11 Manfaat yang Disokong oleh Data Program Kesejahteraan Pekerja yang Perlu Anda Ketahui

program meditasi-di-pejabat-kesejahteraan

Program kesejahteraan pekerja nampaknya memberikan faedah yang jelas. Sudah tentu ada kesejahteraan umum, ditambah dengan kesihatan, kebahagiaan ... dan mengejar lebih banyak kebahagiaan?



Dengan kata lain, sangat sukar untuk menyatakan apa-apa faedah konkrit dari program kesejahteraan pekerja, terutama dari sudut perniagaan. Namun, itulah yang perlu anda lakukan sekiranya anda mahu buat kes yang kukuh untuk program anda berfikir untuk melaksanakan.

Gagal membuat hujah yang kukuh, dan usaha anda untuk membuat keputusan penting boleh mendapat respons seperti ini:

  • 'Pasti, program kesihatan untuk pekerja kelihatan menyeronokkan dan terdengar seperti idea yang bagus, tetapi adakah mereka benar-benar menawarkan faedah?'
  • 'Program kesihatan sebenarnya tidak berfungsi; syarikat hanya melaksanakannya untuk mempunyai titik perbincangan yang baik untuk laporan tahunan. '
  • 'Mengapa menerapkan program yang dirancang untuk mencapai konsep yang abstrak dan kesejahteraan?'

Tetapi jangan sampai anda menyerah — anda akan mendapat semua maklumat yang anda perlukan untuk memberikan jawapan yang ketat terhadap soalan-soalan tersebut dan yang lain.



Kami telah mengumpulkan senarai bukti anekdot yang menarik mengenai faedah dari program kesejahteraan pekerja . Berdasarkan pelbagai kriteria, dari strategi kewangan untuk pengekalan pekerja, kami menyimpulkan bahawa program kesejahteraan pekerja semestinya layak mendapat perhatian dan pelaburan syarikat anda.

jane si dara episod 82

Anda boleh menggunakan senarai berdasarkan bukti kami untuk membuat kes yang tidak dapat ditahan yang mungkin mengubah impian anda untuk program kesihatan pekerja menjadi kenyataan.

Petua: Kami bahkan mempunyai infografik yang menggambarkan beberapa faedah program kesihatan. Bawa salinan ke padang anda untuk menjadikan mata anda tidak dapat dilupakan. Muat turun sekarang>



Manfaat # 1: Program kesejahteraan pekerja meningkatkan tingkah laku yang sihat dan membendung risiko penyakit yang berkaitan dengan gaya hidup.

makanan ringan-pejabat-sihat

Bukti:
Dalam kesimpulan a Laporan Kajian Program Kesejahteraan Tempat Kerja diterbitkan oleh Rand Health Quarterly, penyelidik menulis:

'Sesuai dengan penelitian sebelumnya, kami mendapati bahawa intervensi pengurusan gaya hidup sebagai komponen program kesejahteraan dapat mengurangkan faktor risiko, seperti merokok, dan meningkatkan tingkah laku yang sihat, seperti bersenam. Kami mendapati bahawa kesan ini dapat bertahan dari masa ke masa dan bermakna secara klinikal. Hasil ini sangat penting, kerana mengesahkan bahawa program kesejahteraan di tempat kerja dapat membantu menampung wabak penyakit berkaitan gaya hidup, pemacu utama kesakitan dan kematian pramatang serta kos rawatan kesihatan di Amerika Syarikat. '

Laporan itu menunjukkan bahawa program kesihatan boleh memberi kesan positif yang signifikan terhadap kesihatan pekerja dan kehidupan mereka. Ini mungkin tidak terdengar seperti masalah besar, tetapi sebenarnya ini merupakan pencapaian besar, bukti kekuatan program kesejahteraan pekerja.

Dari perspektif kesihatan awam , perubahan tingkah laku kesihatan sukar dicapai. Sekiranya program kesejahteraan pekerja dapat memotivasi perubahan tingkah laku jangka panjang, maka program tersebut mempunyai nilai yang jauh lebih tinggi daripada intervensi kesihatan tradisional, kurang berkesan, yang tertumpu pada kehendak individu.

Contohnya: Program kesejahteraan pekerja dapat menjadi kunci untuk mencapai kesihatan jangka panjang.

Buat kes anda: Program kesejahteraan pekerja yang dilaksanakan dengan betul dapat menjadikan pekerja kita lebih sihat dalam jangka masa panjang. Sekiranya kita melaksanakan program dan mendokumentasikan hasilnya, kita akan mendapat manfaat pekerja yang menarik yang menarik dan mengekalkan bakat luar biasa. Faedah pekerja yang sihat adalah sesuatu yang tidak boleh dilihat.

Manfaat # 2: Program kesejahteraan pekerja meningkatkan penglibatan.

idea penglibatan pekerja yang berfungsi

Bukti:
Dalam laporan yang dilakukan oleh Unit Perisikan Ekonomi dan ditaja oleh Humana, penyelidik menulis:

'Paling kritikal bagi majikan, bagaimanapun, penyelidikan EIU menawarkan bukti yang mencolok bahawa program kesejahteraan menyelaraskan tujuan majikan dan pekerja dengan lebih dekat. Mereka meningkatkan penglibatan pekerja dengan misi dan matlamat syarikat. Pekerja juga cenderung melihat kesejahteraan diri mereka dikaitkan dengan kejayaan profesional. Syarikat yang membina budaya kesejahteraan dengan demikian memperoleh tenaga kerja yang tidak hanya lebih fokus dan terlibat, tetapi yang melihat budaya itu memberi manfaat kepada karier mereka. '

Buat kes anda: Bukti menunjukkan bahawa program kesejahteraan pekerja dapat meningkatkan penglibatan pekerja dan luar biasa faedah penglibatan pekerja membawa kepada peningkatan pengekalan dan produktiviti. Selain itu, program kesejahteraan pekerja melibatkan dan memberi manfaat kepada pekerja di luar pejabat, jadi mereka lebih cenderung merasakan bahawa pekerjaan mereka memberi kesan positif pada pelbagai aspek kehidupan mereka, dan mereka cenderung untuk tinggal bersama kita istilah.

Ini bermaksud program ini juga dapat mengurangkan kos pengambilan, pengambilan pekerja, dan latihan kami dari masa ke masa.

Faedah # 3: Pekerja mahukan program kesejahteraan.

senang-pekerja-di-tempat kerja

Bukti:
Pakar dari Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health menganalisis tinjauan untuk menentukan persepsi keseluruhan program kesejahteraan dari perspektif pekerja dan majikan. Mereka analisis data didedahkan bahawa kira-kira 59.4% pekerja berpendapat bahawa majikan harus berusaha meningkatkan kesihatan pekerja mereka.

Apa yang sebenarnya ditunjukkan oleh statistik ini? Ini menunjukkan bahawa pendapat popular menyokong idea penglibatan syarikat dalam kesihatan kita. Oleh kerana lebih banyak syarikat menggunakan program kesejahteraan, jumlah pekerja yang menuntut mereka akan meningkat.

Syarikat dapat terus mendahului permintaan dengan mengembangkan metodologi dan infrastruktur kesihatan sekarang. Strategi proaktif ini mengelakkan usaha untuk mengembangkan program yang bermanfaat ketika kesejahteraan pekerja menjadi manfaat yang mesti dimiliki.

Buat kes anda: Kita boleh menggunakan program kesihatan pekerja kita sebagai alat pengambilan . Bukti menunjukkan bahawa pekerja mahu majikan mereka mengambil peranan aktif dalam kesihatan mereka, jadi jika kita dapat menunjukkan kepada calon pekerja bahawa kita dilaburkan untuk kesejahteraan mereka, kita akan mendapat kelebihan berbanding syarikat yang hanya menawarkan faedah kosong.

Faedah # 4: Kesejahteraan meningkatkan kemampuan menyesuaikan diri.

pejabat-meja-produktiviti

Bukti:
Penyelidik terkemuka di Gallup mendapati bahawa pekerja yang bertugas di tempat kerja dan juga mengalami tahap kesejahteraan yang tinggi berkemungkinan 45% lebih tinggi daripada pekerja lain untuk menyesuaikan diri dengan perubahan.

Alat komunikasi segera, globalisasi, peralihan tanggungjawab, dan banyak faktor lain memerlukan penyesuaian pekerja di semua syarikat, besar dan kecil. Program yang meningkatkan kemampuan menyesuaikan diri memberi manfaat kepada mana-mana organisasi.

Pekerja yang dapat menyesuaikan diri tidak membuang masa untuk memikirkan perubahan; mereka hanya menarik nafas dan bangun pada majlis itu. Pekerja yang dapat disesuaikan tidak memerlukan bos untuk menggariskan langkah-langkah yang perlu diambil; mereka hanya masuk dan menyelesaikan tugas.

Buat kes anda: Kita perlu meningkatkan daftar karyawan yang dapat disesuaikan, orang yang dapat bergulir dengan pukulan dan beralih dengan perubahan tanggungjawab, dan ternyata, kemampuan menyesuaikan diri dapat dipupuk.

Dengan melaksanakan program kesejahteraan pekerja, kami dapat membantu pekerja kami yang paling terlibat menyesuaikan diri dengan perubahan, meningkatkan prestasi mereka dan mengurangkan tahap tekanan mereka.

Manfaat # 5: Program kesihatan khusus memberikan pulangan pelaburan yang kukuh.

menyiapkan-milenial-untuk-pengurusan

Bukti:
The Pasukan Petugas Perkhidmatan Pencegahan Komuniti (CPSTF) melakukan tinjauan sistematik terhadap program yang dipaparkan penilaian risiko kesihatan dengan maklum balas dan pendidikan kesihatan. Mereka mendapati bahawa untuk setiap dolar yang dilaburkan dalam campur tangan kesihatan, pekerja memperoleh antara $ 1,40 hingga $ 4,60 untuk mengelakkan kos perubatan dan kehilangan produktiviti.

Buat kes anda: Tinjauan literatur yang sistematik dari panel pakar kesihatan awam pakar menunjukkan bahawa kita akan menjimatkan lebih banyak kos perubatan dan kerugian produktiviti daripada yang kita belanjakan untuk program kesihatan pekerja yang mantap. Melaksanakan program ini dapat menjadikan kita lebih baik daripada sebelumnya; ia sebenarnya dapat menjimatkan wang kita.

Manfaat # 6: Program kesihatan pekerja meningkatkan produktiviti.

bagaimana-untuk-menjalankan-a-produktif-satu-satu-satu-pertemuan

Bukti:
Menurut kajian yang diterbitkan di Jurnal Perubatan Pekerjaan dan Alam Sekitar , ketika pekerja memanfaatkan program kesejahteraan untuk membuat perubahan gaya hidup, mereka akhirnya menjimatkan syarikat mereka sekitar $ 353 dalam produktiviti yang dikembalikan — produktiviti yang mereka perolehi sebagai hasil dari kesihatan baru mereka.

Buat kes anda: Program kesihatan pekerja dapat menjimatkan wang kita dalam produktiviti yang hilang. Kajian yang dihormati menunjukkan bahawa kita dapat menjimatkan sebanyak $ 353 setiap orang, setiap tahun. Kami mempunyai 571 pekerja, jadi program kesejahteraan pekerja dapat menjimatkan sekitar $ 201,563 setahun.

Manfaat # 7: Program kesejahteraan pekerja dapat meningkatkan budaya syarikat.

budaya kerja-kerja berpasukan

Bukti:
KE Kajian Virgin Pulse dijumpai bahawa 85% majikan percaya program kesihatan mereka yang berjaya mempunyai pengaruh positif terhadap budaya syarikat.

Budaya syarikat merangkumi banyak pemboleh ubah, dan banyak daripadanya mencabar, jika tidak mustahil, untuk diketahui. Itulah sebabnya menghubungkan peningkatan positif dalam budaya positif dengan tindakan tertentu sangat penting.

Buat kes anda: Bukti menunjukkan bahawa program kesejahteraan pekerja dapat memberi manfaat kepada budaya syarikat kami, dan tinjauan kami menunjukkan bahawa pekerja kami sedang mencari peningkatan dalam bidang tersebut. Program kesejahteraan pekerja dapat memberi pekerja apa yang mereka mahukan.

Manfaat # 8: Program kesejahteraan pekerja dapat meningkatkan penilaian pasaran.

tempat kerja-produktiviti

Bukti:
Dalam yang lain laporan yang diterbitkan dalam Journal of Occupational and Environmental Medicine , penyelidik membuat kesimpulan bahawa:

'Kajian ini menyokong penyelidikan sebelumnya dan berkelanjutan yang menunjukkan penilaian pasaran yang lebih tinggi - penegasan kejayaan perniagaan oleh pelabur Wall Street - syarikat yang bertanggungjawab secara sosial yang melabur dalam kesihatan dan kesejahteraan pekerja mereka jika dibandingkan dengan firma yang diperdagangkan secara terbuka.'

Para penyelidik mengingatkan bahawa hubungan antara program kesejahteraan dan penilaian pasaran tidak langsung atau langsung, tetapi mereka mendorong syarikat untuk membuat rancangan dan pelaburan jangka panjang untuk mengembangkan program yang benar-benar berkesan yang suatu hari dapat menguntungkan prestasi saham.

Buat kes anda: Beberapa kajian menghubungkan prestasi kewangan yang luar biasa dengan program kesihatan yang cemerlang. Program kesihatan memerlukan masa. Sekiranya kita berharap dapat mengembangkan jenis program kesejahteraan yang dapat menyusup setiap aspek syarikat kita dan meningkatkan prestasi keseluruhan kita, maka kita harus mulai merancang dan melaksanakan sekarang.

Manfaat # 9: Program kesejahteraan pekerja dapat mengurangkan kemurungan.

perjumpaan pekerja

Bukti:
Satu kajian dari Nutrition mendapati bahawa program kesihatan dan kesejahteraan tertentu, Coronary Health Improvement Project (CHIP), sebenarnya menyebabkan penurunan kemurungan sebagai manfaat tambahan untuk peningkatan nutrisi.

Para penyelidik menggunakan Beck Depression Inventory (BDI) sebagai ukuran, dan mereka mencadangkan bahawa selain faktor pemakanan yang menyumbang kepada penurunan kemurungan, interaksi sosial dan peneguhan positif yang terlibat dalam program ini mungkin dapat membantu. (Penyelidikan ini juga menunjukkan bahawa interaksi sosial dan peneguhan positif mungkin merupakan manfaat lain bagi program kesejahteraan pekerja. Lihat faedah # 10 untuk maklumat lebih lanjut.)

Buat kes anda: Bukankah lebih baik jika kita dapat membuat pekerja kita lebih bahagia? Dengan menawarkan program kesejahteraan pekerja, kami dapat membantu pekerja mengatasi kemurungan mereka ketika mereka meningkatkan kesihatan mereka.

Manfaat # 10: Program kesejahteraan pekerja menyatukan pekerja dan membina persahabatan.

perjumpaan membina pasukan

Bukti:
Secara semula jadi, program kesejahteraan pekerja bergantung pada penyertaan pelbagai pekerja. Oleh itu, tidak kira apa jenis program yang anda pilih, dijamin menyatukan pekerja pada tahap tertentu.

Program kesejahteraan melibatkan tujuan dan perjuangan bersama dan mungkin juga pertemuan kumpulan, kumpulan sokongan. dan aktiviti kecergasan. Semasa pekerja berusaha meningkatkan kesihatan mereka bersama, ikatan dan persahabatan akan menyusul.

Dan seperti yang kami sebutkan dalam manfaat # 9, interaksi sosial dan peneguhan positif yang berkaitan dengan penyertaan kumpulan dalam program kesihatan dapat memberikan manfaat yang berharga, jika tidak diinginkan.

Buat kes anda: Pekerja menyebut 'kurangnya komunikasi di tempat kerja' sebagai masalah syarikat dalam tinjauan kami tahun demi tahun. Melaksanakan program kesejahteraan pekerja akan membuat orang bekerja bersama menuju tujuan yang sama - di luar tanggungjawab kerja mereka yang biasa. Ini pasti akan meningkatkan komunikasi syarikat, dan pada masa yang sama akan menyokong kesihatan yang baik.

Manfaat # 11: Program kesejahteraan pekerja yang berfokus pada meditasi dapat mengurangkan tekanan.

program meditasi-di-pejabat-kesejahteraan

Bukti:
Kembangkan program kesejahteraan pekerja yang berfokus pada perhatian, dan anda dapat melihat penurunan besar dalam tekanan di tempat kerja. Menurut kajian diterbitkan dalam Journal of the American Medical Association , meditasi dapat membantu meningkatkan kegelisahan, tekanan, dan kemurungan.

Sekiranya anda berfikir untuk melaksanakan program kesihatan yang berfokus pada meditasi, maka anda beruntung; meditasi adalah seni yang agak murah dan bebas dari masalah. Sekiranya anda mempunyai anggaran yang rendah, anda mungkin dapat melaksanakan kesejahteraan pekerja program dengan hanya menggunakan satu bilik persidangan yang tenang dan beberapa meditasi kesedaran berpandukan percuma.

Buat kes anda: Sebilangan besar pekerja dalam pelbagai pekerjaan lapor menghadapi banyak tekanan yang berkaitan dengan pekerjaan.

Adalah selamat untuk mengatakan bahawa banyak rakan sekerja kita merasa tertekan akibat daripada perkara yang mereka hadapi semasa bekerja. Tekanan bukan hanya tidak sihat untuk individu, tetapi juga tidak sihat untuk syarikat kita secara keseluruhan; ini membawa kepada hari sakit yang tidak perlu, peningkatan kesilapan kerja, dan produktiviti pada umumnya lebih rendah.

Kami dapat meningkatkan pelbagai aspek prestasi syarikat kami dengan menawarkan program kesihatan yang bertujuan untuk mengurangkan tekanan di tempat kerja.

Adakah anda bersedia untuk membuat persembahan anda?
Kami berharap senarai ini memberikan semua faedah dan pengesahan yang anda perlukan untuk memperjuangkan program kesejahteraan pekerja yang ingin anda laksanakan untuk syarikat anda.

pencuri dan tukang kasut berbaring

Selain membiasakan diri dengan bukti untuk menyokong program anda, kami mengesyorkan mengumpulkan a rancangan terperinci untuk program ini anda sedang membuat nada. Kenapa? Setelah anda menjual pengurus anda mengenai faedah program anda secara umum, mereka akan mempunyai banyak soalan mengenai perincian khusus.

Pastikan mempunyai belanjawan taman permainan yang menggariskan pelbagai kos yang berkaitan dengan program yang anda cadangkan.

Pemimpin mungkin akan meningkatkan aliran kerja juga. Mereka ingin tahu sama ada mereka perlu mengambil kakitangan baru untuk menguruskan program ini.

Mengurangkan ketakutan mereka dengan memberikan penjelasan terperinci tentang bagaimana pekerjaan itu akan selesai dan siapa yang akan melakukannya. (Anggaran jam mingguan yang diperlukan adalah bonus besar.)

Anda akan menggunakan nada ini!

Adakah kita meninggalkan faedah utama program kesejahteraan pekerja? Komen untuk memberitahu kami mengenai faedah yang anda perhatikan.

Sumber Kesihatan Pekerja:

121 Idea Program Kesejahteraan Pekerja yang Akan Disukai Pasukan Anda

6 Cara Mudah Mengurangkan Tekanan di Tempat Kerja (Dan Berbahagia)

45 Program Kesejahteraan Korporat yang berjaya akan disukai oleh pekerja

42 Syarikat Kesejahteraan Korporat yang Mengubah Kesihatan dan Kebahagiaan di Tempat Kerja

13 Cara Mudah Membuat Ruang Pejabat Zen Dengan Anggaran

23 Kaedah Surefire untuk Meningkatkan Kesejahteraan Pekerja

Cara Membuat Cabaran Kecergasan Pejabat Pembunuh

25 Latihan Pejabat: Cara Mesra Meja Mudah untuk Cergas

Segala-galanya Anda Perlu Melancarkan Kajian Kesihatan Pekerja Kick-Ass

9 Celah Mudah untuk Tetap Sihat di Tempat Kerja

Apakah Program Kesejahteraan Pekerja?