulan pekerja, penghargaan itu mengukuhkan nilai teras, alat yang cukup hebat menurut piawaian kami. Apabila anugerah secara langsung berkaitan dengan nilai-nilai bersama, seluruh syarikat akan bersatu di sekitar seruan, dan jenis kekuatan itu turun ke tugas harian yang paling kecil sekalipun.

Sebagai contoh, kata 'integriti' yang melayang di laman web tidak bermakna apa-apa ... walaupun ia digayakan dengan jenis tebal atau fon kreatif yang unik. Walau bagaimanapun, apabila anda memberi ganjaran kepada Nancy kerana memperlihatkan integriti ketika dia melakukan kesalahan perakaunan jelek yang dia buat pada angka bulan lalu, pekerja mendapat contoh integriti yang sempurna dalam praktiknya.

pengakuan pekerja-bulan-bulan

Dapatkan penjelasan mengenai sifat yang anda hargai dalam diri pekerja anda dengan beberapa ciri baru yang baru bagi pekerja lama program tersebut.

Idea-idea ini menumpukan pada menghormati pekerja untuk pencapaian, ciri, dan nilai teras tertentu yang dapat diperhatikan dan dicita-citakan oleh pekerja lain.

Idea tajuk ini menjelaskan kriteria yang harus dibuat justifikasi penghargaan jernih; pekerja yang menerima penghargaan akan senang mendapat pujian untuk pencapaian tertentu sementara pekerja yang ingin menerima anugerah akan mengetahui dengan tepat apa yang perlu mereka lakukan untuk meningkatkan prestasi mereka setara.

Tonton lonjakan pertunangan kerana pekerja yang diberi ganjaran bertujuan lebih tinggi dan calon pekerja kembali bekerja dengan motivasi baru untuk melakukan yang terbaik. Cari petua yang lebih berguna untuk mengetahui lebih lanjut mengenai motivasi di tempat kerja di laman web Perabot Pejabat Caliber .

Sedikit justifikasi untuk semua pekerja anda dalam usaha bulan ini?

Tinjauan menunjukkan pengiktirafan dan penghargaan mungkin lebih memotivasi daripada insentif lain, dengan kira-kira 67% pekerja mengatakan bahawa mereka lebih terdorong oleh pujian dan pujian daripada pengurus daripada faedah tunai dan bukan wang tunai yang lain.

Baiklah, itu cukup hebat jadi mari kita selami.

aktiviti penglibatan pekerja di syarikat

1. Ganjaran Inspirasi Sepenuhnya

Raikan pekerja yang tahu menyambut anda pada waktu pagi untuk membuat anda merasa teruja berada di tempat kerja. Dengan hanya satu ayat, orang ini dapat mengingatkan anda mengapa anda meminati syarikat dan misi anda. Semasa perjumpaan, mereka mengeluarkan idea yang anda sukai dan dukung sekuat mana pun idea yang anda catat.

Pekerja inspirasi bulan ini memerlukan hadiah berinspirasi, seperti Kotak Amplify Caroo , yang disertakan dengan makanan ringan semua dari jenama BIPOC dan milik wanita dan juga memberi manfaat kepada pilihan dermawan yang berputar.

2. Mempunyai Anugerah Punggung Kita

Anugerah ini memberi penghormatan kepada pekerja yang sentiasa mendapat sokongan syarikat (dan / atau rakan sekerja mereka). Ini adalah orang-orang yang semua orang tahu bahawa mereka boleh bergantung, orang-orang yang tetap boleh dipercayai, tabah walaupun ketika mengalami kesukaran.

Apa penghargaan terbaik untuk seseorang yang mempunyai punggung anda? Beg galas yang cantik dan bergaya.

Buat hadiah dengan sepenuhnya beg galas yang boleh disesuaikan dari Swag.com . Anda juga boleh mengisi pek dengan apa-apa barang yang anda mahukan, mengemas kini pelbagai jenis mengikut kesesuaian setiap penerima anugerah - menghantar beg galas berjenama semasa pengalaman dalam perjalanan jauh juga merupakan kaedah terbaik untuk berinteraksi dengan pekerja maya anda.

Dcbeacon-Swag-Backpack

Ciri-ciri dan pencapaian yang diiktiraf:

  • Kebolehpercayaan
  • Pemikiran yang didorong oleh misi
  • Kerja Berpasukan
  • Kerjasama dan kerjasama

3. Nilai Pemenang

nilai-pemenang-jam

Di sini di Dcbeacon, para pekerja pada bulan tersebut disebut 'Value Victors', kerana mereka merangkumi satu atau lebih nilai teras kami. Anugerah ini disertakan dengan tempat letak kenderaan pilihan, piala, dan beg makanan ringan yang sihat (secara semula jadi).

Ciri-ciri dan pencapaian yang diiktiraf:

Pekerja yang bernama Value Victors memberi contoh nilai teras berikut:

  • Kesihatan di atas segalanya
  • Paparkan parut tanpa ego
  • Berkhidmat dan beri inspirasi
  • Cari pertumbuhan berterusan
  • Sebarkan kegembiraan dan keyakinan

Empat. Program GEM (dari Makmal Radiologi Hospital Universiti Staten Island)

Program GEM bermaksud Pergi ke Program Ekstra Batu , satu inisiatif yang mengambil makna baru secara harfiah apabila anda mengetahui bahawa ia memberi ganjaran kepada pekerja hospital kerana dapat menggerakkan pesakit di hospital dengan cepat dan cekap.

Melalui program ini, pekerja mencalonkan satu sama lain untuk melakukan apa sahaja yang meningkatkan kerja jabatan. Kepimpinan meningkatkan pencalonan pada akhir setiap bulan untuk mencari pemenang.

Program ini telah menunjukkan kejayaan yang dapat diukur, dengan pekerja hospital meningkatkan pergerakan setiap jam dari 2.2 menjadi 2.8.

Ciri-ciri dan pencapaian yang diiktiraf:

hadiah untuk kumpulan pekerja yang besar
  • Kesantunan
  • Kecekapan, dengan meningkatkan pergerakan pesakit setiap jam

5. Buat Orang Lain Hebat

program peningkatan pekerja

Limeade, syarikat penglibatan pekerja, tahu bagaimana melibatkan pekerja mereka sendiri. Mereka datang dengan bulanan Buat Orang Lain Hebat penghargaan untuk mengiktiraf ahli pasukan yang 'melangkah lebih jauh untuk membantu orang lain melakukan kerja terbaik mereka melalui kerjasama dan kerja berpasukan.' Lingkaran penghargaan ini melancarkan kemungkinan kecemburuan dengan memberi penghargaan kepada tindakan yang membantu orang lain dan bukannya mengakui kerja individu yang luar biasa. Mungkin tidak melingkari semua kemungkinan cemburu; Buat Orang Lain Penerima yang hebat dapat menyimpan kasut hijau berkilat selama sebulan.

Ciri-ciri dan pencapaian yang diiktiraf:

  • Sikap mengutamakan pasukan
  • Bantuan proaktif

6. Kerjasama Bulan

Anugerah pengiktirafan bulanan tidak semestinya hanya diberikan kepada satu orang. Sekiranya anda berusaha meningkatkan komunikasi di pejabat anda, maka pertimbangkan untuk memberikan kerjasama yang menonjol yang membawa kemenangan syarikat atau jabatan. Setiap pekerja yang terlibat dapat menerima penghargaan, dan komunikasi apa pun yang anda sampaikan mengenai penerima harus memfokuskan pada mengapa, bagaimana, dan apa pencapaiannya sehingga pekerja lain dapat memperoleh idea bagaimana mereka dapat mengikutinya.

Inilah contohnya:

Max dan Tina Membangunkan Produk Baru yang Inovatif

Mengapa: Pakar Latihan Tina mengetahui modul pengembangan dalam taliannya untuk menaikkan pekerja baru lembab, tetapi dia tidak mempunyai kemahiran reka bentuk untuk melakukan apa sahaja. Setelah berjumpa dengan Digital Designer Max pada waktu gembira syarikat, Tina memutuskan untuk mengetahui sama ada Max mempunyai masa untuk bekerja dengannya dalam projek, walaupun dia bekerja di jabatan lain.

Bagaimana : Tina menghantar e-mel kepada pengurus Max untuk meminta bantuan dan memeriksa lebar jalur Max. Dia mengangkat jempol, dan Max mengatakan dia akan senang membantu.

bekerja dari pembinaan pasukan rumah

Apa : Kerjasama itu menyebabkan syarikat mendapat penghargaan sebagai teladan bahan latihan dalam talian di pameran industri baru-baru ini.

Ciri-ciri dan pencapaian yang diiktiraf:

  • Kerja berpasukan antara jabatan
  • Komunikasi yang bermanfaat
  • Keinginan untuk memecah silo
  • Motivasi untuk memulakan proses yang tidak ada di syarikat templat buku panduan pekerja

7. Pencapaian Bulan

pencapaian-bulan

Anugerah ini mungkin kelihatan seperti sesuatu yang biasa ditawarkan oleh sekolah rendah anda, tetapi mungkin ada alasan yang baik untuk itu. Menyerlahkan pencapaian memberi berprestasi pengiktirafan yang mereka layak dan berikan pencapai masa depan contoh dan inspirasi untuk diikuti.

Semasa membingkaikan pencapaian, pastikan untuk menampung keperluan syarikat atau faedah yang diisi, dan berikan sedikit maklumat latar yang menerangkan bagaimana pekerja membuat pencapaian itu menjadi kenyataan.

Ciri-ciri dan pencapaian yang diiktiraf:

  • Kecemerlangan mengatasi rasa puas hati
  • Penghargaan bagi mereka yang bekerja di luar senarai tugas
  • Haus untuk peningkatan berterusan

8. Anugerah Perkhidmatan Pelanggan

Anda boleh mendapat banyak nama kreatif untuk anugerah ini, bergantung pada bagaimana budaya perkhidmatan di syarikat anda; anda bahkan boleh menggunakan penghargaan tersebut untuk memuji perkhidmatan yang luar biasa kepada pekerja lain dan juga pelanggan. Sebagai contoh, Salt Lake County menawarkan anugerah yang dipanggil Jantungnya , yang meraikan pekerja yang telah menunjukkan teladan yang teliti dalam melayani pelanggan atau pekerja lain.

Ciri-ciri dan pencapaian yang diiktiraf:

  • Dedikasi untuk perkhidmatan terbaik untuk semua
  • Menjaga pelanggan dan pekerja

9. Anugerah Penyelesai Masalah

penyelesaian masalah di tempat kerja

Sebilangan pekerja unggul di bawah tekanan — pada saat-saat tertekan ketika semuanya kelihatan tidak beres, semua rancangan anda berakhir di mesin pencincang, dan jamnya berdetik. Pekerja ini mungkin tidak mencari tanggungjawab tambahan dalam keadaan biasa, tetapi apabila timbul masalah, mereka pergi ke atas dan seterusnya untuk mencari jalan keluar. Sebaliknya, pekerja yang cemerlang dalam kerja seharian mereka mungkin akan panik apabila berlaku sesuatu. Penting untuk mengenali pelbagai set kemahiran untuk mengekalkan pasukan yang seimbang, dihargai, dan berpuas hati.

Ganjarkan penyelesai masalah kelas pertama anda untuk penyelesaian yang mereka hasilkan dengan Anugerah Penyelesai Masalah bulanan untuk mengetengahkan pekerja yang tahu bagaimana mengubah kekacauan menjadi kejayaan. Anugerah ini dapat membuat pekerja lain berfikir secara kritis tentang bagaimana mereka dapat mengatasi masalah, dan ini juga akan mendorong penyelesai masalah anda untuk terus menangani masalah besar yang seterusnya jika, atau benar-benar ketika, mereka memundurkan kepala mereka yang jelek.

Ciri-ciri dan pencapaian yang diiktiraf:

pemecah ais untuk kumpulan profesional yang besar
  • Pemikiran kritikal
  • Tenang di bawah tekanan
  • Pendekatan kreatif, strategik untuk masalah

10. Sorotan Bulan

Mari kita hadapi: Semua pekerja anda cemerlang. Anda mengupah semua orang dalam pasukan anda kerana mereka mewakili nilai teras yang anda hargai dalam diri pekerja. Sekiranya anda mahu memastikan setiap orang mendapat pengiktirafan yang mereka layak , maka anda boleh melakukan Sorotan Bulan dan bukannya Kakitangan Bulan.

Sorotan Bulan menonjolkan orang yang berbeza setiap bulan, bukan untuk pencapaian tertentu atau satu sifat tertentu, tetapi kerana mereka adalah bahagian yang berharga dari pasukan anda. Selepas anda memilih pekerja secara rawak, luangkan masa sebentar untuk memikirkan nilai teras mana yang paling mereka wakili. Mungkin Dave tidak memecahkan rekod penjualan bulan lalu, tetapi dia selalu menunjukkan sikap terbuka untuk membantu dan mengambil projek baru.

Ciri-ciri dan pencapaian yang diiktiraf:

Nilai inti khusus yang dapat dijaga oleh pekerja dapat berubah setiap orang, atau anda mungkin berusaha mencari cara setiap pekerja mewakili semua nilai teras anda. Terdapat satu sifat asas yang akan selalu anda ketengahkan:

  • Perwujudan nilai teras yang berterusan dalam kerja seharian

11. Anugerah Ceria Pejabat

kebahagiaan di tempat kerja

Setiap pejabat memerlukan satu orang yang, tanpa gagal, selalu muncul dengan senyuman. Orang ini membawa tenaga dan kegembiraan di pejabat. Walaupun senyuman tidak menunjukkan prestasi kerja di atas kertas yang positif, positif, dan semua kekuatan yang disertainya, harus dipuji yang digalakkan.

Ciri-ciri dan pencapaian yang diiktiraf:

  • Sikap positif, suka ambil pusing
  • Kesediaan untuk melakukan tugas tambahan dengan senyuman
  • Keupayaan untuk mengalahkan blues Isnin

12. Anugerah Kemahiran Baru Segar

Anugerah Kemahiran Baru Segar mengiktiraf bahawa pekerja yang menggunakan masa peribadi untuk mengikuti kelas pengucapan awam yang ketat untuk meningkatkan tahap pelanggannya. Sikap di atas dan di luar ini menunjukkan minat terhadap kerja syarikat anda - sifat yang harus dihargai dan digalakkan.

Ciri-ciri dan pencapaian yang diiktiraf:

soalan hari kerja
  • Cita-cita dan inisiatif untuk mewujudkan peluang pembelajaran yang berharga
  • Komitmen kerjaya
  • Semangat pembangunan yang berterusan

13. Nemonasi

KE bonus.ly pos menyerlahkan Nemonations - program pengiktirafan dari syarikat di belakang Butang platform perdagangan mudah alih. Semasa demonstrasi produk, pekerja melewati Nemo yang disumbat (dari Disney Mencari Nemo ) untuk melambangkan usaha tambahan. (Dalam filem itu, ayah Nemo menempuh perjalanan beberapa ribu batu tambahan untuk mencari anaknya.) Haiwan yang disumbat itu menggemaskan, dan ia berfungsi sebagai sauh visual yang kuat untuk sifat suka membantu rakan sekerja.

Ciri-ciri dan pencapaian yang diiktiraf:

  • Berusahalah untuk membantu rakan sekerja

14. Anugerah Harapan

pexels-foto-165907

Anugerah Harapan, satu lagi bonus.ly sorotan, adalah penghargaan Piktochart yang meraikan nilai syarikat yang digariskan oleh akronim HARAPAN. Walaupun penghargaan itu tidak secara eksklusif meraikan harapan, mereka memilih akronim kerana 'mereka adalah harapan'.

Ciri-ciri dan pencapaian yang diiktiraf:

idea pesta pergi secara maya

Penerima anugerah Harapan Piktochart merangkumi yang berikut nilai syarikat :

  • H - Merendah diri
  • O - Buka
  • P - Bersemangat
  • E - Cemerlang
  • F - Suka suka
  • U - Pengguna fokus (mengapa tidak ada tanda hubung di sini?)
  • Saya suka

15. Kesalahan Baru Terbaik

Diimpikan oleh SurePayroll, Anugerah Kesalahan Baru Terbaik mendorong pekerja untuk mengambil risiko dan mencuba perkara baru dengan mengingatkan mereka bahawa inovasi pasti akan disertai dengan beberapa cegukan, dan cegukan itu harus diraikan kerana inovasi yang mereka inginkan.

Anugerah ini menyoroti betapa pentingnya memberi penghargaan kepada semua pekerja yang ingin membuat perbezaan - dan bukan hanya pekerja bertuah yang ideanya berubah menjadi inisiatif yang berkembang dan keuntungan yang meningkat.

Ciri-ciri dan pencapaian yang diiktiraf:

  • Mengambil risiko
  • Membuat kesilapan didorong oleh idea inovatif yang kukuh

16. Pemenang Anugerah Warisan Pengasas

Walt Disney Legacy Award diberikan kepada Disney Parks Cast Members yang merangkumi nilai budaya yang dihayati oleh pengasas dan senama terkenal syarikat itu, Walt Disney — dan pasti akan bertepuk tangan jika dia ada hari ini.

Foto milik Disney Institute

Foto milik Disney Institute

Ciri-ciri dan pencapaian yang diiktiraf:

  • Memberi inspirasi kepada orang lain
  • Kesantunan
  • Mengamalkan nilai syarikat dengan menyampaikan keajaiban Disney

17. Anugerah Gangguan

Menurut Inc., ADG Creative, sebuah firma komunikasi, memberikan anugerah pengiktirafan tahunan untuk mengakui gangguan — bukan dalam arti kreatif, tetapi dalam arti harfiah, yang bermaksud bahawa ganjaran diberikan kepada pekerja yang bekerja keras, kehidupan mereka terganggu sepenuhnya.

Ganjaran itu tidak dirancang untuk membuat pekerja percaya bahawa mereka perlu melepaskan diri mereka untuk mendapatkan pengiktirafan, tetapi berusaha untuk membuat mereka yang datang lebih awal dan terlambat merasakan usaha mereka dihargai dan dihargai.

Ciri-ciri dan pencapaian yang diiktiraf:

  • Kerelaan
  • Sikap syarikat pertama
  • Tidak mementingkan diri sendiri

Kami berharap idea-idea ini dapat membuat anda berfikir tentang bagaimana bentuk penghargaan karyawan yang kreatif dan khusus di syarikat anda. Pilihan kegemaran kami adalah khusus, dengan tajuk dan nilai yang tidak akan anda temui di syarikat lain.

Sekiranya anda membuat program pengiktirafan baru, beri tahu kami kehormatan yang anda sampaikan dalam komen di bawah.

Sumber Pengiktirafan & Penghargaan Pekerja:

39 Idea Penghargaan & Pengiktirafan Pekerja yang Berkesan untuk 2019 [DIKEMASKINI]

Gunakan Contoh Ucapan Penghargaan Pekerja Ini untuk Menunjukkan Pasukan Anda Peduli

12 Alat & Strategi Berkesan untuk Meningkatkan Kerja Berpasukan di Tempat Kerja

Panduan Program Rujukan Pekerja Anda: Faedah, Cara, Insentif & Alat

21 Idea Ulang Tahun Kerja yang Tidak Dapat Dilupakan [DIKEMASKINI]

16 Pekerja Hebat Memberi Pasukan Anda Akan Suka

71 Petikan Pengiktirafan Pekerja Setiap Pengurus Perlu Tahu

Cara Mengekalkan Pekerja: 18 Pengambilan Praktikal dari 7 Kajian Kes

Tingkatkan Kemahiran dan Perkataan Pengiktirafan Pekerja Anda (Termasuk Templat)