17 Idea Program Insentif Pekerja yang Berkesan Untuk Kerja Pada 2021

Idea Program Insentif Pekerja Untuk KerjaDalam dunia dinamika majikan-pekerja, ada satu kebenaran sederhana yang tidak mahu dihadapi oleh majikan: gaji dan pakej faedah yang kukuh bukanlah insentif.

Pekerja terbiasa menerima gaji tetap dan banyak orang tidak berhubung gaji yang mereka terima dengan kerja yang mereka lakukan.



Itulah sebabnya, bergantung pada syarikat anda, keinginan untuk prestasi yang optimum memerlukan program insentif pekerja yang memberi inspirasi kepada pekerja untuk melakukan yang terbaik.

Seperti yang dikatakan oleh Simon Sinek di Start with Why,

'Hanya ada dua cara untuk mempengaruhi tingkah laku manusia: anda boleh memanipulasinya atau anda boleh menginspirasinya.'



'Hanya ada dua cara untuk mempengaruhi tingkah laku manusia: anda boleh memanipulasinya atau anda boleh menginspirasinya.' Klik Untuk Tweet

Buat atau sempurnakan rancangan insentif anda dengan idea di bawah. Anda akan mendapat segalanya dari insentif berdasarkan penglibatan pekerja kepada insentif kewangan yang diperoleh melalui prestasi penjualan.

Isi kandungan

Apakah Program Insentif Pekerja?

Program insentif pekerja adalah sistem yang digunakan oleh perniagaan untuk memberi inspirasi dan mendorong prestasi dan pelaksanaan tempat kerja yang lebih baik. Walaupun program-program ini dapat bervariasi dalam ukuran dan ruang lingkup pengaruhnya terhadap proses perniagaan, program ini sering kali melibatkan penghargaan, tunjangan, dan taktik pengiktirafan untuk mempromosikan tujuan dan nilai syarikat yang lebih besar.



Apakah Program Insentif Pekerja

Faedah Program Insentif Pekerja

Manfaat program insentif pekerja boleh menjadi signifikan, terutama jika anda telah mengembangkan program yang mendorong tingkah laku dan tindakan yang menguntungkan matlamat syarikat anda. (Lihat bahagian sebelumnya.)

Oleh itu, sementara beberapa faedah berbeza dari satu syarikat ke syarikat lain, terdapat beberapa faedah kewangan dan emosi jangka panjang yang dialami oleh banyak syarikat.

  • Produktiviti yang hebat. (Pakar sumber manusia di Society for Human Resource Management (SHRM) dapat menjamin perkara itu.
  • Semangat pekerja yang lebih tinggi. Siapa yang tidak suka diberi penghargaan dan didorong untuk melakukan yang terbaik?
  • Kesihatan yang bertambah baik , terutamanya jika anda menawarkan insentif kesihatan dan kesejahteraan.
  • Kerja berpasukan pejabat yang lebih mesra , kerana banyak insentif mendorong kerjasama dan kolaborasi.
  • Mempertingkatkan reputasi , sebagai pekerja merepresentasikan jenama dengan sikap positif.

Program Insentif Pekerja Untuk Kerja

Mulailah merancang program insentif anda dengan menggunakan idea-idea di bawah ini, yang merangkumi tema program insentif dan juga tingkah laku yang mungkin anda beri insentif.

Apa sahaja program yang anda pilih, jangan lupa untuk menjadikannya motivasi dengan memastikan asas insentif (mis. Kehadiran sempurna) dapat dicapai, dan insentif itu sendiri (mis. Hari percutian percuma) adalah wajar.

1) Galakkan Kerja Berpasukan yang Teladan dan Membantu

Ganjaran burung awal anda Apa itu:

Program ini memberi penghargaan kepada pekerja yang bekerja dengan baik dengan pasukan mereka, mereka memberi inspirasi kepada semua orang untuk bekerjasama juga. Pekerja ini selalu mencari jalan untuk menolong orang lain. Menawarkan insentif ini mungkin menjadikan semua pekerja anda menjadi pemain pasukan.

Alat yang boleh anda gunakan untuk membantu mengatur program insentif pekerja ini:

  • Nektar . Nectar menawarkan kukuh program pengiktirafan pekerja dan juga cara untuk memberitahu program insentif anda dengan mengesan kerja berpasukan dan pertolongan. Pekerja mendapat sumber yang mereka perlukan untuk bekerja lebih baik dalam pasukan mereka dan majikan mendapat alat yang ideal untuk mempromosikan kerja berpasukan di seluruh organisasi.
  • PenyayangBridge . Laman web ini memberi pekerja sumber yang siap sedia untuk membantu seberat mungkin kepada rakan sekerja mereka. Ini membantu syarikat menghubungkan pekerja, dan juga memupuk rasa peduli yang mendalam yang mendorong kerja berpasukan yang tidak dapat dihentikan.

2) Menawarkan Faedah Untuk Tetap Bersama Syarikat

Menawarkan Faedah Untuk Tetap Bersama Syarikat Apa itu:

Sekiranya anda sudah mempunyai kepuasan pekerja yang tinggi, menambahkan ganjaran bagi mereka yang mencapai penanda aras jangka masa tertentu akan meningkatkan kadar pengekalan pekerja anda ke tahap baru yang tinggi.

Alat yang boleh anda gunakan untuk membantu mengatur program insentif pekerja ini:

  • Bonusly . Gunakan Bonusly untuk menyiapkan dan bahkan menyesuaikan anugerah berdasarkan ulang tahun. Platform ini menjadikan penyampaian program insentif ini mudah dan ia juga membantu anda membuat buzz yang membuat semua pekerja teruja untuk memenuhi tarikh ulang tahun besar mereka yang seterusnya.
  • Dana Persaraan Plumfund . Laman web ini memudahkan untuk memberi penghargaan kepada pekerja kerana menggunakan dana yang mereka perlukan untuk bersara. Program seperti ini dapat dibuat dengan mudah mengikut jangka masa. Bahkan mungkin memberi inspirasi kepada beberapa pekerja untuk terus maju dan tinggal di syarikat tersebut sehingga mereka bersara.

3) Beritahu Mereka Anda Mempercayai Mereka Untuk Mewakili Jenama Anda

Beritahu mereka bahawa anda mempercayai mereka untuk mewakili jenama anda Apa itu:

Beri syarikat anda dengan prestasi terbaik dan anda bukan sahaja membuat mereka merasa dihargai, tetapi anda juga akan membuat penginjil jenama yang akan memajukan syarikat anda dan mengukuhkan reputasi anda.

Alat yang boleh anda gunakan untuk membantu mengatur program insentif pekerja ini:

  • Swag.com . Cari beribu-ribu hadiah yang akan disukai oleh pekerja anda di platform yang memudahkan anda menyesuaikan dan mengedarkan barang barang sebagai insentif.
  • Kad Perniagaan Moo . Perlakukan pekerja anda dengan kad perniagaan yang lembut agar mereka merasa mewah dan teruja untuk merepresentasikan jenama anda dengan gaya dan gaya.

4) Maniskan Penutupan Projek Besar

Maniskan Penutupan Projek Besar Apa itu:

Anggota pasukan mungkin merasa letih setelah projek yang panjang, terutamanya jika projek yang kompleks berlaku secara berkala. Menawarkan insentif setelah menyelesaikan tugas besar tidak hanya menunjukkan penghargaan anda terhadap projek yang telah siap; ia juga memberi peringatan kepada pekerja mengapa mereka harus bersemangat untuk menyelami projek seterusnya.

Alat yang boleh anda gunakan untuk membantu mengatur program insentif pekerja ini:

  • Lawatan Bandar Brew . Memperingati akhir projek dengan jam gembira epik yang juga meraikan bandar anda dan minuman enak yang ditawarkannya. Pekerja akan menghitung hari sehingga mereka menyelesaikan projek seterusnya.

5) Ganjaran Burung Awal Anda

Ganjaran burung awal anda Apa itu:

Pekerja yang selalu muncul pertama adalah pekerja yang paling bermotivasi dan bersemangat - penyumbang utama matlamat syarikat anda. Beri inspirasi kepada mereka untuk terus bersikap ramah terhadap program penghargaan yang membuktikan bahawa anda perhatikan dan menghargai usaha mereka.

Alat yang boleh anda gunakan untuk membantu mengatur program insentif pekerja ini:

  • Langganan Atlas Coffee Club . Insentif yang sesuai untuk sesiapa yang bangun pagi, langganan kopi akan membuat orang yang bangun pagi bertenaga dan menyukai pengiktirafan yang mereka dapat kerana tepat waktu.
  • Pajama Gram . Orang yang bangun awal perlu tidur sebaik mungkin. Beri mereka baju tidur bergaya yang selesa dan juga buat hadiah pernyataan yang diinginkan oleh pekerja lain.

6) Mulakan Program Insentif Mesra Alam Untuk Mengurangkan Pembaziran

Mulakan program insentif mesra alam untuk mengurangkan pembaziran Apa itu:

Pertimbangkan untuk menawarkan ganjaran pekerja yang mesra alam kepada pekerja yang telah membuat langkah-langkah untuk mengurangkan pembaziran syarikat atau yang mengambil bahagian dalam program perkongsian perjalanan dan keputusan lain yang peka terhadap alam sekitar. Program ini berpotensi untuk menurunkan kos dan mungkin juga jejak karbon di seluruh syarikat sambil juga menjaga persekitaran yang dirasakan oleh pekerja anda untuk melindungi.

bagaimana mempunyai malam permainan maya

Alat yang boleh anda gunakan untuk membantu mengatur program insentif pekerja ini:

  • Beg Swag.com mesra alam . Bantu pekerja sukan swag yang mesra alam yang membuat mereka merasa baik dan juga menghantar mesej bahawa anda adalah syarikat yang mesra alam.
  • Kad Hadiah Barang Awam . Biarkan mereka membeli barang yang mereka perlukan dari e-peruncit yang membanggakan penawaran gaya dan kesinambungan.

7) Menawarkan Anugerah Spot

Menawarkan Anugerah Spot Apa itu:

Anugerah spot berfungsi hampir seperti kuiz pop. Anda tidak pernah pasti pasti akan datang, jadi ini memberi inspirasi kepada anda untuk selalu bersikap terbaik. Insentif ini juga memiliki unsur kejutan yang menjadikan program insentif anda tetap dinamis, memberikan anda kebebasan untuk memberi penghargaan kepada tingkah laku dan tindakan yang berbeza pada waktu yang berlainan.

Alat yang boleh anda gunakan untuk membantu mengatur program insentif pekerja ini:

  • Caroo . Belanja Caroo untuk memberi penghargaan kepada tingkah laku yang baik dengan kotak yang disusun dengan sempurna dan disesuaikan dengan makanan dan barang-barang. Dengan pilihan kotak hadiah mereka, anda dapat meningkatkan insentif anda sekerap yang anda ubah tingkah laku yang anda ganjarkan.
  • Pengalaman AirB & B . Apabila anda memberikan pengalaman yang tidak dapat dilupakan dengan prestasi tinggi, anda memastikan mereka tidak pernah melupakan ganjaran dan apa yang mereka lakukan untuk memperolehnya. Mereka mungkin akan menunjukkan tingkah laku itu selama-lamanya, dengan harapan dapat memperoleh pengalaman lain yang menggembirakan.

8) Memberi Peluang Pembangunan Profesional

Memberi peluang pengembangan profesional Apa itu:

Memberi inspirasi kepada pekerja untuk melakukan pekerjaan yang baik dengan menawarkan insentif dalam bentuk peluang pembangunan yang mereka perlukan untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik lagi. Pekerja mahukan pembangunan profesional; 92% daripada seorang responden kajian peringkat profesional pembangunan di bawah pampasan dari segi kepentingan.

Dengan menawarkan insentif ini, anda mendorong satu kitaran untuk terus meningkatkan pekerjaan yang memberi kejayaan kepada jangka panjang.

Alat yang boleh anda gunakan untuk membantu mengatur program insentif pekerja ini:

  • Berfikir . Sempurna untuk syarikat besar, Thinkific menawarkan semua yang anda perlukan untuk melancarkan pembangunan profesional dalaman anda sendiri dan program latihan korporat .
  • edX Untuk Perniagaan . Manfaatkan platform pembelajaran dalam talian untuk menawarkan penyelesaian pembelajaran untuk pekerja anda.

9) Galakkan Apresiasi dan Keseronokan Rakan Sekerja

Galakkan Penghargaan dan Rakan Sekerja Rakan Sekerja Apa itu:

Program insentif yang memberi penghargaan kepada pekerja kerana menghargai dan menjaga rakan sekerja mereka disertakan dengan pelbagai faedah: peningkatan yang dipertahankan, semangat tinggi, dan kerjasama yang bermanfaat. Program seperti ini juga dapat menyoroti pekerja yang mungkin merasa ditinggalkan oleh insentif berdasarkan prestasi yang mereka dapat jangkau.

Alat yang boleh anda gunakan untuk membantu mengatur program insentif pekerja ini:

  • KuizBreaker . Gunakan QuizBreaker untuk membuat dan menyampaikan kuiz percuma yang membolehkan rakan sekerja mengenali antara satu sama lain dengan lebih baik, memberikan mereka lebih menghargai satu sama lain.
  • BukaMe . Perkenalkan pekerja ke OpenMe untuk menyediakan cara yang sesuai dengan anggaran untuk mereka saling meraikan.

10) Menawarkan Insentif Kesihatan Dan Kesihatan yang Diharapkan

Menawarkan Insentif Kesihatan Dan Kesihatan yang Diharapkan Apa itu:

Ganjaran pekerja untuk tingkah laku yang anda hargai dengan faedah kesihatan dan kesejahteraan yang mereka mahukan. Insentif ini dengan mudah boleh menjadi sebahagian daripada pakej faedah standard, tetapi menawarkannya secara insentif akan meningkatkan nilainya dan juga memberi inspirasi kepada mentalitas di atas dan di luar.

Alat yang boleh anda gunakan untuk membantu mengatur program insentif pekerja ini:

  • Kelas swasta YogaWorks . Siapkan pengalaman yoga peribadi yang tidak dapat dicapai oleh pekerja anda di tempat lain.
  • KelasPass . Lebih fleksibel daripada keahlian gim klasik, ClassPass adalah insentif kecergasan yang akan diperoleh.

11) Sebab dan Amal Sokongan

Sebab dan Amal Sokongan Apa itu:

Orang suka menolong orang lain. Dengan menawarkan insentif yang memberi manfaat kepada badan amal atau tujuan, anda berpotensi meningkatkan prestasi pekerja lebih banyak daripada yang anda lakukan dengan menawarkan hadiah individu. Pekerja akan berjuang untuk mendapatkan sokongan atas sebab yang mereka percayai, dan mereka tidak akan pernah merasa tamak kerana berusaha mendapatkan ganjaran.

Alat yang boleh anda gunakan untuk membantu mengatur program insentif pekerja ini:

  • Dana . Dengan menggunakan Fundly, pekerja dapat memulakan dana untuk tujuan yang mereka sayangi dan yang dapat dengan mudah disumbangkan oleh majikan apabila pemilik dana memperoleh insentif.
  • Pasukan Sukarelawan . Pekerja boleh mencari di laman web ini untuk tujuan yang mereka mahu sokong. Insentif anda boleh merangkumi cuti untuk menyertai pengalaman sukarelawan.

12) Menjadikan Komuter Tidak Menyakitkan Bagi Mereka

Menjadikan Komuter Kurang Menyakitkan Apa itu:

bekerja dari aktiviti membina pasukan rumah

Tawarkan faedah dan gaji komuter untuk mendorong apa sahaja dari penyertaan dalam latihan hingga mempengerusikan jawatankuasa. Selain itu, dengan menjadikan perjalanan pekerja menjadi lebih baik, anda meletakkan mereka dalam keadaan yang betul untuk mempunyai hari kerja yang hebat.

Alat yang boleh anda gunakan untuk membantu mengatur program insentif pekerja ini:

  • Program Faedah Komuter WageWorks . Penyelesaian turnkey ini menghubungkan pekerja dengan penyedia perkhidmatan pengangkutan dan juga menyediakan platform untuk pentadbiran yang mudah. Menawarkan insentif komuter mungkin terdengar rumit, tetapi mungkin merupakan perkara termudah yang anda lakukan sepanjang tahun.
  • Faedah Komuter Edenred . Penyelesaian all-in-one yang lain, platform ini membolehkan anda menawarkan insentif dalam pelbagai pilihan perjalanan yang fleksibel. (Pekerja yang selalu ingin mencuba perkhidmatan berkongsi basikal bernasib baik!)

13) Isi Poket Mereka

Isi Poket Mereka Apa itu:

Ganjaran wang mungkin merupakan insentif paling sesuai untuk semua pekerja yang ditawarkan. Dengan program ini, benefisiari menerima sesuatu yang anda tahu dan mereka boleh gunakan, sama ada anda menawarkan insentif penjualan, mencuba pembahagian keuntungan untuk memberi insentif kepada metrik prestasi berasaskan keuntungan, atau memberi bonus rujukan untuk orang yang membawa calon pekerjaan berkualiti ke syarikat anda.

Alat yang boleh anda gunakan untuk membantu mengatur program insentif pekerja ini:

  • SimplyMerit . Simply Merit adalah platform yang direka khusus untuk menguruskan bonus wang, menjadikannya mudah untuk memperuntukkan dan mentadbir pembayaran merit.
  • Rujukan Jobvite . Pekerja boleh menggunakan alat ini untuk merujuk calon yang berkelayakan ke kedudukan terbuka anda sambil juga memperoleh beberapa insentif manis, manis.

14) Tunjukkan Nilai Kehadiran yang Sempurna

Tunjukkan Nilai Kehadiran yang Sempurna Apa itu:

Program ini meraikan pekerja yang selalu tampil dengan senyuman. Beri mereka penghargaan dan motivasi yang mereka perlukan untuk meneruskan pekerjaan mereka yang boleh dipercayai dengan insentif yang dirancang dengan mempertimbangkannya.

Alat yang boleh anda gunakan untuk membantu mengatur program insentif pekerja ini:

  • Pemilih Rawak . Gunakan alat ini untuk menetapkan nombor gaya loteri pekerja untuk setiap hari mereka muncul. Pada akhir tahun, lukis nombor secara rawak. Pasti, ada yang boleh menang, tetapi mereka yang hadir dengan sempurna akan mendapat peluang terbaik.

15) Beri Mereka Sebab Tambahan Untuk Mencapai Matlamat Suku Tahunan

Beri Mereka Sebab Tambahan Untuk Mencapai Matlamat Suku Tahunan Apa itu:

Raikan kerja keras pasukan penjualan anda atau nyatakan jam kerja pasukan pemasaran anda dengan menawarkan insentif untuk mencapai pencapaian yang sudah memuaskan untuk mencapai matlamat suku tahunan. Tahap kejayaan matlamat pekerja boleh meningkat, yang menggambarkan pertumbuhan dan kejayaan syarikat anda.

Alat yang boleh anda gunakan untuk membantu mengatur program insentif pekerja ini:

  • Wain biasa . Hadiah wain adalah roti bakar perayaan yang sempurna bagi sesiapa sahaja yang meraikan kejayaan besar dan kecil.
  • Eoniq . Cubalah insentif vintaj untuk menawarkan jam tangan klasik kepada pemain terbaik anda.

16) Biarkan Mereka Mendapat Penghormatan Kreatif dan Hak Membual

Biarkan Mereka Mendapat Penghormatan Kreatif Dan Hak Membual Apa itu:

Idea program ini menawarkan insentif berdasarkan hasil kreatif. Sebagai contoh, perniagaan kecil tanpa agensi kreatif mungkin menawarkan insentif untuk pekerja dalaman yang menamakan produk baru. Malah pemilik perniagaan besar mungkin mempertimbangkan untuk mengadakan pertandingan untuk mencari jalan keluar untuk inisiatif penting atau masalah yang mendesak.

Alat yang boleh anda gunakan untuk membantu mengatur program insentif pekerja ini:

  • Papan ribut . Stormboard, alat sumbang saran maya, membantu anda mengatur pekerja untuk jenis kreativiti yang dirayakan oleh program insentif anda.
  • BrightIdea . Platform ini menyediakan penyelesaian yang siap digunakan untuk mengurus dan menilai idea pekerja secara objektif dan tepat mengenai topik yang bahkan abstrak.

17) Mengakui Masa yang Dihabiskan Dengan Masa Tidak Berpeluang

Mengakui Masa yang Dihabiskan Dengan Masa Tidak Bercuti Apa itu:

Sebilangan besar pekerja menilai keseimbangan kerja-kehidupan, bahkan menganggapnya sebagai faktor penting dalam pilihan pekerjaan mereka. Ramai pekerja bahkan akan menghadkan waktu kerja tambahan sekiranya ada peluang untuk mendapatkannya di jalan. Memberi inspirasi kepada pekerja untuk pergi ke atas dan di luar dengan menawarkan mereka masa untuk berehat dan keseimbangan selepas itu.

Alat yang boleh anda gunakan untuk membantu mengatur program insentif pekerja ini:

  • Tinggalkan Tarikh . Jauhkan insentif cuti daripada menjadi mimpi buruk logistik dengan alat pengesanan ini.
  • Kemas + Pergi . Beri pekerja secara spontan dan menyegarkan cara untuk menggunakan masa cuti mereka dengan kad hadiah kepada perkhidmatan yang menghantar pelancong yang ingin tahu ke destinasi yang mengejutkan.

Apa Yang Harus Anda Sertakan Dalam Program Insentif Pekerja?

Program insentif pekerja yang berkesan harus merangkumi elemen berikut:

1) Apa yang benar-benar memerlukan insentif?

  • Jawab soalan ini dengan mengenal pasti metrik prestasi dan / atau ciri dan tingkah laku pekerja yang paling bermanfaat bagi matlamat syarikat anda. Apa yang anda pilih untuk memberi insentif harus sesuai dengan budaya dan jenama syarikat anda. Sebagai contoh, jika perkhidmatan pelanggan adalah aspek terpenting dalam jenama anda, maka anda mungkin menawarkan insentif untuk mendapatkan ulasan pelanggan yang tinggi.

2) Apa yang anda harapkan dapat dicapai melalui program insentif ini?

  • Ini boleh menjadi soalan yang paling penting. Jawapannya akan membantu anda mengekalkan fokus sepanjang pelaksanaan dan pengukuran.

3) Bagaimana pekerja memperoleh insentif?

  • Jawapan ini mestilah spesifik dan dapat diukur, agar program insentif anda berubah sewenang-wenang, tertakluk kepada kehendak pengurus individu. Anda juga akan menggunakan ini untuk menyampaikan kepada pekerja apa yang mesti mereka lakukan untuk mendapatkan insentif.

4) Apakah insentifnya?

  • Insentif anda sendiri juga harus sesuai dengan budaya dan jenama syarikat anda. Teruskan dengan contoh di atas, jika perkhidmatan pelanggan adalah aspek terpenting dari jenama anda, maka insentif anda mungkin termasuk kelas perkhidmatan pelanggan atau masa untuk menjadi sukarelawan.

5) Mengapa pekerja mahukan insentif ini?

  • Sekiranya anda mahukan program anda berjalan, motivator anda mestilah, baikā€¦ memotivasi.

6) Bagaimana anda akan memberikan dan menguruskan insentif tersebut?

  • Jawapan ini akan menjadi panjang. Untuk menjawabnya dengan baik, anda perlu membuat rancangan pelaksanaan dan juga rancangan promosi.

7) Bagaimana anda akan memastikan ia berfungsi?

  • Seperti yang anda duga, jawapan untuk soalan ini menanti dalam rancangan anda untuk memantau dan mengukur kejayaan program anda ke arah matlamat anda yang telah ditetapkan.

Orang Juga Menanyakan Soalan Ini Mengenai Program Insentif Pekerja

S: Bagaimana saya membuat program insentif pekerja?

  • J: Buat program insentif pekerja dengan:
    • Mengenalpasti sudut insentif yang memberi manfaat kepada pekerja dan syarikat
    • Membangunkan rancangan pelaksanaan dan promosi jangka panjang
    • Mengenal pasti dan mengesan metrik prestasi selepas pelancaran
    • Menggunakan data untuk mengoptimumkan program anda
    • Mulakan dengan langkah pertama dengan melihat ini sudut insentif dan sumber pelaksanaan .

S: Apa jenis program insentif yang dapat saya gunakan untuk memotivasi pekerja?

  • J: Anda dapat menggunakan program insentif berdasarkan prestasi, kreatif, dan kehadiran untuk memotivasi pekerja. Apa sahaja gaya program insentif yang anda pilih, anda boleh menjadikannya motivasi dengan memastikan asas insentif (mis. kehadiran sempurna) dapat dicapai dan insentif itu sendiri (mis. hari percutian percuma) adalah wajar.

S: Mengapa program insentif berfungsi?

  • J: Program insentif berfungsi kerana saling menguntungkan, memberikan pekerja dan majikan sesuatu yang mereka mahukan atau perlukan.

S: Apakah contoh insentif pekerja?

  • J: Beberapa contoh insentif pekerja termasuk memberikan gaji pencen untuk pekerja yang mencapai penanda aras jangka masa yang ditentukan atau merancang waktu gembira untuk meraikan penutupan projek yang panjang.

S: Adakah program insentif pekerja berfungsi?

  • J: Itu bergantung! Program insentif pekerja berfungsi ketika mereka telah dikembangkan dan dipantau dengan teliti. Sebagai contoh, satu kajian mendapati bahawa program yang dirancang khusus untuk memenuhi keperluan unik satu syarikat hampir dua kali ganda pelaporan prestasi positif mereka. Sebaliknya, kajian yang berbeza mendapati bahawa pemberian wang tunai secara membabi buta tidak mempengaruhi prestasi.